加盟店員工聘用協(xié)議

1、聘用協(xié)議甲方：?jiǎn)挝幻Q 乙方：?jiǎn)T工姓名 乙方家庭住址 乙方身份證號(hào)碼 甲、 乙雙方在平等自愿和協(xié)商一致的根底上，簽訂本協(xié)議：一、乙方的工種崗位為： 二、本合同有固定期限。合同期為 _ 年，即從 年 _ 月 日起至 _ 年月日止，其中包括試用期 _個(gè)月續(xù)訂合同不改變乙方工種崗位，試用期時(shí)間從本合同生效之日起開始計(jì)算。三、乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的試用期后工資為 元月工資 ，獎(jiǎng) 金按甲方的規(guī)定執(zhí)行；甲方根據(jù)乙方奉獻(xiàn)大小、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)情況變 化、內(nèi)部 工資的調(diào)整適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào) 酬隨崗位的變化 而改變。甲方發(fā)放 工資的日期為每月日。 甲方按乙方每月營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)，確

2、定乙方的獎(jiǎng)金額。四、在聘用協(xié)議內(nèi)， 雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、 法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、 法規(guī) 的規(guī)章制度。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及法律、 法規(guī)、規(guī)章制度， 甲方可根 據(jù)情節(jié)輕重， 給予不同的處分， 直至開除。五、甲乙雙方任何一方在協(xié)議期間內(nèi)需提前解聘的， 應(yīng)提前三十日以書形式通 知對(duì) 方。同意后， 辦理解聘交接手續(xù)。培訓(xùn)費(fèi)不予退還。六、甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以解除聘用協(xié)議。七、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；三嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；四被依法追究刑事責(zé)任的；五有貪污、盜竊、賭博、打架

3、斗毆等行為的；六犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。八、有以下情形之一的， 甲方可以解除聘用協(xié)議， 但應(yīng)提前三十日以書面形式 方：一 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 由甲 方另行安排的工作的；二 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。九、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁 可以裁 減乙方。十、乙方違反聘用協(xié)議，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承 責(zé)任。 十一、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：1甲、乙雙方要按照試用期協(xié)議條款執(zhí)行。2按照甲方公布的各種規(guī)章制度執(zhí)行。十二、 1乙方工作半年以上不滿一年，乙方單方終止合同，經(jīng)甲方同意，甲視情形退還工作服等押金。 2 乙方工作不滿半年的，乙方單方終止合同，經(jīng)甲方同意，甲方只不還工作服等押金。 3 乙方工作滿一年，甲方退還工作服等全部押金。通知乙事減人員，擔(dān)違約方可退十4 由于乙方重大工作失誤，甲方予以辭退，合同期內(nèi)退還工作服押金 三、本合同簽訂后，雙方必須嚴(yán)格履行。合同一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份 均具 有同等效力。甲方簽章