賴總會議演講稿1

1、華普體檢員工大會致詞-董事長 賴道謙你有幸加入華普體檢的大家庭，你也有幸獲得了與華普合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和相互信任的基礎上，一起渡過在華普工作的歲月。這種尊重、理解和信任是我們團結(jié)的共同基礎和愿望。華普公司的價值體系，就是要建立和創(chuàng)立一個全社會人人達到健康的共同體，一個能為世界、為祖國、為社會承擔健康責任和貢獻的企業(yè)文化。這個文化是開放的、包容的，不斷吸納世界先進的優(yōu)良文化和管理模式。如果把這個文化封閉起來，以狹隘的自尊心，狹隘的自豪感為主導，排斥他人的先進文化和管理模式，那么華普一定會是失敗的。這個企業(yè)文化就是粘合全體員工充分發(fā)揮團隊精神，走團隊共同奮斗的道路。有了這個平臺

2、，你的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒有責任心、不敢擔當、缺乏自我批判精神、不善于合作、不能與團隊奮斗的人，等于喪失了在華普進步的機會，也會空耗掉你寶貴的光陰。公司管理是一個矩陣系統(tǒng)，運作起來就是一張求助網(wǎng)，希望你們成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng)，積極、有效地既求助于他人，同時又給予他人支援，這樣你就能充分地利用公司資源，借助別人提供的基礎，吸取別人的經(jīng)驗，取長補短，迅速進入角色，快速進步。求助沒有什么不光彩的，不能按時完成工作才不光彩，求助是參與團隊奮斗的最好形式。實踐是你水平提高的基礎，它充分地檢驗了你的不足，只有暴露出來，你才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年員工非常重要。只有實踐后

3、善于歸納總結(jié)，才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置，只有不怕做基層，才有機會升高層?！澳阆胱龈邔訂幔恳宦蓮幕鶎幼銎稹?，一切憑實際能力與責任心定位，對你個人的評價以及應得到的回報主要取決于你的貢獻度。在華普，你給公司添上一塊磚，公司給你提供走向成功的階梯。希望你接受公司的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，你也許會碰得頭破血流，但不經(jīng)磨難，何以成才！在華普改變自己命運的方法，只有二個：一、努力奮斗，團結(jié)一致；二、幫助他人的同時，提升自己，做出良好的貢獻。記?。褐挥懈冻觯拍芙艹?！也許你有時會感到公司沒有你想象的公平。有一些是老板的親戚，老板的朋友，他們總是比你可以得到更多的公司資源，是的，真正的公平是絕對沒有的

4、，你不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，華普的發(fā)展不能全靠老板的親戚、朋友，其實只要大家心是華普的，你就是是華普的，你就是華普的親戚，你就是華普的朋友。做大事的人要有承受做了好事反受委屈的能力，“燒不死的鳥就是鳳凰”，這是華普人對待委屈、挫折的態(tài)度和挑選干部的準則。沒有一定的承受能力，今后如何能挑大梁？其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。要深信，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。也許你有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎你回來。但是華普一定能做到讓離開的人后悔，讓在華普的人為華普驕傲。為華普驕傲的源泉來自于華普讓你生

5、活得有尊嚴，有幸福感。世上有許多“欲速則不達”的案例，希望你丟掉速成的幻想，學習客家人踏踏實實、成功人一絲不茍的敬業(yè)精神。現(xiàn)實生活中能把某一項業(yè)務精通是很難的，你不必面面俱到的去努力，那樣會更難。干一行，愛一行，行行出狀元。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，熟能生巧，不然就很難精通。認真做好每一件事對你都是一個學習和提高的機會。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有真正動手能力和管理能力的干部。機遇偏愛踏踏實實的工作者。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高層管理者。遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對你的人生都有巨大的意義，你要非常認真地去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，非常認

6、真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階。你要尊重你的直接領導，盡管你也有能力，甚至更強，否則將來你的部下也不會尊重你。長江后浪總在推前浪，要嚴格遵守公司的各項制度與管理規(guī)范。對不合理的制度，要有系統(tǒng)、有分析地提出你的建議，你是一個有文化者，草率的提議，對你是不負責任，也浪費了別人的時間。特別是新來者，不要下車伊始，動不動就哇啦哇啦。要深入、透徹地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做，不要嘩眾取寵。說實話我認為目前華普員工的工資并不高，但是錢是大家賺回來的，不是老板發(fā)的。我從不開導誰來加入我的團隊，如果連賺錢都要我開導，我們團隊只需要有魄力的人，一點風險都不敢承擔，那你還是趁

7、早放棄吧，我們都不要浪費時間。跟著我干我就帶著你賺錢，不跟我干我就賺給你看，不要給自己留遺憾，年輕不拼搏老了想拼已經(jīng)沒機會了。物質(zhì)資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息。一個企業(yè)，不能沒有文化，只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展，華普文化就是奮斗、奉獻的文化，有人問我，您形象地描述一下文化是什么。我也不能形象地描述什么叫文化，我看了“可可西里”的電影，以及殘疾人表演的“千手觀音”后，我想他們的團隊精神就叫文化吧！對于一個新員工來說，要融入華普文化需要一個艱苦過程，每一位員工都要積極主動、腳踏實地工作的過程中不斷去領悟華普文化的核心價值，從而認同直至消化接納華普的價值觀，使自己成為一個既認同華普文化，又能創(chuàng)

8、造價值的華普人；只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚華普的文化，才能使華普文化生生不息。華普文化的特征就是服務文化，誰為誰服務的問題一定要解決。服務的涵義是很廣的，總的來說就是為客戶服務，每一個客戶，就是你“獲取高效利潤的源泉”。你必須認真地對待每一個客戶，任何時間，任何地點，華普的服務都意味著用心和高品質(zhì)的服務，請你一定時刻牢記在心。華普要鑄就的成就只有兩個字誠信，誠信是生存之本、發(fā)展之源，誠信是公司最重要的無形資產(chǎn)，誠信也是每一個員工最寶貴的財富。我不贊成你去指點江山，激揚文字。有人曾經(jīng)說過：“十年前我很關心全世界，結(jié)果我的日子過得非常艱難；五年前我很關心中國的命運，我也過得很艱難；三年前我開始只關心公司，我的日子開始好起來?，F(xiàn)在我只關心自己，越來越好。所以我說，關心好自己，每個人把自己要做的事情做好，這世界就會好起來?！币粋€企業(yè)要長期保持在行業(yè)競爭中的優(yōu)勢，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力。如何提高企業(yè)的競爭力，文章就等你們來做了。公司要求每一個員工，要熱愛祖國，熱愛梅州，熱愛我們這個剛剛開始起步的華普。