文化傳播公司員工勞動合同通用版(范本)

1、文化傳播公司員工勞動合同通用版標準合同模板甲方：XX公司或XX個人乙方：XX公司或XX個人簽訂日期：XX年XX月XX日簽訂地點：1 / 8文化傳播公司員工勞動合同通用版單位名稱住所： 法定代表人： 聯(lián)系電話：勞動者姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號：家庭住址： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等有關法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信用的原那么，簽訂本工作合 同，并承諾共同遵守：風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)， 勞動合同法 中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1 、勞動合同期限三個月以上不滿 年的，試用期不得超過一個月;2 、勞動合同期限 年

2、以上不滿 年的，試用期不得超過二個月 ;3 、勞動合同期限 年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，假設被員工投訴，會被勞動行政部門責 令改正 ; 如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償 金。一、合同期限：甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，本次合同期 限自年月日至年月日止，其中試用期個月，試用期截止至 年月日，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約 ; 雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。二、工作職位和工作任務：1. 乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排的工作崗位 。2. 乙方應能勝任甲方安排的工作崗位，保質(zhì)保量的完成。3. 根據(jù)甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限于

3、; 乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位。三、工作時間和休息休假：1 、工作時間：乙方的崗位實行 工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2 、甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。因工作需要，乙方需延長 工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點工資，經(jīng)公司批 準，可以安排倒休。3 、乙方休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬：1 、甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么， 以現(xiàn)金形式支付乙方工 資，執(zhí)行本企業(yè)工資標準。2 、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，根本工資為 元月，崗位工資為 元月，崗位補貼為 元月 ;

4、合計元月，每月日發(fā)放。風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務， 即使是員工自己同意不繳納社保， 還簽訂了相關的協(xié)議， 這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務。 因此， 為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否那么，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應的代價五、社會保險：甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣ｋU的有關規(guī)定繳納 職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險費用，甲方為乙方辦理相關手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件：甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的 勞動平安衛(wèi)生條件。甲方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動平安規(guī)程 和標準。七、其他約定條款：1 、試用期：乙方試用期自 年月日至 年月 日止，試用期

5、乙方的工資待遇為 元月。2 、乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務。3 、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務范圍內(nèi)的任何設計、 創(chuàng)造、 改進、研制、方案、方案及創(chuàng)新，屬于職務技術成果，其相關權(quán)益歸甲 方所有。未事先經(jīng)甲方書面許可，乙方不得使用或提供給他人使用，否 那么甲方有權(quán)追究乙方及相關方的責任并要求賠償。4 、乙方承諾遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作標準， 甲方可以根據(jù)企業(yè)需要修改、補充、完善各項規(guī)章制度和工作標準。乙方如屢次違 反制度、標準或嚴重違反制度、標準經(jīng)勸說無效，甲方有權(quán)單方解除合 同，而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求 乙方給予賠償。5 、合同期

6、內(nèi)乙方不得在外兼職，尤其是與公司業(yè)務相關的兼職 (包 括但不僅限于為其他機構(gòu)提供咨詢、參謀、籌劃和介紹合作方或客戶資 源等) ，一旦發(fā)生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少于本人 個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。 給公司造成損失的， 甲方還 可要求乙方賠償損失。八、合同的解除及其責任：1 、有以下情形之一的，可以解除勞動合同 ;(1) 雙方一致同意的 ;(2) 乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的 ;(3) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整 ( 整頓)期間需要裁減人員的 ;(4) 甲方因經(jīng)營條件發(fā)生變化， 經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的充裕人員;2 、有以下情形之一的，本合同自行解除：(1) 甲方宣告破產(chǎn) ;(2) 乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。3 、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同， 應提前 日通知對方，并按有關程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。八、違約條款任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任 ;九、爭議的解決本合同未盡事宜，按法律規(guī)定執(zhí)行，如法律無規(guī)定，那么由雙方協(xié)商解決 ; 雙方協(xié)商一致， 可以變更本合同