深圳市勞動(dòng)合同模板0001

1、圳市寶安甲方（用人單位）:名稱深圳市*住所：深圳市*法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系人*聯(lián)系電話：0755-*勞動(dòng)合同編號(hào)：乙方（員工）：姓名:性別:身份證（護(hù)照）號(hào)碼：住址:聯(lián)系電話：.深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)局編制根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限。1、有固定期限：合同期限為年，從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從/年/月/日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從/年/

2、月/日起至/工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是/o（二）試用期期限雙方同意按以下第種方式確定試用期限。（試用期包括在合同期限內(nèi)）1、無試用期。2、 試用期為個(gè)月，從年月日起至年月日止。（合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限或無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限未滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）職員工。乙方的工作地點(diǎn)1廣東省、2甲方總公司、3甲方各分公司、各營(yíng)業(yè)所及甲方指定出差

3、地。其他約定：甲方可以根據(jù)工作需要或乙方工作能力或表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位，合同期內(nèi)若調(diào)整崗位，按調(diào)整后的崗位確定工資；若調(diào)整工資，按調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；乙方同意甲方的安排。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第J種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周工作40小時(shí)（不超過40小時(shí)），每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法

4、定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)要求結(jié)合公司制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1 、計(jì)時(shí)工資：某本工資按屬地協(xié)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)L元/月3元/周）。2 、計(jì)件工資：一/（70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）。、其它形式:4、雙方約定崗位津貼及其他補(bǔ)助（電話/交通費(fèi)等）等不屬于正常工作時(shí)間工資（二）乙方試用期工資為/元/月，（不得低于第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）

5、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其它有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間：每月30日（或/日周）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)

6、條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇/o六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方從事/作業(yè),可能產(chǎn)生/職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取/防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查/次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)

7、家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更、解除和終止（一）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或都經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作期限合同。（二）除非乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)采取書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（三）勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動(dòng)合同法和國(guó)家

8、、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十一、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：1、乙方已參與討論并同意員工手冊(cè)及公司其它各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施；2、甲方根據(jù)工作需要對(duì)乙方的工作崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意遵守;3、雙

9、方約定，乙方因工作失誤造成甲方經(jīng)濟(jì)損失超過3000元人民幣的，即為勞動(dòng)法中（重大金額損失），甲方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系并向乙方追償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失；4、甲方發(fā)放的工資數(shù)額中已包含加班費(fèi)在內(nèi);5、如下情形即為勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)中“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系:（1）乙方無法提供材料證實(shí)其符合招聘時(shí)所要求的工作年限、學(xué)歷、專業(yè)、專業(yè)資質(zhì)等硬性條件的;（2）乙方不具備完成招聘時(shí)所要求工作職責(zé)的軟性條件的。6、乙方的如下情形，即為勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)中的“欺詐”，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系:（1）應(yīng)甲方書面要求，乙方無法提供材料證實(shí)其應(yīng)聘簡(jiǎn)歷專業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷、曾經(jīng)獲取榮譽(yù)等內(nèi)容的真實(shí)性;（2）乙方明顯不具備應(yīng)聘時(shí)宣稱的工作能力的。7、甲乙雙方的勞動(dòng)糾紛及訴訟，歸屬甲方所在地的行政、司法及主管部門管轄;8、員工手朋及其它公司制度為本勞動(dòng)合同的復(fù)件，經(jīng)過培訓(xùn)和告知后與本方同同時(shí)生效。I三、其它（一）本合同未盡事