人力資源部職權范本

1、本文由【中文word文檔庫】 搜集整理。中文word文檔庫免費提供海量教學資料、行業(yè)資料、范文模板、應用文書、考試學習和社會經(jīng)濟等word文檔本文由【中文word文檔庫】 搜集整理。中文word文檔庫免費提供海量教學資料、行業(yè)資料、范文模板、應用文書、考試學習和社會經(jīng)濟等word文檔人力資源部職權人力資源部受人力資源總監(jiān)領導，直接向人力資源總監(jiān)報告工作。1部門職責（1）人力資源規(guī)劃管理。1）制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施；2）組織擬定公司機構人員編制，并經(jīng)批準后實施該編制；3）增編、縮編等申請的受理、調查、執(zhí)行；4）人力資源支出預算編制，成本控制；5）其他相關職責。 （2）人力資源規(guī)章制度管

2、理。 1）人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止； 2）執(zhí)行經(jīng)批準的人力資源管理制度； 3）人力資源管理制度的發(fā)放、管理； 4）人力資源管理制度的解釋和運用； 5）各單位職責、權限劃分原則和方法的擬定； 6）各單位職責、權限劃分的草擬，并經(jīng)批準后執(zhí)行； 7）各單位職責權限劃分的更改、修正草案擬定，并經(jīng)批準后實施； 8）其他相關職責。（3）人事管理。 1）新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定； 2）人事管理辦法的分析研究； 3）人事管理辦法的修正、實施、廢止； 4）人事管理辦法的解釋； 5）人事問題的解決處理； 6）人事關系的協(xié)調； 7）其他相關職責。（4）人事檔案管理。 1）人事檔案

3、的匯集、整理、存檔； 2）人事檔案的調查、分析和研究； 3）人事資料及報表的檢查、督辦； 4）人事報表的匯編、轉呈和保管； 5）職務說明書的編寫、報批、簽辦；6）職務說明書的編號、核發(fā)、存檔； 7）人事統(tǒng)計資料的匯編與管理； 8）人事異動的調查、分析、研究、記錄； 9）勞動合同管理；10）對外提供人事資料； 11）其他相關職責。（5）任免遷調管理1）新進人員的錄用；2）新進人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂；3）在職人員遷調計劃的編制，并經(jīng)批準后實施；4）在職人員遷調的辦理，遷調事項通知的下發(fā)、登記；5）遷調人員赴任工作情況的查核、跟蹤；6）人員停職、復職及停薪留職的辦理；7）人員解聘解雇等事項辦理

4、；8）其他相關職責。（6）薪酬管理1）擬定薪酬制度，并經(jīng)批準后執(zhí)行；2）薪酬管理制度和方法的研究、改進；3）薪酬調整事項的辦理；4）其他相關職責。（7）勤務管理 1）人員請假、勤務事件登記辦理； 2）人員請假、勤務資料匯編事項； 3）員工動態(tài)管理； 4）人員辭職手續(xù)的轉辦； 5）各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理； 6）其他相關職責。（8）勞務管理 1）勞動合同的簽訂； 2）勞動公共關系的建立和維護； 3）勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進； 4）其他相關職責。（9）考評獎懲管理1）考評制度的擬定，并經(jīng)批準后實施；2）考評工作的開展；3）考評結果的審核、簽辦；4）獎懲制度的研究、修訂、改進；5）獎懲分析、報告；6）其他相關工作。（10）教育培訓管理 1）培訓制度的擬定，并經(jīng)批準后實施；2）培訓計劃的編制與實施；3）職前培訓、進修等開展；4）培訓考試的開展；5）培訓效果評估；6）其他相關職責。2部門權力（1）有權參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）對違反人力資源管理制度的單位和個人，有提請?zhí)幜P的權力；（3）對各單位員工工作績效實施考核及獎懲的權力；（4）各級管