員工福利管理

1、.第八講：?jiǎn)T工福利管理第八講：?jiǎn)T工福利管理.學(xué)習(xí)目的1.了解福利對(duì)企業(yè)和員工兩個(gè)方面的不同影響。2.說(shuō)明員工在福利方面存在的一些主要問(wèn)題。3.敘述員工福利的特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢(shì)。4.掌握員工福利的主要類型及其發(fā)展趨勢(shì)。5.熟悉彈性福利計(jì)劃的特點(diǎn)及其受到歡迎的主要原因。6.闡述福利規(guī)劃的內(nèi)容及其決策。7.了解福利溝通的重要性。.一、福利概念的界定 米爾科維奇在薪酬管理一書中將員工福利界定為“總報(bào)酬的一部分，它不是按工作時(shí)間給付的，是支付給全體或一部分員工的報(bào)酬。 仇雨臨：?jiǎn)T工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制性法令及其相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工提供的、用于改善其本人和家庭生活質(zhì)

2、量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。.二、員工福利的特點(diǎn)及其對(duì)企業(yè)和員工的影響二、員工福利的特點(diǎn)及其對(duì)企業(yè)和員工的影響 （一）員工福利的特點(diǎn)1.貨幣支付 VS 實(shí)物支付2.現(xiàn)期支付 VS 延期支付3.可變成本 VS 類似固定成本.（一）員工福利對(duì)企業(yè)的影響（一）員工福利對(duì)企業(yè)的影響 1.政府的法律規(guī)定。 法定福利項(xiàng)目：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、帶薪休假、法定節(jié)假日J(rèn) 五一：放假一天J 新增：清明、端午、中秋J 帶薪年休假的規(guī)定.2.勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力。 在法定福利項(xiàng)目之外，企業(yè)擁有形式上的自主權(quán)。3.集體談判。.4.有目的地吸引和保留員工，培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度。J 物價(jià)

3、管制，福利成為吸引員工的重要手段J 區(qū)別吸引，有利的報(bào)酬形式J 有利于營(yíng)造和諧的企業(yè)文化 健康、醫(yī)療、教育、住房、托兒服務(wù).5.享受國(guó)家的優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)成本支出的有效性。 現(xiàn)金報(bào)酬 免稅待遇，但是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用上升 福利成本免稅待遇.對(duì)企業(yè)的不利影響1.增加管理成本。2.激勵(lì)效果有限。3.弱化員工工作動(dòng)機(jī)。.（二）員工福利對(duì)員工的影響 1.稅收的優(yōu)惠，或遠(yuǎn)期納稅。2.集體購(gòu)買的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。 3.員工的偏好。4.平等和歸屬的需要。 .對(duì)員工的不利影響1.剝奪了員工選擇的機(jī)會(huì)。2.對(duì)不同的員工價(jià)值不一樣。.三、員工福利方面存在的問(wèn)題及其發(fā)展趨勢(shì)三、員工福利方面存在的問(wèn)題及其發(fā)展趨勢(shì)

4、（一）在企業(yè)員工福利方面存在的若干問(wèn)題 1.企業(yè)和員工在對(duì)福利的認(rèn)識(shí)上存在的一些混亂。2.福利成本居高不下。一方面可能存在福利總成本過(guò)高的問(wèn)題；另一方面，還存在企業(yè)的福利成本增長(zhǎng)過(guò)快的問(wèn)題。3.福利的低回報(bào)性。4.福利制度缺乏靈活性和針對(duì)性。 .（二）員工福利的發(fā)展趨勢(shì)1.彈性福利計(jì)劃大行其道并且日趨完善。T全部自選T部分自選T小范圍自選福利保險(xiǎn)模式轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲男匠旯芾砟Ｊ?優(yōu)點(diǎn)：1.滿足員工對(duì)福利計(jì)劃靈活性的要求；2.提高了組織福利成本的投資回報(bào)率；3.控制福利成本，可以增加績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的力度，從而增加對(duì)員工的激勵(lì)。4.促進(jìn)溝通、強(qiáng)化信任、有利于提高員工工作滿意度。.不足:1.增加福利管理方面的

5、難度。2.遭遇員工逆向選擇問(wèn)題。3.讓員工承擔(dān)了不恰當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。.2.組織開始尋求與其戰(zhàn)略目標(biāo)、組織文化和員工類型相匹配的福利模式。 .第二節(jié)第二節(jié) 員工福利的種類員工福利的種類一、法定福利(一)法定社會(huì)保險(xiǎn) 1.養(yǎng)老保險(xiǎn)。2.失業(yè)保險(xiǎn)。3.醫(yī)療保險(xiǎn)。4.工傷保險(xiǎn)。5.生育保險(xiǎn)。 .1.養(yǎng)老保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)是針對(duì)退出勞動(dòng)領(lǐng)域或無(wú)勞動(dòng)能力的老年人實(shí)行的社會(huì)保護(hù)和社會(huì)救助措施。 現(xiàn)代養(yǎng)老保險(xiǎn)模式T 國(guó)家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式T 投保自助型的養(yǎng)老模式T 自我保障模式.國(guó)家統(tǒng)籌模式T 工薪勞動(dòng)者在年老喪失勞動(dòng)能力之后均可享受國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。T 勞動(dòng)者本人不需繳納保險(xiǎn)費(fèi)T 國(guó)家財(cái)政撥款.自我保障模式J 保險(xiǎn)

6、基金來(lái)自企業(yè)和勞動(dòng)者兩個(gè)方面；J 國(guó)家不進(jìn)行投保資助，僅僅提供一定的政策優(yōu)惠；J 適合經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速而且水平較高的國(guó)家.投保自助型T是一種社會(huì)共同負(fù)擔(dān)、社會(huì)共享的保險(xiǎn)模式T受保對(duì)象：工薪勞動(dòng)者和為在職的普通公民T在職員工按工資比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)T不在職的社會(huì)成員也必須向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納一定的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。T企業(yè)必須按企業(yè)工資總額的一定比例定期繳納保險(xiǎn)費(fèi)。.T 個(gè)人賬戶：本人繳費(fèi)工資的8%，單位帳戶不劃入個(gè)人賬戶。T 單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不超過(guò)企業(yè)工資總額的20%。T 參加工作、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。T 基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人養(yǎng)老金帳戶組成T 實(shí)施后

7、達(dá)到退休年齡，但是繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個(gè)人儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。.2.失業(yè)保險(xiǎn) 對(duì)象：社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的所有勞動(dòng)者。 單位：工資總額2% 個(gè)人：工資1% 政府提供財(cái)政補(bǔ)貼 享受條件：履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年，非本人意愿中斷就業(yè)，已辦理失業(yè)登記并有求職要求。.給付期限： 繳費(fèi)15年：給付期最長(zhǎng)為12個(gè)月 510年:給付期最長(zhǎng)為18個(gè)月 10年以上：給付期最長(zhǎng)為24個(gè)月 對(duì)連續(xù)工作滿一年的農(nóng)民合同工，根據(jù)其工作時(shí)間長(zhǎng)短支付一次性生活補(bǔ)助。.3.醫(yī)療保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)是指由國(guó)家立法，通過(guò)強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則和方法籌集醫(yī)療資金，保證人們平等地獲得適當(dāng)?shù)尼t(yī)療服務(wù)的一種制

8、度。T 用人單位：工資總額6%，其中30%進(jìn)個(gè)人賬戶T 個(gè)人：工資收入2% .4.工傷保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)是針對(duì)那些最容易發(fā)生工傷事故和 職業(yè)病的工作人群的一種特殊社會(huì)保險(xiǎn)。 工傷保險(xiǎn)費(fèi)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，按照本企業(yè)職工工資總額的一定比例繳納，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。. 工傷保險(xiǎn)體現(xiàn)了社會(huì)調(diào)劑、分散風(fēng)險(xiǎn)、工傷預(yù)防、減少事故和職業(yè)病發(fā)生率，體現(xiàn)企業(yè)責(zé)任等原則。T 行業(yè)差別費(fèi)率T 浮動(dòng)費(fèi)率.5.生育保險(xiǎn) 20世紀(jì)60年代末以來(lái)，我國(guó)一直采用由女職工所在單位作為保險(xiǎn)責(zé)任主體的做法，即由女職工所在的單位承擔(dān)女職工的生育費(fèi)用和由于生育而帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失的保險(xiǎn)辦法。 對(duì)女性就業(yè)極為不利。. 1994年12月1日，勞

9、動(dòng)部頒發(fā)的企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法提出由企業(yè)按其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。最高不超過(guò)1%，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 女職工生育期間的檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)都由生育保險(xiǎn)基金支付，超出部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。 產(chǎn)假期間支付的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。 .（二）法定休假（二）法定休假 1.公休假日。每周至少休息一天。2.法定休假日。 新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)為全體公民放假的節(jié)日。 法定休假日安排工作的，支付不低于工資 300%的勞動(dòng)報(bào)酬。.3.帶薪年休假。 勞動(dòng)法第45條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上享受帶薪休假。 非強(qiáng)制規(guī)定

10、。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。. 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。.4.其他假期探親假、婚喪假、產(chǎn)假與配偶生育假。.（三）住房公積金 第三條 職工個(gè)人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房

11、公積金，屬于職工個(gè)人所有。 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。 . 新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。 單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。 武漢：8%15%.二、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃二、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃 （一）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃 團(tuán)體養(yǎng)老金計(jì)劃 延期利潤(rùn)分享計(jì)劃 儲(chǔ)蓄計(jì)劃J固定受益制J固定繳費(fèi)制.（二）集體人壽保

12、險(xiǎn)計(jì)劃 （三）健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃 b 集體投保b 加入健康保護(hù)組織.三、員工服務(wù)和福利三、員工服務(wù)和福利1.員工援助計(jì)劃?內(nèi)部模式?外部模式?合作模式?加盟模式.2.咨詢服務(wù) 財(cái)務(wù)、家庭、職業(yè)生涯、重謀職業(yè)、退休咨詢。3.教育援助計(jì)劃T 內(nèi)部援助T 外部援助.4.兒童看護(hù)幫助5.老人護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目6.飲食服務(wù)7.健康服務(wù)。 .五、彈性福利計(jì)劃五、彈性福利計(jì)劃（一）什么是彈性福利計(jì)劃 彈性福利計(jì)劃，就是讓員工對(duì)自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行選擇。T制定成本約束線T確定非選擇項(xiàng)目.優(yōu)點(diǎn)：J 促使員工考慮他們所獲得福利的市場(chǎng)價(jià)格，使他們認(rèn)識(shí)到企業(yè)為他們的付出。J 員工能夠選擇最適合他們的福利組合J 有助于增加員工對(duì)組織的忠誠(chéng)。.（二）彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式 1.核心加選擇型彈性福利計(jì)劃。2.彈性支用帳戶（購(gòu)物卡）。3.福利套餐。.（三）實(shí)行彈性福利計(jì)劃時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題 1.不能給予員工最大限度的自由選擇權(quán)L 個(gè)別福利要求會(huì)大大提高福利成本L 員工決策有風(fēng)險(xiǎn) 2.組織內(nèi)部福利調(diào)查.第三節(jié)第三節(jié) 員工福利的規(guī)劃與管理員工福利的規(guī)劃與管理 一、福利規(guī)劃 （一）提供什么樣的福利？ 1.了解國(guó)家立法。 2.開展福利調(diào)查。 3.做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析。 4.對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析。 5.了解集體談判對(duì)于員工福利的影響。.（二）為誰(shuí)提供何種福利？區(qū)別對(duì)待的難點(diǎn)：1.產(chǎn)生