煤礦反“三違”必須動真格

1、 煤礦反“三違”必須動真格 "三違'是對人的擔心全行為的俗稱，即違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律。這里所謂的"章'就是指煤礦平安規(guī)程、操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程。平安工作的根本目的是愛護廣闊職工在勞動生產過程中的平安與健康，防止傷亡事故和職工危害，愛護國家和集體財產不受損失，保證生產和建設的正常進行。在煤礦95以上的事故都是由"三違'造成的，這就需要我們在平安管理中分析"三違'的緣由，造成"三違'的主要因素和對象是人，思想是行動的向導。分析和把握造成人們"三違'的不同思想，對有效預防和削減&qu

2、ot;三違'具有非常重要的意義。 筆者結合中心橋煤業(yè)公司多年來反"三違'的閱歷，針對煤礦如何反事故，分析煤礦職工在"三違'中的心理狀態(tài)，大致有以下幾種：(1)僥幸型。這類人員往往受傳統的封建觀念影響較深，干起活來有章不循，有規(guī)不守，隨自己的意愿行事；(2)馬虎型。這類人員往往知道違章的后果，但因工作馬虎，馬虎大意，致使事故發(fā)生；(3)湊合型。這類人員自持有閱歷處理問題湊合行事；(4)逞能型。這類人員往往工作力量很強，但總愛頭腦發(fā)熱，逞能違章；(5)盲目型。這類人員往往對工作環(huán)境或操作設備的狀況不了，技術不過關，盲目上崗操作；(6)奇怪型。這類人員往往

3、被奇怪心驅使，不該摸的偏摸，不該動的騙動；(7)仿照型。這類人員對違章行為不加制止反而刻意仿照；(8)疲憊型。這類人由于睡眠不足，上夜班不適應或其他緣由，感覺、聽覺和視覺敏銳度變低，致使操作消失錯誤；(9)意向型。人的心理是不穩(wěn)定的，簡單受喜怒哀樂等因素的影響，簡單消失操作錯誤性；(10)逆反型。這類人員一般熟識設備的規(guī)程的工作原理，但對平安管理的方法，平安訓練的形式或平安管理人員的態(tài)度以及違章懲處不能正確地熟悉，產生了逆反心理。 俗話說："條條規(guī)程血寫成，莫讓鮮血再染紅'，十次事故九次以上是由于違章作業(yè)造成是一個不爭的事實，但是并不是每次違章都會造成事故，所以人們就存有僥幸

4、的心理，反"三違'的工作目標就是杜絕一萬，防止萬一，根除事故苗頭，排查事故隱患。很多事例都能說明"三違'的危害。針對以上是10種"三違'人員常見的心態(tài)。要針對性地做好以下幾項訓練轉化工作：一是對僥幸型、馬虎型、湊合型的人員，關心他們分析"三違'后果的嚴峻性，打破他們的僥幸心理，并通過急躁的勸說訓練，清除"三違'人員的不正確推斷，灌輸以正確的思想，使他們漸漸得到轉變；二是對逞能型、盲目型、奇怪型的人員，要加強引導，把他們那種良好的工作作風，求知欲，把握新事物欲的競爭心理引導到正確的軌道上來，克服那種頭腦一發(fā)

5、熱，平安全忘掉的思想，同時要針對他們對平安技術學問缺乏的實際實行缺什么補什么的方法，多為這類人員傳授一些井下崗位使用的平安技術學問，削減這類人員在工作中的盲目性；三是對仿照心理較重的人員，要重視發(fā)揮訓練者和平安骨干的表率身教作用，使"三違'人員經過對正確行動的仿照，訂正自己的錯誤行為；四是建立合理的有利于調動職工平安樂觀性的獎懲制度，嚴格把握平安獎懲的尺度，起到樂觀的促進作用，增加"三違'人員的平安意識和責任心，切不行以罰代管，使"三違'人員產生逆反心理；五是把握人員的心理狀況，合理安排工作，對疲憊型和意向型的人員，發(fā)覺苗頭，堅決制止下井作業(yè)，并做好他們的一人一事思想政治工作，關心他們解決現實思想問題和實際困難；六是要發(fā)動群眾搞好平安互保和平安監(jiān)督，形成一切為了平安的良好氛圍，相互協作，搞好平安生產。 總之，煤礦反"三違'必需動真格。"三違'是煤礦平安生產的大敵，治理"三違'是平安管理的重中之重，各級煤礦管理者，應當準時轉變觀念，堅固樹立平安第