安全生產(chǎn)莫僥幸

1、 安全生產(chǎn)莫僥幸 由于工作關(guān)系，筆者常常與企業(yè)打交道，在企業(yè)常常遇到違章操作事情，當(dāng)我們制止時(shí)，他們常常會(huì)說，我們常常這樣做也沒有出事。其僥幸心理可見一斑，在平安生產(chǎn)中這種心理是萬萬要不得，僥幸會(huì)鑄成大錯(cuò)，會(huì)造成終生圓滿。 一、一次僥幸沒出事，不等于以后不出事。作業(yè)人員在工作過程中，常常存在僥幸心理，認(rèn)為嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度執(zhí)行太過于煩瑣或機(jī)械，生產(chǎn)效率太低，因此他們有時(shí)為了節(jié)約時(shí)間，提高效率，未嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行或執(zhí)行沒有完全到位。 當(dāng)然一次、二次違章操作可能不會(huì)出事，甚至多次操作也沒有出事，但是，次數(shù)多了確定要出事，這樣的例子有很多，血的教訓(xùn)數(shù)不勝數(shù)。我工作過企業(yè)曾經(jīng)發(fā)生這樣一個(gè)事

2、故，有一個(gè)車工工作時(shí)常常戴手套作業(yè)，（這也是違章作業(yè)）因是常常這樣做，他就認(rèn)為不會(huì)出事的，就是在這種僥幸心理下，他就成了習(xí)慣。最終有一天出事了。這一天，他一邊跟一個(gè)工友談天，一邊作業(yè)，戴手套的手不自覺地摸到了高速旋轉(zhuǎn)的車床上，把右手的大拇指給絞了下來，而造成了終身殘疾。 二、僥幸心理要不得。在平安生產(chǎn)中，靠的是過硬的設(shè)備、設(shè)施，靠的是過硬的技術(shù)，誰有僥幸心理，誰就會(huì)犯下大錯(cuò)，吞下苦果，受到懲處，因此切不行存有僥幸心里，要認(rèn)仔細(xì)真地工作，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，把握過硬的操作技術(shù)和工作本事，克服僥幸，防止事故發(fā)生。 三、僥幸會(huì)成為不良習(xí)慣。在平安生產(chǎn)假如有了這樣的僥幸苗頭，工作起來就有麻

3、痹思想，就會(huì)有其次次、第三次、第四次.,久而久之,就會(huì)成為一種壞習(xí)慣，違反國家和上級(jí)制定的有關(guān)規(guī)章制度，違反本單位制定的現(xiàn)場規(guī)定、操作規(guī)程、操作方法等等進(jìn)行工作，對違章操作就滿不在乎，最終導(dǎo)致事故發(fā)生，從以往發(fā)生的事故來看，幾乎每次的事故都伴隨著違章操作、違章指揮造成的，究其緣由都是由于僥幸心理作祟造成的。 在工作中我們要克服僥幸，培育良好的工作習(xí)慣，把握正確的操作要領(lǐng)，主要應(yīng)做好以下幾點(diǎn)： 1、思想上重視，熟悉上提高，從思想上根除僥幸思想。只有從思想上重視了，才能熟悉到違章操作的危害性，才能在工作中照章操作。作為企業(yè)要實(shí)行多種形式，從正反兩個(gè)方面的對員工進(jìn)行訓(xùn)練。同時(shí)。要加強(qiáng)對員工的行為分析

4、，從根本上查找違章違紀(jì)的緣由，關(guān)心員工改掉不良習(xí)慣。作為員工要從根本上熟悉違章操作的危害，真正從思想熟悉上重視起來，用良好的習(xí)慣替代不良習(xí)慣。 2、用良好習(xí)慣代替不良習(xí)慣，克服僥幸。在工作中，堅(jiān)持良好的工作習(xí)慣是克服僥幸、違章操作的有效方法。良好的工作習(xí)慣就是要求我們在工作中按章操作，照章辦事。只有當(dāng)人們狀成良好的習(xí)慣時(shí)，才會(huì)避開消失違章，避開消失事故。 3、開展豐富多采的平安活動(dòng)，培育員工的良好習(xí)慣。通過實(shí)行平安技術(shù)大比武、技術(shù)競賽、平安生產(chǎn)月、平安學(xué)問競賽等活動(dòng)，組織員工自覺參加到平安生產(chǎn)的活動(dòng)中來，在活動(dòng)中培育員工的良好習(xí)慣，規(guī)范員工的行為，增加員的平安意識(shí)。 4、典型帶動(dòng)，促使員工養(yǎng)成良好習(xí)慣。常常性地評(píng)比平安生產(chǎn)先進(jìn)典型，如評(píng)比平安生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人、每月一星、年度平安之星等先進(jìn)典型，并大張旗鼓地宣揚(yáng)宣揚(yáng)這些的先進(jìn)典型的事跡。通過先進(jìn)典型的帶動(dòng)作用，在企業(yè)上下形成樹立良好習(xí)慣、照章操作的良好風(fēng)氣。 5、建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，用制度約束員工形成良好習(xí)慣。建立健全考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，對員工的平安生產(chǎn)狀況進(jìn)行考核，并與員工的待遇持鉤。對常常消失習(xí)慣性違章的員工進(jìn)行通