人員結構分析報告

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上通遼中聯虹祥水泥有限公司人員結構分析報告一、公司人員基本情況截止2014年8月22日，通遼中聯虹祥水泥有限公司共有職工145人。公司職工平均年齡為36歲，其中30歲以下職工59人，占職工總數40.7%；31-40歲職工30人，占職工總數20.7%；41-50歲職工35人，占職工總數24.1%；51歲以上職工21人，占職工總數14.5%。從文化程度上看，研究生以上學歷2人，占職工總數1.4%；本科學歷8人，占職工總數5.5%；大專學歷26人，占職工總數17.9%；高中及中專學歷45人，占職工總數31%；初中及以下學歷64人，占職工總數44.1%。 從崗位分布上看，高層管

2、理3人；生產一線共有職工101人；供應銷售共有職工12人；行政財務等后勤輔助部門共有職工30人。表一：各崗位人員學歷情況分布本科及以上大專中專及高中初中及以下生產一線3133253供應銷售2631行政財務571010二、目前人員配置存在的問題1、年齡偏高由各崗位51歲以上人員圖示可以看出，有71%的老齡員工分布在生產一線，所從事的工作具有登高作業(yè)等安全隱患，為我公司的安全生產工作帶來不穩(wěn)定定因素。2、學歷偏低由表一各崗位人員學歷情況分布可以看出，一線員工除去管理層外，基層員工大多為初中及以下學歷，文化水平低，接受能力差，為員工隊伍的素質建設帶來了很大的阻礙。3、身體偏差2014年4月24日至5

3、月10日，我公司對一線員工進行了職業(yè)健康體檢，共體檢了7個項目，從體檢報告顯示，非目標疾病血壓異常有39人，血清丙氨酸氨基轉移酶異常19人，尿常規(guī)異常43人，心電圖異常28人，胸片異常25人。三、公司采取的防治措施根據公司職工信息情況統(tǒng)計，我們有目的、有針對性的采取了一系列措施，最大程度上降低用工風險及人工成本。由于現階段為混凝土生產旺季，攪拌站人力緊缺，從六名保安人員中抽調出兩名調配至攪拌站，后該兩名調崗員工不適應新崗位，主動提出辭職，保安人員由原先的六人三班倒調整至四人三班倒。 攪拌站一名力工、粉磨站一名庫頂工，由于體檢時檢查出血壓太高，為及時消除安全隱患，避免安全事故的發(fā)生，保證員工的人身安全，通過深入溝通交流， 做好員工思想工作，最終雙方解除了勞動關系。四、下一步工作計劃及建議根據目前公司人員的年齡結構及學歷狀況，為提高勞動生產率，打造出綜合素質過硬的員工隊伍，我公司將有計劃、有步驟的對部分年齡偏高、學歷偏低、身體素質較差的職工，通過友好協(xié)商的方式進行勸退。對于空缺崗位，根據內蒙古運營管理區(qū)加強人力資源管理，“員工管理只出不進”的原則要求，希望集團公司及內蒙古運營管理區(qū)能夠考慮企業(yè)的實際生產需要，采