服裝采購合同21754

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流服裝采購合同21754.精品文檔. 服裝采購合同 服裝一直就是市場上的熱門商品，畢竟人們的衣食住行，這服裝可是排在了首位，那么作為做服裝生意時簽訂的服裝采購合同是怎樣的， 下面具體為你介紹。 【服裝采購合同范本一】 甲方：_ 乙方：_ _管理有限公司( 以下簡稱甲方 ) 與_服裝服飾有限公司 (以下簡稱乙方) 就工服制作業(yè)務(wù)簽訂以下合同，共同遵守。 第一條 產(chǎn)品名稱、價格、數(shù)量。 后附詳細(xì)報價單。此價格經(jīng)雙方認(rèn)可，作為本合同的附件。 第二條 交貨地點及時間 1.地點：_ 2.時間：自本合同簽訂且乙方收到預(yù)付款后_日內(nèi)。 第三條 加工

2、形式 1.乙方根據(jù)甲方要求提供服裝款式及面料樣品，經(jīng)雙方確認(rèn)后，再進行批量生產(chǎn)。 2.采取乙方包工包料并提供全部輔料的方式。 3.貨物到達甲方指定地點后，甲乙雙方依據(jù)訂貨清單進行清點驗收，并辦理交接簽字手續(xù)。 第四條 甲方責(zé)任 1.甲方通過服裝款式及面料后，在合同生效及執(zhí)行過程中不得擅自更改。 2.甲方定好量體時間，保證人員齊全。 3.按此合同付款日期，按時付款。 第五條 乙方責(zé)任 1.乙方須保證產(chǎn)品質(zhì)量，如有制作問題，乙方須負(fù)責(zé)修改。 2.按此合同交貨日期，按時交貨。如未按時交貨，甲方將扣除乙方_的貨款作為違約金。 第六條 結(jié)算方式 1.支票結(jié)算。此合同簽訂后_日內(nèi)，甲方須預(yù)付_的貨款給乙方

3、。 2.終結(jié)付款額，依據(jù)實際制衣件數(shù)，經(jīng)雙方認(rèn)可后的款額支付。 3.甲方收到乙方全部貨物并驗收合格后，須在_內(nèi)付清乙方全部貨款。如有延誤，每日須加付_的滯納金。 第七條 本合同有效期自簽訂之日起生效，到全部貨款結(jié)清之日為止。 第八條 此合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。如有一方在有效期內(nèi)欲終止合同，需賠償對方_的貨款作為違約金。 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 甲方業(yè)務(wù)代表：_ 乙方業(yè)務(wù)代表：_ 甲方蓋章：_ 乙方蓋章：_ 日期：_ 日期：_ 【服裝采購合同范本二】 甲方： 乙方： 根據(jù)平等自愿，互惠互利的原則，雙方協(xié)商經(jīng)銷協(xié)議如下： 一、甲方授權(quán)乙方在 經(jīng)銷萊珂服飾。 二、甲方以商品全國統(tǒng)一零售價的

4、4.5折作為乙方結(jié)算價，并開具增值稅發(fā)票。運費由乙方負(fù)擔(dān)，甲方代辦運輸手續(xù)。本市內(nèi)運輸由甲方承擔(dān)。 三、乙方自行看樣定貨，發(fā)貨后不作退換貨處理。如有質(zhì)量問題，貨到三天內(nèi)通知甲方，并發(fā)回給甲方鑒定，過期不再處理。 四、乙方在該地區(qū)經(jīng)銷期間，應(yīng)維護甲方的品牌形象，不得損害甲方的利益，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)、售后服務(wù)工作。 五、甲方授權(quán)期限為半年，經(jīng)甲方對乙方銷售業(yè)績考核，再協(xié)商制定續(xù)簽手續(xù)，或轉(zhuǎn)為連鎖經(jīng)營點。 六、如有下列情況，甲方不需經(jīng)乙方同意，可以終止本協(xié)議，并且由乙方自負(fù)一切責(zé)任： 1、有違反本協(xié)議之事的行為。 2、不能及時給付貨款。 3、提供暢銷產(chǎn)品，供同業(yè)仿造。 4、對外促銷等廣告，未經(jīng)甲方事先同

5、意而實施。 5、乙方違反以上條例，經(jīng)口頭勸告無效，再發(fā)書面通知限期改正，如還不思改過，經(jīng)甲方信函通知乙方終止本協(xié)議。 七、協(xié)議期滿，自動終止雙方義務(wù)。 八、協(xié)議期間，如有異議，雙方協(xié)商解決。如雙方協(xié)商不成可在簽約地點處所管轄法院提出訴訟。 甲方名稱： 乙方名稱： 簽約日期： 年 月日 【服裝采購合同范本三】 甲方： 乙方： 雙方通過友好協(xié)商就服裝銷售達成以下協(xié)議： 服裝名稱： 商標(biāo)或品牌： 服裝型號： 生產(chǎn)廠家： 數(shù)量： 單價： 總價： 大寫 第一條 甲方保證提供的服裝符合國家的相關(guān)質(zhì)量要求或雙方當(dāng)事人約定標(biāo)準(zhǔn)。 第二條 A甲方應(yīng)在合同簽訂后 日內(nèi)向乙方提供符合要求的貨物。 B乙方應(yīng)在合同簽訂

6、后 日內(nèi)向甲方支付全部貨款的 %;乙方在收到貨物后 日內(nèi)向甲方付清剩余貨款。 第三條 貨物的交付采用乙方上門提貨的方式。運輸費用由乙方承擔(dān)。 第四條 如乙方?jīng)]有盡本合同第二條B規(guī)定的義務(wù)，超過一個月的，按同期銀行利率支付違約金。超過三個月的，乙方需按合同金額的20%為違約，甲方并有權(quán)解除合同。 第五條 乙方如對 提供的貨物有異議的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向甲方提出書面異議，異議期從乙方提貨時開始起算。否則構(gòu)成甲方貨物符合法定或約定質(zhì)量的證據(jù)。 第六條 合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，雙方可以依法向甲方所在地人民法

7、院起訴。 第七條 本合同自簽訂日起生效。 第八條 雙方就本合同達成的補充協(xié)議與本合同在同等的法律效力。二者有沖突的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。 出賣人名稱(章)：買受人姓名(章)： 【服裝采購合同范本四】 xx管理有限公司( 以下簡稱甲方 ) 與北京XX服裝服飾有限公司 ( 以下簡稱乙方 ) 就工服制作業(yè)務(wù)簽訂以下合同，共同遵守。 第一條，產(chǎn)品名稱、價格、數(shù)量。 后附詳細(xì)報價單。此價格經(jīng)雙方認(rèn)可，作為本合同的附件。 第二條，交貨地點及時間。 1地點：北京市XXXXXXX。 2時間：自本合同簽訂且乙方收到預(yù)付款后20日內(nèi)。 第三條，加工形式。 1 乙方根據(jù)甲方要求提供服裝款式及面料樣品，經(jīng)雙方確認(rèn)后，再進

8、行批量生產(chǎn)。 2 采取乙方包工包料并提供全部輔料的方式。 3貨物到達甲方指定地點后，甲乙雙方依據(jù)訂貨清單進行清點驗收，并辦理交接簽字手續(xù)。 第四條，甲方責(zé)任。 1甲方通過服裝款式及面料后，在合同生效及執(zhí)行過程中不得擅自更改。 2 甲方定好量體時間，保證人員齊全。 3 按此合同付款日期，按時付款。 第五條，乙方責(zé)任。 1 乙方須保證產(chǎn)品質(zhì)量，如有制作問題，乙方須負(fù)責(zé)修改。 2 按此合同交貨日期，按時交貨。如未按時交貨，甲方將扣除乙方千分之二/每日的貨款作為違約金。 第六條，結(jié)算方式。 1支票結(jié)算。此合同簽訂后三日內(nèi)，甲方須預(yù)付百分之五十的貨款給乙方。 2 終結(jié)付款額，依據(jù)實際制衣件數(shù)，經(jīng)雙方認(rèn)可

9、后的款額支付。 3甲方收到物并驗收合格后，須在三十日內(nèi)付清乙方全部貨款。如有延誤，每日須加付千分之二的滯納金。 第七條，本合同有效期自簽訂之日起生效，到全部貨款結(jié)清之日為止。 第八條，此合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。如有一方在有效期內(nèi)欲終止合同，需賠償對方百分之三十的貨款作為違約金。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 甲方業(yè)務(wù)代表： 乙方業(yè)務(wù)代表： 甲 方 蓋 章： 乙 方 蓋 章： 日 期： 日 期： 勞動合同糾紛時常出現(xiàn)在我們身邊，那你又是否知道最好的勞動糾紛處理方法是啥?小編這有五種勞動糾紛處理方法介紹給大家， 勞動合同簡介： 勞動合同的作用 1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為

10、建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。 2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。 3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，

11、促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。 勞動合同的類型 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。 一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。 三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成

12、為合同期限的勞動合同。 處理勞動合同爭議的依據(jù) 由于勞動合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有勞動法、全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例及企業(yè)職工獎懲條例、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法、集體合同規(guī)定、違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法等。 勞動合同糾紛的五種處理方法 勞動合同糾紛有多種，其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛，因履行勞動合同而引起的勞動糾紛，因變更勞動合同而引起的勞動糾紛，因終止勞動合同而引起勞動糾紛，因解除勞動合同

13、而引起的勞動糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛，有各自不同的具體要求。 一、因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理 對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，臺雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動合同。 對于由他人代簽勞動合同發(fā)生的勞動合同糾紛，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。對內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無效。 對于芝者隱瞞真實情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發(fā)生

14、糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。 對于不符合合法有條件的勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動合同無效，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 對于訂立方式不合法的勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并督促雙方補簽勞動合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應(yīng)認(rèn)定該合同無效，并按無效合同的處理方法進行處理。 二、因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理 對于不履行勞動合同引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過

15、錯的，督促勞動者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。 對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)對不履行俁同的勞動者首先應(yīng)說服教育，督促其履行勞動合同，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對不履行勞動合同的用人單位，勞動爭議仲裁機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同。 對于因賠償問題引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明勞動合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內(nèi)容予以保護。 對于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動合同無法履行引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)追究有過錯的第三方的法律

16、責(zé)任。 三、因變更勞動合同而發(fā)生的勞動合同糾紛的處理 對于勞動者違反勞動合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。 對于用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位、工種的，對于正常的工作調(diào)動，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動有效;對屬于非法調(diào)動的，要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動者的勞動崗位，并補償勞動者由此而造成的經(jīng)濟損失。 對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動者重新協(xié)商具體變更事項。 四、因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同

17、糾紛的處理 對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。 對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動合同終止。 對于勞動合同終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對用人單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同的，依法支持

18、勞動者的請求。 對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任，對這種事實上的勞動關(guān)系，法律不予保護，所以，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動合同的申請，由此而導(dǎo)致的其他爭執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整。 五、因解除勞動合同而發(fā)生合同糾紛的處理 勞動爭議處理機關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確： 解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實是否有偏差，是否有根據(jù)。 將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。 過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同;違紀(jì)事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進行教育的，不適用

19、解除勞動合同規(guī)定。 把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。 湖南省非全日制用工勞動合同范本適用于湖南短期務(wù)工或是工作的勞動合同，合同起效期間雙方都可主動提出停止勞動關(guān)系，本文(湖南省非全日制用工勞動合同范本)由整理發(fā)布，希望本文能對您有所幫助。 【湖南省非全日制用工勞動合同范本一】 編號： 甲方(用人單位)名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人(委托代理人)： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居

20、民身份證號碼： 湖南省勞動和社會保障廳印制 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限和工作內(nèi)容 第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 期限為 年(月)。 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 二、工作時間 第四條 乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。 三、勞動保護和勞動條件 第五條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提

21、供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第六條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第七條 甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。 第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 四、勞動報酬 第九條 乙方的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，(不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn))。 第十條 甲方每周星期 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。 第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%

22、的工資報酬。 五、社會保險待遇 第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。 第十三條 甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險待遇。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀(jì)律 第十五條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十七條

23、 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可以解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前 天以書面形式通知對方。 第十九條 本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第二十條 本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，雙方應(yīng)及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù)。 八、經(jīng)濟補償與賠償 第二十一條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第二十二條 甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)的，

24、要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第二十三條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定給予賠償。 第二十四條 因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金 元。 九、違反勞動合同的責(zé)任 第二十五條 其他違約責(zé)任 十、雙方約定的其他事項 第二十六條 十一、勞動爭議處理 第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服

25、的，可以向人民法院提起訴訟。 第二十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。) 法定代表人或 (委托代理人)： 乙方：(簽名) 續(xù)訂勞動合同情況： 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至 甲方：(蓋章 法定代表人或(委托代理人)：(簽名) 【湖南省非全日制用工勞動合同范本二】 合同編號：_ 甲方(用人單位)名稱：_ 地址：_ 性質(zhì)：_ 法定代表人(委托代理人)：_ 乙方(勞動者)姓

26、名：_ 性別：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份證號碼：_ 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限和工作內(nèi)容 第一條 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限為_年(月)。 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任_崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 二、工作時間 第四條 乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。 三、勞動保護和勞動條件 第五條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)

27、和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第六條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第七條 甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。 第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 四、勞動報酬 第九條 乙方的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為_元，(不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn))。 第十條 甲方每周星期_以法定貨幣形式足額支付乙方工資。 第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方

28、小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報酬。 五、社會保險待遇 第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。 第十三條 甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險待遇。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀(jì)律 第十五條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和

29、職業(yè)技能。 第十七條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可以解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前_天以書面形式通知對方。 八、其他 1、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。 甲方(簽章)： 乙方(簽章)： 年 月 日 年 月 日 【湖南省非全日制用工勞動合同范本三】 編號： 號 甲方：用人單位(公章) 法定代表人： 單位地址： 聯(lián)系電話： 乙方：勞動者： 性別： 年齡： 家庭住

30、址： 聯(lián)系電話： 文化程度： 技術(shù)等級： 身份證號碼： 健康狀況： 法定代表人：(簽章) 勞動 者： 委托代理人：(簽章) 簽訂日期： 年 月 日 鑒證機關(guān)(公章)： 鑒證員(簽章)： 鑒證日期： 年 月 日 吉林省勞動和社會保障廳印制 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限和工作時間 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。工作時間：上午 點 分至 點 分;下午 點 分至 點 分。 二、工作內(nèi)容 勞動者同意用人單位安排的 工作(崗位)，工作質(zhì)量應(yīng)達到 標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞動報酬和保險福利待遇 在法定工作時間內(nèi)，勞動者完成規(guī)

31、定的工作任務(wù)，用人單位必須按時足額以貨幣形式支付勞動者工資。勞動者日(或小時)工資為 元。工資結(jié)算期限為 (小時、日、周、月)。 甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷等待遇按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動保護和勞動條件 1、用人單位為勞動者提供必要的勞動條件、勞動保護用品和勞動工具。 2、用人單位負(fù)責(zé)對勞動者進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 3、乙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。 五、勞動合同的變更、解除和終止 勞動合同變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 六、用人單位與勞動者約定的

32、其他事項 (3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的; (4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的; (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 八、勞動合同的終止 1、有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償： (1)勞動合同期滿的; (2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的; (5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、甲、乙雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。 九、

33、特別約定 1、乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。 2、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。 3、乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù). 4、乙方確認(rèn)，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。 5、甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。 6、乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。 十、勞動爭

34、議的解決 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、其他 1、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。 甲方(簽章)： 乙方(簽章)： 年 月 日 年 月 日 【延伸閱讀】 一、非全日制用工可隨時解除勞動合同 近日，郭女士與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。合同約定郭女士每周五抽出3小時到公司進行一次大掃除，每次工資80元，且當(dāng)即結(jié)清

35、。1個月后，郭女士覺得該項工作很累且收入較低，遂要求解除勞動合同，但公司以郭女士沒有依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，提前30日以書面形式通知公司解除勞動合同，導(dǎo)致公司一時難于找到合適人選為由，要求其賠償損失。 評析：雖然勞動合同法規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)以及競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可該法還規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中，從表面看來，郭女士突然單方即行解除勞動合同，似乎違反了勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)，但郭女士屬于非全日制用工，隨時解除勞動合同是她的權(quán)利。因

36、此，公司無權(quán)要求其進行賠償。 二、非全日制用工要簽無固定期限勞動合同嗎? 案例：某企業(yè)食堂自開始投入使用，其工作人員就一直采用非全日制的用工形式。入職時公司統(tǒng)一與他們簽訂了期限為5年的小時工合同。臨近合同到期，食堂師傅們的表現(xiàn)都深得員工的贊揚，對公司來講食堂也確實是不可或缺的一個組成部分，所以沒有其他因素的影響，公司應(yīng)該會繼續(xù)錄用這批人員。但聽聞合同連續(xù)簽訂兩次，如果員工要求建立無固定期限勞動合同的，用人單位不能拒絕，人力資源部在續(xù)簽什么類型的合同上犯了難，這即將面臨的合同續(xù)簽還能否延續(xù)非全日制的用工形式;第二次簽訂之后或者連續(xù)用工滿10年的員工是否就必須簽訂無固定期限勞動合同? 提示： 提示

37、一：采用非全日制用工的方式必須符合法定條件。 要確定非全日制用工是否有必要簽訂無固定期限勞動合同，公司必須先要確實證明這些員工符合非全日制員工的身份要件，即以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式;非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，且勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日等。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。由此可見，非全日制用工的形式并不以簽訂書面勞動合同為必須要件，用人單位可以簽也可以選擇不簽，無需承擔(dān)不簽書面合同雙倍工資、無固定期限勞動合同的責(zé)任。既然連合同都可以不簽，自然不受合同期限的約束，況且即使簽訂合同約定了雙方的服務(wù)時間，由于法律規(guī)定非全日制用工勞資雙方都可以隨時終止用工，除非雙方特別約定終止條件，期限對這種獨特的用工形式來講都不會產(chǎn)生約束作用，非全日制用工的合同關(guān)系與一般的固定期限勞動合同也因此有著很大差別。同時，非全日制用工是法