公司員工守則

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司員工守則第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司管理，使公司管理工作有所遵循，同時(shí)也使本公司員工了解各項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本守則，員工應(yīng)自覺遵守本守則所規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條 本守則貫徹公民道德規(guī)范，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第三條 本守則是規(guī)范公司員工行為的基本準(zhǔn)則，是評價(jià)員工的基本標(biāo)準(zhǔn)，是員工管理的基本依據(jù)。第四條 本守則執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)部公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更部分會(huì)及時(shí)公布。第五條 當(dāng)員工違反本守則規(guī)定的內(nèi)容時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。第六條 本守則適用于公司全體員工。第二章 工作行為規(guī)范第一條 熟

2、悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。第二條 有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。第三條 嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。第四條 自覺維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，確保公司的完美形象。第五條 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對內(nèi)樂于提供建議，對外不談?wù)摴臼欠?。第六條 不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。第七條 對工作要協(xié)調(diào)合作，對同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，分享知識(shí)與技術(shù)。第八條 勤奮工作，達(dá)到做事快節(jié)奏、高效率。第九條 以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗

3、位的工作。第十條 員工的一切工作均應(yīng)以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)為目的，對于上級的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。第十一條 明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。第三章 辦公室管理制度第一條 公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。第三條 在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。第四條 自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物。第五條 在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公室。

4、第六條 在工作時(shí)間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無關(guān)的報(bào)刊等。第七條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許長時(shí)間占用公司電話，不能用電話閑聊天。第八條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂活動(dòng)（公司組織的活動(dòng)除外）。第九條 在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購物。第十條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時(shí)候都無權(quán)翻閱或挪用。第十一條 工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。第十二條 不允許私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件。第十三條 未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動(dòng)用他人設(shè)備。第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財(cái)

5、物。第十五條 工作時(shí)間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動(dòng)。第十六條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許接待私人來訪，任何時(shí)間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。第十七條 財(cái)務(wù)室屬公司重地，除公事外不得隨意進(jìn)出。第十八條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門反映，不可帶病操作。第十九條 員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。第二十條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競爭行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私舞弊。第二十一條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，

6、濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。第二十二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。第二十三條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：1. 員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無關(guān)的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、BBS使用、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定；2. 不允許從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂等；3. 非工作需要，不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天；4. 嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動(dòng)，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項(xiàng)信息、成果及商業(yè)機(jī)密。第二十四條 公司電腦使用規(guī)定：1. 公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員；2. 任何涉及到公司保密的信

7、息、文件不得隨意拷貝；3. 為工作方便，公司的每臺(tái)電腦統(tǒng)一設(shè)置密碼，不得自行設(shè)置系統(tǒng)密碼；4. 不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運(yùn)行可能會(huì)共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。若因工作需要確實(shí)需要某種軟件，必須經(jīng)技術(shù)部嚴(yán)格審核后才可使用。第四章 考勤制度第一條 工作及午休時(shí)間1、上班時(shí)間：早8：00下午16：002、午休時(shí)間：12：0013：00 （時(shí)間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn)）第二條 考勤規(guī)定 1. 公司實(shí)行簽到制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定簽到，以便計(jì)算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時(shí)間者，一律按缺勤處理。2.

8、 因公外出辦事，必須填寫外出登記，部門主管/經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門主管/經(jīng)理級人員外出需經(jīng)直接上級批準(zhǔn)。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明），不能反映出正常考勤時(shí)間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。第三條 遲到/早退的處理規(guī)定1. 員工在規(guī)定的上班時(shí)間過后才到崗簽到者，視為遲到。2. 員工在規(guī)定的下班時(shí)間前簽到者，視為早退；3. 當(dāng)日上班未能來報(bào)到，也未及時(shí)與部門主管請過假的，按曠工處理；4. 每遲到、早退一人次（20分鐘以內(nèi)）罰款10元，超過40分鐘按半天處理，每月違紀(jì)累計(jì)罰款在當(dāng)月工資中扣除，每遲到、早退一人次，曠工一人次分別扣本單位總考評分0.1分、0.4分。

9、第四條 病、事假處理規(guī)定1. 病假1） 病假以小時(shí)為計(jì)算單位，連續(xù)一天以上病假者需出具醫(yī)院診斷證明，無法出具的一律按曠工處理；2） 員工因病需休假時(shí)，需填寫“病假申請單”由部門主管簽字后方可離開；3） 員工因急病不能提前請假的必須在規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)；4） 員工因病需請假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；5） 已超過享有的有薪病假天數(shù)，病假一天扣除當(dāng)天工資的50%；6） 員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，公司有權(quán)決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系；7） 若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣撸?jīng)查屬實(shí)，按離崗的時(shí)間的兩倍做曠工處理；2. 事假1） 事假以小時(shí)為計(jì)算單

10、位，事假一天扣除當(dāng)天工資的100%；2） 員工請事假需提前一天向部門主管提出申請，并填寫“請假條”，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可生效；3） 員工有急事不能提前請假的，需在規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)以電話形式通知部門主管，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)；4） 申請事假超過三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；5） 在節(jié)假日（長假）因探親等原因需請假的員工，必須提前三天向部門主管申請，經(jīng)部門主管、人事行政部批準(zhǔn)，及時(shí)做好工作交接后請假方可生效；6） 未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或未來公司又不及時(shí)打電話通知者，一律按曠工處理，并扣除當(dāng)日工資，其部門主管要負(fù)管理責(zé)任；曠工累計(jì)達(dá)到三天，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第五章 附則本守

11、則未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本守則具有同等效力。若本守則規(guī)定的內(nèi)容與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本守則自公布之日起生效。恩，乃幸福之的時(shí)候，一定要記住那些支撐你，陪你一起走過厄運(yùn)的朋友和親人，這個(gè)世界誰也不虧欠誰，幫你是情分，不幫你是本分。如古人所說：淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。 學(xué)會(huì)感恩父母養(yǎng)育之恩，學(xué)會(huì)感恩朋友的幫助之情，生活里做一個(gè)有情有義的人。 你要知道，父母，永遠(yuǎn)是你最親近的人，是最愛你的人，不管他們的方法怎么錯(cuò)誤？可是愛你的心，都是一樣的。千萬不要因?yàn)樽约阂粫r(shí)的私心，而忘記感恩。 我們常常希望別人都對自己有情有義，可是想得到別人你真情，首先你必須先付出真情。你幫助別人，不要記在心里，別人幫助你，你要懂得感恩和感動(dòng)，而不是當(dāng)做理所當(dāng)然。 你要知道別人幫你是情分，不幫你是本分。侍父母，要孝順，對朋友，要真誠。不管你生活的精彩或者混沌，孝順父母，頤養(yǎng)天年。 一父養(yǎng)十子，十子