入庫專員崗位說明書-樣板

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上豬豬店 倉儲(chǔ)物流中心入庫專員崗位說明書文件類型入職日期姓 名 職務(wù)名稱入庫專員所屬部門綜合部職務(wù)代碼MJKZH005薪 資以月實(shí)際收入為準(zhǔn)職務(wù)等級(jí)普通職員直接上級(jí)入庫組組長直接下級(jí)無管理狀態(tài) 按照綜合部經(jīng)理總體安排，在數(shù)據(jù)主管的帶領(lǐng)下，進(jìn)行貨品入庫工作。一般性工作聯(lián)系與質(zhì)檢、貼碼、采購、統(tǒng)計(jì)員均保持密切的聯(lián)系工作地點(diǎn)及環(huán)境公司庫房辦公室，環(huán)境較為舒適職位類型 固定工資員工 計(jì)時(shí)計(jì)件工作標(biāo)準(zhǔn)核對(duì)（最大工作量）工作時(shí)間每周一到周六：9:00-18:00職務(wù)概況描述 按照要求認(rèn)真做好公司貨品的入庫工作，負(fù)責(zé)敦促相關(guān)工作進(jìn)度，積極配合做好相關(guān)輔助性工作，按時(shí)呈報(bào)業(yè)務(wù)任務(wù)完成數(shù)

2、量和情況。對(duì)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取正確處理措施；認(rèn)真負(fù)責(zé)，提高本崗位工作效率，及時(shí)做好工作中的各方面協(xié)調(diào)。具體工作描述每日主要工作每天工作任務(wù)占用時(shí)間/實(shí)效性完成標(biāo)準(zhǔn)重要程度工作準(zhǔn)備15分鐘1. 每天準(zhǔn)時(shí)到達(dá)庫房打開上班；2. 及時(shí)準(zhǔn)備好工作所需的辦公設(shè)備、用具、單據(jù)資料；打開電腦，登錄E店寶軟件；檢查條碼機(jī)內(nèi)條形碼是否充足。常規(guī)工作工作效率根據(jù)實(shí)際1. 每天規(guī)定時(shí)間內(nèi)，和采購人員完成到貨物品的清點(diǎn)工作；2. 每天規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成貼碼后物品的入庫工作；具體的時(shí)間要根據(jù)當(dāng)天的到貨數(shù)量來確定。重要工作數(shù)據(jù)錄入根據(jù)實(shí)際數(shù)量1. 及時(shí)錄入當(dāng)日入庫貨品；2. 及時(shí)錄入當(dāng)日貼碼貨品數(shù)量、殘次及修復(fù)情況。重要工作貨

3、品打碼根據(jù)實(shí)際數(shù)量1.根據(jù)到貨表，及時(shí)按照程序打印商品條形碼，打印時(shí)，要檢查條形碼的信息和商品屬性是否一致。2.將條形碼發(fā)放給貼碼員，要與貼碼員做好溝通，一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)碼，漏碼要盡快更改、重新打??；完成當(dāng)日貨品打碼工作。重要工作貨品入庫根據(jù)實(shí)際數(shù)量1. 和采購部門完成到貨數(shù)量清點(diǎn)工作；2.根據(jù)采購部門提供的電子版到貨表，先對(duì)熱銷商品進(jìn)行預(yù)入工作，要準(zhǔn)確查驗(yàn)入庫貨品情況明細(xì)；3.等一款商品質(zhì)檢完畢以后，再將這款剩余部分入庫，并和統(tǒng)計(jì)員核實(shí)出商品的殘次數(shù)量，第一時(shí)間發(fā)給問題處理組，進(jìn)行商品殘次的出庫。4.新品入庫：未上架的新品，根據(jù)采購提供到貨表，等待商品質(zhì)檢完再一起入庫，同時(shí)和質(zhì)檢統(tǒng)計(jì)員核實(shí)好商品的

4、殘次數(shù)量，第一時(shí)間通知問題處理組出庫。重要工作業(yè)務(wù)傳遞根據(jù)實(shí)際1. 及時(shí)催出質(zhì)檢人員進(jìn)行貨品質(zhì)檢2. 與采購聯(lián)系獲取到貨單；3. 將殘次品數(shù)量發(fā)問題處理做出庫處理。4. 妥善保管貨物票據(jù)資料，不得遺失重要工作日工作總結(jié)15分鐘1. 每天下班前，對(duì)當(dāng)日到貨完成任務(wù)量進(jìn)行總結(jié)；若出現(xiàn)當(dāng)日沒有完成工作任務(wù)，要及時(shí)做好各項(xiàng)記錄。2. 每天下班前，制定明天工作計(jì)劃。3. 日工作結(jié)束及時(shí)將匯總資料和情況問題上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。常規(guī)工作新人工作指導(dǎo)根據(jù)實(shí)際教會(huì)新人如何做好貨品入庫工作，指導(dǎo)所需相關(guān)業(yè)務(wù)流程；并且做好相應(yīng)的績效考核工作。常規(guī)工作做好現(xiàn)場衛(wèi)生5分鐘做好下班后的衛(wèi)生清理，使用工具清潔，辦公桌以及物品擺放

5、整齊，達(dá)到辦公室整潔順暢。常規(guī)工作每月主要工作工作計(jì)劃月初每月根據(jù)部門總體工作部署，擬制個(gè)人工作計(jì)劃，常規(guī)工作工作建議工作中1. 對(duì)于工作中存在的問題或流程標(biāo)準(zhǔn)，提報(bào)有效改進(jìn)措施；2. 對(duì)于部門工作管理方面，及時(shí)提出合理化意見或建議。重要工作工作總結(jié)月末1. 每月末，進(jìn)行本月工作情況總結(jié)，在肯定成績的同時(shí)，要查找工作中存在的不足，并明確今后改進(jìn)工作質(zhì)量態(tài)度。2. 虛心接受領(lǐng)導(dǎo)或同志們提出的問題和不足，并從行動(dòng)上作出改進(jìn)。常規(guī)工作任職條件個(gè)人條件性別：不限年齡：2335歲，學(xué)歷：中專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：本崗位工作經(jīng)歷一年以上任職要求：吃苦耐勞、敬業(yè)、公正、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的自我約束能力；能在較

6、大壓力下保持良好工作狀態(tài)。須具備操作技能或設(shè)備1. 熟悉淘寶店運(yùn)營流程；2. 熟練操作計(jì)算機(jī)及相關(guān)辦公軟件特殊技能要求能夠熟悉使用計(jì)算機(jī)責(zé)任權(quán)限1. 服從部門領(lǐng)導(dǎo)的管理，服從工作安排；2. 根據(jù)貨品入庫標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)貨品的驗(yàn)收入庫；3. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)核實(shí)、條碼打印；4. 負(fù)責(zé)進(jìn)行部門間業(yè)務(wù)表格傳遞；5. 負(fù)責(zé)總結(jié)日貨品完成數(shù)量統(tǒng)計(jì)、對(duì)未完成情況和數(shù)量及時(shí)記錄和上報(bào)；6. 自覺遵守公司規(guī)章；7. 負(fù)責(zé)新人業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的指導(dǎo)。1. 對(duì)貨品出入庫管理的業(yè)務(wù)工作程序具有建議權(quán)2. 對(duì)貨品進(jìn)度完成情況具有敦促和呈報(bào)權(quán)員工入離職管理規(guī)定第一條 錄用原則一·員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。二·

7、本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。三·本公司的招聘以面試方式為主，操作技能類崗位可以增加實(shí)地測試內(nèi)容。第二條 錄用條件一·新聘員培訓(xùn)與試用制度。1.新聘員工需進(jìn)行七天培訓(xùn)觀察，符合錄用要求者公司提供培訓(xùn)補(bǔ)助金（培訓(xùn)補(bǔ)助金以員工七日的試用期工資為標(biāo)準(zhǔn)）。2.新員工需通過一至三個(gè)月試用期考核后方可轉(zhuǎn)正。二·試用期滿考核新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)解聘。試用人員考核通過，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。三·以下情況均將被視為不符合錄用

8、條件:1.曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；2.判處有期徒刑，尚在服刑者；3.被剝奪公民權(quán)力者；4.通輯在案者；5.特殊崗位體檢不合格者；6.未滿18周歲者；7.有欺騙、隱瞞行為者；8.患有精神病或傳染病者；9.酗酒、吸毒者；10.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；11.虧空、拖欠公款尚未清償者；12.工作能力不符合要求者；13.任何原因離開本公司者。(經(jīng)總經(jīng)理特批除外)14.曾在娛樂場所工作者（包含但不限于酒吧、夜總會(huì)、舞廳、洗浴）第三條 錄用程序一·各部門主管可根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘。二·新錄用人員通過七天培訓(xùn)觀察期后應(yīng)首先到人力資源部辦理下

9、列手續(xù)：1.如實(shí)填寫相關(guān)人事入職資料表格；2.準(zhǔn)備身份證原件及復(fù)印件一份；3.核對(duì)并遞交學(xué)歷證書原件；4.一寸免冠白底半身照2張。三·新錄用員工報(bào)到后，如發(fā)現(xiàn)存在不符合錄用條件現(xiàn)象存在，公司將與其解除聘用關(guān)系，并不支付薪金。四·所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、聯(lián)絡(luò)方式發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。五·入職不滿一個(gè)月主動(dòng)提出離職者無前七日的培訓(xùn)補(bǔ)助金。第四條 錄用禁忌·公司是員工唯一的雇主。1. 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎晃唇?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無償?shù)摹?. 員工希

10、望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)。3. 未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。第五條 公司員工辭職管理1.辭職員工需提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)。2.根據(jù)公司要求，填寫員工離職申請(qǐng)表,履行相關(guān)審批手續(xù)。3.經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，轉(zhuǎn)人力資源部審核。4.人力資源部報(bào)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理移交手續(xù)。第六條 公司辭退員工管理·凡符合下列條件之一的員工，公司可提出辭退。1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳或不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。3.失職，

11、對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。4.不服從管理或擅離職守影響很壞者。5.對(duì)公司有欺騙行為者。6.工作期間散布詆毀公司言論或歪曲事實(shí)，謠言惑眾的。7.曠工累計(jì)三日者。8.工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任的。9.工作態(tài)度差，消極怠工的。 10.定期考核成績不合格，經(jīng)考察仍不合格者。11.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。第七條 辭退員工的工作流程1.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，要實(shí)事求是對(duì)照員工的實(shí)際能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)提出辭退，填寫員工辭退申請(qǐng)表。2.部門經(jīng)理經(jīng)調(diào)查了解相關(guān)情況，如情況屬實(shí)，簽署意見后，轉(zhuǎn)人力資源部審核上報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。如屬不應(yīng)辭退的，人力資源部與

12、相關(guān)部門溝通，協(xié)商解決辦法。3.辭退主管級(jí)以上人員，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能辭退。4.被辭退人員，由人力資源部辦理辭退手續(xù)并備案。第八條 離職人員工作交接管理 1.辭職或辭退人員按公司要求，對(duì)所轄工作內(nèi)容、工作進(jìn)展程度、相關(guān)資料及公司劃歸個(gè)人使用的辦公用品進(jìn)行移交。 2.離職人員提交員工離職交接表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)人力資源部.得到人力資源部批準(zhǔn)后，進(jìn)行工作交接；3.離職人員在部門負(fù)責(zé)人的安排下與接交人交接辦公文件、工作或業(yè)務(wù)項(xiàng)目涉及的資料、所有資料的原文件；對(duì)工作或業(yè)務(wù)項(xiàng)目中各環(huán)節(jié)工作進(jìn)展程度，離職人員要以書面形式對(duì)其情況進(jìn)行總結(jié)，書面說明工作或業(yè)務(wù)項(xiàng)目中應(yīng)注意的事情、已處理完畢的事情

13、、未處理完畢的事情及各類事情辦理的進(jìn)展。 4.與部門交接完畢后，與其他相關(guān)部門辦理清退公司財(cái)、物手續(xù)。 5.解除對(duì)本人賬號(hào)、電腦的密碼保護(hù)。 6.經(jīng)部門及人力資源部確認(rèn)交接完畢后，方可離開公司，同時(shí)要保證離職近期與公司的聯(lián)系暢通。 7.上述手續(xù)辦理完畢，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資結(jié)算事宜，結(jié)算工資統(tǒng)一在下月工資發(fā)放日發(fā)放。第九條 違反上述規(guī)定及離職責(zé)任的處理辦法 1.擅離職守，每次扣當(dāng)月整體工資的10%，扣當(dāng)天工資，且扣績效2分/次。 2.未做工作交接者或未辦理離職手續(xù)擅自離開公司者，工資暫不結(jié)算。 3.試用期工作不足一個(gè)月提出辭職者，不發(fā)放七日培訓(xùn)觀察補(bǔ)助金。 4.提報(bào)離職申請(qǐng)后，以請(qǐng)假形式蒙混過一個(gè)

14、月者，不予結(jié)算工資。 5.如部門管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)人力資源部查證后，提出對(duì)管理者的處理意見，報(bào)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。6.符合公司規(guī)定的辭退條件，而部門未及時(shí)提出辭退建議，致使造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。問題嚴(yán)重者除被公司給予開除處分，將對(duì)其造成經(jīng)濟(jì)損失部分進(jìn)行相應(yīng)扣罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際損失的20%承擔(dān)。 7.因離職交接問題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和影響者，視情節(jié)對(duì)其進(jìn)行處罰后，方可結(jié)算工資；部門負(fù)責(zé)人將承擔(dān)連帶責(zé)任，并視情況進(jìn)行處罰。 崗位工作違紀(jì)處罰以及處罰細(xì)則(一) 員工在工作期間，有違反國家法律法規(guī)以及公司規(guī)定規(guī)章制度的行為，公司將根據(jù)程度不同給予

15、適當(dāng)?shù)膽吞帯?二) 員工有輕度違紀(jì)行為，可酌情給予一定范圍內(nèi)的通報(bào)批評(píng)，有以下所列違紀(jì)行為的，給予輕度過失、重度過失、嚴(yán)重過失的處分。具體違紀(jì)行為及過失的標(biāo)準(zhǔn)如下：分類具體表現(xiàn)處罰細(xì)則 輕 度 過 失 1代他人或托他人在考勤上弄虛作假的。2.月內(nèi)遲到、早退二次。3.在辦公區(qū)內(nèi)隨地吐痰、亂涂亂畫、亂扔廢棄物。4.無特殊情況不按時(shí)間、地點(diǎn)就餐或浪費(fèi)糧食者。5.工作時(shí)間在辦公區(qū)爭吵、打鬧，影響辦公秩序者。6.不執(zhí)行公司規(guī)章制度造成輕度經(jīng)濟(jì)損失者，由個(gè)人承擔(dān)全部損失并處罰。7.未能按領(lǐng)導(dǎo)要求完成任務(wù)，給公司造成不良影響，范圍較小，無直接經(jīng)濟(jì)損失，損失不大的。8.各部門領(lǐng)導(dǎo)疏于管理，無直接經(jīng)濟(jì)損失，給公

16、司造成損失不大的。9.工作期間不講文明用語的。10.其他不利于公司的行為，由總經(jīng)理辦公室規(guī)定的。1.每次扣罰工資額的5%2.年度內(nèi)累計(jì)三次，辭退、開除。 重 度過 失 1.月內(nèi)遲到、早退累計(jì)三次或曠工半天者。2.工作時(shí)間串崗、私自離開工作崗位者。3.未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換班次或值班漏崗者。4.工作時(shí)間喝酒、打牌、閑聊、睡覺、干私活、處理與工作無關(guān)事情者。5.遺失公司鑰匙、文件資料、單據(jù)者。6.由于本人工作疏忽，損壞、丟失商品造成經(jīng)濟(jì)損失者，照價(jià)承擔(dān)所有損失并處罰。7.尋釁滋事、妨礙他人正常工作者。8.在辦公區(qū)內(nèi)吸煙者。9.做出有損企業(yè)形象的事情者。10.不執(zhí)行公司規(guī)章制度造成重度經(jīng)濟(jì)損失者。11.未

17、能按公司領(lǐng)導(dǎo)要求完成工作任務(wù)，給公司造成不良影響，范圍較大并有一定損失者。12.各部門領(lǐng)導(dǎo)疏于管理，造成經(jīng)濟(jì)損失者。13.其它不利于公司的行為，由總經(jīng)理認(rèn)定。1.每次扣罰月工資額的10%2.年度內(nèi)累計(jì)兩次，辭退、開除。 嚴(yán) 重 過 失1.曠工一天以上者（包括一天）。2.吃、用、拿、偷、侵占公物者。3.在病假條上弄虛作假者。4.采取不正當(dāng)手段騙取獎(jiǎng)勵(lì)者。5.違反操作規(guī)程，玩忽職守，造成人身以及公物（設(shè)備）等重大損傷或者損毀者。6.拒不執(zhí)行上級(jí)命令、不服從組織分配者。7.與同事打架者。8.隱瞞事實(shí)、弄虛作假、致使公司遭受重大損失或做出錯(cuò)誤決策的。9.拒不接受甚至干擾、妨礙有關(guān)部門調(diào)查有關(guān)事件真實(shí)情

18、況的。10.拾遺不報(bào)、占為己有者。 11.觸犯國家法律、被公安機(jī)關(guān)、司法部門處罰者。12.不執(zhí)行公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者。13.未按公司領(lǐng)導(dǎo)要求完成工作任務(wù)，給公司造成不良影響，損失嚴(yán)重者。14.各部門領(lǐng)導(dǎo)疏于管理，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。15.未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入不屬于自己辦公室亂翻者。16.無法滿足本崗位說明約定的工作要求。17.其它不利于公司的行為，由總經(jīng)理認(rèn)定的。1.一次給予辭退、開除。注：1.以上未包括的其它行為，經(jīng)人力資源部申報(bào)，總經(jīng)理審批，可視情節(jié)輕重酌情給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。2.無論是給予輕度、重度、嚴(yán)重過失處罰，只要給企業(yè)及他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除按經(jīng)濟(jì)處罰條款處理外，還需賠償企業(yè)及他人者全部損失。3.被辭退、開除或者辭職人員，企業(yè)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 宇創(chuàng)凡（北京）電子商務(wù)有限公司 【倉儲(chǔ)物流中心行為規(guī)范】1. 員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。2. 工作時(shí)間內(nèi)男員工不得穿高于膝蓋短褲和沙灘褲；女員工不得穿高于膝蓋20cm的短褲，不準(zhǔn)穿超短裙、吊帶裙及露腹短衫；工作期間不得穿拖鞋上班。 3. 員工上班期間必須佩戴工作證。4. 辦公室和庫房內(nèi)禁止出現(xiàn)任何不雅舉止。5. 禁止吹口哨，哼歌，發(fā)出奇聲怪調(diào)。6. 禁止集群打鬧、閑聊、吃東西。7. 上班期間禁止插耳機(jī)聽音樂。 8. 禁止看與工作無關(guān)的網(wǎng)頁 ，禁止網(wǎng)上購物 ，工作期間禁止用QQ或旺旺