農(nóng)村基層干部作風(fēng)建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上農(nóng)村基層干部作風(fēng)建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策從目前情況看，農(nóng)村兩委班子干部主流是好的，絕大部分能夠按照上級(jí)的指示，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)政策，嚴(yán)格要求自己，真抓實(shí)干，切實(shí)維護(hù)農(nóng)村的改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民致富的帶頭人，做出了重要貢獻(xiàn)。但是，一些農(nóng)村干部在作風(fēng)建設(shè)上還存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、紀(jì)律渙散。部分村干部將主要精力放在自己的事業(yè)或經(jīng)營(yíng)上，把管理村務(wù)當(dāng)作兼職。一些干部作風(fēng)軟、散、拖，對(duì)上級(jí)部署的任務(wù)，不積極，不主動(dòng)，靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部的指派和協(xié)助才去開展工作。2、處事不公。一些干部在處理村務(wù)上優(yōu)親厚友，甚至假公濟(jì)私，如在承包村集體資

2、產(chǎn)、收取各類款項(xiàng)、發(fā)展新黨員等方面，標(biāo)準(zhǔn)不一樣，條件不一致，不能一碗水端平，引發(fā)村民不滿情緒，影響了農(nóng)村工作的順利開展3、方法簡(jiǎn)單。個(gè)別村干部遇到問(wèn)題只看表面現(xiàn)象，缺少理性思考，不做深層次分析，處理問(wèn)題簡(jiǎn)單，干工作、辦事情，只講熱情膽大，不講方法策略。有的作風(fēng)粗暴，搞“一言堂”，甚至違法施政，激化了班子內(nèi)部和干群矛盾。4、為政不廉。個(gè)別村干部大吃大喝，鋪張浪費(fèi)嚴(yán)重；有的開具虛假發(fā)票報(bào)銷不合理開支，侵占集體財(cái)物；有的收錢交帳不及時(shí)，花錢報(bào)賬不及時(shí)，坐收坐支現(xiàn)象嚴(yán)重；有的財(cái)務(wù)審批手續(xù)不嚴(yán)，白條入賬多；有的利用出售集體資產(chǎn)收回扣，借機(jī)斂財(cái)；有的村務(wù)公開不真實(shí)、不全面，避重就輕。5、支部、村委工作“兩

3、張皮”。在實(shí)行村委會(huì)主任和村支部書記一肩挑之前，有的村委干部覺得自己是村民選舉產(chǎn)生的，過(guò)分強(qiáng)調(diào)村民自治，不愿在村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下工作，導(dǎo)致兩委班子常常各自為政，相互扯皮，在一些重大問(wèn)題上有了分歧也難以溝通和平衡。目前仍有個(gè)別村還存在這類問(wèn)題。還有的干部借家族撐腰，極力維護(hù)家族利益，激發(fā)了宗族派別勢(shì)力在農(nóng)村的蔓延和抬頭，產(chǎn)生上述問(wèn)題主要有以下幾個(gè)原因：一是思想教育不到位。對(duì)農(nóng)村干部的教育僅僅是階段性的教育，不能系統(tǒng)地進(jìn)行黨的政策、法規(guī)教育；特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)農(nóng)村干部重使用輕教育，只顧眼前利益，能干就先使用，出了問(wèn)題再換人；一些農(nóng)村黨員干部“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持不好，致使黨支部在黨員中的號(hào)召力、吸

4、引力、凝聚力減弱，支部的戰(zhàn)斗力弱化，不能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。二是綜合素質(zhì)不夠高。一些村干部受年齡、學(xué)識(shí)限制，思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德素質(zhì)較低，尤其是在處理應(yīng)急問(wèn)題、化解矛盾沖突、維護(hù)群眾集體利益方面顯得力不從心。少數(shù)村干部有封建意識(shí)，尤其是在處理選舉、利益分配上，經(jīng)常陷入“家族圈”，有的為了工作方便搞“裙帶關(guān)系、父子兵”等。三是財(cái)務(wù)管理不健全。一些村干部不能帶頭執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，財(cái)務(wù)管理混亂，村民理財(cái)小組形同虛設(shè)，甚至有的干部既是會(huì)計(jì)，又是出納。村財(cái)鎮(zhèn)管還不夠深、不夠細(xì)，個(gè)別村有截留出租、買賣、承包等收入問(wèn)題。四是農(nóng)村政策、制度不完善。近幾年，國(guó)家加大了各項(xiàng)惠農(nóng)政策的制定和執(zhí)行，農(nóng)民得到了實(shí)惠，但是

5、一些應(yīng)由農(nóng)民盡義務(wù)的政策、制度制定卻滯后。如建設(shè)農(nóng)村公益性事業(yè)，應(yīng)該由受益者農(nóng)民集資一部分搞建設(shè)，但是一些農(nóng)民卻拒絕集資，村干部為了完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，只能自己借錢墊付，造成村干部個(gè)人債務(wù)較重，嚴(yán)重地挫傷了村干部工作的積極性。五是當(dāng)前農(nóng)村三年換屆的制度有待探討。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，農(nóng)村兩委班子三年一換屆，村干部往往是“一年干兩年看三年等著搞民選”，缺乏長(zhǎng)期工作的觀念；個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)違反村民組織法，隨意撤換村委會(huì)成員，造成兩委班子不和，引發(fā)部分村民及其他村委成員的不滿。 要解決上述問(wèn)題，應(yīng)采取以下措施：一要加強(qiáng)教育，完善農(nóng)村干部待遇保障體系，使農(nóng)村干部不想腐敗。組織廣大農(nóng)村黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨章等黨內(nèi)法規(guī)

6、，堅(jiān)定理想信念，重點(diǎn)開展權(quán)力觀教育，樹立正確的政績(jī)觀。通過(guò)選樹廉政勤政先進(jìn)典型以及警示教育等多種方式開展教育活動(dòng)，增強(qiáng)農(nóng)村干部為民務(wù)實(shí)清廉意識(shí)。本著量力而行、逐步納入的原則，突出任職年限，突出貢獻(xiàn)大小，突出激勵(lì)約束，解決好農(nóng)村干部正常離職后的養(yǎng)老問(wèn)題。二是加強(qiáng)綜合治理和制度建設(shè)，使農(nóng)村干部不能腐敗。進(jìn)一步深化村財(cái)鎮(zhèn)管，規(guī)范農(nóng)村財(cái)務(wù)管理。加強(qiáng)村務(wù)公開，深入推進(jìn)村務(wù)公開的制度化、規(guī)范化建設(shè)，統(tǒng)一公開時(shí)間，建好公開陣地，完善公開內(nèi)容，拓寬公開形式，抓好公開檢查，增強(qiáng)群眾的監(jiān)督效果。三是及時(shí)查處違紀(jì)問(wèn)題，使廣大農(nóng)村干部不敢腐敗。進(jìn)一步加大對(duì)農(nóng)村干部違紀(jì)問(wèn)題的查處力度，并注意發(fā)揮查辦案件的教育效果，利用典型案例開展警示教育，起到查辦一案教育一片，處分一人教育一群的作用。四是開展下訪活動(dòng)，拓寬群眾反映問(wèn)題渠道。建立健全下訪工作制度，并經(jīng)常組織人員深入鄉(xiāng)村和農(nóng)民當(dāng)中調(diào)查走訪，及時(shí)了解和掌握農(nóng)村干部作風(fēng)建設(shè)情況，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)采取措施加以解決，切實(shí)促進(jìn)農(nóng)村兩委班子建設(shè)及干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。五完善農(nóng)村政策體系。既讓農(nóng)民享受惠農(nóng)政策帶來(lái)的實(shí)惠，又要其履行自己應(yīng)盡的義務(wù)。總之，加強(qiáng)農(nóng)村基層干部作風(fēng)建設(shè)，提高農(nóng)村干部廉潔從政意識(shí)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的政治任務(wù)，是保障農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，