三定工作實(shí)施方案

1、三定工作實(shí)施方案關(guān)于印發(fā)山東濟(jì)南潤豐農(nóng)村合作銀行定編、定崗、定員工作實(shí)施方案的通知各支行、營業(yè)部 : 為進(jìn)一步優(yōu)化員工年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)， 根據(jù)省聯(lián)社和濟(jì)南辦事處有關(guān)人事制度改革的規(guī)定，經(jīng)本行總部研究，制訂了山 東濟(jì)南潤豐農(nóng)村合作銀行定編、定崗、定員工作實(shí)施方案，現(xiàn)予以印發(fā)、公示 , 請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件: 山東濟(jì)南潤豐農(nóng)村合作銀行定編、定崗、定員工作實(shí)施方案二00八年三月二十八日主題詞 : 人力資源管理 定編 定崗 定員 實(shí)施方案 印發(fā) 通知 抄送: 省聯(lián)社濟(jì) 南辦事處1 山東濟(jì)南潤豐農(nóng)村合作銀行辦公室 2008 年 3 月 28 日印發(fā)附件山東濟(jì)南潤豐農(nóng)村合作銀

2、行定編、定崗、定員工作實(shí)施方案為適應(yīng)山東濟(jì)南潤豐農(nóng)村合作銀行 （ 以下簡稱本行 ）改革發(fā)展需要，建設(shè)一支精 干高效、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的員工隊(duì)伍，進(jìn)一步提高基層管理服務(wù)水平，促進(jìn)各 項(xiàng)業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展。根據(jù)省聯(lián)社、濟(jì)南辦事處有關(guān)人事制度改革的意見，本行決 定對(duì)支行 （營業(yè)部 ）（ 以下統(tǒng)稱支行 ） 以及總部部門進(jìn)行定編、定崗和定員 （ 以下簡稱 三定） 。為保證此項(xiàng)工作的順利開展，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和基本原則（ 一 ） 指導(dǎo)思想 : 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過開展三定工作，對(duì)員工隊(duì)伍進(jìn)行適 度優(yōu)化調(diào)整，真正做到按需設(shè)崗、崗能匹配、年齡優(yōu)化、素質(zhì)提高，為本行改革發(fā) 展提供有力的人力資源保

3、障。（ 二 ） 基本原則 :1. 以人為本原則。三定工作應(yīng)充分體現(xiàn)以人為本原則，充分考慮年齡較大員工 的實(shí)際情況，對(duì)符合內(nèi)退條件的員工，如本人自愿申請(qǐng)內(nèi)退，可不參加三定工作的 考試、考核，由本行按照有關(guān)規(guī)定為其辦理內(nèi)退手續(xù)。2. 平穩(wěn)過渡原則。三定工作政策性強(qiáng)，必須堅(jiān)持穩(wěn)步推進(jìn)，平穩(wěn)過渡，積極做 好員工的思想政治工作，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序運(yùn) 2行，達(dá)到以三定促業(yè)務(wù)的目的。3. 公開公正原則。三定工作的整個(gè)程序及相關(guān)政策規(guī)定堅(jiān)持透明公開的原則， 在三定的考試考核工作中所有員工享受平等的競爭和選崗權(quán)利。4. 雙向選擇原則。實(shí)行員工與單位相互評(píng)價(jià)、確認(rèn)，由員工根據(jù)自身情況初步 選擇適合自己的崗位，同

4、時(shí)所在支行結(jié)合員工業(yè)務(wù)知識(shí)、技能考試和測(cè)評(píng)情況，最 終確定各崗位人選，真正實(shí)現(xiàn)定員與定崗的配置效應(yīng)。二、實(shí)施范圍及崗位設(shè)置 本次三定工作實(shí)施范圍及崗位設(shè)置為 :（ 一） 本行轄內(nèi)所有分支機(jī)構(gòu)、在崗員工 （含短期勞動(dòng)合同工 ） ，具體崗位包括支 行的信貸、柜員、事后監(jiān)督以及高級(jí)客戶經(jīng)理等崗位。二級(jí)支行行長、分理處經(jīng)理 以及內(nèi)勤負(fù)責(zé)人除外 ;（ 二 ） 本行總部各部門一般工作人員崗位 ;（ 三 ） 支行借調(diào)至合行人員自愿選擇參加現(xiàn)單位或原單位的三定工作 ;（ 四 ） 入行不滿一年的大學(xué)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人只參加考試考核工作 ;（ 五 ） 借調(diào)至省聯(lián)社、濟(jì)南辦事處的工作人員，暫不參加本次考試考核工作。三、組

5、織領(lǐng)導(dǎo)3（ 一 ） 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)三定工作在本行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，并成立“山東濟(jì)南潤豐農(nóng)村合作銀 行三定工作領(lǐng)導(dǎo)小組” （ 以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組 ） ，具體領(lǐng)導(dǎo)組織此項(xiàng)工作。組 長: 鄭愛華副組長 : 李占杰 程增敏 林 麗 宋振雷宗 蕾 劉 莉 馬峰 夏向暉 李丹雨 邢眾苗 孫元奎 成 員 : 冷冰山嚴(yán)芳華 陳宗鋒領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，人力資源部總經(jīng)理任辦公室主 任，負(fù)責(zé)三定工作中各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事務(wù)。支行成立由行長任組長的 * 支行三定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位三定工作的 具體實(shí)施，小組名單報(bào)本行領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。（ 二 ） 做好宣傳動(dòng)員本行制定下發(fā)山東濟(jì)南潤豐農(nóng)村合作銀

6、行定編、定崗、定員工作實(shí)施方 案，組織支行行長進(jìn)行學(xué)習(xí)、下發(fā)，并報(bào)省聯(lián)社濟(jì)南辦事處備案。同時(shí)，由支行 組織全體員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)施方案，切實(shí)吃透文件精神，營造良好輿論氛圍，將員 工的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到三定工作中，增強(qiáng)參與的積極性和自覺性。（ 三 ） 合理安排時(shí)間本行將根據(jù)省聯(lián)社有關(guān)人事制度改革試點(diǎn)工作進(jìn)展情況，結(jié)合 4 工作實(shí)際，制訂三定工作配檔表，積極做好檔期安排，確保三定工作順利進(jìn) 行。具體工作安排見潤豐農(nóng)村合作銀行三定工作配檔表 （ 附件 1） 。四、考試及考核對(duì)本行所有在崗員工實(shí)行以業(yè)務(wù)和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)為主要內(nèi)容的考試及考核，主要包 括理論考試、業(yè)務(wù)技能測(cè)試和綜合評(píng)價(jià)三部分，均實(shí)行計(jì)分制，每項(xiàng)滿分

7、 100 分， 共 300 分。具體規(guī)定如下 :（ 一 ） 上報(bào)名單 : 由支行按照本支行實(shí)際情況，初步確定各有關(guān)崗位人員名單， 填寫潤豐農(nóng)村合作銀行參加考試考核人員名單表 （附件 2）及潤豐農(nóng)村合作銀 行內(nèi)退、協(xié)議離崗人員名單表 （附件 3） ，初步確定參加考試及考核人員名單，報(bào) 本行領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，最終確定并公布全行參加三定工作考試及考核人員名 單。（ 二 ） 理論考試 : 本行領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)理論考試試題題庫的收集整理工作， 并提前將題庫下發(fā)到支行，供參加考試考核人員學(xué)習(xí)。按照預(yù)訂時(shí)間安排，本行統(tǒng)一組織進(jìn)行理論考試?？荚噧?nèi)容主要側(cè)重于應(yīng)知應(yīng)會(huì)的有關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知 識(shí)。（ 三 ）

8、技能測(cè)試 : 技能測(cè)試項(xiàng)目為單指單張點(diǎn)鈔、微機(jī)百張傳票錄入和微機(jī)漢字 錄入三個(gè)項(xiàng)目，參加考試考核人員從中任選兩個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目 50 分（單指單張點(diǎn)鈔項(xiàng)目為內(nèi)勤崗位人員必選項(xiàng) 5目） 。技能測(cè)試由本行領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，風(fēng)險(xiǎn)管理部、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 部、科技部、辦公室等有關(guān)部門配合。（ 四 ） 綜合評(píng)價(jià) : 對(duì)員工綜合評(píng)價(jià)由兩部分組成 : 一是由所在支行員工對(duì)其進(jìn)行民 主測(cè)評(píng)，二是支行領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，分別占該項(xiàng)分值的 50, 。此項(xiàng)工作由支 行根據(jù)潤豐農(nóng)村合作銀行三定工作綜合評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表 （附件 4） 具體組織實(shí)施，并 將得分情況上報(bào)本行領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（ 五 ） 統(tǒng)計(jì)結(jié)果 : 根據(jù)員工考

9、試考核及綜合評(píng)價(jià)情況，本行領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)員 工的理論考試、技能測(cè)試和綜合評(píng)價(jià)進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出每個(gè)員工的總得分，并 劃定達(dá)標(biāo)上崗分?jǐn)?shù)線。五、定編、定崗、定員工作（ 一 ） 公布名單 按照以上有關(guān)考試及考核的規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行理論考試、技能測(cè)試及綜合評(píng)價(jià) 后，按照達(dá)標(biāo)上崗條件，確定并公布符合雙向選崗人員名單。（ 二 ） 確定編制） ，并按 支行填寫潤豐農(nóng)村合作銀行三定工作員工崗位設(shè)置一覽表 （ 附件 5 時(shí)上報(bào)本行領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。根據(jù)支行各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)量，以及有關(guān)內(nèi)部控制制度 對(duì)崗位設(shè)置的要求，經(jīng)本行領(lǐng)導(dǎo)小組研究審核后，確定并公布支行人員編制及有關(guān) 崗位的人員配備 6數(shù)量。（ 三 ） 選報(bào)崗位

10、根據(jù)本支行崗位設(shè)置等情況，由員工結(jié)合個(gè)人實(shí)際，選擇 1,2 個(gè)合適的崗位， 填寫潤豐農(nóng)村合作銀行三定工作選崗申請(qǐng)表 （ 附件 6） ，呈報(bào)支行三定工作領(lǐng)導(dǎo) 小組，由支行根據(jù)有關(guān)崗位要求，對(duì)選崗人員進(jìn)行資格審查。（ 四 ） 定崗定員 本著“雙向選擇、崗能匹配、統(tǒng)籌兼顧、合理安排”的原則，支行三定工作領(lǐng) 導(dǎo)小組確定各有關(guān)崗位具體人員配置，填寫潤豐農(nóng)村合作銀行三定工作全員情況 統(tǒng)計(jì)表 （ 附件 7） ，并報(bào)本行領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。（ 五 ） 跟崗學(xué)習(xí)對(duì)考試考核不合格的人員，實(shí)行跟崗學(xué)習(xí)，時(shí)間 2 個(gè)月。期滿后，參加第二次 考試考核，合格的由支行安排合適的工作 ; 仍不合格的，作下崗處理，按相關(guān)規(guī)定

11、執(zhí)行。對(duì)本行總部部門一般工作人員的三定工作，參照支行三定工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、工資待遇（ 一 ） 上崗員工 : 三定后達(dá)標(biāo)上崗員工的工資待遇按照山東濟(jì)南潤豐農(nóng)村合作 銀行工資管理暫行辦法及山東濟(jì)南潤豐農(nóng)村 7合作銀行臨時(shí)工工資管理暫行辦法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。信貸崗位主要考核存貸款營銷、利息收入、不良資產(chǎn)清收以及信貸管理等項(xiàng)指標(biāo) ; 柜員及事后監(jiān)督崗 位主要考核業(yè)務(wù)量、內(nèi)控工作質(zhì)量等項(xiàng)指標(biāo) ; 高級(jí)客戶經(jīng)理主要考核存貸款營銷、 中間業(yè)務(wù)收入等項(xiàng)指標(biāo)。（ 二 ） 待崗員工 : 對(duì)考試考核合格但未能選到崗位的員工，待崗期間執(zhí)行濟(jì)南市 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其它收入與本人業(yè)務(wù)營銷業(yè)績掛鉤。（ 三 ） 未達(dá)標(biāo)者 :

12、 對(duì)未達(dá)標(biāo)上崗員工，實(shí)行跟崗學(xué)習(xí)，期限 2 個(gè)月，學(xué)習(xí)期間工 資待遇執(zhí)行濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（ 四 ） 下崗員工 : 二次考試考核仍不合格的，作下崗處理。下崗人員工資待遇執(zhí) 行濟(jì)南市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（ 五 ） 特殊員工 : 對(duì)長期病休等特殊情況員工，由支行進(jìn)行摸底后，重新確認(rèn)， 如本人要求放棄考試考核的，可參照協(xié)議離崗等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，為其辦理相關(guān)手 續(xù)。七、內(nèi)退規(guī)定（ 一 ） 年齡條件1. 男職工年滿 52周歲，女職工年滿 47 周歲;2. 對(duì)男職工年滿 50 周歲，女職工年滿 45 周歲，或男職工工齡滿 30 年、女職 工工齡滿 25 年的員工，也可由本人申請(qǐng)、組織

13、批準(zhǔn) 8后辦理內(nèi)部退養(yǎng) ;3. 年齡與工齡計(jì)算時(shí)間截止日期到 2007年 12月31日。（ 二 ） 退養(yǎng)程序1. 個(gè)人申請(qǐng)。符合內(nèi)退條件的員工由本人提出書面內(nèi)退申請(qǐng)，同時(shí)填寫山東 省農(nóng)村信用社員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表 (附件 8) ，上交所在支行，支行匯總后上報(bào)本 行總部。2. 條件審查。本行對(duì)提出申請(qǐng)的員工條件進(jìn)行審查，核實(shí)其年齡等相關(guān)內(nèi)容， 符合條件的上報(bào)省聯(lián)社濟(jì)南辦事處復(fù)審。3. 簽訂協(xié)議。對(duì)省聯(lián)社濟(jì)南辦事處批復(fù)同意的人員，與員工本人簽訂山東濟(jì) 南潤豐農(nóng)村合作銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書 ( 附件9) ，并辦理內(nèi)退手續(xù)。( 三 ) 工資待遇1. 工資待遇 : 分為基本工資、工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼和內(nèi)部退

14、養(yǎng)補(bǔ)貼四部分。(1) 基本工資。按照魯農(nóng)金改辦 ,2003,29 號(hào)文件規(guī)定的工資項(xiàng)目，包括濟(jì)南市 最低工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位補(bǔ)貼兩項(xiàng)。(2) 工齡補(bǔ)貼。根據(jù)工作年限按每年 10 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ( 內(nèi)退期間工齡連續(xù)計(jì)算 )(3) 住房補(bǔ)貼。以基本工資和工齡補(bǔ)貼為基數(shù)，按照濟(jì)南市政府規(guī)定的住房補(bǔ) 貼的計(jì)提比例執(zhí)行。9(4) 內(nèi)部退養(yǎng)補(bǔ)貼。內(nèi)部退養(yǎng)補(bǔ)貼按照合行同等條件在崗員工當(dāng)年平均效益工 資的一定比例執(zhí)行，具體比例以省聯(lián)社規(guī)定為準(zhǔn)。2. 福利待遇 : 由員工內(nèi)退前所在支行統(tǒng)一安排。3. 社會(huì)保險(xiǎn) : 住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)按內(nèi)退前的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，繳 費(fèi)基數(shù)以內(nèi)部退養(yǎng)金的實(shí)際水平為準(zhǔn)。4. 退休待遇

15、 : 內(nèi)退員工達(dá)到或符合國家規(guī)定的退休條件的，辦理正式退休手 續(xù)，享受退休人員待遇5. 其他規(guī)定 : 內(nèi)退期間，自愿代辦存款業(yè)務(wù)和清收不良貸款的，按本行有關(guān)規(guī) 定計(jì)發(fā)報(bào)酬。（ 四 ） 日常管理1. 內(nèi)退員工由內(nèi)退前所在支行負(fù)責(zé)管理。2. 內(nèi)退人員離開工作崗位后，原任職務(wù)自動(dòng)解除。3. 對(duì)從事管理崗位或重要崗位的員工，辦理內(nèi)退手續(xù)前由稽核部門進(jìn)行離任審 計(jì)。存在問題的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。內(nèi)退期間發(fā)現(xiàn)有責(zé)任貸款或其他重大責(zé)任 問題的，視同在崗員工處理。4. 退養(yǎng)期間，不得到同行業(yè)等與本行具有競爭關(guān)系的單位受聘、謀職（兼職）或從事其他勞務(wù)活動(dòng)。否則本行有權(quán)停發(fā)內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)及一切待遇，直至解除勞動(dòng)

16、 合同。5. 本行與內(nèi)部退養(yǎng)人員簽訂的山東濟(jì)南潤豐農(nóng)村合作銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議 書作為重新修訂的勞動(dòng)合同的附件，員工內(nèi)部退 10養(yǎng)期間各項(xiàng)活動(dòng)受勞動(dòng)合同的約束。6. 對(duì)達(dá)到法定退休 （ 職） 年齡的內(nèi)部退養(yǎng)員工，提前一個(gè)月由原所在支行通知本 人辦理退休 （ 職） 手續(xù)，享受國家政策規(guī)定的退休 （職）待遇，同時(shí)終止內(nèi)部退養(yǎng)協(xié) 議。八、本方案自下發(fā)之日起施行，由本行領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定，解釋亦同。附件 1、潤豐農(nóng)村合作銀行三定工作配檔表2、潤豐農(nóng)村合作銀行參加考試考核人員名單表3、潤豐農(nóng)村合作銀行內(nèi)退、協(xié)議離崗人員名單表4、潤豐農(nóng)村合作銀行三定工作綜合評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表5、潤豐農(nóng)村合作銀行三定工作員工崗位設(shè)置

17、一覽表6、潤豐農(nóng)村合作銀行三定工作選崗申請(qǐng)表7、潤豐農(nóng)村合作銀行三定工作全員統(tǒng)計(jì)表8、山東省農(nóng)村信用社員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表9、山東濟(jì)南潤豐農(nóng)村合作銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議1112附件 2潤豐農(nóng)村合作銀行參加考試考核人員名單表填報(bào)單位 :2、請(qǐng)?jiān)诩寄軠y(cè)試項(xiàng)目中任選兩項(xiàng) （ 單指單張點(diǎn)鈔項(xiàng)目為內(nèi)勤崗位人員必選項(xiàng) 目） ，并在相應(yīng)項(xiàng)目欄中打“ ?”。13附件 3潤豐農(nóng)村合作銀行內(nèi)退、協(xié)議離崗人員名單表填報(bào)單位 :“意向”一欄填寫內(nèi)退或協(xié)議離崗。 注 :14附件 4潤豐農(nóng)村合作銀行三定工作綜合評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表單位 :15附件 5潤豐農(nóng)村合作銀行三定工作員工崗位設(shè)置一覽表 填報(bào)單位 :注: 以支行為單位填報(bào)，請(qǐng)?zhí)钪?/p>

18、分理處級(jí)網(wǎng)點(diǎn)。16附件 6潤豐農(nóng)村合作銀行三定工作選崗申請(qǐng)表17 附件 7 潤豐農(nóng)村合作銀行三定工作全員統(tǒng)計(jì)表2、以支行為單位填報(bào)，請(qǐng)?zhí)钪练掷硖幖?jí)網(wǎng)點(diǎn)，對(duì)所有員工情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。18附件 8山東省農(nóng)村信用社員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表19 附件 9 NO: 山東濟(jì)南潤豐農(nóng)村合作銀行 員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書 甲方: 山東濟(jì)南潤豐農(nóng)村合作銀行 乙方:20山東濟(jì)南潤豐農(nóng)村合作銀行員工乙方聲明已全面知曉甲方甲方根據(jù)乙方申請(qǐng)和管理辦法的有關(guān)規(guī)定， 同意乙方辦理退養(yǎng)手續(xù)，退養(yǎng)期限從 年 月 日起至國家法定退休年齡 年 月 日 止。第三條 乙方退養(yǎng)后，甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放退 （ ?。?養(yǎng)生活費(fèi)第四條 乙方退養(yǎng)后，雙方按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，享受山東濟(jì) 南潤豐農(nóng)村合作銀行其他福利性保障待遇。第五條 乙方