上海勞動仲裁申請書

1、上海勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當(dāng)事人向勞動仲裁機關(guān)，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書。下面是小編整理的關(guān)于上海的勞動仲裁申請書范文，希望對你有幫助。上海勞動仲裁申請書范本一申請人： XXX，男，漢族， 1XXX年 XX月 XX日出生，現(xiàn)住 XXX市 XXX區(qū) XXX路 XXX號。聯(lián)系電話： XXXXXX。被申請人： XX有限公司， 住所地： XX市 XX 區(qū) XXX路 XXX號。電話： XXX。法定代表人： XXX職務(wù)： XXX請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金 5200 元 ( 月平均工資 2600 元 *2) 。二、裁決被訴人向申請人支付

2、 2008 年 6 月至 2010 年 6 月加班費共 54455.15 元，其中： 1、延時工作時間加班費 18670.34 元及 25%的經(jīng)濟補償金 4667.58 元 ;2 、休息日加班費 24893.79 元及 25%的經(jīng)濟補償金 6223.44 元。以上二項合計： XXX元。事實與理由：申請人于 1995 年 10 月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。2007 年 12 月 28 日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時間月工資為 700 元，每日工作8 小時、每周工作5 天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5 天處，星期六、日還要求我隨

3、時出車，平均每月星期六、日3 天以上( 公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的2008 年 6 月至 2010 年 6 月間的考勤記錄) 。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上 6 時 30 分出車接送公司員工上班，直到 18 時 10 分接公司員工下班，送完員工需要到 20 時，除去中午吃飯和休息時間 1 個小時、平均每日延長工作 3 個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按勞動法的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為

4、零，按照雙方勞動合同約定的月工資940 元(2008 年 7 月 1 日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940 元)為基數(shù)計算， 2008 年 6 月至 2010 年 6 月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 18670.34 元(940 元 /21.75*1.5 倍 *3 個小時 *4 周 *12 個月 *2 年) 未付、拖欠我休息日工作時間加班費 24893.79 元(940 元 /21.75*2 倍 *8 個小時 *3 天 *12 個月 *2 年) 未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了 勞動法 和勞動合同法的規(guī)定，根據(jù)中華人民共和國勞動

5、合同法第 38 條第 2 項和 46 條第 1 項的規(guī)定，我于 XX年 XX月 XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。此致XXX市勞動爭議仲裁委員會申請人： XXX(簽名 )年月日上海勞動仲裁申請書范本二申請人姓名：性別：出生年月:年月日工作單位：上海市工貿(mào)有限公司家庭住址 :上海市路 號聯(lián)系電話：被申請人：上海有限公司地址：上海市路 號法定代表人：職務(wù)：總經(jīng)理聯(lián)系電話：請

6、求事項：一被申請人依法為申請人繳納2010年4 月20 日—2012年7 月31 日勞動關(guān)系存續(xù)期的五險(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險);二 被申請人一次性支付申請人提成工資3024 元，并依法支付因拖欠工資造成的25%的經(jīng)濟補償金756 元;被申請人一次性支付申請人2012 年 5 月 —6 月工資( 底薪 )2400 元，并依法支付因拖欠工資造成的 25%的經(jīng)濟補償金 600 元 ;三 被申請人因解除勞動合同一次性支付申請人經(jīng)濟補償 5365 元。事實和理由：事實 :申請人于 2010 年 4 月 20 號起到被申請人處從事銷

7、售工作。在職期間被申請人沒有為申請人依法繳納社會保險，并長期拖欠申請人的提成工資3024 元。2012 年 5 月 —6 月被申請人以無銷售業(yè)績?yōu)橛赏０l(fā)了申請人的底薪 ( 每月 1200 元) ，后來申請人向被申請人多次討要無果，無奈離職。理由：一 被申請人在申請人在職期間未為申請人繳納社會保險費用 ;二 根據(jù)勞部發(fā)【 1994】 481 號的規(guī)定 , 被申請人拖欠工資應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。三 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 (1) 、第三十八條 (2 、3) 、第四十七條的規(guī)定被申請人應(yīng)支付經(jīng)濟補償 ;后經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?2 月的平均工資是2146×2.5=5