工會集體勞動合同不備案

1、1、企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商要約書（樣本）（董事長、總經(jīng)理、廠長）：為構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動法、工 會法、集體合同條例、工資集體協(xié)商暫行辦法等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié) 合本單位勞動關(guān)系的實際情況，需要雙方就（工資水平、工資調(diào)整幅度）等問題進行集體協(xié)商。具體內(nèi)容如下：一、協(xié)商的主要內(nèi)容：。二、協(xié)商的時間、地點：建議定于年 月 日，在（注：屬公用會議室）進行首輪協(xié)商會議，并視協(xié)商的具體情況再商定 其他輪次的協(xié)商時間、地點，最后一輪協(xié)商時間不宜超過年月曰。三、確定雙方協(xié)商代表：按照工資集體協(xié)商試行辦法規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：

2、工會主席先生（女士）為首席代表，其他代表為：。請企業(yè)方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的準備工作。四、為有利于協(xié)商工作，請?zhí)峁┮韵沦Y料：1、銷售收入情況；2、利潤情況；3、資產(chǎn)負債表；4、資產(chǎn)損益表；5、本單位上年度職工工資總額和職工平均工資；6、其它有關(guān)資料。以上資料請企業(yè)行政方在協(xié)商會議開始五日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘 密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書起十五日內(nèi)予以書面答復(fù)。企業(yè)工會（蓋章）年 月曰2、關(guān)于對xxx企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商的復(fù)函工會：你會于 年 月日發(fā)出的開展工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就要約書中的有關(guān)的內(nèi)容作如下答復(fù)：1

3、、同意要約書目中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。2、同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點。3、 企業(yè)方協(xié)商代表確定為：xxx為首席代表，其他代表是：4、 企業(yè)方已將有關(guān)資料準備，屆時按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。此復(fù)xxx企業(yè)（蓋章）xxx企業(yè)法人（簽字）年月 日3、xxx企業(yè)工資集體協(xié)商會議紀要（僅供參考）協(xié)商時間：協(xié)商地點： 協(xié)商會議出席人員：企業(yè)方（甲方）協(xié)商代表：職工方（乙方）協(xié)商代表：記錄情況如下：企業(yè)首席代表（簽字蓋章）年 月曰職工首席代表（簽字蓋章）年 月 日篇二：企業(yè)工會集體合同xxxxxx 公司工會集體合同甲方（工會或員工代表）乙方（企業(yè)代表）員工總數(shù)： 企業(yè)性質(zhì)： 協(xié)商首

4、席代表 協(xié)商首席代表 姓名： 姓名：職務(wù)：總經(jīng)辦主任 職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：第一章 總則第一條 為了調(diào)整勞動關(guān)系，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)勞動法、工會法勞 動部頒布的集體合同規(guī)定及四川省有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 工會是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代 表）代表員工與公司簽訂。第三條 甲乙雙方依法就企業(yè)的勞動條件、勞動標準及相關(guān)事宜進行集體協(xié)商，應(yīng)當遵循下列 原則。（一）平等協(xié)商，協(xié)商一致。（二）勞動權(quán)力與義務(wù)相統(tǒng)一。（三）遵守法律法規(guī)，保持和諧穩(wěn)定。（四）本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工

5、具有 約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不生與本合同相抵觸。第二章 勞動合同的原則性規(guī)定第五條 企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當采取書面形式簽訂勞動合同。并應(yīng)在員工上崗之前訂立。第六條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)采用勞動部門制定的文本，合同未定內(nèi)容，乙方與勞 動者協(xié)商確定。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于和劣于本集體合同的規(guī)定。第七條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務(wù)工為一年，合同工一般為三年以上。第八條 符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應(yīng)該與該員工訂立 無固定期限的勞動合同：（一）員工連續(xù)在本企業(yè)工作滿 10 年，雙方同意延續(xù)勞動合同。第九條 固定期限的勞動合同，當

6、事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當在履行期 滿前 30 日內(nèi)續(xù)訂勞動合同。第十條 變更已生效的勞動合同（如改變崗位、工種等），應(yīng)遵循下列程序解決：（一）一方向?qū)Ψ教岢鲎兏螅唬ǘ╇p方協(xié)商；（三）協(xié)商一致，修改勞動合同內(nèi)容；（四）協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成，可申請勞動爭 議仲裁委員會仲裁。第十一條 企業(yè)確需裁員時，有按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟補償辦法 執(zhí)行。第十二條 企業(yè)對勞動合同期的員工，無正當理由不得作出限期自找出路的變相裁員決定，由 此造成員工經(jīng)濟損失的，負經(jīng)濟賠償責(zé)任。第十三條 工會主席、副主席任職期未滿或者符合計劃生育的女員工在孕期、

7、產(chǎn)期和哺乳期 的，本人到期的勞動合同應(yīng)當延續(xù)到任職期滿或哺乳期滿為止，當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的 除外。第十四條 企業(yè)或員工有違反勞動合同相關(guān)規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依違反 < 勞動 法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法給予賠償。第三章 工時、休息、休假第十五條 本企業(yè)依法建立工時制度按不列條件、標準處理相關(guān)事宜：（一）每天工作時間不超過 12 小時，平均每周工作時間不超過 70 小時，保證員工每周休息 1 日。（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排。 第十六條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需 要安排加班加點，嚴格執(zhí)行勞動法規(guī)定的標準，并依下列要求處理相關(guān)事宜：（

8、一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投入人數(shù)；（二）與甲方或當事人協(xié)商；（三）乙方不違背勞動法規(guī)定的加班加點標準，甲方應(yīng)支持和參與；第十七條 下列為在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的員工的帶薪年休假以及本集體合同約定的其也假期。第四章 工資第十八條 根據(jù)市勞動局發(fā)布的工資指導(dǎo)文件，同行業(yè)工資水平，居民生活費用上漲的因素以 及企業(yè)經(jīng)濟效益，確定本企業(yè)今年比上年度工資總水平的增（減）幅度。第十九條 本企業(yè)實行計件工資結(jié)構(gòu)。第二十條 本企業(yè)實行計件工資計酬形式。第二十一條 本企業(yè)實行下列工資標準：（一）計時：（二）計件：第二十二條 安排員工延長工作時間的工資報酬，嚴格按勞動法第四十四條規(guī)定的標準計發(fā)。

9、第二十三條 員工在本集體合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，企業(yè)給員工的工資不得 低于深圳市政府頒布的當年最低工資標準。第二十四條 本企業(yè)每月 15 日以法定形式支付員工月工資，不得克扣或無故拖欠員工工資。第二十五條 確定下發(fā)下列標準的津貼、補貼及獎勵金：（一）津貼：（二）補貼：（三）獎勵金：第五章 保險、福利第二十六條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。第二十七條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，自愿對全體員工提供下列保險：第二十八條 企業(yè)依法每月提取工資總額 8%作為福利基金，用于員工集體福利，工會協(xié)助合理 安排使用。第二十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善并

10、發(fā)展員工的文娛設(shè)施，膳食、幼托、交通、住房等條件。第六章 勞動安全衛(wèi)生第三十條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條 企業(yè)按規(guī)定向員工提供基本的勞動保護用品，按時發(fā)放基本保健食品，對在 xxxx 工種和崗位的員工定期作專項體檢。第三十三條 女員工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，以及未成年工依法享受特殊保護。第三十四條 對于危害員工身體健康和人生安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十五條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危害員工身體健康和勞篇三：工會集體合同 集體合同（樣本）（ 年 月 日 屆 次職工代表

11、大會審議通過）本合同由石家莊公司（以下簡稱甲方）與本企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。第一章 總 則第一條 為維護職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法、勞動 合同法、工會法、集體合同規(guī)定、河北省集體合同條例等法律、法規(guī)、規(guī)章， 結(jié)合本企業(yè)實際，簽訂本合同。第二條 企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福 利等事項在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第三條 本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有 法律約束力，是協(xié)調(diào)雙方勞動關(guān)系、規(guī)范雙方行為的準則，雙方應(yīng)認真履行合同規(guī)定的權(quán)利和 義務(wù)。第四條 企業(yè)依法經(jīng)

12、營 ,認真履行本合同。尊重支持工會工作 ,落實企業(yè)工會工作條例 ,保證 工會各項工作的開展。第五條 企業(yè)行政、工會要定期檢查集體合同落實執(zhí)行情況，并通過廠務(wù)公開、民主評 議、聯(lián)席會等多種民主管理形式，就職工關(guān)注的重大情況向職工進行通報。第二章 勞動報酬第六條 依照河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容、程序和規(guī)則，確 定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津（補）貼制度，每年協(xié)商一次，簽訂工資專項集 體合同，報經(jīng)勞動保障部門審核同意后執(zhí)行。第七條 工資 （崗位工資 ）、獎金（績效工資）分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)征求工會意見，并提交職 工代表大會審議通過。第八條 按省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線

13、，經(jīng)雙方協(xié)商確定當年企業(yè)經(jīng)濟效益與職工工資的增長幅 度；明確企業(yè)扣除經(jīng)營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度；明確企業(yè)不同職 位、不同崗位之間工資分配比例（倍數(shù)）。使廣大職工工資收入逐年增加。因經(jīng)濟效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標準執(zhí)行的，應(yīng)提交職工代表大會討 論通過（凡職工提供了正常勞動的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標準）。非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應(yīng)當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸?資標準的百分之八十。本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。第三章 工作時間與休息休假第九條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定，每日工作時間為八小時、每周工作不

14、超過四十小時、每月工作時間為 20.83天、月計薪天數(shù)為 21.75 天。第十條 企業(yè)嚴格控制延長工作時間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要必須延長工作時間或節(jié)假日 加班的須與工會和職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可實施。日加點一般不超過一小時，特殊原因 每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規(guī)定支付加班加點工 資。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。法定假日 加班的按規(guī)定支付加班工資。第十一條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法 規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受國家規(guī)定的待遇。第四章 社會保險與福利第十二條

15、 企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等 社會保險費。第十三條 職工因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費用。第十四條 職工因病或非因工負傷，需要停止工作治病休息的，應(yīng)按勞動部有關(guān)企業(yè)職工患 病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定確定其醫(yī)療期限、并按河北省工資支付規(guī)定及市勞社20038 號文件補充意見支付生活費。女工生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 職業(yè)技能培訓(xùn)第十五條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按不低于職工工資總額的1.5% 2.5提取教育經(jīng)費，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平。企業(yè)每年職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大會或職工 大會討論通過，定期或不定期進

16、行公開。第十六條 工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)對職工開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律的教育，不斷提高職工 隊伍素質(zhì)。第六章 勞動安全衛(wèi)生第十七條 企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體 合同 。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi) 生的法規(guī)和標準，加強和改善作業(yè)場所的勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的 勞動保護工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動防護用品。第十八條 企業(yè)依據(jù)企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定對職工進行安全教育，組織 特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審，保證持證上崗。 第十九條 依據(jù)勞動保護有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年 定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進行監(jiān)測和改造，并逐步向行業(yè)

17、標準靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。第二十條 企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應(yīng)及時通知工會，并依照企業(yè)職工傷 亡事故報告和處理規(guī)定處理，工會應(yīng)參與調(diào)查處理。第七章 女職工和未成年工特殊保護 第二十一條企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 第二十二條 企業(yè)與工會 應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。按照女職工勞動保護規(guī)定解決女職工在勞 動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞 動。并對未成年工定期進行健康檢查。第八章 勞動用工第二十四條 企

18、業(yè)招錄職工：（一）實行勞動合同制，依照勞動合同法的規(guī)定，從用工之日起一個月內(nèi)與職工簽訂勞動 合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續(xù)；（二）要實行試用期，根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確定為一個月至六個月。 第二十五條企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞 動合同。第二十六條 與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。 如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求重新處理。職工申請仲裁或 者提出訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。第二十七條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，可申請勞動爭 議調(diào)解

19、委員會調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。第九章 勞動紀律和獎懲第二十八條 企業(yè)依據(jù)勞動合同法等有關(guān)法律、法規(guī)和本企業(yè)的實際情況制定職工獎懲 辦法或員工守則，應(yīng)征求職工代表大會意見并進行修改，并按本合同第四十三條約定的 公示方式進行公示。 第二十九條 企業(yè)對于違反各項規(guī)章制度造成一定后果的職工，按勞動 合同法、本企業(yè)的職工獎懲辦法及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解 除勞動合同。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，企業(yè)再做出決定。第十章 企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序第三十條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按勞動合同法提前三 十日向工會或全體職工

20、說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人 員。第三十一條 企業(yè)按照勞動合同法與職工解除勞動合同，符合勞動合同法第四十六條 規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償。第三十二條 工會代表應(yīng)維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法獨立自主 地開展工作。對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。第十一章 企業(yè)工會經(jīng)費的計提第三十三條 根據(jù)工會法，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經(jīng) 費。工會會員要按月繳納會費。第十二章 合同的期限、變更、解除、終止的條件程序第三十四條 本合同的有效期為二年（三年）。自勞動行政部門批準之日起生效。第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的； （二）在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的；（三）本合同期滿；（四）因不可抗力