勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系是什么

1、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系是什么雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)， 雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契 約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。 而勞動關(guān)系相是在雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)上，與勞動者簽訂勞動 合同后產(chǎn)生的法律關(guān)系。在日常的經(jīng)營中，大家在參與工作的時候，實(shí)際上是存在倆 種關(guān)系的。比如所長期的在單位進(jìn)行工作的話，屬于勞動關(guān)系。 如果是短期工的話，可能就是雇傭關(guān)系。這倆著在一定程度上雖 然是不一樣的，但是倆者也是有一定的共同之處的。365365 小編將詳細(xì)為大家介紹勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系是什么的問題。、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系是什么 ？雇用關(guān)系是受雇

2、人與雇傭人約定， 由受雇人為雇傭人提供勞 務(wù)、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。根據(jù)學(xué)界的通說，廣義上的雇傭關(guān)系包括勞動關(guān)系和狹義的 雇傭關(guān)系，這是兩者最直接的也是最大的聯(lián)系。在我國法律和勞 動保障行政實(shí)務(wù)中，雇傭關(guān)系實(shí)際從狹義上來說， 是抽去勞動關(guān) 系部分之后的雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者規(guī)范的對象均為勞務(wù)的給付和勞 務(wù)的受領(lǐng)，且二者的特征也有重合之處，如均強(qiáng)調(diào)用工主體對工作 人員的支配權(quán)，工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。二、勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么 ？（一）關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性， 即一方只能是勞動者個人，另 一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、

3、個體經(jīng)濟(jì)組織、民 辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。并且作 為勞動關(guān)系主體的勞動者有嚴(yán)格的限制，勞動者必須達(dá)到法定勞 動年齡并具有勞動能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組 織和社會團(tuán)體的工作人員， 農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動 關(guān)系的主體；勞動者為1616 周歲以下或女性超過 5555 周歲，男性超 過 6060 周歲的勞動者，也不構(gòu)成勞動關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之 間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。例如：某建筑公司承建 一辦公大樓，與車主李某有口頭協(xié)議，由李某為其運(yùn)送沙石。李 某雇傭司機(jī)黃某為該公司運(yùn)送沙石。 在公路運(yùn)輸過程中，黃某駕

4、車違章行駛，與一輛正常行駛的小轎車相撞， 致使小轎車內(nèi)人員 傷亡慘重。交警部門認(rèn)定黃某對事故負(fù)全部責(zé)任。 從主體來看，本案中李某和黃某均系自然人，屬個人雇傭，黃某和李某之間是 雇傭關(guān)系，不屬于勞動法的調(diào)整范圍。（二）關(guān)系主體間的地位不同。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。勞動者系用人單位的成員， 必須遵守用人單位的規(guī)章制度， 在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事 工作。在雇傭關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單 位的監(jiān)督、管理和支配， 但用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對勞動者通 常不具有約束力，勞動者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎懲管理、晉升管理、

5、工資晉級管理等，勞動者在實(shí)際工作中是相對 獨(dú)立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。（三）關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。勞動關(guān)系主要由勞動法調(diào)整， 主要是中華人民共和國勞動 合同法及其實(shí)施條例。勞動法屬于社會法范疇，所維護(hù)的勞動利益”是一種社會利益。因此，在勞動法上，勞動關(guān)系的勞動 者享有較多權(quán)利，承擔(dān)較少義務(wù)，而用人單位承擔(dān)較多義務(wù)，享 有較少權(quán)利。用人單位必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)之上與勞動者協(xié)商具 體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括民法通 則及最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉?。其對?傭關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)， 主要遵從當(dāng)事人意思自治， 對雇傭 關(guān)系主體幾乎沒有最低保障的限制。（四）勞動爭議

6、處理程序不同。勞動關(guān)系主體間發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不 成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的， 應(yīng)當(dāng)先向勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定 的外，可以再向人民法院提起訴訟， 勞動仲裁是提起訴訟的前置 程序。而雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動糾紛，則適用民事爭議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。（五）勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同。根據(jù)關(guān)于審理人身損害賠償案件適用

7、法律若干問題的解 釋第一條的規(guī)定： 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害， 雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于工傷保險條例調(diào)整的勞動關(guān)系 和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定 ”。第十二條的規(guī)定： 依法 應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān) 民事賠償責(zé)任的，告知其按工傷保險條例的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三者侵權(quán)造成勞動者身體損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持 ”。由此可知在雇傭 關(guān)系中， 勞動者因工傷事故遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán) 賠償責(zé)任，而在勞動關(guān)系中勞動者發(fā)生工傷事故遭受人身損害 的，用人單位則

8、適用工傷保險進(jìn)行賠付。（六）受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。勞動關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)在許多方面受到國家的干預(yù)，體現(xiàn)國家的意志，須以國家法定的工資、勞動時間、勞動保護(hù)等條 款為內(nèi)容。比如，勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù) 的前提下，用人單位所給付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， 否則，要受到國家公權(quán)力的干預(yù)。再如，勞動關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供勞動保 護(hù)，如工傷保險、養(yǎng)老保險等。而在雇傭關(guān)系中，主體間的權(quán)利 義務(wù)如勞動報酬、勞動時間、勞動內(nèi)容等是通過雙方的自由協(xié)商 來確立的，貫徹的是私法中的 契約自由”精神，用人單位也非必 須為勞動者辦理工傷、養(yǎng)老等勞動保護(hù)，除非違反法律、法規(guī)的 強(qiáng)制性規(guī)定，國家公權(quán)利對雇傭關(guān)系的干預(yù)相對較少。（七）關(guān)系的穩(wěn)定性不同。一般來說，勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定地在用工 單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的。而在雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)或幾 項(xiàng)工作為目的，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征，勞動者沒有成 為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒有接納勞動者成為單 位內(nèi)部職工的意圖，勞動過程中勞動者雖然也要接受用人單位指 揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束， 雙方的 地位處在同一個平臺上，勞動過程主要依靠勞動者獨(dú)立完成，勞動