龍泉國際大酒店員工培訓(xùn)--第六章員工福利_第1頁
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龍泉國際大酒店員工培訓(xùn)--第六章員工福利_第3頁
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1、第六章 員工福利一、年假1員工在本酒店服務(wù)滿一年，可享受七天有薪年假；入職當(dāng)年實(shí)際工作不滿一年者，年假從次年元月一日起計(jì)。員工服務(wù)滿四年者，可享休年假十天；滿六年者可休十五天年假，年假不包括法定假期，所跨星期天不能另外補(bǔ)休。2年假原則上只能一次性休完，確因工作而不能安排休假的可以補(bǔ)薪處理；特殊情況時(shí)可分兩次休。3員工應(yīng)在擬請(qǐng)年假的十五天前填妥申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門和人事部批準(zhǔn)后方為有效。二、法定節(jié)假員工每年可享受十天法定有薪節(jié)假（高薪聘請(qǐng)者除外）：元旦一天，春節(jié)三天，“五一”勞動(dòng)節(jié)三天，“十一”國慶節(jié)三天。三、病假1病假期間一般不發(fā)工資。2全薪病假由總經(jīng)理審批。3申請(qǐng)病假須出具經(jīng)酒店指定醫(yī)院（市內(nèi)

2、公立醫(yī)院）證明的病假單，并經(jīng)人事部經(jīng)理審批，方屬有效。四、婚假1婚假必須是結(jié)婚的員工才能享受，但須附有個(gè)人結(jié)婚證明書，經(jīng)人事部核準(zhǔn)。2晚婚假為三天。五、分娩假1分娩假必須是晚育的員工才能享受。申請(qǐng)分娩假須呈準(zhǔn)生證、醫(yī)生證明及產(chǎn)前檢查資料，交人事部審批。2正常分娩假為三個(gè)月，具體按粵勞薪 97115 號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 需延長(zhǎng)假者按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、喪假如員工之直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享受三天有薪喪假。七、住房酒店為員工提供集體宿舍，但員工必須嚴(yán)格遵守宿舍管理規(guī)定，個(gè)人承擔(dān)管理費(fèi)和水電費(fèi)。八、工作餐酒店為上班員工每日免費(fèi)供應(yīng)三餐工作餐。九、工傷1員工在工作時(shí)意外受傷，應(yīng)立即送酒店醫(yī)務(wù)室 治療，并報(bào)單位人事部備案。2凡因工受傷或死亡，均按

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