用工單位勞動(dòng)合同通用

1、用工單位編號：勞動(dòng)合同書XX必力資源和社會(huì)保障局印制甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）名稱：姓名：經(jīng)濟(jì)類型：性別：年齡：工齡:籍貫:地址:戶口所在地:電話:法人代表：身份證號碼：聯(lián)系人：現(xiàn)住址：電話：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和江西省人民政府關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施方案及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作（工種）甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方在從事工作（工種）。二、合同期限（試用期限）（一）合同期限甲乙雙方選擇一下第種形式確定本合同期限。1、固定期限年，合同期從年月日起至年月日止。2、無固定期限，合同期從年月日起。3、完

2、成一定的工作為期限，從年月日起至（工作）完成止。（二）試用期限1、無試用期。2、試用期為個(gè)月。（試用期包括在合同期內(nèi)）三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國家規(guī)定的以下第種工時(shí)制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2、不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)問每日不得超過三小時(shí)，加班加點(diǎn)每月不得超過三十六小時(shí)。如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間，不受上款規(guī)定限制。四、工資待遇（一）乙方試用期工資元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資為元/月。

3、甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于省政府公布的當(dāng)年底最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方每月日，或每月日、日為發(fā)薪日。（三）甲方安排加班加點(diǎn)的，按？勞動(dòng)法？第四十四條規(guī)定工資報(bào)酬。（四）乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方在工作時(shí)間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。（六）乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,休假期問的工資按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)

4、行健康檢查。（二）乙方對甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評檢舉和控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方按照國家和江西省人民政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。（二）乙方因工致傷殘、死亡的,按?工傷保險(xiǎn)條例?和?江西省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干規(guī)定?等有關(guān)規(guī)定處理。（三）甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：（一）遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。（三）按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。（四）愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。（五）遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政

5、策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同；（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方經(jīng)職代會(huì)通過的規(guī)章制度的；3、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面刑事通知乙方本人。1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)政府確認(rèn)需裁剪人員的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

6、適當(dāng)工作的；3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（四）下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;1、 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（五）有下列情形的之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同1、在試用期內(nèi);2、 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的3、甲方以暴、威脅或者非法限制人身自由的

7、手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（6） 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同白行解除;1、 甲方依法被宣告破產(chǎn);2、 甲方依法解散或依法被撤銷;3、乙方死亡.（7） 除本條第五款規(guī)定的情形外,乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（八）重新訂立勞動(dòng)合同合同期滿:甲乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同。（九）合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同白行終止。九、違約責(zé)任（一）甲方的法律責(zé)任1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的,除全額支付乙方工資報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、甲方支付乙方的工

8、資報(bào)酬低于省政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分,同時(shí),對低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償職工。3、甲方違反本合同第六條第（一）款未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方按國家和省社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。4、符合下列情形之一的，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；a、由甲方提由,經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；b、甲方依本合同第八條第（三）款第1、2、3、4項(xiàng)和第（五）款第2、3、4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；5、甲方依本合同第八條第（三）款第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。6、甲方依本合同第八條第（三）款第2、3、4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知

9、乙方的，支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。（二）乙方的法律責(zé)任乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；2、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（三）雙方另外約定以下違約責(zé)任：十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（小組）申請調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。H一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)對原訂條款需要變更新約定的事項(xiàng)：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定有由入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋