商業(yè)秘密管理制度

1、45商業(yè)秘密管理制度第一章 總則第一條為維護本公司的合法權(quán)益，增強企業(yè)核心競爭力，合理使用、有效管理本公司的商業(yè)秘密，以及防止企業(yè)員工和社會第三人違法竊取、使用和泄露企業(yè)商業(yè)秘密的行為，根據(jù)我國民法通則、反不正當(dāng)競爭法、勞動法、合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于本公司商業(yè)秘密的管理工作。第三條 商業(yè)秘密的管理，實行積極防范、突出重點，既確保商業(yè)秘密得到保護，又便于各項工作正常開展的方針。第二章 商業(yè)秘密保護的責(zé)任和義務(wù)第四條 本公司各分支機構(gòu)、各部門負責(zé)人為商業(yè)秘密保護的第一責(zé)任人，負責(zé)確定和修改該分支機構(gòu)、該部門商業(yè)秘密的事項和范圍，并實施有效的管理。各部門應(yīng)加強對員

2、工的保密教育，充分利用報刊、廣播、會議、培訓(xùn)、教育等形式，大力宣傳商業(yè)秘密保護的意義、作用，增強全員的保密意識。第五條 各部門至少確定一名專（兼）職保密員，負責(zé)對涉密事項進行登記、管理，對各項保密措施的落實情況進行督查。第六條 人力資源部在新員工入職培訓(xùn)時，將商業(yè)秘密的管理納入培訓(xùn)內(nèi)容；新員工到部門報到后，相關(guān)負責(zé)人需詳細說明本部門及本崗位的商業(yè)秘密內(nèi)容及管理制度。第七條知識產(chǎn)權(quán)管理部為公司保密管理工作職能部門，負責(zé)保密工作的計劃、實施、檢查、管理，組織有關(guān)人員對竊密、泄密、失密案件進行調(diào)查和處理。第八條 全體員工對本職工作范圍內(nèi)所掌握的商業(yè)秘密，均負有保密的責(zé)任和義務(wù)。（一） 不得刺探與本職

3、工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；（二） 不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密；（三） 未經(jīng)公司授權(quán)和許可不得出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓甲方商業(yè)秘密或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；（四） 如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向公司報告。第三章 商業(yè)秘密的內(nèi)容第九條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第十條 商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項（如在締約過程中知悉的對方當(dāng)

4、事人的秘密及技術(shù)合同等）。（一）技術(shù)秘密：1、工藝技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的工藝流程圖、工藝操作規(guī)程、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品鑒定資料、試驗結(jié)果和試驗記錄、技術(shù)總結(jié)、技術(shù)通知等；2、工程技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的非標(biāo)生產(chǎn)設(shè)備資料、工程設(shè)計（包括圖紙及草圖）、電器（儀表）設(shè)計等；3、生產(chǎn)技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的生產(chǎn)配方、產(chǎn)品的制造方法、生產(chǎn)過程的檢驗、試驗及最終檢驗、試驗方法、生產(chǎn)過程中的原始質(zhì)量記錄。（二）經(jīng)營秘密：1、銷售信息資料：公司經(jīng)營決策、營銷計劃、定價策略、銷售網(wǎng)絡(luò)、客戶信息、商業(yè)函電（包括電子郵件）、合同訂單等；2、采購信息資料：主要供應(yīng)商信息、進價策略、采購渠道、主要原材料指標(biāo)等；3、財務(wù)信息資料：

5、銀行存款核算、往來核算、成本核算、存貨核算、長期投資核算、工資核算、銷售核算、所有者權(quán)益核算、外部會計報告、內(nèi)部會計報告。（三）管理秘密：1、公司資本運作信息資料：項目投資策略及方案、股權(quán)調(diào)整方案等。2、人力資源信息資料：公司人力資源計劃、人力資源結(jié)構(gòu)、薪酬方案、員工檔案等信息資料；3、企業(yè)管理信息資料：公司整合體系內(nèi)部審核、管理評審的結(jié)果；公司內(nèi)部考核體系的方案、核算過程、核算方法、核算結(jié)果；4、檔案信息資料：公司檔案室的各類信息資料；5、電子信息資料：公司ERP信息資料、服務(wù)器備份數(shù)據(jù)資料、各部門電子檔案、電子郵件等。第四章 密級管理第十一條 公司商業(yè)秘密按重要程度劃分為“絕密級”、“機密

6、級”、“秘密級”?！敖^密級”：是最重要的商業(yè)秘密，泄露會使公司的安全和根本利益遭受特別嚴(yán)重的損害；包括：所有產(chǎn)品的技術(shù)總結(jié)報告、技術(shù)配方、工藝卡片、技術(shù)通知、原材料和產(chǎn)品的編碼方法、工程設(shè)計；經(jīng)營決策、營銷規(guī)劃、市場調(diào)查和預(yù)測報告、促銷方案、定價策略、商業(yè)函電；成本核算、銷售核算、內(nèi)部會計報告與分析；項目投資策略及方案、股權(quán)調(diào)整方案、董事會會議記錄及相關(guān)決議；人力資源發(fā)展計劃、薪酬方案、中高級職員的全部資料、兼職和聘用人員的合同協(xié)議、內(nèi)部各考核體系考核資料。“機密級”：是重要的商業(yè)秘密，泄露會使公司的安全和利益遭受嚴(yán)重的損害；包括：所有產(chǎn)品的工藝流程圖、工藝操作規(guī)程、生產(chǎn)過程的質(zhì)量記錄；經(jīng)營戰(zhàn)

7、略、銷售政策、營銷計劃、銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售渠道、客戶檔案、合同訂單、營銷管理制度、工作總結(jié)；采購渠道、進價策略、主要原材料技術(shù)指標(biāo)；銀行存款核算、往來核算、存貨核算、所有者權(quán)益核算；人員調(diào)配方案、人員結(jié)構(gòu)、員工錄取過程?！懊孛芗墶保菏且话愕纳虡I(yè)秘密，泄露會使公司的安全和利益遭受損害；主要包括：一般的非標(biāo)設(shè)備資料、整合體系手冊、程序文件、內(nèi)部審核、管理評審報告、長期投資核算、外部會計報告、檔案室普通文件、員工薪資表等。第十二條對機密級以上商業(yè)秘密實行標(biāo)識控制，加蓋“絕密”、“機密”印章。在特殊情況下未進行標(biāo)識的有關(guān)資料、文件仍然為商業(yè)秘密。第十三條商業(yè)秘密的密級及標(biāo)識，由各部門依據(jù)本規(guī)定隨時進行確定

8、并標(biāo)明保密級別。商業(yè)秘密在確定密級前，各部門應(yīng)當(dāng)按照擬定的密級，先行采取保密措施。第十四條各單位根據(jù)需要對商業(yè)秘密文件資料等載體進行密級變更和解密，應(yīng)及時向知識產(chǎn)權(quán)管理部申報，經(jīng)公司相關(guān)會議審查同意后，方可進行調(diào)整，知識產(chǎn)權(quán)管理部做好相應(yīng)的記錄。第十五條 根據(jù)保密需要，對關(guān)鍵數(shù)據(jù)和軟件等計算機信息采取加密或其它安全防范措施，防止泄密。第十六條 未經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，不得對機密級以上商業(yè)秘密進行復(fù)印或復(fù)制。得到許可復(fù)印或復(fù)制后，復(fù)印件或復(fù)制件與原件的密級相同。因工作需要使用機密級以上商業(yè)秘密資料及載體，應(yīng)向部門負責(zé)人提出申請，部門負責(zé)人通知保密員對商業(yè)秘密及其復(fù)印件、復(fù)制件使用情況進行登記、記錄。

9、第十七條商業(yè)秘密資料及載體的銷毀由部門領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)管理部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，有關(guān)部門做好記錄。第五章 商業(yè)秘密的確定和申報第十八條各部門在每年6月、12月初確認、修改本單位涉及的商業(yè)秘密事項，依據(jù)各單位報送備案的商業(yè)秘密事項匯總編制公司商業(yè)秘密一覽表，并上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司商業(yè)秘密一覽表報送公司高管人員，而將各部門涉及的商業(yè)秘密以部門商業(yè)秘密一覽表的形式單獨發(fā)放。第十九條各部門每季至少召開一次保密工作例會，對涉及的商業(yè)秘密進行確認，對保密工作進行總結(jié)。當(dāng)保密工作中出現(xiàn)新情況，各部門應(yīng)當(dāng)隨時召開臨時會議進行確認，必要時通知職能部門參加。 第二十條 公司實行保密信息報告制度。員工因工

10、作需要，需要將保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，應(yīng)當(dāng)事先得到部門負責(zé)人的許可,保密員做好登記。員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中產(chǎn)生保密信息、職務(wù)成果的，應(yīng)立即向本部門保密員或部門負責(zé)人報告。員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中，取得或?qū)⒁〉闷渌髽I(yè)的保密信息，應(yīng)在事前或事后向本部門保密員報告。第二十一條各部門經(jīng)辦人員或項目負責(zé)人，在經(jīng)辦事項或項目結(jié)束后應(yīng)立即將有關(guān)資料交本部門負責(zé)人審核，并歸入本部門檔案管理。各部門保密員須定期將本部門檔案資料交公司辦檔案室統(tǒng)一管理。因工作需要，由員工個人保管的秘密載體，需征得部門負責(zé)人同意,保密員做好登記,保管人應(yīng)嚴(yán)格履行保密職責(zé)。員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動，須向原部門返還一切商業(yè)秘密資料

11、及載體,保密員注銷登記。員工離開公司時，個人保管的一切商業(yè)秘密資料及載體,應(yīng)該全部返還公司，并須在本單位保密員監(jiān)督下辦理移交手續(xù)，未按此規(guī)定辦理移交手續(xù)的，公司有權(quán)拒絕為其辦理離開本部門或本公司的各種手續(xù)和出示有關(guān)證明。第六章 商業(yè)秘密的使用權(quán)限第二十二條總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)：有權(quán)了解全公司的技術(shù)、經(jīng)營、管理各級秘密，并負保密責(zé)任。第二十三條副總經(jīng)理級：有權(quán)了解分管工作的商業(yè)秘密和公司機密級以下秘密，如因工作需要了解絕密級商業(yè)秘密，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負保密責(zé)任。第二十四條部門負責(zé)人級：有權(quán)了解本部門范圍內(nèi)的商業(yè)秘密和公司一般級商業(yè)秘密，如因工作需要了解其它部門機密級商業(yè)秘密需經(jīng)該部門負責(zé)人批準(zhǔn)，絕

12、密級商業(yè)秘密需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負保密責(zé)任。第二十五條項目負責(zé)人、各部門經(jīng)辦人員有權(quán)了解本職工作范圍內(nèi)的商業(yè)秘密，如因工作需要了解本部門其它機密級商業(yè)秘密，需經(jīng)本部門負責(zé)人批準(zhǔn)；需要了解其它部門機密級商業(yè)秘密，需經(jīng)本部門和其它部門負責(zé)人批準(zhǔn)，絕密級商業(yè)秘密需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負保密責(zé)任。第二十六條全體員工對本職工作范圍內(nèi)所掌握的商業(yè)秘密，均有保密的責(zé)任和義務(wù)。第七章 保密條款的約定第二十七條員工與公司簽定勞動合同的同時,須與公司簽訂商業(yè)秘密保護協(xié)議，對掌握機密級以上商業(yè)秘密的人員在其簽訂的保密協(xié)議中，須明確競業(yè)限制條款。部門負責(zé)人以上管理人員和對企業(yè)的競爭優(yōu)勢構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員，

13、在任職期間須與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議。第二十八條員工無論以任何原因離開本企業(yè)，在與企業(yè)結(jié)束勞動關(guān)系后，仍然對企業(yè)重要的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，直至該秘密完全公開。第八章 外來人員的管理第二十九條安保部門應(yīng)加強人員進出的控制，并針對不同的對象，實行“回執(zhí)卡”管理?！盎貓?zhí)卡”上應(yīng)注明來訪人員的出入時間，如到下班時間尚有未離公司的來訪人員，接待部門須主動向安保部門說明。一般情況下，未經(jīng)預(yù)約說明或副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下班時間嚴(yán)禁外人進入公司。對來訪者一律實行統(tǒng)一集中接待。有業(yè)務(wù)關(guān)系的來訪人員，由門衛(wèi)通知對口接待部門或個人接待，進入生產(chǎn)區(qū)須辦理“進入生產(chǎn)區(qū)許可證”手續(xù)，并有專人陪同。進入涉密區(qū)域，須征得

14、部門保密員或負責(zé)人同意。無業(yè)務(wù)關(guān)系的外來人員,不得進入廠區(qū)，接待人員在傳達室會客。第三十條物資運出公司，實行物資出門證制度。凡運出物資，門衛(wèi)需嚴(yán)格檢查,任何物資出廠均需出具有權(quán)人員批準(zhǔn)的出門證。第九章 違反商業(yè)秘密保護的處罰第三十一條各部門沒有及時按本辦法的規(guī)定或相關(guān)要求對商業(yè)秘密采取保密措施，尚未造成失密后果的，給予以下處罰：秘密級：責(zé)任人罰款 元；機密級：責(zé)任人罰款 元，保密員罰款 元；絕密級：責(zé)任人罰款 元，保密員罰款 元，部門負責(zé)人罰款 元。第三十二條責(zé)任人無意泄露公司商業(yè)秘密，未造成經(jīng)濟損失的，酌情處警告以上處分。第三十三條責(zé)任人違反商業(yè)秘密管理規(guī)定、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，造成經(jīng)濟

15、損失的，承擔(dān)民事責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的全部損失或者部分損失；或根據(jù)簽訂的商業(yè)秘密保護協(xié)議，支付違約金。第三十四條責(zé)任人侵犯商業(yè)秘密情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法移交司法部門追究其刑事責(zé)任。第十章 檢查與考核第三十五條公司知識產(chǎn)權(quán)管理部檢查本規(guī)定的實施。第三十六條公司知識產(chǎn)權(quán)管理部負責(zé)人負責(zé)該規(guī)定實施情況的考核。第十一章 附則第三十七條本規(guī)定由知識產(chǎn)權(quán)管理部起草，并負責(zé)解釋與修訂；第三十八條本規(guī)定自 年 月 日起實施。知識產(chǎn)權(quán)獎懲制度第一條  為了引導(dǎo)企業(yè)職工積極開展技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，推動企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的發(fā)展，特制訂本制度。第二條  獎勵形

16、式實行精神獎勵與物質(zhì)獎勵、情事獎勵相結(jié)合。第三條  獎勵類別：創(chuàng)新成果獎、技術(shù)改進獎、技術(shù)發(fā)明獎、合理化建議獎、設(shè)計方案獎、計算機程序獎、科研論文獎、成果轉(zhuǎn)化獎、知識產(chǎn)權(quán)信息獎以及知識產(chǎn)權(quán)管理成就獎等。第四條  獎勵對象：本單位的在職員工以及成果權(quán)歸屬本單位的其他臨時受聘人員和合作研究與開發(fā)人員。第五條 創(chuàng)新成果獎1、積極開展技術(shù)創(chuàng)新工作，主持開展省級以上各類科研計劃項目的人員，給予政府撥款的項目經(jīng)費的_ %的獎金。2、年度開展技術(shù)創(chuàng)新工作成績較突出，為企業(yè)取得多項知識產(chǎn)權(quán)的人員，給予_元的獎金。第六條  技術(shù)改進獎1、在工

17、作中就現(xiàn)有產(chǎn)品的設(shè)計改進、生產(chǎn)工藝的改進（未申請專利的），為企業(yè)產(chǎn)生了一定效益，節(jié)能降耗，降低成本達_萬/年以上，給予_元的獎金。2、企業(yè)就每年在技術(shù)改進方面評選出_名成績突出人員，給予_元/人的獎金。第七條  技術(shù)發(fā)明獎1、積極進行發(fā)明創(chuàng)造，在工作中取得了有一定經(jīng)濟效益、社會效益的屬于企業(yè)所有的知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)取得知識產(chǎn)權(quán)的類別及數(shù)量，分別給予如下獎勵：發(fā)明專利_元/項實用新型_元/項外觀設(shè)計_元/項2、企業(yè)根據(jù)每年在技術(shù)發(fā)明方面取得多項知識產(chǎn)權(quán)，成績突出的人員給予_元的獎金。第八條  合理化建議獎1、工作中針對企業(yè)現(xiàn)狀，提出改進性建議，并被采納者，根據(jù)

18、建議產(chǎn)生的經(jīng)濟效益的大小，分別給予_元/人、_元/人、_元/人三種獎勵。2、企業(yè)針對每年提出合理化建議較多的人員，評選前_名分別給予_元/人的獎金。第九條 設(shè)計方案獎1、在工作中，對企業(yè)現(xiàn)有的研究方法、管理方法、設(shè)備布局、生產(chǎn)流程等，提出完整有效的設(shè)計方案，并被采納者，根據(jù)建議產(chǎn)生的經(jīng)濟效益的大小，分別給予_元/人、_元/人、_元/人三種獎勵。2、企業(yè)針對每年提出合理化建議較多的人員，評選前_名分別給予_元/人的獎金。第十條 計算機程序獎1、積極努力工作，取得了有一定經(jīng)濟效益、社會效益的屬于企業(yè)所有的計算機程序，取得軟件著作權(quán)登記后，給予_元/項的獎勵。2、企業(yè)根據(jù)每年在計算機程序方面取得較多

19、知識產(chǎn)權(quán)，成績突出的人員給予_元的獎金。第十一條 科研論文獎1、積極努力工作，根據(jù)企業(yè)工作的心得體會寫出具有一定質(zhì)量的、對提高企業(yè)的經(jīng)濟效益有直接或間接幫助的科研論文，經(jīng)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理部門審核通過允許投稿，并被錄用的，給予_元/篇（字）的獎勵。2、企業(yè)根據(jù)每年發(fā)表科研論文的數(shù)量和質(zhì)量，給予成績突出的人員_元的獎金。第十二條 成果轉(zhuǎn)化獎1、將企業(yè)現(xiàn)有的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益，或?qū)⑵髽I(yè)現(xiàn)有的知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化的，視其給企業(yè)帶來的潛在或顯在經(jīng)濟效益狀況，給予_元/人的獎金。2.、企業(yè)針對每年實施成果轉(zhuǎn)化較多的人員，評選前_名分別給予_元/人的獎金。第十三條 知識產(chǎn)權(quán)信息獎1、對企業(yè)現(xiàn)有的知識產(chǎn)權(quán)及時提

20、供有影響的信息的，比如及時提供企業(yè)的專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密被他人侵權(quán)的信息的，予以_元/人的獎金。2.、企業(yè)對每年提供知識產(chǎn)權(quán)信息較多的人員，評選前_名分別給予_元/人的獎金。第十四條 知識產(chǎn)權(quán)管理成就獎對在企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理工作中做出卓越貢獻的員工，如及時保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)、有效避免了企業(yè)遭受重大損失；忠于知識產(chǎn)權(quán)管理工作_年未出問題等，給予_元/人的獎金。第十五條  獎勵的頒布1、每年12月知識產(chǎn)權(quán)管理部制定獎勵名單，并組織落實獎金的發(fā)放。2、獎金采取現(xiàn)金發(fā)放，同時對于獲獎人員在工資待遇、住房、晉級等方面給予優(yōu)先考慮，并給予710天的公休假。3、獎金的發(fā)放由財務(wù)部門負責(zé)，并

21、形成記錄。第十六條  對在企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理工作過程中存在玩忽職守、嚴(yán)重浪費、剽竊他人成果、泄露商業(yè)秘密等行為的員工，視情節(jié)的輕重程度分別予以警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除和罰款等懲罰。第十七條 獎懲決定的做出和實施由知識產(chǎn)權(quán)管理部負責(zé)，并形成相應(yīng)的記錄。第十八條 本細則自某年某月開始執(zhí)行，由知識產(chǎn)權(quán)管理部負責(zé)解釋。知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)急方案一、公司發(fā)現(xiàn)專利侵權(quán)（一）準(zhǔn)備工作1、知識產(chǎn)權(quán)管理部組織聘請對本行業(yè)比較熟悉、經(jīng)驗豐富的專利律師。2、由專利律師、知識產(chǎn)權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)、知識產(chǎn)權(quán)管理部和專利發(fā)明人組成應(yīng)急小組。（二）確認公司專利權(quán)是否有效、專利權(quán)是否成立1、應(yīng)急小組認真

22、比對分析對方技術(shù)與自己的專利技術(shù)，看對方的技術(shù)特征是否確實落入自己專利的保護范圍內(nèi)，確定專利侵權(quán)是否成立。2、專利律師對公司專利的專利性進行分析：a) 對于發(fā)明專利，檢查年費是否繳納，專利是否有效；b) 對于發(fā)明新型，分析其新穎性、創(chuàng)造性、實用性。在應(yīng)急小組確認公司的專利權(quán)有效、專利侵權(quán)成立后，著手下一步工作：（三）收集證據(jù)1、知識產(chǎn)權(quán)管理部提交公司享有專利權(quán)的證據(jù)，包括專利證書、專利申請文件等。2、知識產(chǎn)權(quán)管理部收集侵權(quán)者情況，包括侵權(quán)者確切的名稱、地址、企業(yè)性質(zhì)、注冊資金、人員數(shù)目、經(jīng)營范圍等情況。3、知識產(chǎn)權(quán)管理部組織市場部等相關(guān)部門收集侵權(quán)事實的證據(jù)。包括有侵權(quán)物品的實物、照片、產(chǎn)品目

23、錄、銷售發(fā)票、購銷合同等。4、專利律師、知識產(chǎn)權(quán)管理部組織財務(wù)部、投資部等收集損害賠償?shù)淖C據(jù)。賠償金額由知識產(chǎn)權(quán)主管在咨詢專利律師后確定。一般包括以下三種：a) 要求賠償?shù)慕痤~可以是本公司所受的損失，證據(jù)證明因?qū)Ψ降那謾?quán)行為，自己專利產(chǎn)品的銷售量減少，或銷售價格降低，以及其他多付出的費用或少收入的費用等損失。b) 或者是侵權(quán)者因侵權(quán)行為所得的利潤。證據(jù)主要是侵權(quán)者的銷售量、銷售時間、銷售價格、銷售成本及銷售利潤等。c) 還可以是不低于專利權(quán)人與第三人的專利實施許可中的專利許可費。由知識產(chǎn)權(quán)管理部提供已經(jīng)生效履行的與第三人的專利許可合同。 （四）向?qū)Ψ桨l(fā)出警告函，要求對方停止侵權(quán)行為。警告函的寄

24、送方式應(yīng)以能夠獲得寄送憑證的目的為準(zhǔn)。警告函中包括以下內(nèi)容：a) 明確專利權(quán)人的身份，包括權(quán)利來源：是申請獲得授權(quán)，還是轉(zhuǎn)讓獲得授權(quán)，或者是經(jīng)專利權(quán)人許可等情況。 b) 專利的具體情況，包括：專利的名稱、類型、獲得權(quán)利的時間，專利的效力，專利權(quán)利的內(nèi)容，公告授權(quán)的專利文件（包括專利證書、權(quán)利要求書、說明書、附圖）。c) 如果是實用新型，還包括國務(wù)院專利行政部門出具的檢索報告，以及公司自行檢索后的結(jié)論。d) 被警告人侵權(quán)行為的具體情況（如制造，或銷售，或許諾銷售、或使用），包括產(chǎn)品的名稱、型號、價格等。e) 將被指控的產(chǎn)品的技術(shù)特征予以簡要歸納，并與專利權(quán)利要求進行比對，以明確被控產(chǎn)品落入了專利

25、保護范圍。 f) 告知被警告人必須立即停止侵犯專利權(quán)的行為，并闡明被警告人所將要承擔(dān)的法律責(zé)任，以及所依據(jù)的專利法及其實施細則的具體條款、相關(guān)司法解釋的條款等。 （五）對法院申請“臨時禁止令”經(jīng)咨詢專利律師，如有證據(jù)證明侵權(quán)人正在實施侵犯公司專利權(quán)的行為，并且如不及時制止將會使其合法權(quán)益受到難以彌補的損害的，則在起訴前向法院申請“臨時禁止令”責(zé)令停止有關(guān)施害行為。申請“臨時禁止令”需要準(zhǔn)備的材料除了公司享有專利權(quán)和侵權(quán)事實的證明，還需要提供一份詳細、專業(yè)的技術(shù)分析報告或者由技術(shù)鑒定部門出具的專家意見書以及財產(chǎn)擔(dān)保的證明材料。此外，應(yīng)急小組需要對侵權(quán)人正在實施的侵權(quán)行為向法院作出說明，以便法院確

26、信如不采取有關(guān)措施將給其合法權(quán)益造成難以彌補的損害。 （六）應(yīng)急小組出面與侵權(quán)人溝通協(xié)商，看能否和解：如要求侵權(quán)人簽訂專利實施許可合同或?qū)＠D(zhuǎn)讓合同。如和解不成，將采用行政處理或訴訟來解決糾紛。（七）選擇解決方式1、由應(yīng)急小組會同財務(wù)部，商討選擇交專利管理機關(guān)處理或通過法院訴訟解決，必要時可向司法部門報案。2、權(quán)衡應(yīng)訴包括：訴訟金額、訴訟成功率、賠償金額是否能挽回公司損失等。3、如果選擇民事訴訟，知識產(chǎn)權(quán)管理部應(yīng)積極配合專利律師的工作。4、不管采用哪種方式，應(yīng)急小組都要積極準(zhǔn)備所需的材料。二、公司遇到專利侵權(quán)指控由知識產(chǎn)權(quán)管理部核實警告信或起訴狀的內(nèi)容，確認所謂的侵權(quán)行為是否發(fā)生、是否為公司所

27、為。如果是本公司所為，則做好以下工作：（一）準(zhǔn)備工作1、知識產(chǎn)權(quán)管理部組織聘請本業(yè)經(jīng)驗豐富的專利律師。2、由專利律師、公司知識產(chǎn)權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)、知識產(chǎn)權(quán)管理部和專利發(fā)明人組成應(yīng)急小組。（二）分析該專利侵權(quán)是否成立1、公司知識產(chǎn)權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)組織知識產(chǎn)權(quán)管理部調(diào)查對方證據(jù)能否證明本公司確已生產(chǎn)了專利產(chǎn)品或使用了專利方法。2、技術(shù)中心調(diào)閱侵權(quán)涉及的專利文件，確定該專利的保護范圍。3、技術(shù)中心核實公司的產(chǎn)品或方法，是否具備專利獨立權(quán)利要求的全部技術(shù)特征，或在某些特征不同的情況下，它們之間是否構(gòu)成等同；如產(chǎn)品或方法缺少一個或一個以上的獨立權(quán)利要求中的技術(shù)特征，或盡管不缺少，但其中一個或以上特征不構(gòu)成等同，則侵

28、權(quán)不成立；4、如果公司的行為是為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品或依照專利方法直接獲得的產(chǎn)品，能證明其產(chǎn)品合法來源的，不承擔(dān)賠償責(zé)任，停止侵權(quán)行為即可。如本公司的產(chǎn)品或方法確已構(gòu)成侵權(quán)，則還可進一步對該專利權(quán)的有效性進行分析。（三）分析該專利是否有效1、知識產(chǎn)權(quán)管理部調(diào)查涉案的專利權(quán)是否仍在保護期內(nèi)，專利權(quán)人是否交納了年費。2、由專利律師調(diào)查專利是否缺乏新穎性、創(chuàng)造性。3、如果根據(jù)以上檢索結(jié)果分析，認為有可能宣告該專利無效，則公司應(yīng)抓緊時間，在答辯期內(nèi)，向國家知識產(chǎn)權(quán)局復(fù)審委員會提出宣告該專利無效請求。同時，將宣告專利無效請求書復(fù)印件提交法院，請求法院裁定中

29、止訴訟程序。（四）積極采取和解措施如果該專利權(quán)無法宣告無效，公司應(yīng)及時停止侵權(quán)，并由應(yīng)急小組積極爭取與專利權(quán)人達成和解協(xié)議，減少損失。（五）據(jù)理力爭，應(yīng)對訴訟。如果我公司與對方在賠償數(shù)額上無法達成一致時，就應(yīng)作好應(yīng)訴的準(zhǔn)備。公司需盡量收集對自己有利的證據(jù)和法律依據(jù)來支持自己的主張。三、公司發(fā)現(xiàn)商標(biāo)侵權(quán)1、公司辦組織聘請有專業(yè)經(jīng)驗的商標(biāo)律師。2、知識產(chǎn)權(quán)主管組織知識產(chǎn)權(quán)管理部、商標(biāo)律師商議應(yīng)對策略。3、為實現(xiàn)保護利益的最大化，策略可以是要求行政機關(guān)查處，或者向人民法院提起侵權(quán)訴訟，或者兩條路并用。4、商標(biāo)律師提出咨詢意見后，由知識產(chǎn)權(quán)管理部提出，公司知識產(chǎn)權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批應(yīng)對策略。5、如果選擇向工

30、商機關(guān)投訴侵權(quán)行為，可以向工商機關(guān)請求調(diào)解。如果調(diào)解不成，公司辦依照中華人民共和國民事訴訟法向人民法院起訴。6、由財務(wù)部組織對商標(biāo)和對方侵權(quán)損失進行評估，作為確定侵犯商標(biāo)專用權(quán)的賠償數(shù)額的依據(jù)。四、公司遭到商標(biāo)侵權(quán)指控 1、知識產(chǎn)權(quán)管理部調(diào)查對方的商標(biāo)注冊情況，如是否為注冊商標(biāo)、是否為馳名商標(biāo)、是否是正在申請注冊中的商標(biāo)。2、市場部認真核對本公司使用商標(biāo)以及銷售商品使用商標(biāo)的情況，包括商標(biāo)標(biāo)識、商品或服務(wù)、許可他人使用的情況。3、知識產(chǎn)權(quán)管理部及時委托有專業(yè)經(jīng)驗的律師或商標(biāo)代理人處理或向市、區(qū)工商部門咨詢有關(guān)問題，獲得專業(yè)的意見和建議，并根據(jù)專業(yè)人士的意見作出具體的處理措施。由公司知識產(chǎn)權(quán)主管

31、領(lǐng)導(dǎo)審閱，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、如果不構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)充分地主張自己的權(quán)利，做到正確應(yīng)對對方可能采取的行動。5、如果構(gòu)成侵權(quán)可能性較大，先停止使用該涉嫌商標(biāo)侵權(quán)的商標(biāo)或撤下涉嫌侵權(quán)的商品，并作好相關(guān)的記錄，努力通過合理的方式與對方友好協(xié)商解決問題。6、如協(xié)商不成，立即聘請商標(biāo)律師或商標(biāo)代理人準(zhǔn)備應(yīng)對對方的下一步措施。五、公司發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密受到侵害公司的商業(yè)秘密被侵犯，則視不同情況，分別向不同部門尋求救濟。（一）與公司簽訂勞動合同的職工，期限未滿，擅自跳槽，帶走企業(yè)商業(yè)秘密，侵犯企業(yè)利益的，企業(yè)可依據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)向人民

32、法院起訴。（二）如果公司預(yù)計損失不會太大，對公司商譽不會有影響，公司可以與侵害人進行協(xié)商，要求其停止侵害并做適當(dāng)賠償，以維護自身的正當(dāng)權(quán)益。（三）公司的商業(yè)秘密被侵符合反不正當(dāng)競爭法規(guī)定情形的，可以向縣級以上工商行政管理部門投訴，并提供商業(yè)秘密及侵權(quán)行為的有關(guān)證據(jù)。（四）直接向人民法院起訴。如果公司的損失非常大，公司應(yīng)組織聘請專業(yè)律師，確定賠償金額，直接向人民法院提起訴訟。技術(shù)合同管理辦法第一章 總 則第一條 為明確公司技術(shù)的研究開發(fā)的職責(zé)，規(guī)范專利技術(shù)的使用，保護公司無形資產(chǎn)，加強知識產(chǎn)權(quán)的管理，推動生產(chǎn)技術(shù)進步，使本公司的技術(shù)合同管理法制化、規(guī)范化，使公司的知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明創(chuàng)造人的合法權(quán)益受

33、到有效維護，提高公司市場競爭力和經(jīng)濟效益，根據(jù)江蘇省企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范等有關(guān)規(guī)定，第二條 本辦法適用于本公司職務(wù)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)讓(專利申請權(quán)、專利權(quán)、專利許可權(quán)、技術(shù)秘密和其他非專利技術(shù))、技術(shù)開發(fā)(委托、合作開發(fā))、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)引進、技術(shù)消化、技術(shù)創(chuàng)新及技術(shù)產(chǎn)品銷售等技術(shù)合同(或契約或協(xié)議)。第三條 本辦法適用于本公司職務(wù)(一) 技術(shù)開發(fā)合同(包括委托開發(fā)、合作開發(fā)合同);(二) 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同(包括專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓、專利實施許可合同);(三) 技術(shù)服務(wù)合同; (四) 技術(shù)咨詢合同;(五) 技術(shù)服務(wù)合同等等。上述各類技術(shù)合同的定義見中華人民共和國合

34、同法。第二章 技術(shù)合同的管理第四條 本公司技術(shù)合同歸口管理部門為公司知識產(chǎn)權(quán)管理部。第五條 技術(shù)合同的訂立，必須遵循中華人民共和國合同法及相關(guān)法律法規(guī)，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)本著“自愿、平等、互利、有償和誠實信用”的原則。技術(shù)合同一經(jīng)生效，應(yīng)嚴(yán)格履行合同。第六條 技術(shù)合同的訂立、變更和解除一律采用書面形式。不同類型的技術(shù)合同原則上應(yīng)采用相對應(yīng)的國家有關(guān)部門統(tǒng)一制定的格式文本。第七條 合同項目負責(zé)人到知識產(chǎn)權(quán)管理部領(lǐng)取統(tǒng)一合同表格，提出技術(shù)合同文本。我方合同項目負責(zé)人與對方共同協(xié)商，寫出合同書初稿，經(jīng)對方同意后，項目負責(zé)人填寫(技術(shù)合同審批單)，并同時提供轉(zhuǎn)讓的可行性、咨詢服務(wù)的準(zhǔn)確性、實施的可能性等

35、進行相應(yīng)的可行性論證材料，由知識產(chǎn)權(quán)管理部和主管領(lǐng)導(dǎo)人審查通過后方可簽訂合同。第八條 技術(shù)合同經(jīng)當(dāng)事雙方法定代表人、委托代理人簽字并加蓋雙方有效公章后生效;對方為自然人的，由該自然人簽字并注明其身份證號碼、住所地等方可生效。在合同書中，由合同項目負責(zé)人作為我方“委托代理人”簽字，使用本公司公章，“法定代表人”處加蓋法人名章。無本公司書面授權(quán)，本公司其它蓋章一律無效。第九條 所簽訂合同應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定報知識產(chǎn)權(quán)管理部備案。第十條 合同項目負責(zé)人不得隨意更換合同項目負責(zé)人若遇出國、培訓(xùn)、病休等特殊情況而可能影響合同進度的，合同項目負責(zé)人應(yīng)安排合適人選負責(zé)繼續(xù)履行合同，并寫出書面報告經(jīng)所在部門批準(zhǔn)，報

36、知識產(chǎn)權(quán)管理部門備案。第三章 技術(shù)合同條款第十一條 訂立技術(shù)合同，應(yīng)明確下列主要條款：(一) 項目名稱;(二) 合同主體:一方必須是本公司;(三) 項目內(nèi)容、范圍、技術(shù)要求;(四) 技術(shù)信息和資料，要求提交的期限、地點和方式(五) 履行合同的計劃、進度、期限、地點和方式:(六) 雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);(七) 技術(shù)秘密的范圍和保密期限;(八) 技術(shù)成果所有權(quán)的界定、歸屬和分享比例:(九) 承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任的界定;(十) 項目驗收的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、方式;(十一) 技術(shù)使用費或報酬的價款、支付方式和時間;(十二) 違約金或損失賠償?shù)挠嬎惴椒?(十三) 后續(xù)技術(shù)改進的提供、技術(shù)所有權(quán)歸屬的份額、(十四) 爭議

37、的解決辦法、方式;(十五) 名詞和術(shù)語等的界定、解釋;(十六) 合同的有效期。第四章 技術(shù)合同的價款及支付方式第十二條 技術(shù)費用的計價，取決于技術(shù)的先進性、實用性，也取決于技術(shù)本身的復(fù)雜程度、投資額度的大小的經(jīng)濟效益，由合同雙方當(dāng)事人及法人代表協(xié)商礁定。經(jīng)費來源;經(jīng)濟性、社會性、，更取決于該技術(shù)第十三條 技術(shù)合同的價款應(yīng)包含以下費用:(一) 原材料、儀器設(shè)備、外協(xié)加工、測試、資料出的費用;(二) 人工費(三) 水、電、氣等能源消耗費;(四) 設(shè)備折舊費;(五) 公共條件費;(六) 管理費;(七) 技術(shù)使用費;(八) 稅費:(九) 其他。第十四條 技術(shù)合同的價款可參考下列方式之一支付:(一) 一

38、次總算、一次總付;(二) 一次總算、分期支付;(三) 提成支付;(四) 提成支付附加預(yù)付入門費。約定提成支付的。應(yīng)當(dāng)在合同中約定我方查閱有關(guān)會計賬目的辦法。第五章 技術(shù)入股第十五條 凡我公司職務(wù)技術(shù)成果以技術(shù)入股形式與合作公司成立股份有限公司或有限責(zé)任公司(以下簡稱“公司”)的，由知識產(chǎn)權(quán)管理部管理。相關(guān)負責(zé)人就技術(shù)入股事項寫出書面報告，經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)管理部簽署意見后。報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十六條 技術(shù)入股的操作，應(yīng)按國家及地方有關(guān)規(guī)定辦理，所發(fā)生的費用，由我公司承擔(dān)。第十七條 我方在公司任職的管理人員由相關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)共同協(xié)商擬定人選，并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十八條 在成立公司的協(xié)議中可以約定歸屬我方的技

39、術(shù)股份分為公司法人股，有杰出貢獻的技術(shù)發(fā)明人也可占個人股。個人股占我方技術(shù)總股份的比例。參照我公司現(xiàn)行知識產(chǎn)權(quán)獎勵辦法中提成的比例確定。個人股直接參與公司的分紅。公司法人股的收益，不再獎勵給個人。第六章 附則第十九條 本辦法在執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第二十條 本辦法由本公司知識產(chǎn)權(quán)管理部負責(zé)解釋。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。知識產(chǎn)權(quán)申請控制程序1目的對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)申請進行控制，保證企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)申請過程中符合法律和保密性要求。2.適用范圍適用于本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)申請過程的控制。3.程序概要3.1 知識產(chǎn)權(quán)申請流程3.1.1 研發(fā)部門根據(jù)研發(fā)成果向知識產(chǎn)

40、權(quán)管理部提出知識產(chǎn)權(quán)申請；3.1.2 知識產(chǎn)權(quán)主管組織對提出的知識產(chǎn)權(quán)申請進行論證，并對相關(guān)專利進行檢索，并給出檢索結(jié)果；3.1.3 將符合要求的申請?zhí)峤恢鞴茴I(lǐng)導(dǎo)審批；3.1.4 知識產(chǎn)權(quán)管理部委托專利代理機構(gòu)撰寫專利申請文件；3.1.5 知識產(chǎn)權(quán)管理部將專利代理機構(gòu)撰寫的申請文件轉(zhuǎn)交發(fā)明人進行確認；3.1.6 委托專利代理機構(gòu)提交專利申請文件；3.1.7 跟蹤專利申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。4 相關(guān)文件4.1 知識產(chǎn)權(quán)申請審批表4.2 原始記錄文件知識產(chǎn)權(quán)檢索控制程序1目的對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檢索過程進行控制，保證能取得該領(lǐng)域的最新知識產(chǎn)權(quán)信息。2.適用范圍適用于本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檢索過程的控制。3.程序概

41、要3.1 知識產(chǎn)權(quán)檢索流程3.1.1研發(fā)部門根據(jù)需要向知識產(chǎn)權(quán)管理部提出知識產(chǎn)權(quán)檢索申請；3.1.2 知識產(chǎn)權(quán)管理部根據(jù)申請的內(nèi)容決定自行檢索和委外檢索；3.1.3 自行檢索：知識產(chǎn)權(quán)管理部根據(jù)自行檢索的結(jié)果，出具知識產(chǎn)權(quán)檢索報告；3.1.4 委外檢索：知識產(chǎn)權(quán)管理部與檢索機構(gòu)出具帶有保密協(xié)議的委托檢索合同，并將檢索機構(gòu)出具的檢索報告作為最終檢索報告。4 相關(guān)文件4.1 知識產(chǎn)權(quán)檢索申請表4.2 知識產(chǎn)權(quán)檢索報告國家知識產(chǎn)權(quán)局編制知識產(chǎn)權(quán)變更、放棄控制程序1目的對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)變更和放棄的進行控制，保證企業(yè)放棄和變更知識產(chǎn)權(quán)時，滿足保密性和利益要求。2.適用范圍適用于本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)變更和放棄過程

42、的控制。3.程序概要3.1 知識產(chǎn)權(quán)變更和放棄流程3.1.1知識產(chǎn)權(quán)管理部根據(jù)業(yè)務(wù)部門提出的知識產(chǎn)權(quán)變更和放棄申請，組織對知識產(chǎn)權(quán)進行評估，評估該知識產(chǎn)權(quán)的市場價值和技術(shù)價值；3.1.2 知識產(chǎn)權(quán)管理部根據(jù)評估結(jié)果，出具知識產(chǎn)權(quán)變更、放棄意見；3.1.3 知識產(chǎn)權(quán)主管根據(jù)知識產(chǎn)權(quán)部門出具的意見，對知識產(chǎn)權(quán)的變更和放棄進行審批；3.1.4 董事長知識產(chǎn)權(quán)變更和放棄進行最后的確認審批；3.1.5 知識產(chǎn)權(quán)管理部根據(jù)審批的情況，改變知識產(chǎn)權(quán)管理臺賬的狀態(tài)，并停止對該知識產(chǎn)權(quán)的維護。4 相關(guān)文件4.1 知識產(chǎn)權(quán)變更、放棄審批表知識產(chǎn)權(quán)信息發(fā)布控制程序1目的對企業(yè)涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息發(fā)布進行控制，保證企業(yè)

43、發(fā)布的信息符合企業(yè)保密性的要求。2.適用范圍適用于本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息發(fā)布過程的控制。3.程序概要3.1信息發(fā)布控制流程3.1.1相關(guān)業(yè)務(wù)部門制定與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的宣傳方案，并提交到知識產(chǎn)權(quán)管理部進行審查；3.1.2知識產(chǎn)權(quán)管理部對發(fā)布信息進行審查，審查內(nèi)容包括發(fā)布信息是否侵權(quán)、是否泄漏公司商業(yè)秘密、是否設(shè)計虛假宣傳等，并填寫審查意見；3.1.3知識產(chǎn)權(quán)主管根據(jù)審查意見對審查申請進行批準(zhǔn)或駁回；3.1.4 業(yè)務(wù)部門根據(jù)審批通過的申請，發(fā)布知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息。4 相關(guān)文件4.1 知識產(chǎn)權(quán)信息發(fā)布審查報告保密合同根據(jù)反不正當(dāng)競爭法第10條及國家頒布的有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律、勞動法律、法規(guī)，甲乙雙方本著公平

44、、合理和誠實信用的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商就以下條款達成協(xié)議。第一條 保密的內(nèi)容和范圍本協(xié)議所指的保密內(nèi)容以甲方確定的商業(yè)秘密范圍為依據(jù)，具體包括：技術(shù)秘密與經(jīng)營秘密。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、主要設(shè)備的配制和性能、工程設(shè)計、電腦設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相應(yīng)的傳真、函電等。經(jīng)營秘密包括但不限于：客戶名單、銷售渠道與網(wǎng)絡(luò)、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道、質(zhì)量控制資料及生產(chǎn)操作指南。保密內(nèi)容及范圍見附件。 第二條 保密期限保密期限為勞動合同有效期內(nèi)及乙方離開甲方以后3年內(nèi)。 第三條 雙方的義務(wù)甲方的義務(wù)：1

45、、制訂商業(yè)秘密保密管理制度，確定保密期限；2、定期審查商業(yè)秘密的保密管理制度和保密期限，若有變更，及時通知乙方。乙方的義務(wù)：1、嚴(yán)格遵守甲方商業(yè)秘密保密管理制度，不得獲取與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的秘密信息，不得泄露（包括口頭與書面）甲方的任何商業(yè)秘密。2、非經(jīng)甲方書面同意，不得利用甲方商業(yè)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用商業(yè)秘密進行新研究與開發(fā)，在合同期內(nèi)，不得在外兼職使用甲方的商業(yè)秘密。3、如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或自己過失泄露秘密的，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時告知甲方。4、無論是在職還是離職，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密。5、乙方承諾，在離開甲方三年內(nèi)，不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營

46、同類業(yè)務(wù)具有競爭關(guān)系的單位任職，也不生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 第四條 保密費的約定乙方履行第三條第五項義務(wù)的，甲方給予乙方保密費，每年按甲方對乙方所定的基本工資的60%支付。 第五條 違約責(zé)任乙方不履行第三條所列任何一項義務(wù)的，由乙方承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)一次性支付甲方違約金，違約金以乙方年工資的60%計算；如果乙方不履行第三條第五項的義務(wù)，侵害甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付年保密費20倍的違約金，造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)予賠償；乙方違反本協(xié)議，甲方取消乙方本年度獎金及要求乙方支付年保密費20倍的違約金，并有權(quán)解除與乙方的勞動聘用合同。 第六條因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商不

47、成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇甲方所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛第一審管轄法院。 第七條 雙方同意，出現(xiàn)下列情況的，本協(xié)議自行終止：第一條規(guī)定的商業(yè)秘密已經(jīng)公開的。 第八條 雙方同意在乙方離開甲方時，對協(xié)議中的條款進行確認。乙方不確認，自行離開甲方，乙方應(yīng)承擔(dān)第三條規(guī)定的義務(wù)。 第九條 有關(guān)專利、商標(biāo)、著作權(quán)的約定。1、乙方執(zhí)行甲方任務(wù)時，認為有必要申請專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本企業(yè)法定代表人審批后及時申報，但國家依法公告公開或授權(quán)前，乙方必須按本協(xié)議商業(yè)秘密的保密約定進行保密。2、甲方擁有的專利權(quán)、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)、乙方作發(fā)明人、設(shè)計人、撰稿人

48、、署名人等，除依法享有的權(quán)利外，其它從事涉及有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的行為，都必須經(jīng)本企業(yè)授權(quán)許可。3、對違反前二款約定構(gòu)成的侵權(quán)行為，比照本協(xié)議違約責(zé)任的有關(guān)約定追究責(zé)任。第十條 本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：法人代表（簽名）： 身份證號碼：年 月 日 年 月 日競業(yè)禁止協(xié)議書甲方：乙方：性別： 身份證號：文化程度： 家庭地址：郵編： 電話：鑒于乙方知悉甲方的商業(yè)秘密，為保護甲方合法權(quán)益不受侵犯，甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商達成下列條款并共同遵守：一、合同服務(wù)期內(nèi)的保密義務(wù) 1.1乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方固定的任何成文或不成

49、文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠信的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。 1.2未經(jīng)甲方書面同意，不得以泄露、公開、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不該知悉該項秘密的甲方的其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。 1.3未經(jīng)甲方書面同意，不得接受與甲方存在競爭或合作關(guān)系的第三方以及

50、甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務(wù)推薦或介紹給其他公司。 1.4未經(jīng)甲方書面同意，不得作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進行投資，更不得與甲方發(fā)生競爭，將甲方業(yè)務(wù)歸為個人辦理，或不以甲方名義從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。 1.5乙方離職后仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有過保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，直到這些信息在本行業(yè)成為公知性信息為止。 1.6乙方在為甲方履行職務(wù)期間，不得擅自使用任何屬于他人商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若

51、由此導(dǎo)致甲方承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。1.7自甲方認定乙方需為其承擔(dān)保密義務(wù)時起，甲方應(yīng)向乙方支付一定數(shù)額的保密費，保密費列入乙方每月的薪酬總額內(nèi)。 二、離職后的競業(yè)禁止義務(wù) 2.1不論因何種原因從甲方離職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)活動中所涉及商業(yè)秘密的所有文件、記錄、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品）等，并辦妥有關(guān)交接手續(xù)，前述涉密物品、文件、信息均為甲方所有，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)秘密信息，也不能得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人。 2.

52、2乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。 2.3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得設(shè)立或與他人共同設(shè)立與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的業(yè)務(wù)。 2.4乙方在從甲方離職后3年內(nèi)，不得直接或間接通過任何手段為自己、他人或任何單位的利益或與他人或單位聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。 2.5從乙方離職之日起，甲方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。補償費的標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣 元。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)部門提存。 2.6競業(yè)禁止期屆滿

53、之日起，甲方即停止補償費的支付。 2.7競業(yè)禁止期內(nèi)乙方應(yīng)于每月20日前向甲方告知其現(xiàn)在的住所地址、聯(lián)系方法及工作情況，甲方有權(quán)處核實情況，乙方應(yīng)當(dāng)予以積極配合。 三、違約責(zé)任 3.1乙方不履行規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金需一次性向甲方支付違約金額為乙方離開甲方上年度的薪酬總額的_倍。同時，乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失，乙方所獲得的收益應(yīng)當(dāng)全部歸還甲方。 3.2甲方不履行本協(xié)議規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，需一次性向乙方支付違約金人民幣_元。 四、爭議解決 4.1因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞

54、動爭議仲裁委員會申請仲裁。 4.2任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。 五、其他 5.1本協(xié)議提及的技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等。 5.2本協(xié)議提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道等。 5.3本協(xié)議未盡事宜，或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5.4本協(xié)議作為勞動合同附件，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。 5.5本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。 甲方（簽章）： 乙方（簽字）： 代表（簽字）： 日期： 年 月 日 日期： 年