奧派人力資源用戶操作手冊 - 圖文-

1、 經(jīng)濟(jì)管理類系列教學(xué)軟件ALLPASS TEACH&PRACTICE奧派人力資源教學(xué)模擬系統(tǒng)用戶操作手冊 南京財經(jīng)大學(xué)電子商務(wù)實(shí)驗(yàn)室南京奧派信息技術(shù)有限責(zé)任公司南京市鼓樓區(qū)鐵路北街128#郵政編碼:210003電話:025-* 83494884025-* 66861057傳真:025-*3088Email:jselab網(wǎng)址:目錄第一部分系統(tǒng)概述及實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備 (3第一章系統(tǒng)模塊綜述 (3第二章軟件實(shí)驗(yàn)流程說明 (5第三章實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備用戶注冊 (6第二部分學(xué)生實(shí)驗(yàn) (9第一章組長設(shè)置 (9第二章工作分析和人事設(shè)置 (12第一節(jié)人事設(shè)置 (12第二節(jié)工作分析確定招聘職位 (14第三章網(wǎng)上人才市場招聘 (1

2、6第一節(jié)企業(yè)在網(wǎng)上人才市場發(fā)布招聘信息 (16第二節(jié)個人應(yīng)聘 (18第三節(jié)面試及人事管理 (21第四章培訓(xùn)管理 (28第五章個人工作管理 (32第六章保險及績效考核 (39第一節(jié)保險管理 (39第二節(jié)績效考核 (42第七章薪酬管理 (48第八章系統(tǒng)管理 (54第九章人力資源測評系統(tǒng) (56第十章人力資源工具 (58第十一章知識庫 (59第三部分教師管理 (61第四部分管理員管理 (65第五部分?jǐn)?shù)據(jù)部分 (66實(shí)驗(yàn)綜述本軟件營造了一個人力資源管理的大環(huán)境,以一套企業(yè)最常用的人力資源管理欄目作為主要實(shí)踐操作內(nèi)容,同時輔以網(wǎng)上人才市場、人力資源測評系統(tǒng)、人力資源工具下載等模塊,較全面包括了人力資源管

3、理的內(nèi)容,同時提供了豐富的教學(xué)工具,實(shí)現(xiàn)對學(xué)生進(jìn)行網(wǎng)上教育和實(shí)踐教學(xué)的目的。實(shí)踐操作模塊全面包括企業(yè)常用的模塊,并加以改造,使之與教學(xué)結(jié)合的更為緊密,在注重實(shí)用功能的同時,融入更多的概念性理論知識。學(xué)生在動手操作同時,可以吸取并消化更多的理論知識,更好地達(dá)到教學(xué)目的。人力資源模擬系統(tǒng)包括個人管理、人事管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、保險管理、績效管理、薪酬管理和系統(tǒng)的總體管理模塊。學(xué)生通過實(shí)際操作應(yīng)用系統(tǒng),可以學(xué)習(xí)到當(dāng)前人力資源管理中包含的基本項(xiàng)目內(nèi)容,弄清楚其中的關(guān)系連接,同時通過參與不同的分配角色,更清楚地了解到在人力資源中管理的作用和方法。學(xué)生通過該系統(tǒng),可以接受到人力資源管理方法與技巧方面的

4、基本訓(xùn)練,學(xué)習(xí)掌握分析和解決人力資源管理問題的基本能力。系統(tǒng)分為三個管理層次,最高管理權(quán)限為管理員,負(fù)責(zé)系統(tǒng)初始設(shè)置,設(shè)置班級和教師,并為教師分配所管理的班級;教師負(fù)責(zé)日常的學(xué)生管理;學(xué)生作為實(shí)驗(yàn)的主體,完成相關(guān)的操作實(shí)驗(yàn)和各種工具的應(yīng)用。人力資源管理模塊中,學(xué)生進(jìn)入后進(jìn)行企業(yè)人事管理的模擬操作,學(xué)習(xí)了解人力資源管理日常工作的內(nèi)容;人才市場模塊中,學(xué)生可作為企業(yè)身份和個人身份進(jìn)行實(shí)驗(yàn),模擬求職和招聘;人力測評系統(tǒng)模塊中,提供對職業(yè)能力、性格和專業(yè)知識的測評;人力資源工具提供了多個人力資源管理應(yīng)用的圖表和幻燈片等工具,同時工具可由教師動態(tài)管理和添加;知識庫也可以由教師動態(tài)管理,提供給學(xué)生參考學(xué)習(xí)

5、;熱點(diǎn)討論區(qū)由教師發(fā)起討論主題,學(xué)生可參與討論。本手冊附有一套完整的企業(yè)數(shù)據(jù),學(xué)生實(shí)驗(yàn)時,所操作的數(shù)據(jù)都可以參照本數(shù)據(jù),有的模塊數(shù)據(jù)量較大,可選擇其中的某幾項(xiàng)作為實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。第一部分系統(tǒng)概述及實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備第一章系統(tǒng)模塊綜述隨著市場競爭的日趨激烈,人已成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的一個非常關(guān)鍵的因素。企業(yè)中人心的向背和員工對工作的投入程度在很大程度上決定了該企業(yè)的興衰與成敗。如何能保持本企業(yè)員工的工作責(zé)任感,激勵他們的工作熱情,減少人材的流失,已成為困擾企業(yè)主管和人力資源經(jīng)理的一個日益尖銳的問題。企業(yè)管理從根本上來講就是對人的管理?，F(xiàn)在“公平、公正、合理”的企業(yè)管理原則已為不少企業(yè)所采納。但是,要實(shí)現(xiàn)“公

6、平、公正、合理”決非易事,它不是僅靠規(guī)章制度和政策就可以解決的。通過建立透明、相容、一致、易查和全面的人力資源信息系統(tǒng),將與人相關(guān)的信息統(tǒng)一地管理起來,才有可能為“公平、公正、合理”原則的實(shí)現(xiàn),以及企業(yè)在運(yùn)作和勞資糾紛諸方面的風(fēng)險規(guī)避等建立一套科學(xué)的保障體系。奧派人力資源管理教學(xué)模擬系統(tǒng)將以人為本思想在組織中的具體運(yùn)用通過系統(tǒng)體現(xiàn)出來,預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效。它將人力資源管理、人才測評、人才市場有效的完美的結(jié)合在一起,學(xué)生通過對系統(tǒng)實(shí)踐操作和學(xué)習(xí),接受到人力資源管理方

7、法與技巧方面的基本訓(xùn)練,學(xué)習(xí)掌握分析和解決人力資源管理問題的基本能力。 功能模塊圖第一部分系統(tǒng)概述及實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備第二章軟件實(shí)驗(yàn)流程說明第二章軟件實(shí)驗(yàn)流程說明系統(tǒng)提供給學(xué)生交互式的平臺,供學(xué)生分角色進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。學(xué)生實(shí)驗(yàn)時,首先在平臺中進(jìn)行注冊,待教師為他們開通帳號后,作為企業(yè)人事管理角色的同學(xué)到人力資源管理系統(tǒng)中注冊成為用戶,該用戶注冊通過審核后就具有本公司人事管理管理員的權(quán)限,登陸進(jìn)入后可進(jìn)行相關(guān)的管理操作;同時,該用戶需要到人才市場注冊一個企業(yè)用戶,進(jìn)入人才市場發(fā)布招聘信息,向求職者發(fā)送面試通知。作為個人求職者角色的同學(xué)需要到人才市場中注冊個人用戶,發(fā)布求職信息,并向招聘企業(yè)發(fā)送求職申請;當(dāng)作為企

8、業(yè)人事管理角色的同學(xué)將求職者的信息添加至管理系統(tǒng)中時,求職者即可以以員工身份登陸到人力資源管理系統(tǒng)中,并進(jìn)行相關(guān)的功能操作。具體操作方法見本手冊第二部分學(xué)生實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)。 系統(tǒng)流程圖第三章實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備用戶注冊學(xué)生在使用軟件平臺之前需要進(jìn)行用戶的注冊,注冊完成,等待教師后臺通過審批,即可進(jìn)入系統(tǒng)中進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作。功能說明:1.學(xué)生注冊。進(jìn)入系統(tǒng)首頁面,點(diǎn)學(xué)生注冊按鈕,選擇學(xué)校名稱(學(xué)校名稱一般第一次安裝時已經(jīng)固定。 填寫用戶名、密碼、個人信息等內(nèi)容,完成注冊后,等待教師確認(rèn)。 2.教師在后臺功過審批。首頁以教師身份登陸系統(tǒng),可看到學(xué)生管理界面,選擇所要審批的學(xué)生帳號,點(diǎn)確認(rèn)通過身份驗(yàn)證,學(xué)生即可登陸系統(tǒng)。

9、 3.教師審批完成后,需要為學(xué)生分配實(shí)驗(yàn)組。進(jìn)入實(shí)驗(yàn)組管理,可選擇班級,為所帶班級設(shè)置實(shí)驗(yàn)組,輸入組名,可直接添加。 4.點(diǎn)查看組成員,可看到該組成員,如果是新組,則可以自動分配成員和手動添加組成員,自動分配時,輸入人數(shù)即可。 5.手動添加時,點(diǎn)選擇加入組成員,選擇未分配的成員,加入該組。 6.為組分配組長,分配組長后,組長可以對組員進(jìn)行角色分配,以便進(jìn)行實(shí)驗(yàn),具體組長分配方法見下一章實(shí)驗(yàn)。選擇用戶,點(diǎn)設(shè)為組長即可完成。 第二部分學(xué)生實(shí)驗(yàn)第一章組長設(shè)置第二部分學(xué)生實(shí)驗(yàn)第一章組長設(shè)置組長登陸系統(tǒng)后,首先對本單位的信息進(jìn)行設(shè)置,同時對組成員進(jìn)行管理,為實(shí)驗(yàn)創(chuàng)造好環(huán)境。實(shí)驗(yàn)?zāi)康?組長設(shè)置好實(shí)驗(yàn)環(huán)境和

10、分配成員角色。角色設(shè)置:實(shí)驗(yàn)組組長功能說明:1.登陸系統(tǒng),登陸后,進(jìn)入個人控制臺,登入組長控制平臺,可進(jìn)行設(shè)置。首先進(jìn)行企業(yè)資料設(shè)置。點(diǎn)設(shè)定按鈕,輸入公司基本信息,點(diǎn)設(shè)定完成。 2.設(shè)定學(xué)生的角色。進(jìn)入組控制臺,對每個學(xué)生的角色進(jìn)行設(shè)置,可查看到學(xué)生的角色。 3.如果沒有設(shè)置,則點(diǎn)設(shè)置,系統(tǒng)內(nèi)置了七個角色,一般設(shè)置時,組長給自己設(shè)置人力資源經(jīng)理角色,設(shè)置了人力資源經(jīng)理后,即可以自己在系統(tǒng)中的帳戶登陸到人力資源管理系統(tǒng)中,具備最大權(quán)限,其他學(xué)生設(shè)置為公司職員角色,需要經(jīng)過招聘才能進(jìn)入人力資源管理系統(tǒng),并由人力資源經(jīng)理分配權(quán)限。 4.人力資源經(jīng)理進(jìn)入人力資源管理系統(tǒng)。人力資源經(jīng)理角色進(jìn)入人力資源管

11、理系統(tǒng)進(jìn)行人事設(shè)置。詳細(xì)操作方法見人事管理部分。第二章工作分析和人事設(shè)置第一節(jié)人事設(shè)置實(shí)驗(yàn)?zāi)康?學(xué)生模擬人力資源部門主管實(shí)現(xiàn)包括對:人力規(guī)劃、部門設(shè)置、職位設(shè)置等的規(guī)劃和管理。角色設(shè)置:人力資源經(jīng)理實(shí)驗(yàn)要求:學(xué)生要根據(jù)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行部門設(shè)置和職位設(shè)置。功能說明:1、人力資源經(jīng)理角色首先登陸到人力資源管理系統(tǒng)中,設(shè)置部門信息。進(jìn)入人事管理模塊,可以看到部門里內(nèi)置了“決策層”和“人力資源部”,其中人力資源部成員為組長設(shè)置人力資源經(jīng)理。 單擊藍(lán)色的“添加部門”,添加新的部門并選擇其上級部門。點(diǎn)進(jìn)某一部門名稱,進(jìn)入后點(diǎn)“修改屬性”,錄入部門描述的數(shù)據(jù)。 可根據(jù)手冊附件部分的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)輸入部門信息。2、給已

12、經(jīng)存在的相關(guān)部門設(shè)置相應(yīng)的職位。進(jìn)入職位設(shè)置,可看到所有的職位信息。 點(diǎn)“添加職位”,進(jìn)入職位添加頁面,參照附件的數(shù)據(jù),輸入職位名稱及所屬部門等信息,完成后點(diǎn)“提交”錄入相關(guān)職位信息。 職位的設(shè)置數(shù)據(jù)參照附件部分的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)第二節(jié)工作分析確定招聘職位實(shí)驗(yàn)?zāi)康?學(xué)生模擬人力資源經(jīng)理,對人事信息進(jìn)行分析,確定招聘職位,并添加相關(guān)信息。角色設(shè)置:人力資源經(jīng)理實(shí)驗(yàn)要求:學(xué)生要根據(jù)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),選擇其中幾條或全部數(shù)據(jù)作為實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),添加招聘職位。功能說明:1.企業(yè)確定招聘職位。人力資源經(jīng)理進(jìn)入管理系統(tǒng)中,在招聘管理中,點(diǎn)“填寫招聘信息”,錄入招聘信息,招聘職位可參照實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)中的職位數(shù)據(jù)。附件數(shù)據(jù)中沒有的信息,實(shí)

13、驗(yàn)者可自行根據(jù)情況設(shè)定。 2.管理招聘信息。企業(yè)確定招聘職位后,可對其進(jìn)行管理。確定招聘職位后,該職位默認(rèn)是開放的,即在人才市場中是作為招聘選擇的,點(diǎn)擊狀態(tài)按鈕,可改變其狀態(tài)。同時可以通過“編輯”和“刪除”按鈕修改詳細(xì)信息和刪除信息。 第三章網(wǎng)上人才市場招聘網(wǎng)上人才市場在系統(tǒng)中主要提供給學(xué)生作為企業(yè)用戶和個人用戶,分別進(jìn)行模擬招聘和模擬應(yīng)聘之用,學(xué)生可以了解整個網(wǎng)上招聘的過程。學(xué)生作為企業(yè)用戶,可以利用網(wǎng)上人才平臺,發(fā)布招聘信息,參加由平臺組織的招聘會,利用網(wǎng)絡(luò)招聘招賢納才,同時把合適的人員轉(zhuǎn)入人才資源管理系統(tǒng)的招聘中心;作為個人用戶,利用網(wǎng)上人才平臺投遞簡歷,查找工作機(jī)會,在網(wǎng)上應(yīng)聘,和企業(yè)

14、在網(wǎng)絡(luò)上交流。學(xué)生通過實(shí)驗(yàn)了解網(wǎng)上招聘的思路和工作方法,同時也學(xué)習(xí)尋找工作應(yīng)聘的技巧。主要功能包括:注冊登記個人詳細(xì)信息、登記求職信息、查找工作機(jī)會、投遞簡歷、查看面試通知、登記單位信息、發(fā)布招聘通知、申請招聘會、查看人才推薦。第一節(jié)企業(yè)在網(wǎng)上人才市場發(fā)布招聘信息實(shí)驗(yàn)?zāi)康?學(xué)生模擬招聘單位,發(fā)布網(wǎng)上招聘信息。角色設(shè)置:人力資源經(jīng)理、招聘單位功能說明:1.進(jìn)入網(wǎng)上人才市場。企業(yè)可以直接進(jìn)入網(wǎng)上人才市場,人力資源經(jīng)理還可以通過管理系統(tǒng)中招聘管理欄目下的“選擇招聘途徑”,選擇網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)入。如果已經(jīng)申請用戶,可看到用戶名和密碼。 2.企業(yè)注冊。未注冊的企業(yè)進(jìn)入人才市場首頁,點(diǎn)單位注冊,同意條款,輸入用

15、戶名密碼信息,完成注冊。注冊完成后,需要教師在后臺加入高級用戶(參照教師管理部分,即可登陸系統(tǒng)中。 3.企業(yè)發(fā)布招聘信息。人力資源經(jīng)理確定好所有的招聘信息后,就可以通過“選擇招聘途徑”中的網(wǎng)上人才市場,進(jìn)入網(wǎng)上人才市場的企業(yè)的控制臺;或者直接到人才市場登陸。 4.發(fā)布信息。此處發(fā)布的招聘職位是由人力資源經(jīng)理在管理系統(tǒng)中設(shè)置開放的職位。點(diǎn)“招聘發(fā)布”,其中招聘職位是由人力資源經(jīng)理在管理系統(tǒng)中設(shè)置好的,錄入的時候直接選擇即可,然后根據(jù)設(shè)定的信息在人才市場中添加招聘要求的其他信息,輸入后點(diǎn)提交完成發(fā)布。 第二節(jié)個人應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)?zāi)康?學(xué)生模擬求職者角色,網(wǎng)上應(yīng)聘。角色設(shè)置:求職者、招聘單位功能說明:1.被

16、分配為公司職員身份的學(xué)生注冊用戶。被分配為公司職員的用戶,登陸系統(tǒng)中,進(jìn)入網(wǎng)上人才市場模塊,首先進(jìn)行個人用戶的注冊。在人才市場首頁點(diǎn)個人注冊,同意條款,信息系統(tǒng)直接調(diào)用,完成注冊。 注冊后可以錄入詳細(xì)信息。 2.個人求職。通過首頁或查找等手段找到招聘企業(yè)發(fā)布的招聘職位,點(diǎn)擊本組企業(yè)的公司名稱可看到詳細(xì)信息。點(diǎn)申請這個職位,可向單位發(fā)送求職信。 3.企業(yè)用戶進(jìn)入發(fā)面試通知。企業(yè)用戶登陸人才市場,在控制臺中查看求職來信,可看到所有的求職業(yè)信息。 4.加入面試列表。將該用戶加入面試列表,加入后,已經(jīng)將個人信息提交到企業(yè)的人力資源管理部門的面試信息中,人力經(jīng)理進(jìn)入管理系統(tǒng)后,在面試信息管理中可以看到該

17、信息。 5.發(fā)送面試通知。點(diǎn)“發(fā)送面試通知”,向求職者發(fā)送面試通知,發(fā)送后,申請用戶登陸后可以查看到。(面試通知可要求應(yīng)聘者去參加測評系統(tǒng)中某一項(xiàng)的測評 6.申請者登陸人才市場,可以看到發(fā)來的面試通知。接到通知后,申請者到測評系統(tǒng)中自行參加測評,測評的成績將會在招聘者的招聘管理中顯示。 第三節(jié)面試及人事管理實(shí)驗(yàn)?zāi)康?人力資源經(jīng)理經(jīng)過面試錄用求職者,并將其添加為管理系統(tǒng)中的用戶。角色設(shè)置:人力資源經(jīng)理功能說明:1.面試安排。招聘企業(yè)人力資源部經(jīng)理登陸到人力資源管理系統(tǒng)中,進(jìn)入招聘管理模塊,點(diǎn)面試安排,可查看到應(yīng)聘信息。 點(diǎn)擊可安排面試,選擇面試官員,向該考官發(fā)信件,其中回信地址須填寫EMAIL地

18、址,通知該考官對應(yīng)聘者進(jìn)行面試。被邀請者將在個人管理中看到該通知。 2.面試管理。進(jìn)入面試情況記錄,可看到面試安排信息。其中“詳表”為該應(yīng)聘者的信息,“測試成績”為該應(yīng)聘者參加測評系統(tǒng)得到的成績。 單擊寫面試記錄,進(jìn)行記錄 如果面試情況好,需要向該應(yīng)聘者寄出招聘信,點(diǎn)擊應(yīng)聘信息,填寫相關(guān)內(nèi)容,寄出招聘信。寄出招聘信后,該應(yīng)聘者的信息將自動記錄,以便下一步將其導(dǎo)入人才庫。應(yīng)聘者登陸系統(tǒng)后,在個人控制臺中將收到該信。 同樣,如果不錄用,則要寄出拒絕信,在寄出拒絕信欄目下單擊寄出拒絕信,系統(tǒng)會自動發(fā)出拒絕信并提示成功寄出了拒絕信。拒絕信寄出后,該應(yīng)聘者的信息將被自動刪除。應(yīng)聘者登陸系統(tǒng)后,在個人控制

19、臺中將收到該信。3.將應(yīng)聘人員信息導(dǎo)入人才庫。進(jìn)入導(dǎo)入人才庫,點(diǎn)擊信息后面的加入,可將信息導(dǎo)入。 人才庫中的信息是人力資源經(jīng)理在人事管理中增加員工時調(diào)用的人才信息,在此也可以刪除該人才信息。4.通過人事管理即可為求職者在人力資源管理系統(tǒng)中添加用戶,并分配權(quán)限,求職者可以登陸人力資源管理系統(tǒng)。首先應(yīng)該將員工添加至管理系統(tǒng)中,使之成為管理系統(tǒng)用戶。首先進(jìn)入添加員工,選擇已經(jīng)加入到企業(yè)人才庫的成員,然后點(diǎn)“下一步“。 5.填寫員工的詳細(xì)信息。該步驟必須填寫學(xué)生中文名,其他信息可以待該用戶登陸管理系統(tǒng)后,由其自行修改。 6.人事設(shè)置,給公司的新加入員工分配職位。新加入的員工信息顯示暫時無職位和暫時不屬

20、于任何部門,點(diǎn)擊相關(guān)的按鈕對相關(guān)的選項(xiàng)按照招聘時的職位信息進(jìn)行設(shè)置。 選擇招聘時的職位和所屬部門,為其分配職位和部門。 7.為員工分配權(quán)限。分配職位和部門后,進(jìn)入“系統(tǒng)設(shè)置”,為員工分配相關(guān)權(quán)限,員工即可登陸到人力資源管理系統(tǒng)中。分配權(quán)限時,為了實(shí)驗(yàn)方便,人力資源經(jīng)理角色可以首先在添加小組權(quán)限中新添加一個小組,并選中所有的權(quán)限,并將新用戶加入該組。 8.填寫合同。相當(dāng)于公司和員工簽定勞動合同,首先選擇合同對象,然后確定合同的類型,輸入合同期限和起止日期,點(diǎn)“下一步”。 錄入合同的內(nèi)容,提交后即可。該部分合同的內(nèi)容可以在合同模版中先設(shè)定模塊,本步驟直接在模版上修改即可,模版的數(shù)據(jù)可參照附件中的數(shù)

21、據(jù)部分。 9.合同管理和查看主要是對公司與員工簽定的合同的查看以及管理。 第四章培訓(xùn)管理對于新進(jìn)入企業(yè)的員工,一般需要首先進(jìn)行培訓(xùn)工作,培訓(xùn)內(nèi)容包括管理系統(tǒng)的使用、公司情況的了解和技能培訓(xùn)等。本模塊人力資源經(jīng)理可根據(jù)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容,也可以自行設(shè)定培訓(xùn)內(nèi)容。實(shí)驗(yàn)?zāi)康?學(xué)生通過實(shí)驗(yàn)了解培訓(xùn)管理的整個流程設(shè)置的內(nèi)容和大體框架,掌握企業(yè)運(yùn)用培訓(xùn)管理模塊有序地完成培訓(xùn)計劃制定,培訓(xùn)實(shí)施,培訓(xùn)材料管理等一系列步驟;深入學(xué)習(xí)企業(yè)培養(yǎng)人才的機(jī)制和方法,學(xué)生應(yīng)該學(xué)習(xí)到可以根據(jù)企業(yè)員工的情況和員工的培養(yǎng)需求制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃,并為員工制定個性化的培訓(xùn)方案。角色設(shè)置:人力資源經(jīng)理實(shí)驗(yàn)要求:能夠有目的、有條理地

22、制訂培訓(xùn)計劃,并且科學(xué)合理地安排執(zhí)行計劃,可參照附件部分的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)設(shè)置,也可以自行設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。功能介紹:1、培訓(xùn)材料設(shè)置。包括培訓(xùn)資源、管理雜談、資源推薦、工作參謀子模塊,進(jìn)入系統(tǒng)管理,在資料設(shè)定修改資料類別管理中,首先必須輸入這幾個類型名稱,同時類型值需要設(shè)置成如下對應(yīng)的值,否則添加的信息將不能正常顯示:培訓(xùn)資源對應(yīng)類型值為pxzy,管理雜談對應(yīng)類型值為glzt,資源推薦對應(yīng)類型值為zytj,工作參謀對應(yīng)類型值為gzcm;類別選擇為人力資源資料。 然后在人力資源資料中,點(diǎn)“添加新資料”,選擇類型,輸入其他內(nèi)容完成提交。 2、添加培訓(xùn)任務(wù):填寫培訓(xùn)任務(wù)的相關(guān)信息和培訓(xùn)主旨。由培訓(xùn)主管部門確定

23、相關(guān)的培訓(xùn)任務(wù),牽涉培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)編號、培訓(xùn)部門、舉辦單位等。 3、添加培訓(xùn)列表:填寫培訓(xùn)課程的詳細(xì)內(nèi)容,遞交培訓(xùn)列表。填寫培訓(xùn)課程的詳細(xì)內(nèi)容,單擊“遞交”按鈕后可以繼續(xù)填寫每次任務(wù)的時間和地點(diǎn)。 4、添加人員列表:根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容添加培訓(xùn)人員并提交。該項(xiàng)目主要是明確企業(yè)要培訓(xùn)的對象。 5、編輯培訓(xùn)任務(wù):培訓(xùn)任務(wù)的綜合管理。點(diǎn)擊“詳表”可以看到已經(jīng)添加過的培訓(xùn)任務(wù)。 6、查看課程管理:培訓(xùn)任務(wù)的詳細(xì)內(nèi)容的綜合查詢。同樣點(diǎn)擊“詳表”可以查看添加的課程列表。 7、培訓(xùn)日程和培訓(xùn)等級一覽:點(diǎn)擊“詳表”可以查看添加的課程列表,看到培訓(xùn)的時間、等級、地點(diǎn)等。8、培訓(xùn)實(shí)施:包括培訓(xùn)列表查詢、培訓(xùn)通知和培訓(xùn)結(jié)果

24、評估。管理者會根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)名稱填寫培訓(xùn)任務(wù)通知(公函,并向培訓(xùn)對象發(fā)出。培訓(xùn)對象登陸后在在個人管理中可以看到該信息通知。 第五章個人工作管理經(jīng)過培訓(xùn)后,新加入的員工即可開展相關(guān)的工作,本系統(tǒng)中提供個人工作管理的平臺,可查看工作任務(wù)、對任務(wù)進(jìn)行編輯、查看公司資料、申請公函等,本章實(shí)驗(yàn)對學(xué)生的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)不做要求,只要能使用其功能即可,實(shí)驗(yàn)將由人力資源經(jīng)理和其他員工兩種角色承擔(dān)。實(shí)驗(yàn)?zāi)康?實(shí)現(xiàn)個人工作的管理及信息的維護(hù)角色設(shè)置:人力資源經(jīng)理、各位員工實(shí)驗(yàn)要求:人力資源經(jīng)理或具有權(quán)限的用戶為普通員工分配任務(wù),員工設(shè)置自己的工作安排,進(jìn)行假期申請、消息查詢和發(fā)布、個人信息的管理以及密碼的維護(hù)等。功能說明:

25、1、個人登陸后維護(hù)自己的信息。作為剛剛招聘進(jìn)來的員工,進(jìn)入系統(tǒng)后,首先對個人的信息進(jìn)行維護(hù),修改個人檔案資料。進(jìn)入個人管理個人維護(hù),點(diǎn)“維護(hù)個人信息”,進(jìn)行資料修改。 2、人力資源經(jīng)理或具有相關(guān)權(quán)限的用戶為普通員工分配工作任務(wù)。點(diǎn)“布置工作任務(wù)”,輸入任務(wù)名稱、內(nèi)容,選擇所分派的人員,將任務(wù)分配下去。 3、員工查看完成工作任務(wù)。員工進(jìn)入查詢個人任務(wù),可以看到具體的任務(wù)情況。 點(diǎn)擊任務(wù)的名稱,管理該任務(wù),輸入反饋信息,調(diào)整任務(wù)完成度(完成比例。 4、在線發(fā)布通知。主管人員對員工在線發(fā)送通知,員工登陸后在個人管理的消息列表中將看到該通知。 5、消息管理。消息發(fā)送和查收可以作為員工之間相互交流信息的

26、手段。進(jìn)入個人管理,點(diǎn)“發(fā)布消息”,選擇發(fā)送對象和發(fā)送人信息,錄入消息內(nèi)容,完成發(fā)布。 在這里可以查看本人已經(jīng)發(fā)出的信息和已經(jīng)收到的信息。 6、公函申請。通過這個平臺員工可以向有關(guān)部分以及上級申請相關(guān)任務(wù)及培訓(xùn)。點(diǎn)擊“公函申請”,選擇申請對象,輸入申請信息,發(fā)送給相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)。 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)查看公函。公函審批者登陸后,可以查看到收到的公函。 單擊公函標(biāo)題,可以查看公函詳細(xì),并對公函做出批示。 7、考勤管理。人力資源經(jīng)理設(shè)置考勤規(guī)則,進(jìn)入考勤規(guī)則設(shè)置,對不同的職位設(shè)置不同的考勤規(guī)則,選擇休息時間和錄入休假及有薪假期時間,即可完成設(shè)置。 員工申請假期。假期是和薪酬的計算結(jié)合起來的,請假、曠工、遲到將

27、會被按時間扣除一定的工資金額,申請加班會增加工資金額,詳細(xì)內(nèi)容將在薪酬模塊講述。員工申請假期時,選擇請假時間、申請原因,在備注中說明詳細(xì)情況,提交后等待人力資源經(jīng)理審批。 人力資源經(jīng)理進(jìn)入人事管理首頁面,可看到考勤申請。 點(diǎn)擊“詳情”進(jìn)入審批頁面,對假期申請進(jìn)行審批,并提出相關(guān)意見。員工可通過查詢假期申請查看審批意見。 對于已經(jīng)批準(zhǔn)的假期,人力資源經(jīng)理應(yīng)該進(jìn)行記錄,否則不能做為工資發(fā)放的條件。進(jìn)入員工考勤登記,將批準(zhǔn)的假期申請記錄下來。 8、信息檢索。信息檢索主要包括:個人考勤信息、個人培訓(xùn)信息、公司相關(guān)資料的查詢。個人考勤信息通過圖表的形式將員工的請假信息顯示出來。 個人培訓(xùn)信息可以查看個人

28、的培訓(xùn)任務(wù),公司相關(guān)資料則是由人力資源經(jīng)理在系統(tǒng)管理中添加的資料信息,供員工查看之用。第六章保險及績效考核第一節(jié)保險管理實(shí)驗(yàn)?zāi)康?學(xué)生通過實(shí)驗(yàn),對企業(yè)的基本保險常識和相關(guān)政策法規(guī)進(jìn)一步了解,掌握有關(guān)保險產(chǎn)品的相關(guān)內(nèi)容;要懂得為企業(yè)制定一套合理的保險制度,保證員工的正常合法權(quán)益。角色設(shè)置:企業(yè)職員實(shí)驗(yàn)要求:根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)選擇不同的保險產(chǎn)品,查詢掌握相關(guān)的保險常識和國家有關(guān)的政策法規(guī),并通過案例加深對保險產(chǎn)品的認(rèn)識。功能介紹:1、保險常識。保險常識包括基本常識、保險產(chǎn)品介紹和政策法規(guī)內(nèi)容。基本常識主要介紹保險管理的一些常識性問題,點(diǎn)擊“基本常識” 產(chǎn)品介紹,該部分介紹了各種相關(guān)的保險 政策法規(guī),該

29、模塊引用了國家關(guān)于保險的相關(guān)政策法規(guī),規(guī)范保險市場。 2、綜合風(fēng)險評估,企業(yè)單位可以對企業(yè)本身的情況進(jìn)行風(fēng)險評估,根據(jù)現(xiàn)有公司的產(chǎn)品,為自己企業(yè)提供最佳保險方案組合。 3、理陪顧問,包括理培指南和理培案例。理陪指南可以讓學(xué)生知道企業(yè)在員工發(fā)生相關(guān)事故時,如何向保險公司進(jìn)行理陪。 第二節(jié)績效考核實(shí)驗(yàn)?zāi)康?學(xué)生通過實(shí)驗(yàn)了解績效管理的基本內(nèi)容和流程框架,掌握績效管理流程操作的主要步驟;績效考核是提升團(tuán)隊績效的最有力手段,學(xué)生經(jīng)過研究績效考核應(yīng)該掌握多種考核手段,可以為企業(yè)制定考核制度,完善企業(yè)的管理。角色設(shè)置:人力資源經(jīng)理、員工實(shí)驗(yàn)要求:根據(jù)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)設(shè)置兩種考核指標(biāo)信息,并進(jìn)行相關(guān)的考核工作。了解績

30、效考核運(yùn)用的兩種不同的方案,掌握根據(jù)全方位的考核表制訂考核方向和內(nèi)容的技能,對考核結(jié)果進(jìn)行綜合整理總結(jié)。功能介紹:一、360度考核法1、首先制定考核任務(wù)。人力資源經(jīng)理進(jìn)入考核管理,選擇“360度考核法”,輸入考核標(biāo)題,選擇考核時間,指定考核對象并錄入考核內(nèi)容。輸入后遞交,然后再錄入詳細(xì)內(nèi)容。 2、考核方案設(shè)定。進(jìn)入考核方案設(shè)定,選擇“360度考核法”,可看到所有上一步操作制定的考核任務(wù)。 進(jìn)入某一考核任務(wù),根據(jù)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)或自己設(shè)定的數(shù)據(jù)錄入考核項(xiàng)目和評分的標(biāo)準(zhǔn),完成后提交。 3、員工KPI。上一步操作完成后,用戶登陸進(jìn)入,就可以對考核對象進(jìn)行相關(guān)的考核。點(diǎn)“重評”即可對考核對象進(jìn)行考核評價。 進(jìn)入后在每個項(xiàng)目后面給出分?jǐn)?shù)即可。 4、個人KPI?？己巳蝿?wù)可以由其他人評分,也可以進(jìn)行自評,進(jìn)入個人KPI,對個人進(jìn)行評價,具體的評分方法與員工KPI相似。二、指標(biāo)考核法1、首先制定考核任務(wù)。人力資源經(jīng)理進(jìn)入考核管理,選擇“指標(biāo)考核法”,輸入考核標(biāo)題,選擇考核時間,指定考核對象并錄入考核內(nèi)容。輸入后遞交,然后再錄入詳細(xì)內(nèi)容。 2、