XX市中醫(yī)醫(yī)院重點(diǎn)專(zhuān)科(學(xué)科)帶頭人與學(xué)術(shù)繼承人選拔與管理辦法

1、XX市中醫(yī)醫(yī)院重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）帶頭人與學(xué)術(shù)繼承人選拔與管理辦法 為加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人隊(duì)伍建設(shè)，建立人才培養(yǎng)與使用的長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)我院重點(diǎn)專(zhuān)科學(xué)術(shù)水平的不斷提高，特制定本辦法。 一、重點(diǎn)專(zhuān)科學(xué)科帶頭人選拔條件 （一）重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）學(xué)術(shù)帶頭人必須具備以下條件： 1、熱愛(ài)醫(yī)療事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，身體健康。 2、在醫(yī)療、教學(xué)、科研第一線工作，具有副主任中醫(yī)師（或經(jīng)過(guò)西學(xué)中培訓(xùn)2年以上的副主任醫(yī)師）以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或近年內(nèi)可晉升為副主任中醫(yī)師（或西學(xué)中培訓(xùn)2年以上的副主任醫(yī)師）的臨床實(shí)踐中成績(jī)突出的中級(jí)職稱人員。 3、專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，知識(shí)面寬，臨床醫(yī)療技能操作能力優(yōu)

2、秀，有駕馭本專(zhuān)業(yè)理論與實(shí)踐的能力。同時(shí)能熟練、系統(tǒng)地講授本學(xué)科專(zhuān)業(yè)課程，教學(xué)考核優(yōu)秀。 4、有較強(qiáng)的科研能力及發(fā)展?jié)摿?，富有?chuàng)新精神，對(duì)本學(xué)科國(guó)內(nèi)外的前沿動(dòng)態(tài)有較深的了解和一定見(jiàn)解，能及時(shí)提出本學(xué)科的研究方向與課題，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)。 5、在醫(yī)療教學(xué)科研工作實(shí)踐中成績(jī)突出，具備下列條件之一者優(yōu)先： 具有一定的科研水平，至少在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文3篇或獲市級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)1項(xiàng)。 主編出版有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專(zhuān)著一部，或主編省部級(jí)以上統(tǒng)編教材一部。 獲得省級(jí)科研成果或地市級(jí)科研成果三等以上獎(jiǎng)勵(lì)，或在科技開(kāi)發(fā)中做出過(guò)較大成績(jī)，本人排名為前三名。 （二）重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）繼承人選拔條件 1、熱愛(ài)醫(yī)療事業(yè)，有

3、良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)醫(yī)學(xué)知識(shí)及醫(yī)學(xué)發(fā)展具有濃厚的學(xué)習(xí)興趣，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，身體健康。 2、研究生或本科畢業(yè)，事業(yè)心強(qiáng)，工作突出，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，操作技能較為嫻熟。 3、有較強(qiáng)的科研意識(shí)和一定的科研能力，在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表論文至少1篇。 二、重點(diǎn)專(zhuān)科學(xué)科帶頭人名額設(shè)置 重點(diǎn)專(zhuān)科學(xué)科帶頭人按臨床科室（專(zhuān)業(yè)）選拔，每科室（專(zhuān)業(yè)）學(xué)科帶頭人為12人。 三、選拔程序 1、申請(qǐng)或推薦： 根據(jù)公布的選拔條件，由個(gè)人提出申請(qǐng)或科室討論推薦。 2、人才引進(jìn)： 根據(jù)醫(yī)院重點(diǎn)專(zhuān)科建設(shè)計(jì)劃及醫(yī)院人才建設(shè)計(jì)劃與規(guī)劃，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)后，由人事科負(fù)責(zé)進(jìn)行人引進(jìn)。 3、資格審核 經(jīng)醫(yī)院嚴(yán)格按照選拔程

4、序進(jìn)行選拔后，由院長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)選拔結(jié)果進(jìn)行研究通過(guò)后，確定聘任名單并下發(fā)聘書(shū)。 四、繼承人的培養(yǎng) 對(duì)于通過(guò)選拔產(chǎn)生的學(xué)術(shù)繼承人要通過(guò)各種辦法、各種形式進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，使其在業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)上得到盡快提升。 五、重點(diǎn)專(zhuān)科學(xué)科帶頭人與醫(yī)院簽訂雙向目標(biāo)責(zé)任書(shū)。醫(yī)院確立學(xué)科帶頭人在學(xué)科發(fā)展中的主導(dǎo)地位，積極為學(xué)科帶頭人的工作開(kāi)展創(chuàng)造必要條件，確保個(gè)人達(dá)標(biāo)計(jì)劃的落實(shí)。學(xué)科帶頭人要結(jié)合個(gè)人和學(xué)科的情況制定發(fā)展和達(dá)標(biāo)計(jì)劃，履行學(xué)科帶頭人職責(zé)并完成達(dá)標(biāo)任務(wù)，具體有以下幾點(diǎn)： 1、制定并組織實(shí)施學(xué)科的3年發(fā)展規(guī)劃和每年的工作計(jì)劃。 2、規(guī)劃和使用學(xué)科建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)。 3、組織和開(kāi)展本學(xué)科的科研和教學(xué)工作

5、，開(kāi)展醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用和研究，努力提高本學(xué)科的醫(yī)療技術(shù)水平和科教水平。 4、落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)及學(xué)科人才培養(yǎng)計(jì)劃。 5、任期內(nèi)完成個(gè)人達(dá)標(biāo)計(jì)劃： （1）承擔(dān)至少1項(xiàng)市級(jí)以上科研課題。 （2）在公開(kāi)出版的省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表至少2篇學(xué)術(shù)論文。 （3）參加至少1次國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)交流或培訓(xùn)，并在院內(nèi)開(kāi)展學(xué)術(shù)報(bào)告。 六、培養(yǎng)、考核和管理 根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，采取院外進(jìn)修、參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)與學(xué)術(shù)交流等形式，有計(jì)劃、分層次地對(duì)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)繼承人進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，提高他們的醫(yī)療、教學(xué)、科研業(yè)務(wù)能力及學(xué)術(shù)水平，滿足專(zhuān)科發(fā)展需要。同時(shí)，做好對(duì)重點(diǎn)專(zhuān)科學(xué)術(shù)帶頭人及繼承人的動(dòng)態(tài)管理工作，對(duì)他們進(jìn)行年度考核和業(yè)務(wù)評(píng)估，考核和評(píng)估結(jié)果用于續(xù)聘、獎(jiǎng)勵(lì)、專(zhuān)家（先進(jìn)）推薦等。同時(shí)，進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制，在科研課題及有關(guān)基金的申請(qǐng)等方面優(yōu)先給予支持和幫助，在住房、職稱晉升、獎(jiǎng)金分配等方面給予一定政策傾斜。通過(guò)動(dòng)態(tài)管理與激勵(lì)機(jī)制的建立，給他們提供良好的工作學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，解除他們的思想顧慮，提高他們的工