勞動者應(yīng)當(dāng)注意工傷認(rèn)定期限

1、 勞動者應(yīng)當(dāng)注意工傷認(rèn)定期限 近期，市檢察院民事行政檢察處辦理了多起勞動爭議案件，其中，因當(dāng)事人未準(zhǔn)時申請工傷認(rèn)定導(dǎo)致維權(quán)障礙的案件引起了辦案人員留意。勞動者發(fā)生工傷后理應(yīng)享受相應(yīng)待遇，但在實踐中，卻經(jīng)常因種種緣由難以實現(xiàn)維權(quán)。 案件回放：1.王某系某公司鉗工，在車間工作時從工作面摔下導(dǎo)致腰部受傷，后始終斷斷續(xù)續(xù)地進行檢查治療，直至四年后方提出工傷認(rèn)定申請，勞動保障部門以超過一年申請期限為由做出不予受理打算。2.夏某系某服務(wù)公司員工，工作中不慎受傷，當(dāng)即送往醫(yī)院住院治療。治療期間，夏某與公司口頭達(dá)成賠償協(xié)議，公司也表示肯定為其申請工傷認(rèn)定，并保證其工傷待遇。但快兩年了，公司的承諾也沒兌現(xiàn)。夏某

2、多次討要賠償未果，只好訴至法院。訴訟后，夏某才知道要作工傷認(rèn)定，但向勞動保障部門提出申請后，卻被告知超過了工傷認(rèn)定期限。3.朱某在某公司工地打工，因腳手架傾倒摔傷，進行兩次住院治療后回家療養(yǎng)。一年后，朱某為了訴訟申請工傷認(rèn)定，勞動保障部門以"申請已超過一年'為由打算不予受理。朱某訴至法院卻未能勝訴。緣由分析：以上三個案例，當(dāng)事人都沒有根據(jù)規(guī)定時限申請工傷認(rèn)定，致使他們后來的維權(quán)陷入逆境。究其緣由，一是當(dāng)事人法律意識淡薄。民事案件需要權(quán)利主體準(zhǔn)時主見權(quán)利，同時遵循誰主見誰舉證的原則。但在實踐中，勞動者發(fā)生工傷后，或者是治療不準(zhǔn)時，或者是不知道申請工傷認(rèn)定有一年的時間限制，或者是

3、無法供應(yīng)存在勞動關(guān)系證明、工傷治療病歷、費用清單等證據(jù)材料，從而使維權(quán)困難重重。二是用人單位社會責(zé)任感缺失。一些用人單位為了自身利益，不愿擔(dān)當(dāng)起對勞動者，尤其是工傷勞動者應(yīng)盡的責(zé)任。事故發(fā)生后，用人單位往往運用所謂的"承諾'、"負(fù)責(zé)'等話語搪塞、推諉，淡化勞動者維權(quán)意識，時過境遷后，勞動者再要求其擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，用人單位則不理不睬。法律規(guī)定：國務(wù)院工傷保險條例第17條："職工發(fā)生事故損害或者根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特

4、別狀況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，依據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。'最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第12條："依法應(yīng)當(dāng)參與工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故患病人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴懇求用人單位擔(dān)當(dāng)民事賠償責(zé)任的，告知其按工傷保險條例的規(guī)定處理。'檢察官提示：作為勞動者，假如你在工作中不