專家?guī)旃芾磙k法

1、專家?guī)旃芾頃盒修k法一、總則（一）、為加強(qiáng)公司專家及專家?guī)斓谋O(jiān)督管理，健全專家?guī)熘贫?，?guī)范專家活動(dòng)，提高專家質(zhì)量，保證專家級(jí)指導(dǎo)工作活動(dòng)的公平、公正，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。（二）、公司專家?guī)斓慕?、使用、管理適用本辦法。（三）、公司專家評(píng)審委組會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)專家?guī)旒皩＜业墓芾怼Ｈ魏螁挝缓筒块T均不得以任何名義非法控制、干預(yù)或者影響專家評(píng)審委組的具體評(píng)審工作。二、專家選拔及專家?guī)斓慕ⅲㄒ唬⒐緦＜以u(píng)審委員會(huì)成員：總經(jīng)理、副總、總工、人力資源部部長共同負(fù)責(zé)組建。公司各二級(jí)單位、部門不再建立專家評(píng)審委員會(huì)。（二）、公司專家評(píng)審委員會(huì)組建應(yīng)當(dāng)公開，接受全公司員工監(jiān)督。（三）、入選專家?guī)斓膶＜?，必須?/p>

2、備如下條件：1 1、熟悉公司本專業(yè)業(yè)務(wù)，擁護(hù)公司的路線、方針、政策、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，熱心于公司管理技能和專業(yè)技術(shù)發(fā)展；2 2、堅(jiān)持原則、秉公辦事，具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，服從公司監(jiān)督管理，能夠認(rèn)真、公正、誠實(shí)、廉潔地履行職責(zé)；3 3、從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作滿八年以上，并具有中級(jí)或中級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或同等專業(yè)水平；4 4、身體健康，能夠勝任專家級(jí)指導(dǎo)工作；5 5、公司對(duì)于專家?guī)熘袑＜乙蟮钠渌麠l件；6 6、選拔專家、建立專家?guī)觳扇＜以u(píng)審委員會(huì)根據(jù)人員資料、專家?guī)烊脒x專家必備條件進(jìn)行初始名單擬定，并予以公示。如出現(xiàn)如下情況：(1)(1)如出現(xiàn)遺漏人選，個(gè)人也可主動(dòng)聯(lián)系總部人力資源

3、部，進(jìn)行登記查實(shí)。(2)(2)公示后，個(gè)人不愿入專家?guī)烨闆r，必須親自聯(lián)系專家評(píng)審委員會(huì)，說明情況。7 7、入庫專家，經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)按各資格要求進(jìn)行初審匯總，并經(jīng)公司總經(jīng)理審查通過后，予以公布。8 8、經(jīng)審查通過的專家，由專家評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一頒發(fā)聘任證書，正式聘為專家，納入專家?guī)旃芾?。三、專家及專家?guī)斓娜粘９芾恚ㄒ唬?、專家評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)為每位入選專家建立檔案，包括專家的個(gè)人情況資料及實(shí)際進(jìn)行專家級(jí)指導(dǎo)工作記錄資料。（二）、專家評(píng)審委員會(huì)制定年度專家培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)專家進(jìn)行必要的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。（三）、專家?guī)鞂＜覍?shí)行動(dòng)態(tài)管理和考評(píng)制度，并實(shí)行年檢制。1 1、專家?guī)鞂＜乙蛏眢w健康、業(yè)務(wù)能力、違紀(jì)及信譽(yù)

4、等原因不能勝任專家指導(dǎo)工作的，經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)批準(zhǔn)，停止擔(dān)任專家?guī)斓膶＜也⒔獬赣藐P(guān)系。2 2、根據(jù)專家?guī)鞂＜以诒灸甓葍?nèi)參加專家級(jí)指導(dǎo)活動(dòng)的具體表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行考核?？己朔趾细衽c不合格兩種?？己瞬缓细竦膶＜?，予以解除聘用關(guān)系。（四）、專家?guī)鞂＜覍?shí)行聘任制，聘用期為一年。期間因故解聘的，由專家評(píng)審委員會(huì)辦理有關(guān)解除聘用手續(xù)。四、專家?guī)鞂＜业臋?quán)利與義務(wù)（一）、專家?guī)鞂＜蚁碛邢铝袡?quán)利：1 1、享有專家?guī)鞂＜已a(bǔ)貼（報(bào)酬）權(quán)；2 2、接受專家評(píng)審委員會(huì)聘請(qǐng)，擔(dān)任專家?guī)鞂＜夜ぷ鹘M成員；3 3、依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定專家?guī)鞂＜业脑u(píng)聘方法和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本專業(yè)業(yè)務(wù)研究指導(dǎo)工作進(jìn)行獨(dú)立操作，提出改進(jìn)或其它意見。4 4、參加有

5、關(guān)本專業(yè)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；5 5、對(duì)專家?guī)斓墓芾砉ぷ魈岢鲆庖姾徒ㄗh；6 6、公司規(guī)定的其他權(quán)利。（二）、專家?guī)鞂＜蚁碛邢铝辛x務(wù)：1 1、在專家評(píng)審委員會(huì)組織下，按時(shí)參加各種本專業(yè)業(yè)務(wù)研究、參與公司技術(shù)論證工作；2 2、遵守有關(guān)專家評(píng)審委員會(huì)和公司有關(guān)規(guī)章制度；3 3、按照專家評(píng)審辦法和標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立地對(duì)指導(dǎo)工作進(jìn)行課件開發(fā)與編寫，客觀公正地進(jìn)行工作指導(dǎo)。工作指導(dǎo)結(jié)束后提供真實(shí)、可靠的評(píng)價(jià)與改進(jìn)意見；4 4、參與起草書面工作指導(dǎo)報(bào)告；5 5、協(xié)助、配合專家評(píng)審委員會(huì)的監(jiān)督、檢查；6 6、工作部門、職稱和通信聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生變化的，及時(shí)通知專家評(píng)審委員會(huì)；7 7、公司規(guī)定的其他義務(wù)。五、專家?guī)鞂＜壹o(jì)律（

6、一）、接到專家評(píng)審委員會(huì)下達(dá)的專業(yè)業(yè)務(wù)研究、技術(shù)論證通知后不得無故拒絕，不得詢問與工作指導(dǎo)或工作無關(guān)的內(nèi)容，應(yīng)按通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到；確因事因病不能參加，應(yīng)在通知下達(dá)后及時(shí)告知專家評(píng)審委員會(huì)；（二）、凡參加工作指導(dǎo)或培訓(xùn)的專家必須親自進(jìn)行,不得委托他人代替；（三）、過程中應(yīng)服從專家評(píng)審委員會(huì)的管理和監(jiān)督;（四）、工作結(jié)束后出具的意見應(yīng)客觀、真實(shí)。（五）、在工作過程中不得無故中途退出。如確有特殊情況需退出的，應(yīng)征得專家評(píng)審委員會(huì)的許可。六、罰則（一）、專家有下列情形之一的，由專家評(píng)聘委員會(huì)取消其擔(dān)任專家?guī)鞂＜业馁Y格，由公司專家評(píng)審委員會(huì)給予相應(yīng)的處罰；1 1、私下無故拖延業(yè)務(wù)研究、技術(shù)論

7、證、工作指導(dǎo)及培訓(xùn)者；2 2、向他人透露有關(guān)工作指導(dǎo)或培訓(xùn)中涉及公司機(jī)密事宜及有關(guān)的其他情況；3 3、無正當(dāng)理由，拒不參加業(yè)務(wù)研究、技術(shù)論證、工作指導(dǎo)及培訓(xùn)者；4 4、不能客觀公正履行職責(zé)者；七、附則（一）、本辦法解釋權(quán)屬公司專家評(píng)聘委員會(huì)。（二）、本辦法自專家評(píng)審委員會(huì)主任一一總經(jīng)理審批簽發(fā)之日起施行。吉林天池礦業(yè)有限公司專家編號(hào):受聘人部門崗位/工種性別聘期聘期內(nèi)主要任務(wù)專業(yè)能力建設(shè)（5555 分）任務(wù)內(nèi)容及目標(biāo)描述目標(biāo)分實(shí)得分課題研究聘期內(nèi)，主持或參加的課題研究？項(xiàng)1515 分課件撰寫聘期內(nèi)，所撰寫的講義、課件或研究報(bào)告？篇/個(gè)1515 分能力培訓(xùn)聘期內(nèi)，所參加的培訓(xùn)課程？門，受訓(xùn)？學(xué)時(shí)

8、5 5 分合理化建議聘期內(nèi)，所制作且被采納實(shí)施的提案？個(gè)2020 分合計(jì)：5555 分知識(shí)傳播（4545 分）任務(wù)內(nèi)容及目標(biāo)描述目標(biāo)分實(shí)得分課程開發(fā)聘期內(nèi)，所開發(fā)的培訓(xùn)課程？門，且主講？學(xué)時(shí)1515 分標(biāo)準(zhǔn)制度建設(shè)聘期內(nèi)，所新建或完善的標(biāo)準(zhǔn)或流程制度？個(gè)1515 分后備骨干培養(yǎng)聘期內(nèi)，所培養(yǎng)的后備骨干人員？人，1515 分合計(jì)：4545 分合計(jì)100100 分所在部門意見（簡要評(píng)價(jià)）：簽字：年月日專家評(píng)審委員會(huì)意見：mt：年月日附件一：專家年度考核表專家年度聘期業(yè)績考核表附件二：專家年度考核表附表一、專業(yè)能力建設(shè)完成情況業(yè)務(wù)課題研究（描述課題名稱，組織部門，個(gè)人作用及結(jié)論等）技術(shù)論證研究報(bào)告撰

9、寫情況（名稱、研究內(nèi)容及結(jié)論等）合理化建議情況（提案名稱、主要內(nèi)容簡述、是否被采納實(shí)施等）、知識(shí)傳播情況培訓(xùn)課題開發(fā)（描述課程名稱，內(nèi)容簡介，針對(duì)群體、何時(shí)何地對(duì)何人主講等）新建或改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)制度建設(shè)（描述標(biāo)準(zhǔn)或流程制度名稱、完善的目標(biāo)及效果等）后備骨干培養(yǎng)情況（培養(yǎng)對(duì)象姓名，培養(yǎng)方式及培養(yǎng)效果等）三、聘期內(nèi)其他情況榮譽(yù)情況（聘期內(nèi)獲獎(jiǎng)時(shí)間、項(xiàng)目名稱、獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別、獎(jiǎng)勵(lì)名稱、個(gè)人排序等）填表說明及要求：1 1、專家人才本人填寫部分第一頁中，除“實(shí)得分”欄、“所在部門意見”和“專家評(píng)審委員會(huì)意見”欄不需本人填寫外，其它均按年度專家人才聘期任務(wù)書中的內(nèi)容填寫，其中“目標(biāo)分”欄按。第二頁、第三頁均由本人填寫

10、。2 2、部門填寫部分由公司相關(guān)部門填寫“所在部門意見”和“專家評(píng)審委員會(huì)意見”?？己嗽u(píng)價(jià)全部結(jié)束后，由專家評(píng)審委員會(huì)匯總形成本表中的“實(shí)得分”，弁填寫入內(nèi)。3 3、專家年度聘期業(yè)績考核表合計(jì)實(shí)得分 7070 分（含 7070 分）以上為及格，7 70 0分以下為不及格。4 4、本表要求歸檔，基本格式不允許修改，報(bào)告附表后。附件三：專家聘用合同書專家聘用合同書為了進(jìn)一步規(guī)范專家隊(duì)伍建設(shè)與管理，加強(qiáng)公司與專家之間的合作，雙方協(xié)商一致，簽訂合作協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。（以下簡稱甲方）聘用先生/女士（以下簡稱乙方）作為甲方專家?guī)鞂＜?。乙方的工作時(shí)間為彈性工作時(shí)間，但需保持通訊暢通。一、甲方承諾：

11、1 1. .根據(jù)工作需要激請(qǐng)專家開展本專業(yè)業(yè)務(wù)研究、參與公司技術(shù)論證等服務(wù),弁按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)給報(bào)酬，甲方支付乙方元/月，支付方式為按月支付或按專家級(jí)指導(dǎo)工作項(xiàng)目支付。2 2、鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，不承擔(dān)乙方出現(xiàn)的任何意外賠償責(zé)任。二、乙方承諾：1 1 . .遵守甲方相關(guān)管理程序的規(guī)定。2 2 . .本人同意在聘用期間發(fā)生意外時(shí)，按協(xié)議第一項(xiàng)中的第2 2 條執(zhí)行。3 3 . .乙方在擔(dān)任專家?guī)鞂＜移陂g：（1 1）必須遵守甲方規(guī)定的成文或不成文的保密規(guī)章、制度、履行其與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)；不得刺探與本職工作和本職業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；對(duì)甲方的經(jīng)營、管理及信息等技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密均屬甲方機(jī)密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向第三方泄露；乙方離職或退出專家?guī)鞂＜液笕猿袚?dān)兼職期間的保密義務(wù)和不擅自使用秘密信息的義務(wù)。（2 2）退出專家?guī)鞂＜遥顺鰧＜規(guī)旌蠡螂x職后，在擔(dān)任專家?guī)鞂＜移陂g所研究、撰寫的報(bào)