人事工作總結(jié)4篇

1、人事工作總結(jié)4篇人事工作總結(jié)4篇人事工作總結(jié) 篇1時光荏苒，20xx年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將 跨過一個年度之坎?；厥淄m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也 算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進 步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要 求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監(jiān)、社保等機關 的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任 怨，竭盡全力將各項工作順利完成。 經(jīng)過一年的磨練與洗禮， 行政人事部的綜合能力相比 20xx年又邁進了一步?；仡櫮?， 在公

2、司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方 針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司 各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結(jié)經(jīng) 驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將 20xx年的 工作做如下簡要回顧和總結(jié)。一、人事管理方面 根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批 員工，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子 檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。 配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、由關。有步驟 的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培 訓員工，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作。二、行政工作方面1、辦理好各門店的證照

3、并如期進行年審工作。2、和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行 等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。3、聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。4、對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公 用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為 第一原則，合理地采購辦公用品。三、公司管理運作方面1、順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理 制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。 在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系, 適時對各部門的工作提由些指導性的意見。2、逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不 會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的

4、事情。基于這個 原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。3、加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲 的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用 人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動 性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、 務實高效的公司新形象。4、充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門 職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承 擔責任。作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管 理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務 外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保 證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔

5、工作，使公司 各項工作正常進行。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著 xx的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接 再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。20xx年行政人事部將從以下幾個方面 著手工作：1、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完 善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是 其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司 管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理 規(guī)范化，年工作將以此為中心。2、加強培訓力度，完善培訓機制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及 部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，

6、尤其是各店長及部門負 責人，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真 正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。3、協(xié)助部門工作，加強團隊建議。繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團 隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部 工作的重心。其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于 細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一 點，我相信百姓會越做越強。人事工作總結(jié)篇2 時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在公司工作已半年 多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事 的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。為使

7、20xx 年有更好的借鑒和指導，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結(jié)如下。一、招聘工作1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘 信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼等各種途徑招聘人才，卓有 成效，完成公司下半年 60余位人才（不含辭職）需求。二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身 體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。4、實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。并對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)

8、薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。三、員工培訓工作1、完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、 考勤管理辦法、工作紀律等。2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術部內(nèi)勤的商務禮儀培訓工作。3、協(xié)助采購部完成員工物料培訓工作。4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術部門技術骨干的培 訓工作。四、員工關系1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及 思想動態(tài)。3、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。人事工作總結(jié)篇3 20xx年即將過去，回顧這年的工作不禁感慨萬千，這一年里我被擔任人事招聘專員，在此工作 中

9、，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗， 根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告 訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期問我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新， 另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作， 首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大 的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理 有了 一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。在9月底因公司人事調(diào)整，從 xx月x日起 被晉升為本 部門經(jīng)理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工 作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下， 按照公司方針政策，行政人事總務

10、部的工作特點：做好日常 對外、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正 常運作；進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快 捷的后勤保障服務；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司 發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持 ；加強制度執(zhí)行力度等。自 10 月1日起擔任部門經(jīng)理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路 展開工作。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以 及后勤保障管理思路?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使 我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝 有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也 因為有你們的幫

11、助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較 好的完成各項工作任務。一、人事管理1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據(jù)公司的發(fā) 展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料 進行修改完善，并進行會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調(diào)動、升 級）管理重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、 調(diào)動和管理。辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、 調(diào)動人員資料

12、到財務部。實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計， 并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便 了部門、人事、財務查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。3、人員招聘各部門傳遞人員增補單。根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工， 以配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、 網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計， 并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度 給予住房補貼的發(fā)放。5、嚴肅勞動紀律。加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班 時間，規(guī)范考勤制

13、度。嚴格考勤制度責任的落實。加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請 （休）假 手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作由 處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了 在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、 調(diào)職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核實查 證辦理等等各項工作。7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行 匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦 公效率。二、行政、辦公室、總務1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。 做好上、下聯(lián)絡溝通工作, 及時向領導反映

14、情況，反饋信息 ；搞好各部門間相互配合， 綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。2、根據(jù)領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其 他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批 示；做好公司文件的 '通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強 辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送 達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作 任務提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨 時為公司查詢服務；加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī) 定的時間和內(nèi)容要求完成。3、協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行 貫徹公司規(guī)章制度。4、加強溝通：與員工面對面解決問題，

15、使員工工作有 章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作， 取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi) 生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢 查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理；為公司加強管理、提高后勤服務 ；認真收集 信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分 析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公 司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解 決問題作由正確的決策。7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公

16、物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資 使用的安全；負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購、 發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等： 并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的生、入庫、領用嚴格 控制和管理。辦理庫存工服的生、入庫交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。9、公司總務工作，做好后勤保障。10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要， 根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪 客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提由的要求、建議。12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機 反應

17、的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱， 對有異常的進行處理。13、公司各種表格管理。14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成。三、工作計劃根據(jù)部門20xx工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展20xx度的工作，全面推行目標管理。1、行政人事總務部在 20xx年里除做好日常管理工作外， 重點做好以下幾方面工作：、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情 況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公 司工作實際的需要。、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作 上涌現(xiàn)由來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、 以薪帶譽”，促

18、使工作質(zhì)量進一步提高。、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同 的管理，嚴格控制公司勞動用工， 做好以事設崗，人盡其才。 為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。、完成日常人力資源招聘與配置。、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及 后建宿舍的管理等等。、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生 管理。、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與 處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本 利益。四、建議行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言， 是非常嚴峻而重要的基礎工作，也

19、是需要公司上下通力合作 的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公 司領導予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提 供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的 關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程 中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)助。20xx是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我 始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人 事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完 成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中 還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司 的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總

20、務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和 執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁 重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司 做由貢獻！人事工作總結(jié) 篇4 20xx年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化 部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng)， 給予我工作上的支持.我將更加認真的對待 20xx年的工作. 目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推 效果跟蹤.以下總了工作的幾個方面及以后的工作計劃。人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有 員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份 就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從 人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地 招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、 離職、 調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作曲 補齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。 對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦