員工福利情況調(diào)查報(bào)告

1、相品用口以2010年內(nèi)蒙古企業(yè)（事業(yè)單位、行政單位）員工福利狀況調(diào)研報(bào)告調(diào)查小組：07HNDA力二班第五組組內(nèi)成員：姜宇薇、許多、張世琦報(bào)告日期：2010年8月20日指導(dǎo)老師：趙艷2010 年內(nèi)蒙古企業(yè)（事業(yè)單位、行政單位）員工福利狀況調(diào)研報(bào)告目錄一、概述31 .調(diào)查目的32 .調(diào)查對象及調(diào)查內(nèi)容33 .調(diào)查研究的方法3二、參與問卷者各項(xiàng)福利相關(guān)數(shù)據(jù)41 .企業(yè)福利存在形式42 .企業(yè)員工工資、福利方面比較53 .福利體系設(shè)計(jì)行為54 .企業(yè)員工福利計(jì)劃65 .員工個(gè)人偏愛福利種類66 .員工對于目前薪資、福利安排的滿意度8三、各項(xiàng)福利相關(guān)數(shù)據(jù)分析報(bào)告915四、受調(diào)查者基本信息14五、結(jié)論與建

2、議、概述在中國，企業(yè)的員工福利體系是企業(yè)體系中非常薄弱的環(huán)節(jié)之一，尤其是不發(fā)達(dá)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)的許多企業(yè)的員工福利體系非常的不健全，由此許多員工對所在企業(yè)存在著或強(qiáng)或弱的不滿情緒，嚴(yán)重者可能由此而跳槽到其他福利好的企 業(yè)。為了真實(shí)了解這些不發(fā)達(dá)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)目前的福利現(xiàn)狀，內(nèi)蒙古師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院2007級HND2班第五調(diào)查組進(jìn)行了 “2010年內(nèi)蒙古企業(yè)（事業(yè)單 位、行政單位）員工福利狀況調(diào)查”。1 .調(diào)查目的：此次關(guān)于內(nèi)蒙古企業(yè)（事業(yè)單位、行政單位）員工福利狀況的調(diào)查是以對專 業(yè)知識的深化了解及知識運(yùn)用為前提， 進(jìn)而真實(shí)的了解內(nèi)蒙古地區(qū)企業(yè)（事業(yè)單 位、行政單位）員工的福利狀況，并針對各不同

3、地區(qū)的不同狀況進(jìn)行比較分析， 得出最終結(jié)論。2 .調(diào)查對象及調(diào)查內(nèi)容：1）地域分布：內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市區(qū)、包頭市區(qū)以及阿拉善盟左旗三個(gè)地區(qū)2）調(diào)查有效樣本量：赤峰市問卷 41份，包頭市問卷30份，阿拉善盟左旗問卷 30份3）調(diào)查時(shí)間：2010年7月10日一2010年8月15日4）調(diào)查對象：內(nèi)蒙古赤峰市、包頭市、阿拉善盟左旗企業(yè)（事業(yè)單位、行政單 位）員工5）調(diào)查范圍及要點(diǎn)：對內(nèi)蒙古赤峰市、包頭市、阿拉善盟左旗地區(qū)企業(yè)（事業(yè) 單位、行政單位）員工福利狀況的調(diào)查，主要了解福利存在形式、員工工資 與福利的比較、福利體系設(shè)計(jì)行為、員工福利計(jì)劃及員工個(gè)人偏愛何種福利 等問題。6）調(diào)查所要解決的問題：根據(jù)

4、內(nèi)蒙古三個(gè)地區(qū)的企業(yè)員工福利調(diào)查，作出分析 和比較，探討合理措施3 .調(diào)查研究的方法：由內(nèi)蒙古師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院2007級HND人力2班第五組三名組員根據(jù)專 業(yè)知識及事先設(shè)計(jì)好的調(diào)查問卷在三個(gè)不同地區(qū)隨機(jī)發(fā)放，以獲取不同類型企業(yè) 的員工福利資料，避免了出現(xiàn)千篇一律的狀況發(fā)生。止匕外，在調(diào)查分析中，所使用的方法為統(tǒng)計(jì)分組，這種分析方法可以區(qū)分調(diào) 查事物的類型，揭示現(xiàn)象的內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及探討現(xiàn)象之間的依存關(guān)系的作用；其次，運(yùn)用相對指標(biāo)，如結(jié)構(gòu)相對指標(biāo)與比例相對指標(biāo)，此類分析方法可以使調(diào)查結(jié)果 具有可比性，利用相對數(shù)使調(diào)查結(jié)果更清晰明了。二、參與問卷者各項(xiàng)福利相關(guān)數(shù)據(jù)1 .企業(yè)福利存在形式員工福利包括法定

5、性福利及貨幣性福利、實(shí)物性福利、服務(wù)性福利與機(jī)會性 福利四種非法定福利形式。調(diào)查表明，內(nèi)蒙古受本次調(diào)查的三個(gè)地區(qū)的調(diào)查企業(yè)100%為員工提供了法定性福利。其中，在41份赤峰市的有效問卷中，社保所占比例最大，為 35%; 其次為公積金，比例為29%;提供補(bǔ)充公積金的比例最低，僅有 8%的企業(yè)提供 了該福利。在30份包頭市的有效問卷中，公積金所占比例最大，70%的企業(yè)提供了該福利；其次為社保，比例為 23%;提供補(bǔ)充公積金的比例最低，僅有 7% 的企業(yè)提供了該福利。在30份阿拉善盟左旗的有效問卷中，社保所占比例最大， 96.7 %的企業(yè)提供了該福利；其次為公積金，比例為 90%;提供其它商業(yè)保險(xiǎn)的

6、 比例最低，僅有13%的企業(yè)提供了該福利。在貨幣型福利方面，赤峰市被調(diào)查企業(yè)為員工提供的貨幣性福利主要集中在 交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及醫(yī)療補(bǔ)貼 3個(gè)方面，所占比例分別為83%、74%、71%, 提供膳食補(bǔ)貼比例最低，僅為18%。包頭市被調(diào)查企業(yè)為員工提供的貨幣性福利 主要集中在通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)貼3個(gè)方面，所占比例分別為96%、93%、 90%,提供服裝補(bǔ)貼比例最低，僅為 3%0阿拉善盟左旗被調(diào)查企業(yè)為員工提供 的貨幣性福利主要集中在交通補(bǔ)貼、 醫(yī)療補(bǔ)貼及通訊補(bǔ)貼3個(gè)方面，所占比例分 別為80%、76%、73%,提供防暑降溫補(bǔ)貼比例最低，僅為 10%。與上述福利相比，內(nèi)蒙古受調(diào)查的三個(gè)地區(qū)

7、的企業(yè)為員工提供的實(shí)物性福利 比例正大幅下降。赤峰地區(qū)僅有 37%的受調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供免費(fèi)工作 餐、文體設(shè)施等福利，49%的企業(yè)提供免費(fèi)的單身宿舍。內(nèi)蒙古包頭市僅有 50%相品的受調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供免費(fèi)工作餐、文體設(shè)施等福利，86%的企業(yè)提供免費(fèi)的單身宿舍。阿拉善盟左旗地區(qū)僅有40%的受調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供免 費(fèi)工作餐、免費(fèi)的單身宿舍等福利，53%的企業(yè)提供文體設(shè)施。止匕外，赤峰市受調(diào)查企業(yè)為員工提供的機(jī)會性福利主要有帶薪休假、集體文化活動、員工在職脫產(chǎn)培訓(xùn)，各占71%, 66%, 63%。包頭市受調(diào)查企業(yè)為員工 提供的機(jī)會性福利主要有集體文化活動、 公費(fèi)進(jìn)修、帶薪休假，各占

8、73%, 33%, 30%。阿拉善盟左旗地區(qū)受調(diào)查企業(yè)為員工提供的機(jī)會性福利主要有帶薪休假、 員工在職脫產(chǎn)培訓(xùn)、集體文化活動，各占 67%, 50 %, 43%。2 .企業(yè)員工工資、福利方面比較赤峰市41%的受調(diào)查者所在企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的5%以下，所占比例最大，其次為 6%-10%,所占比例為15%。包頭市47%的受調(diào)查 者所在企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的5%以下，其次為6%10%,所占比例為19%。阿拉善盟左旗36%的受調(diào)查者所在企業(yè)員工年度福利占員工年 度工資總額的5%以下，其次為6%-10%,所占比例為11%。3 .福利體系設(shè)計(jì)行為出于企業(yè)自身的利益問題，赤峰市

9、受調(diào)查企業(yè)設(shè)計(jì)員工福利體系時(shí)， 考慮最 多的因素是單位承擔(dān)的成本，比例為 83%,其次為參考行業(yè)水平，比例為 61%, 而符合法律要求的比例最低，為12%。包頭市受調(diào)查企業(yè)設(shè)計(jì)員工福利體系時(shí)， 考慮最多的因素是單位承擔(dān)的成本， 比例為76%,其次為參考行業(yè)水平，比例為 43%,而更好的激勵(lì)員工的比例最低，為 26%。阿拉善盟左旗受調(diào)查企業(yè)設(shè)計(jì)員 工福利體系時(shí)，考慮最多的因素是參考行業(yè)水平，比例為43%,其次為單位要承 擔(dān)的成本，比例為40%,而符合法律要求的比例最低，為 20%。赤峰市85%被調(diào)查者認(rèn)為貨幣性福利對員工更有激勵(lì)作用；其次為實(shí)物性福 利，有59%的被調(diào)查者認(rèn)為其對員工更有激勵(lì)作用

10、， 而法定性福利被認(rèn)為最不能 激勵(lì)員工的福利，所占比例僅為 23%o包頭市90%被調(diào)查者認(rèn)為貨幣性福利對 員工更有激勵(lì)作用；其次為實(shí)物性福利，有63%的被調(diào)查者認(rèn)為其對員工更有激 勵(lì)作用，而法定性福利被認(rèn)為最不能激勵(lì)員工的福利， 所占比但J僅為30%o阿拉 善盟左旗46%被調(diào)查者認(rèn)為貨幣性福利對員工更有激勵(lì)作用；其次為機(jī)會性福 利，有36%的被調(diào)查者認(rèn)為其對員工更有激勵(lì)作用， 而法定性福利被認(rèn)為最不能 激勵(lì)員工的福利，所占比例僅為 26%。內(nèi)蒙古三個(gè)受調(diào)查地區(qū)的被調(diào)查者普遍表示，目前的企業(yè)福利對員工激勵(lì)作 用有限。赤峰市39%的被調(diào)查者認(rèn)為所在企業(yè)的福利對員工的激勵(lì)作用一般，只有42%的人認(rèn)為

11、企業(yè)福利對員工激勵(lì)作用非常明顯。包頭市47%的被調(diào)查者認(rèn)為所在企業(yè)的福利對員工的激勵(lì)作用一般，只有30%的人認(rèn)為企業(yè)福利對員工激 勵(lì)作用非常明顯。阿拉善盟左旗56%的被調(diào)查者認(rèn)為所在企業(yè)的福利對員工的激 勵(lì)作用一般，只有20%的人認(rèn)為企業(yè)福利對員工激勵(lì)作用非常明顯。4 .企業(yè)員工福利計(jì)劃在赤峰市，有73%的受調(diào)查者表示其所在的企業(yè)員工年度人均福利水平主要 集中在10013000元之間，其次有22%的受調(diào)查者表示其所在的企業(yè)員工年度 人均福利水平主要集中在1000元以下。包頭市有50%的受調(diào)查者表示其所在的 企業(yè)員工年度人均福利水平主要集中在 1000元以下，其次有20%的受調(diào)查者表 示其所在的

12、企業(yè)員工年度人均福利水平主要集中在10013000范圍內(nèi)。在阿拉善盟左旗地區(qū)，有46%的受調(diào)查者表示其所在的企業(yè)員工年度人均福利水平主要集 中在1001-3000元之間，其次有16%的受調(diào)查者表示其所在的企業(yè)員工年度人均 福利水平主要集中在1000元以下。在企業(yè)福利計(jì)劃中，赤峰市44%的受調(diào)查企業(yè)依法購買社會保險(xiǎn)，并承擔(dān)一 定保險(xiǎn)金費(fèi)用，對于是否購買其他的保險(xiǎn)，并承擔(dān)部分費(fèi)用的企業(yè)為22%,買的 主要是大病保險(xiǎn)。包頭市30%的受調(diào)查企業(yè)依法購買社會保險(xiǎn)，并承擔(dān)一定保險(xiǎn) 金費(fèi)用，對于是否購買其他的保險(xiǎn)，并承擔(dān)部分費(fèi)用的企業(yè)為13%,買的主要是 醫(yī)療保險(xiǎn)。在企業(yè)福利計(jì)劃中，73%的企業(yè)依法購買社會

13、保險(xiǎn)，并承擔(dān)一定保險(xiǎn) 金費(fèi)用，對于是否購買其他的保險(xiǎn)，并承擔(dān)部分費(fèi)用的企業(yè)為3%,買的主要是意外傷害險(xiǎn)。5 .員工個(gè)人偏愛福利種類在赤峰市，企業(yè)員工最鐘愛的福利依次為：定期免費(fèi)體檢、醫(yī)療休養(yǎng)、住房補(bǔ)貼，所占比例分別為：87%, 69%, 55%。包頭市企業(yè)員工最鐘愛的福利依次 為：住房補(bǔ)貼，帶薪年假，工作餐貼，所占比例分別為：80%, 67%, 60 %。在阿拉善盟左旗地區(qū)，企業(yè)員工最鐘愛的福利依次為：帶薪年假，醫(yī)療修養(yǎng)，住房 補(bǔ)貼，所占比例分別為：76%, 56%, 51%。在住房福利方面，赤峰市81%的受調(diào)查員工希望企業(yè)以提供住房補(bǔ)貼方式提 供。包頭市63%的受調(diào)查員工希望企業(yè)以單位集資建

14、房或團(tuán)體購房，然后以優(yōu)惠價(jià)格分配給員工的方式提供。阿拉善盟左旗56%的受調(diào)查員工希望企業(yè)以單位集 資建房或團(tuán)體購房，然后以優(yōu)惠價(jià)格分配給員工的方式提供。在醫(yī)療福利方面，赤峰市與包頭市分別有 56%和67%的員工希望企業(yè)以醫(yī) 療補(bǔ)貼（發(fā)放現(xiàn)金形式）的方式提供。而阿拉善盟左旗46%的員工希望企業(yè)以醫(yī) 療費(fèi)用報(bào)銷（非現(xiàn)金形式）方式提供。在健康類福利方面，赤峰市73%的受調(diào)查員工認(rèn)為重大疾病補(bǔ)助基金最為重 要，其次是體檢，占15%。包頭市43%的受調(diào)查員工認(rèn)為重大疾病補(bǔ)助金最為 重要，其次是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，占 23%。阿拉善盟左旗60%的受調(diào)查員工認(rèn)為重 大疾病補(bǔ)助金最為重要，其次是體檢，占 36% o

15、在健康管理措施方面，赤峰市76%的員工最希望企業(yè)給予提供定期體檢方面 的措施，其次是組織健康活動方面，占 21%。包頭市65%的受調(diào)查員工最希望 企業(yè)給予提供定期體檢方面的措施， 其次是定期安排注射疫苗方面，占27%。阿 拉善盟左旗50%的受調(diào)查員工最希望企業(yè)給予提供定期體檢方面的措施，其次是 組織健身活動方面，占40%。在關(guān)于福利項(xiàng)目是否拉開差距與平均享受的問題上， 赤峰市64%的受調(diào)查員 工希望在車輛和交通福利項(xiàng)拉開差距，其次是員工教育資助項(xiàng)，占41%; 70%的員工希望醫(yī)療福利項(xiàng)平均享受，其次是住房福利項(xiàng)，占49%o包頭市20%的受調(diào)查員工希望住房福利項(xiàng)拉開差距，其次是車輛和交通福利項(xiàng)，

16、占 6%; 100%的 員工希望工作環(huán)境和健康預(yù)防項(xiàng)平均享受， 其次是員工教育資助項(xiàng)，占90%。阿 拉善盟左旗62%的受調(diào)查員工希望住房福利項(xiàng)拉開差距，其次是員工教育資助 項(xiàng)，占16%; 43%的員工希望醫(yī)療福利項(xiàng)平均享受，其次是生活類津貼和補(bǔ)貼項(xiàng)， 占 26%。6 .員工對于目前薪資、福利安排的滿意度在基本工資設(shè)置方面，赤峰市78%的員工基本工資為8002000元，56%的 員工認(rèn)為基本工資設(shè)置的較低且不太合理，46%的企業(yè)不太準(zhǔn)確和及時(shí)的支付員 工薪酬。包頭市77%的員工基本工資為8002000元，60%的員工認(rèn)為基本工資 設(shè)置的較低且不太合理，50%的企業(yè)非常準(zhǔn)時(shí)和及時(shí)的支付員工薪酬。在

17、阿拉善 盟左旗地區(qū)，33%的員工基本工資為2000-4000元，60%的員工認(rèn)為基本工資設(shè) 置的基本合理，66%的企業(yè)比較準(zhǔn)時(shí)的支付員工薪酬。在員工加班方面，赤峰市27%的員工被安排加班，并事先征求本人意見，44% 的員工不安排加班；59%的企業(yè)根據(jù)勞動法規(guī)定，按照法定加班工資計(jì)算方法發(fā) 放加班工資，37%的企業(yè)不符合。包頭市13%的員工被安排加班，并事先征求本 人意見，10%的員工不安排加班；27%的企業(yè)根據(jù)勞動法規(guī)定，按照法定加班工 資計(jì)算方法發(fā)放加班工資，40%的企業(yè)不符合。阿拉善盟左旗20%的員工被安排 加班，并事先征求本人意見，26%的員工不安排加班；46%的企業(yè)根據(jù)勞動法規(guī) 定，按

18、照法定加班工資計(jì)算方法發(fā)放加班工資，53%的企業(yè)不符合。赤峰市受調(diào)查員工目前對于企業(yè)的福利安排最不滿意的方面依次為：福利額度太低、內(nèi)部公平性體現(xiàn)不夠、福利項(xiàng)目太少、福利設(shè)計(jì)不能很好符合員工需求、 福利享受的資格要求太嚴(yán)格、福利制度宣傳不到位，所占比例依次為77%, 71%, 65%, 58%, 33%, 19%。包頭市受調(diào)查員工目前對于企業(yè)的福利安排最不滿意 的方面依次為：福利額度太低，福利項(xiàng)目太少，福利設(shè)計(jì)不能很好符合員工需求， 內(nèi)部公平性體現(xiàn)不夠，單位福利制度的宣傳說明工作不夠到位，福利享受的資格要求太嚴(yán)格，所占比例依次為 73%, 60%, 60%, 53%, 40%, 33%。阿拉善盟

19、 左旗受調(diào)查員工目前對于企業(yè)的福利安排最不滿意的方面依次為：內(nèi)部公平性體現(xiàn)不夠，福利設(shè)計(jì)不能很好符合員工需求， 福利享受的資格要求太嚴(yán)格，單位福 利制度的宣傳，說明工作不夠到位，福利額度太低，福利項(xiàng)目太少，所占比例依 次為 43%, 40%, 30%, 16%, 16%, 13%。90%23%29%1.企業(yè)福利存在形式、各項(xiàng)福利相關(guān)數(shù)據(jù)分析報(bào)告基于內(nèi)蒙古三個(gè)受調(diào)查地區(qū)即赤峰市、包頭市、阿拉善盟左旗三個(gè)地區(qū)的不同福利相關(guān)數(shù)據(jù)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)分組、指標(biāo)分析、以及統(tǒng)計(jì)圖來進(jìn)行更深一步的分析100%50%0%通過上表，在法定性福利中，社保方面赤峰市受調(diào)查企業(yè)提供的比例最大;公積金方面，阿拉善盟左旗受調(diào)查企業(yè)

20、提供的比例最大；補(bǔ)充公積金方面，阿拉善盟左旗受調(diào)查企業(yè)提供的比例最大。通過上表各項(xiàng)貨幣性福利對比，膳食補(bǔ)貼方面，包頭市提供比例最多；醫(yī)療補(bǔ)貼方面，阿拉善盟左旗提供比例最多；通訊補(bǔ)貼方面，包頭市提供比例最多;交通補(bǔ)貼方面，包頭市提供比例最多社保公積金口赤峰市口包頭市陽阿拉善盟左旗膳食補(bǔ)貼nnn皿umij 90%18%口阿拉善盟左旗醫(yī)療補(bǔ)貼0%田包頭市通訊補(bǔ)貼96%74%口赤峰市交通補(bǔ)貼0%50%100%150%76%171%布S3%83%錯(cuò)品用口川免費(fèi)單身宿舍文體設(shè)施免費(fèi)工作餐通過上表的實(shí)物性福利之間的對比， 免費(fèi)單身宿舍方面，包頭市提供的比例 最高；文體設(shè)施方面，阿拉善盟左旗提供比例最高；免費(fèi)

21、工作餐方面，包頭市提 供比例最高。阿拉善盟左旗口包頭市口赤峰市通過上表機(jī)會性福利之間的對比，公費(fèi)進(jìn)修方面，僅有包頭市提供；員工在 職脫產(chǎn)培訓(xùn)方面，赤峰市提供比例最高；集體文化活動方面，包頭市提供比例最 高；帶薪休假方面，赤峰市提供比例最高。錯(cuò)品用。*2.企業(yè)員工工資、福利方面比較通過上表，受調(diào)查者所在企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的5%以下以及6%10%的以包頭市居多。3.福利體系設(shè)計(jì)行為符合法律要求更好的激勵(lì)員工參考行業(yè)水平單位承擔(dān)的成本通過上表對于受調(diào)查企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利體系時(shí)考慮最多的因素的對比，阿拉善盟左旗受調(diào)查企業(yè)主要考慮參考行業(yè)水平；包頭市與赤峰市受調(diào)查企業(yè)主要 考慮單位所承擔(dān)

22、的成本。通過上表對于哪種福利對員工的激勵(lì)作用最強(qiáng)的對比， 三個(gè)受調(diào)查地區(qū)的員 工都認(rèn)為貨幣性福利最有激勵(lì)作用。4.企業(yè)員工福利計(jì)劃赤峰市口包頭市已阿拉善盟左旗通過上表關(guān)于受調(diào)查者所在的企業(yè)員工年度人均福利水平的對比，包頭市在1000元以下居多，赤峰市在 10013000元之間居多。5 .員工個(gè)人偏愛福利種類通過上表對于員工個(gè)人偏愛的福利對比，阿拉善盟左旗的受調(diào)查者偏愛帶薪 年假；包頭市受調(diào)查者偏愛于住房補(bǔ)貼；赤峰市受調(diào)查者偏愛于定期免費(fèi)體檢。相品6 .員工對于目前薪資、福利安排的滿意度上表是對三個(gè)不同地區(qū)的受調(diào)查者基本工資的對比，其中， 800元以下的以 赤峰市居多；8002000元的以赤峰市

23、居多；2000 4000元的以阿拉善盟左旗居 多。阿拉善盟左旗口包頭市口赤峰市上表是關(guān)于受調(diào)查員工目前對于企業(yè)的福利安排最不滿意的方面，其中，阿拉善盟左旗受調(diào)查者認(rèn)為內(nèi)部公平性體現(xiàn)不夠居多；包頭市和赤峰市受調(diào)查者認(rèn) 為福利額度太低居多。四、受調(diào)查者基本信息1 .受調(diào)查者性別信息赤峰市：男性34%,女性66%包頭市：男性60%,女性40%阿拉善盟左旗：男性63%,女性37%2 .受調(diào)查者年齡信息赤峰市：30歲以下17%、3040歲51%、4050歲27%、50歲以上 5%包頭市：30歲以下50%、3040歲27%、4050歲27%、50歲以上7%阿拉善盟左旗：30歲以下24% 3040歲40%

24、4050歲30%50歲以上6%3 .受調(diào)查者學(xué)歷信息赤峰市：研究生或以上0%、本科44%、?？?4%、高中及中10%、其他2% 包頭市：研究生或以上3%、本科49%、專科32%、高中及中13%、其他3% 阿拉善盟左旗：研究生或以10%、本科66%、?？?%、高中及中專13%、其他3%4 .受調(diào)查者工齡信息赤峰市：5 年以下 10%、510 年 24%、1015 年 37%、1520 年 7%、20年以上22%包頭市：5 年以下 57%、510 年 17%、1015 年 7%、1520 年 7%、20年以上11%阿拉善盟左旗：5年以下23%、510年16%、1015年26%、1520年23%20年以上10%五、結(jié)論與建議從內(nèi)蒙古三個(gè)受調(diào)查地區(qū)企業(yè)的員工福利狀況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對比來看，每一個(gè)地區(qū)都有福利建設(shè)方面