最新勞動仲裁申請書

1、最新勞動仲裁申請書范本申請人： ，性別： ，種族： ，出生日期： 住址： ，電話： ，身份證號碼： 被申請人：重慶xx 科技有限公司公司地址： ， 法定代表人： ，電話： 申請事項：一、請求依法裁決被申請人賠償申請人違法解除勞動合同賠償金 12950 元人民幣。二、請求依法裁決被申請人為申請人補發(fā) 7 月份工資差額部分 1750 元人民幣。三、請求依法裁決被申請人為申請人補發(fā) 8 月份應得工資。四、 請求依法裁決被申請人為申請人補發(fā) 2015 年 5 月 1 日至2015年 12 月 30 日法定年假補償金。五、由被申請人承擔勞動仲裁費用。事實與理由：申請人于 2015年 5月 1 日進入被申

2、請人重慶xx 科技有限公司工作，試用期 3個月， 2015年 8月 1 日成為公司的正式員工，隸屬于銷售部。 申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策， 認真履行職責，經(jīng)部門領(lǐng)導上報并通過 CEOW意之后于2016年7月1日工資由4150調(diào)整為5150（工資由底薪、績效提成、交通補貼、餐飲補貼四部分組成） ， 并于當日重新簽署了新的合同。 2016 年 8 月 15 日公司仍按照原工資標準向申請人發(fā)放工資，但公司人事部經(jīng)理承諾會將差額稍后補發(fā)給我（有QQW天記錄為證）。2016年8月19日，人事部經(jīng)理跳過我部門上司重慶區(qū)域銷售總監(jiān)和 xx 科技有限公司全國銷售總監(jiān)直接約談并通知我，公司決定辭退我，

3、無任何明確理由，并且不承認7 月1 日調(diào)整薪資待遇后簽署的新合同。我要求被申請人公司按照勞動合同法和勞動合同法實施條例對我進行經(jīng)濟補償，與公司協(xié)商后公司同意進行賠付，但對于賠付金額有爭議，我要求嚴格按照法律標準進行賠償，但公司堅決不同意，最終公司提出無理要求強迫我同意按 7 月 1 日以前的工資標準繼續(xù)在被申請人公司履職，即無理由作廢 7月 1 日調(diào)整薪資水平后簽署的新合同，后聯(lián)系公司上層領(lǐng)導拒絕與我溝通，性質(zhì)惡劣?；谝陨鲜聦?，根據(jù)中華人民共和國勞動法 、 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致XXX市勞動爭議仲裁委員會申請人： 年月 日

4、證據(jù)及證據(jù)目錄：證據(jù)一：證據(jù)名稱：被申訴人的錄用通知證明內(nèi)容：申訴人在被申訴人處的工資待遇。證據(jù)二：書證名稱：醫(yī)療保險手冊 證明內(nèi)容：申訴人與被訴人存在合法勞動關(guān)系合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、 義務關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民 事合同中的債權(quán)合同。中華人民共和國民法通則第 85條：合同 是當事人之間設立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同， 受法律保護。中華人民共和國合同法第 2條：合同是平等主體的 自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的 協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī) 定。2合同(Contract),又稱為契約、協(xié)議，是平等的當事人之間設立、 變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為， 是當事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個以上的