求職面試提問大全

1、閱讀使人充實(shí)，會談使人敏捷，寫作使人精確。培根求職面試提問大全一.面試問題的七大類一、基本情況1 .請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果?？疾煲c(diǎn)：測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方 面。2 .您為什么重新求職？考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者的求職動機(jī)是否合理。重新求職的原因可能因?yàn)閼?yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)

2、聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。3 .什么樣的單位是您求職的第一選擇？考察要點(diǎn)：測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。二、專業(yè)背景4 .您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。5 . 請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。6.您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)？考察要點(diǎn)： 勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足， 準(zhǔn)備如何來彌補(bǔ)？考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。7. 您認(rèn)為自

3、己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？考察要點(diǎn)：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。三、工作模式8. 您平時習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？考察要點(diǎn)： 工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。 通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關(guān)等）建議團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計(jì)類型的崗位則相對獨(dú)立性較強(qiáng)。9. 在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式？考察要點(diǎn)：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。10. 在過去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么？考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回

4、答問題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應(yīng)聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。11. 您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？考察要點(diǎn)：無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。12. 請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況?？疾煲c(diǎn)：通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。13. 您在工作中通常怎樣分配時間？考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習(xí)慣。14. 您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動計(jì)劃；

5、而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等模糊的概念。15. 您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？考察要點(diǎn)： 一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。 如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹， 可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。 如果事先沒有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹， 應(yīng)聘者可以會借此機(jī)會提出了解單位的情況。 主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。四、價值取向16. 您對原來的單位和上司的看法如何？考察要點(diǎn)： 大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。 考察應(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。17. 業(yè)余時間您通

6、常用來做什么？考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。18. 描述您上一次在工作中挨批評的情景?？疾煲c(diǎn)：測試應(yīng)聘者在既屬于個人隱私、又有很強(qiáng)的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。19. 您是否愿意接受心理測試？考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告。20. 您覺得怎樣才算是成功？考察要點(diǎn)： 考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起， 而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。21. 您認(rèn)為做人的基本原則是什么？考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者個人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識。五、資質(zhì)特性22. 您如何描述自己的個性？考察要點(diǎn)：測

7、試應(yīng)聘者的個性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。23. 請列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)?？疾煲c(diǎn)： 應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性， 并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。24. 您原來的同事通常是如何評價您的？考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。六、薪資待遇25. 是否方便告訴我您目前的待遇是多少？26. 您所期望的待遇是多少？考察要點(diǎn)：如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范

8、圍，例如稅后月薪2000-2500 元左右。”27. 您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣的福利？考察要點(diǎn)： 涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題， 同時通過應(yīng)聘者談到原單位的福利時可以看出單位實(shí)力，以及自身的承受能力。七、背景調(diào)查28. 您是否介意我們通過您原來的單位進(jìn)行一些調(diào)查？考察要點(diǎn)： 重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。 通過應(yīng)聘者回答問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實(shí)程度。二外企面試考官最愛提的十個問題1. 請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的

9、技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)， 也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)， 但要突出積極的個性和做事的能力， 說得合情合理外企才會相信。 外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝” 。外企喜歡有禮貌的求職者。2. 在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)” 、 “體育”之類的具體課程， 如果直接回答還說明了理由， 不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣， 可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。 這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到： 我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因

10、為這樣， 我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣， 對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真， 所以各門課的成績較為平衡。 通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。3. 說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。阿卜日法拉茲閱讀使人充實(shí)，會談使人敏捷，寫作使人精確。培根這個問題外企問的概率很大， 通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低， 外企肯定不會錄用你。 外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡

11、聰明的求職者。4. 你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？外企的招聘者很精明， 問這個問題可以試探出很多問題： 如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說： “是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的， 我在這些方面也做得很好， 應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。 ”如果求職者成績不盡理想，便會說： “我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的， 我的學(xué)習(xí)成績還可以， 在其他方面我的表現(xiàn)也很突出， 比如我去很多地方實(shí)習(xí)過， 我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過X X活動，鍛煉了我的

12、團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。 ” 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會明白， 外企喜歡誠實(shí)的求職者。5. 說說你的家庭。外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況， 探究隱私， 外企不喜歡探究個人隱私， 而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。 外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。 外學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。一一阿卜日法拉茲閱讀使人充實(shí)，會談使人敏捷，寫作使人精確。培根企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞， 他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，

13、對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。6. 說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？外企對這個問題很感興趣， 只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。 求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息， 只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。 外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己” ，而不是“盲人” 。7. 就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？外企喜歡問求職者弱點(diǎn)， 但精明的求職者一般不直接回答。

14、他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說： “對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決， 我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。 ”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。8. 你期望的工資是多少？外企的工資水平是很靈活的， 何種能力拿何種工資。 外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到： “以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論” 。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價

15、碼。9. 你能給公司帶來什么？外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么， 求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說： “就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益” 。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力， 比如申請營銷之類的職位， 可以說： “我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。 ”等等。10. 你還有什么問題嗎？外企的這個問題看上去可有可無， 其實(shí)很關(guān)鍵， 外企不喜歡說 “沒有問題”的人， 因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題， 如果有人這樣問： 貴公司對新入公司的員工有沒有什

16、么培訓(xùn)項(xiàng)目， 我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎， 因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。三.面試必備十五問1、對你來說工作中最重要的是什么？2、為什么愿意為本公司工作？3、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？4、如果我們聘用你，你會待多久？5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？6、你的長處是什么？7、什么是你最大的弱點(diǎn)？友情提示：不妨借自我批評來自我表揚(yáng)。8、你如何評價你的前任老板？9、你的業(yè)余時間喜歡做什么？1 0、你覺得5年后你會是什么樣？1 1、你對薪水的期望是多少？1 2、如果的話，你怎么辦？友情提示：面對這類情景模擬、角 色扮演的問

17、題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多)L o1 3、你對什么職位感興趣？1 4、你先介紹一個自己。友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實(shí)例說明問題。1 5、你對我們公司有什么想法？友情提示：這可體現(xiàn)你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法?！彼娜耸陆?jīng)理最喜歡問的問題1. 請先談?wù)勀阕约旱那闆r?；卮疬@個問題有兩個方法： 一是直接回答所問的問題， 可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、 經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。2. 你為什么會來本公司應(yīng)聘？應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個原因， 但原因最好簡短而切合實(shí)

18、際。 為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿， 回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的， 最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間， 因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。3. 你對本公司有多少了解？這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題， 只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。4. 你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣？學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。阿卜日法拉茲閱讀使人充實(shí)，會談使人敏捷，寫作使人精確。 培根這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。 針對無經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本

19、上， 不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行， 也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解， 你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見就行了。5. 你的工作觀是什么？不必想得太復(fù)雜， 你可以回答“為何而工作”， “從工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么計(jì)劃”等等的的話。6. 你為什么要找這樣一個職位？如果問到這個問題， 這是對方想要了解， 你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人， 這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以， 你可以這樣回答：“我花了很多時間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯， 我認(rèn)為這方面的工作適合我， 原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題都是我所愛好的

20、，也是我的所長?！?. 你能否接受加班？這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。 作為年輕人， 應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。 當(dāng)然無理的加班不一定就是好的， 最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)， 也不能算是加班”之類 的話8. 你希望的待遇是什么？針對待遇問題， 以清楚明確答復(fù)最佳。 客觀歸納個人年齡、 經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。 這也是評價應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會。9. 除了薪水，你希望還能得到什么福利？如果你作好了充分的準(zhǔn)備， 就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺得你自己該得

21、到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算， 但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意， 他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX（公司所能提供的薪酬 ） ，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。10. 你有想過創(chuàng)業(yè)嗎？這個問題可以顯示你的眼光， 如果你回答“是”， 那就要做好回答下一個問題的準(zhǔn)備。 那就是： “那你為什么不這樣做呢”？如果回答“沒想過”， 那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作， 積累一些必要的社會經(jīng)驗(yàn)后再打算之類的計(jì)劃。 11. 你有哪些優(yōu)點(diǎn)？這是為了了解求職者如何客觀分析自己， 并