企業(yè)通訊員管理辦法

1、秦嶺人報(bào)通訊員管理辦法（草案）秦嶺人報(bào)是公司的重要輿論工具和傳播企業(yè)文化的載體，是展示企業(yè)形象的窗口。為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),全面提高企業(yè)新聞宣傳質(zhì)量， 更好地為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展服務(wù)， 特結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。一、指導(dǎo)思想和指導(dǎo)原則堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)， 以有利于團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、激勵(lì)的正面宣傳為主，把握正確的輿論導(dǎo)向，遵循企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作規(guī)律，遵循實(shí)事求是的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳公司的各項(xiàng)管理工作中的重點(diǎn)、 熱點(diǎn)和特點(diǎn)， 塑造良好企業(yè)形象擴(kuò)大企業(yè)知名度，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展服務(wù)。二、通訊員任職條件1 1、具有較高的政治素質(zhì)，在政治上與黨中央保持一致

2、，能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)公司的指示性文件精神。2 2、具備高度的新聞敏感性，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索。3 3、熟悉本單位的情況，工作作風(fēng)扎實(shí)，密切聯(lián)系群眾，具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性。4 4、熱愛(ài)新聞報(bào)道與宣傳工作，有高度的責(zé)任心，較強(qiáng)的寫作能力和組織策劃能力， 能認(rèn)真履行通訊員職責(zé)， 能夠完成安排的新聞采編工作，為本報(bào)撰稿、投稿。三、通訊員聘用辦法1 1、通訊員可通過(guò)自愿報(bào)名，各支部推薦，報(bào)編輯部批準(zhǔn)后予以聘任。2 2、通訊員任期兩年，能認(rèn)真履行通訊員崗位職責(zé)者，期滿后可連任。3 3、因工作變動(dòng)等原因，不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員工作的，由所在支部再推薦其他人選，報(bào)編輯部予以批準(zhǔn)、聘任。

3、四、通訊員的職責(zé)和權(quán)利（一）、工作職責(zé)：1 1、把握正確的輿論導(dǎo)向，以正面宣傳為主，及時(shí)收集、整理本單位的新聞線索，將有新聞價(jià)值的事件寫成稿件或信息，內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確。2 2、及時(shí)上報(bào)本單位的新聞稿件、信息及其他稿件。3 3、對(duì)本單位其他員工撰寫的新聞通訊稿件把關(guān)，幫助提高本單位的稿件質(zhì)量。4 4、努力完成公司所交付或委托的宣傳報(bào)道和采訪任務(wù)。5 5、積極參加公司舉辦的各種活動(dòng)和召開(kāi)的新聞工作會(huì)議。（二）、享有權(quán)利：1 1、通訊員具有對(duì)本單位工作的知情權(quán)和采訪報(bào)道的權(quán)利，各部門應(yīng)為通訊員開(kāi)展工作創(chuàng)造必要的條件和提供支持。2 2、編輯部根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會(huì)，通報(bào)信息、交流工作經(jīng)驗(yàn)等活

4、動(dòng)，各單位應(yīng)為通訊員創(chuàng)造參加各項(xiàng)活動(dòng)的便利條件。3 3、通訊員有機(jī)會(huì)參加公司組織的新聞寫作方面的培訓(xùn)。4 4、通訊員有針對(duì)公司報(bào)編輯思路、報(bào)道內(nèi)容、報(bào)紙質(zhì)量質(zhì)詢和提由異議的權(quán)利。五、稿件的內(nèi)容和形式（一）稿件內(nèi)容：1 1、各單位貫徹落實(shí)上級(jí)精神、工作部署的落實(shí)情況。2 2、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、政策、辦法的新舉措、新思路、新成效。3 3、各部門業(yè)務(wù)聚焦、管理改進(jìn)工作的新經(jīng)驗(yàn)、新典型、新氣象、新風(fēng)貌。4 4、各部門經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、科學(xué)發(fā)展等方面的新動(dòng)態(tài)、新舉措。5 5、思想政治工作和精神文明建設(shè)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的感人事跡。6 6、員工的工作體會(huì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)收獲以及工作

5、日記、感想等。（二）稿件形式：消息、通訊、言論、散文、詩(shī)歌、圖片、繪畫、書法等均可。六、通訊員考評(píng)辦法（一）實(shí)行“星級(jí)”管理制度：1 1、“星級(jí)”管理模式分為三、四、五星級(jí)三個(gè)等次的“星級(jí)”通訊員，層層遞進(jìn)，三星級(jí)為最基本的規(guī)范要求。2 2、星級(jí)評(píng)定工作由編輯部負(fù)責(zé)，依據(jù)通訊員報(bào)送稿件的數(shù)量和質(zhì)量情況進(jìn)行“星級(jí)”評(píng)定， 確定宣傳工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀通訊員。 公司每年舉行一次宣傳工作會(huì)議，對(duì)宣傳報(bào)道工作業(yè)績(jī)突生的支部和個(gè)人，公司將予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3 3、平均每年報(bào)送稿件數(shù)量超過(guò) 1010 篇、質(zhì)量高、采用 8 8 篇以上的通訊員，評(píng)定為本期五星級(jí)通訊員。4 4、平均每年報(bào)送稿件數(shù)量達(dá)到 8 8 篇

6、、質(zhì)量較高、采用 6 6 篇以上的通訊員，評(píng)定為本期四星級(jí)通訊員。5 5、平均每年報(bào)送稿件數(shù)量達(dá)到 6 6 篇、公司報(bào)采用 4 4 篇以上的通訊員，評(píng)定為本期三星級(jí)通訊員。6 6、對(duì)“星級(jí)”評(píng)定情況公司會(huì)在內(nèi)部網(wǎng)站或宣傳欄中進(jìn)行通報(bào)，以達(dá)到豉勵(lì)先進(jìn)的目的。（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：公司每年對(duì)通訊員進(jìn)行一次獎(jiǎng)勵(lì)，五星級(jí)通訊員獎(jiǎng)勵(lì)500500 元，四星級(jí)通訊員獎(jiǎng)勵(lì) 400400 元，三星級(jí)通訊員獎(jiǎng)勵(lì) 300300元。七、有關(guān)要求（一）各支部及部門要大力支持新聞宣傳工作和通訊員隊(duì)伍建設(shè)，保持通訊員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。要積極為開(kāi)展宣傳工作創(chuàng)造條件，提供必要的支持， 為通訊員開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、 采編稿件以及了解信息等提供盡可能的便利。（二） 通訊員要充分利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)新聞寫作知識(shí)， 提高自己的寫作能力。工作中要善于觀察、廣泛了解、收集工作中的發(fā)生的新鮮事物和感人故事；要勤于思考，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)由身邊的新聞、工作中的管理經(jīng)驗(yàn)；要勇于寫作，積極把自己的觀點(diǎn)亮由來(lái)，把身邊的好人好事、 好的經(jīng)驗(yàn)宣傳由去， 為公司的新聞宣傳工作和企業(yè)文化建設(shè)作由積