會(huì)計(jì)薪酬方案設(shè)計(jì)說明

1、第一部分：公司簡介一、公司介紹第二部分：出納人員薪酬設(shè)計(jì)方案第一章總則第二章崗位說明書第三章出納的薪酬構(gòu)成及內(nèi)容第四章薪酬定薪、發(fā)放與調(diào)整第五章財(cái)務(wù)出納人員績效考核表第六章特別工資調(diào)整及工資發(fā)放第七章附則第一部分：公司簡介一、公司介紹冠達(dá)星（中國）有限公司和冠達(dá)星（福建）有限公司同屬于冠達(dá)星（香港）有限公司，是一家集產(chǎn)品研發(fā)制造、銷售服務(wù)、品牌推廣為一體的家居用品企業(yè)，也是目前國內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模最大、產(chǎn)品品種最齊全的布衣柜研發(fā)、生產(chǎn)和銷售基地。公司總部坐落于福建省晉江市池店鎮(zhèn)冠達(dá)星工業(yè)園，五里廠區(qū)與池店廠區(qū)建筑面積1111 萬多平方米，占地面積 2020 萬多平方米，員工近 20002000 人。本

2、次設(shè)計(jì)的薪酬方案主要是針對(duì)該公司財(cái)會(huì)部門下的出納人員。第二部分：出納人員薪酬設(shè)計(jì)方案第 1 章總則第 1 1 條目的為進(jìn)一步完善公司財(cái)務(wù)出納人員的薪酬管理，建立科學(xué)有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)出納人員的工作積極性，提升公司的財(cái)務(wù)管理效益，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及公司實(shí)際，特制定本薪酬管理制度。第 2 2 條適用范圍本制度所指的財(cái)務(wù)出納人員指除實(shí)行年薪制以外的公司所有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。第 3 3 條薪酬管理原則財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的薪酬分配和發(fā)放以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員分管工作的工作目標(biāo)進(jìn)行綜合考核，依據(jù)考核結(jié)果確定薪酬分配。其具體原則如下：1 1 . .競爭性

3、原則，即公司提供的薪酬與市場同等職位收入水平相比有競爭力2 2 . .按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則3 3 . .與公司效益及工作目標(biāo)掛鉤的原則。4 4 . .短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相結(jié)合的原則。5 5 . .公開、公正、透明的原則。第 2 章崗位說明書出納崗位說明書、職位基礎(chǔ)資料1 1.職位名稱出納2 2. .直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理3.3.所屬部門財(cái)務(wù)部4 4.職位級(jí)別底層5.5.轄員人數(shù)6.6.定員人數(shù)5 57 7、目標(biāo)做好公司的財(cái)務(wù)工作、職位職責(zé)負(fù)責(zé)公司銀行業(yè)務(wù)及現(xiàn)金管理。三、職位資格職責(zé)說明(1)(1)妥善保管好現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款、有價(jià)證券和財(cái)務(wù)印鑒，財(cái)務(wù)印鑒的使用必須符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定。(

4、2)(2)嚴(yán)格審核各種付款和開支單據(jù)，所有付款均須在相關(guān)手續(xù)辦理完畢后方能支付。(3)(3)妥善保管好各種收付款原始憑證。(4)(4)序時(shí)登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)，保證帳帳、帳證、帳實(shí)相符。(5)(5) 序時(shí)登記銀行日記帳，按月結(jié)帳，月末取得銀行對(duì)帳單，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，詳細(xì)列示未達(dá)帳項(xiàng)，并單獨(dú)保存。(6)(6) 保管銀行空白支票，設(shè)立支票登記簿，保證支票領(lǐng)用、簽發(fā)、報(bào)帳手續(xù)齊全，數(shù)額無誤。(7)(7)認(rèn)真填制各種銀行票據(jù)，填寫金額準(zhǔn)確、格式規(guī)范。(8)(8)每周編制“周資金計(jì)劃表”。(9)(9)及時(shí)上繳公司應(yīng)納稅項(xiàng)，防止滯納金的產(chǎn)生。(10)(10)按公司規(guī)定，負(fù)責(zé)公司日常報(bào)銷

5、的開支工作。(11)(11)按收款單位統(tǒng)計(jì)每日收入回款。負(fù)責(zé)各銀行的收支結(jié)算業(yè)務(wù)，做好銀行日記賬登記。(12)(12)每日上報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理銀行、現(xiàn)金收支日?qǐng)?bào)表。月末結(jié)算各銀行存款余額及各銀行存款表。任職資格(1)1(1)1、有相關(guān)從業(yè)資格與經(jīng)驗(yàn)2 2、具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等的專業(yè)知識(shí)(2)(2)技能要求：1 1、專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)2 2、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和管理流程3 3、先進(jìn)科學(xué)的記賬式方法(3)(3)其他：1 1、1 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2 2、具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書3 3、悉電子辦公軟件 4 4、良好額敬業(yè)精神、有責(zé)任心、耐心、細(xì)心第 3 章出納的薪酬構(gòu)成及內(nèi)容一)出納人員試用期薪酬構(gòu)成企業(yè)一

6、般員工試用期為 1 16 6 個(gè)月不等，具體時(shí)間長短根據(jù)所在崗位而定。員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 70%70%80%,80%,試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。據(jù)調(diào)查(電話訪談)在該公司上班的出納人員現(xiàn)行的薪酬方案為基本工資2000+2000+加班費(fèi)(每小時(shí) 6 6 元)十五險(xiǎn)一金二)正式員工出納人員薪酬構(gòu)成一、基本工資基本工資=基本生活費(fèi)+學(xué)歷職稱工資+工齡工資+福利性補(bǔ)貼(1)(1)基本生活費(fèi):參照廈門市最低生活費(fèi)，并隨晉江市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，基本生活費(fèi)為 760760 元。(2)(2)學(xué)歷職稱工資：學(xué)歷職稱工資是結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)特性， 根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較

7、， 并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)(單位：元)高級(jí)會(huì)計(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師助理會(huì)計(jì)師無職稱碩士及以上350350350350300300250250200200全日制本科300300300300250250200200150150全日制?？苹蜃钥急究?50250250250200200150150100100自考?？苹蛑袑?、同等學(xué)歷及以下2002002002001501501001005050(3)(3)工齡工資:工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以員工入職當(dāng)月為界限計(jì)算到年。工

8、齡津貼金額=工齡 x x 適用津貼標(biāo)準(zhǔn)公司齡津貼金額=公司齡 x x 適用津貼標(biāo)準(zhǔn)附表二：工齡工資津貼一覽表工齡5 5 年以內(nèi)（含 5 5 年）5 5 年以上 1010 年以內(nèi)（含十年）1010 年以上津貼標(biāo)準(zhǔn)2020 元/年5050 元/年100100 元/年（4 4）福利性補(bǔ)貼：福利性補(bǔ)貼參照國家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼，具體如下:補(bǔ)貼包括：帶薪休假、帶薪學(xué)習(xí)、駐外補(bǔ)貼、工裝補(bǔ)貼1按公司管理部人員著裝要求上班的，每月可享受 3030 元的工裝補(bǔ)貼。2會(huì)計(jì)（出納）每月有 3-43-4 天的帶薪休假。3會(huì)計(jì)（出納）結(jié)婚可享受 5 5 天的帶薪休假（請(qǐng)附上結(jié)婚證的復(fù)印件）（4生日的當(dāng)月可多 1

9、1 天的帶薪休假（按身份證出生日期執(zhí)行）。5會(huì)計(jì)（出納）在職期間由公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)所占用的上班時(shí)間一律帶薪學(xué)想習(xí)。遜!包括：一般福利、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金（五險(xiǎn)一金）以及包吃包住、水電全免1 1）一般福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。2 2）醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。3 3）失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。4 4）養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策5 5）住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有

10、關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策補(bǔ)充：a.a.納入公司依據(jù)市級(jí)城市的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，公司承擔(dān) 220220 元費(fèi)用,也可直接享受 180180 元的社?，F(xiàn)金補(bǔ)貼。b.b.當(dāng)月工作不滿 1515 天（包括培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公司月會(huì)時(shí)間）的會(huì)計(jì)（出納）不享受本月社保補(bǔ)貼。c.c.傳統(tǒng)節(jié)日禮品或現(xiàn)金福利根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。、年終獎(jiǎng)勵(lì)年終獎(jiǎng)勵(lì)是一次性表彰表現(xiàn)特別突出或?qū)净蚍止矩?cái)務(wù)管理有重大貢獻(xiàn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。還可以設(shè)置其他獎(jiǎng)勵(lì)如：獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額區(qū)間（每月/元）創(chuàng)新獎(jiǎng)20020020002000優(yōu)秀建議獎(jiǎng)5050500500伯樂獎(jiǎng)5050500500全勤獎(jiǎng)200200其他特殊獎(jiǎng)（如：工作模范、見義勇為、助人為樂等）1001

11、0030003000第 4 章薪酬定薪、發(fā)放與調(diào)整第 1 1 條定薪1 1 . .當(dāng)員工新人職時(shí)，應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)技能考試，因此按專業(yè)相對(duì)應(yīng)的級(jí)別進(jìn)入相應(yīng)級(jí)別的初級(jí)，如遇特殊人才，也可破格以中級(jí)或高級(jí)方式入職。2 2 . .管理級(jí)別按所擔(dān)任職務(wù)的初級(jí)人職，如遇特殊人才，也可破格以中級(jí)或高級(jí)方式入職。第 2 2 條調(diào)整管理崗位1 1 . .升職員工管理級(jí)別升職，自動(dòng)升人上一級(jí)管理工資的初級(jí)。2 2 . .降職員工管理級(jí)別降低，自動(dòng)降入下一級(jí)管理工資的高級(jí)。第 1212 條薪酬發(fā)放工資發(fā)放時(shí)間為次月的 1515 日發(fā)放。如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日前一日進(jìn)行發(fā)放。第 3 3

12、 條薪酬調(diào)整財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的薪酬體系應(yīng)為公司的經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù)，并隨著公司經(jīng)營狀況的不斷變化及各種客觀情況而做相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司的進(jìn)一步發(fā)展需要。主要有如下三種情況。1 1 . .同行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員薪資增幅水平。每年通過市場薪資報(bào)告或公開的薪資數(shù)據(jù)，收集同行業(yè)的薪資數(shù)據(jù)，并進(jìn)行匯總分析，作為公司薪資調(diào)整的參考依2 2 . .當(dāng)?shù)厣钏?。參考企業(yè)所在地的生活水平，以適當(dāng)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的薪酬水平。3 3 . .公司盈利狀況。第5 5章財(cái)務(wù)出納人員績效考核表財(cái)務(wù)出納人員績效考核表姓名部門財(cái)務(wù)部職務(wù)考評(píng)人考評(píng)月份入職時(shí)間考評(píng)項(xiàng)目內(nèi)容考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分本欄平均權(quán)重0 0 分2-32-3 分4-64-6 分7-

13、87-8 分9-109-10 分工作績效工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣,錯(cuò)誤率 3 次以上一般能完成工作， 質(zhì)量處于平均水平,錯(cuò)誤率2 次以上能完成任務(wù)， 工作質(zhì)量比較好，錯(cuò)誤控制在 1 次以上按期完成任務(wù)，工作質(zhì)量較高，無錯(cuò)誤出現(xiàn)提前完成任務(wù)，工作質(zhì)量突出，技術(shù)水平出眾2工作效率辦事拖拉， 經(jīng)常需要催促有時(shí)需要催促,效率一般工作效率較高工作效率高守時(shí)惜時(shí)，按時(shí)完成任務(wù)，解決問題迅速，準(zhǔn)確日常工作賬目管理賬目混亂， 錯(cuò)誤率高各種賬目較清晰準(zhǔn)確， 對(duì)賬目進(jìn)行核對(duì)時(shí)， 準(zhǔn)確率 80%以上各種賬目清晰準(zhǔn)確， 準(zhǔn)確率 90%以上各種賬目清晰無誤,賬物相符程度在 95%以上，賬本妥善保管賬目清口無誤， 賬物相符無

14、誤，賬本妥善保管3.5費(fèi)用管理公司資金使用無計(jì)劃，混亂使用按計(jì)劃執(zhí)行， 但經(jīng)常性超支對(duì)公司的資金能做到按計(jì)劃使用，公司各項(xiàng)費(fèi)用支出按計(jì)劃執(zhí)行公司資金按計(jì)劃使用支出,合理運(yùn)用，并能有效節(jié)余，將管理費(fèi)用控制在限度范圍內(nèi)有效合理運(yùn)用資金，并能合理投資，為公司賺取更多利益貨 品 管理貨品管理混亂,進(jìn)銷存賬目混亂進(jìn)銷存賬目清晰準(zhǔn)確， 但不能及時(shí)對(duì)庫存賬目清晰準(zhǔn)確， 能夠定期對(duì)店商品進(jìn)行盤點(diǎn)及抽查，與倉庫自營店庫存商品三級(jí)賬的賬目?#晰，按期盤點(diǎn)及抽查，三級(jí)賬的核對(duì)工作按計(jì)劃進(jìn)行，賬目清單基本賬目清口無誤， 對(duì)賬工作有秩序，及時(shí)抽查與盤點(diǎn)，賬物相符無誤，能夠?yàn)楣镜母黝惔黉N工作提供有力核對(duì)工作能夠及時(shí)進(jìn)行

15、，但賬目與貨品仍有出入無誤證據(jù)政 府 部門協(xié)調(diào)與政府部門關(guān)系不協(xié)調(diào)， 辦理各種手續(xù)拖拉,不及時(shí)與政府部門關(guān)系一般， 能夠在公司協(xié)助下辦理相關(guān)事宜關(guān)系較為融洽， 能夠獨(dú)立處理與各部門關(guān)系，但有時(shí)需公司出面關(guān)系融洽，獨(dú)立處理與各部門關(guān)系與各部門關(guān)系極為融洽，處理事情及時(shí)迅速，公司與各部門無摩擦財(cái) 務(wù) 報(bào)表及時(shí)完成率報(bào)表經(jīng)常拖泥帶水， 并時(shí)常出現(xiàn)遺漏及錯(cuò)誤，延時(shí)及錯(cuò)誤次數(shù)累計(jì) 3 次以上， 稅務(wù)工作有錯(cuò)誤發(fā)生報(bào):表需在上級(jí)的督促下完成能夠及時(shí)完成報(bào)表，出現(xiàn)不及時(shí)情況 1 次以內(nèi)保證財(cái)務(wù)報(bào)表每次都能按時(shí)完成，報(bào)稅工作及時(shí)，不拖拉，相對(duì)準(zhǔn)確財(cái)務(wù)報(bào)表每次均能夠提前完成，各種稅務(wù)報(bào)表均能按時(shí)準(zhǔn)確完成，無任何

16、錯(cuò)誤財(cái) 務(wù) 報(bào)表完成的準(zhǔn)確規(guī)范性出現(xiàn)遺漏錯(cuò)誤不規(guī)范次數(shù) 3次以上出現(xiàn)遺漏錯(cuò)誤不規(guī)范次數(shù) 2次以上出現(xiàn)遺漏錯(cuò)誤不規(guī)范次數(shù)1次以上未出現(xiàn)遺漏錯(cuò)誤不規(guī)范的報(bào)表情況報(bào)表準(zhǔn)確規(guī)范，漂亮財(cái) 務(wù) 分析質(zhì)量不規(guī)范經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤出現(xiàn)遺漏錯(cuò)誤不規(guī)范次數(shù) 2次以內(nèi)基本無出現(xiàn)遺漏錯(cuò)誤不規(guī)范的財(cái)務(wù)分析，并能定期及時(shí)定期及時(shí)真實(shí)的向老板及上級(jí)提供分析報(bào)告財(cái)務(wù)分析深入準(zhǔn)確透徹，能為管理層決策提供依據(jù)工作能力專 業(yè) 知識(shí)職務(wù)技能專業(yè)知識(shí)較窄，對(duì)本專業(yè)及本職務(wù)知識(shí)了解不多,也不愿意學(xué)習(xí)補(bǔ)充,年度無學(xué)習(xí)記錄對(duì)本專業(yè)知識(shí)有所了解,對(duì)工作較熟悉， 但卻缺乏廣度和深度， 有學(xué)習(xí)記錄懂得本專業(yè)的知識(shí)，并有一定廣度和深度，喜歡學(xué)習(xí)本專業(yè)知識(shí)

17、扎實(shí),接受新技術(shù)較快，熟練應(yīng)用于本職務(wù)中，運(yùn)用合理,積極學(xué)習(xí)具備全面的知識(shí)，能準(zhǔn)確靈活應(yīng)用于職務(wù)之中，積極努力學(xué)習(xí)2.5發(fā) 現(xiàn) 解決問題能力看不到問題,遇到問題束手無策能發(fā)現(xiàn)問題,但拖拖拉拉， 解決很慢， 技術(shù)經(jīng)驗(yàn)較少能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,對(duì)一般問題能作出決斷，有一定技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能運(yùn)用于問題之中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)，處理問題當(dāng)機(jī)立斷，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)較多，解決問題能力較強(qiáng)，及時(shí)在任何，t#況下，都能發(fā)現(xiàn)問題，熟練應(yīng)用本人專業(yè)知識(shí)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)解決問題分 析 判斷能力思維混亂， 反應(yīng)遲鈍，邏輯性差， 經(jīng)常判斷失誤思維較清晰,但呆板片面， 有時(shí)判斷有失誤思維較清晰準(zhǔn)確，反應(yīng)較快，無較大判斷失誤思維清晰準(zhǔn)確，反應(yīng)迅速，邏輯性

18、強(qiáng)，無判斷失誤分析問題全面，邏輯性強(qiáng)，判斷準(zhǔn)確計(jì)劃性混亂工作前有不太周詳?shù)挠?jì)劃有較周詳?shù)挠?jì)劃，但對(duì)時(shí)間內(nèi)容等分配不合理計(jì)劃周詳，各項(xiàng)安排較合理計(jì)劃周詳縝密，對(duì)各項(xiàng)情況均做合理安排創(chuàng)新能力依賴原有技術(shù)，無創(chuàng)新依據(jù)已有觀點(diǎn)，自己變通自己可依據(jù)已有觀點(diǎn)，提出自己的觀點(diǎn)較有創(chuàng)新，能通過自己的觀點(diǎn)摸索提出新觀點(diǎn)新方法技術(shù)上有創(chuàng)新，想像力豐富，合理性強(qiáng)責(zé)任心消極被動(dòng)不負(fù)責(zé)任有時(shí)責(zé)任心強(qiáng),但多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心有一定的責(zé)任心，并敢于對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，知錯(cuò)就改責(zé)任心強(qiáng)，能清楚地知道自己的責(zé)任并勇于負(fù)責(zé)對(duì)公司任何事情都有強(qiáng)烈的責(zé)任心且積極付諸行動(dòng)積 極 性工作態(tài)度無論怎么督促也不上進(jìn),工作挑肥揀瘦， 避難就易遇

19、到問題和困難就垂頭喪氣，不出成果不知疲倦， 不斷進(jìn)取,對(duì)工作不挑不揀求知欲強(qiáng)，并把知識(shí)用于實(shí)踐，彌補(bǔ)自己工作中的短處,永不滿足，努力提高自己素質(zhì)勇于挑戰(zhàn)， 不畏困難,為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力工作態(tài)度協(xié)作精神不推不動(dòng)， 但求自己方便合適LO理解領(lǐng)導(dǎo)意圖， 主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，幫助同事解決問題充分理解群體目標(biāo)，樂意為群體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做貢獻(xiàn)，人際關(guān)系協(xié)調(diào)不惜犧牲自我，通力合作，人際關(guān)系融洽2遵 章 守紀(jì)以身作則不遵守規(guī)章制度 3 次以上違反規(guī)章制度2 次以上，自己不能做為他人榜樣遵守規(guī)章制度， 違反規(guī)章制度僅 1次,能規(guī)勸他人做好工作原則性強(qiáng)，不違反規(guī)章制度，可為他人榜樣,帶動(dòng)他人遵章守紀(jì)，并能使本部門人員

20、共同遵守，他人楷模執(zhí)行力不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，我行我素服 從 領(lǐng) 導(dǎo) 安排,對(duì)本職項(xiàng)目執(zhí)行較好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指令決議計(jì)劃執(zhí)行較好，但不能深度追蹤執(zhí)行好，追蹤情況較好尊重領(lǐng)導(dǎo)， 服從安排，漂亮的執(zhí)行及追蹤意見反饋考評(píng)得分I（1）2 項(xiàng)平均分）X2+（3s9 平均分）X3.5+（10s14 項(xiàng)平均分） X2.5+（15s19 項(xiàng)平均分）X2=_分出勤口出勤遲到、早退次 X0.5+曠工天義 2+事假天義 0.4+病假天義0.2=分及獎(jiǎng)懲m處罰：警告次 X1+小過次 X3+大過次 X9=分IV 獎(jiǎng)勵(lì) 表揚(yáng)次 X1+小功次 X3+大功次 X9=分總分I分一 u 分一m分+iv分=分考評(píng)等級(jí)口A. 90 分以上B.80

21、s89 分口C.70s79 分C. 60s69 分口 D. 60 分以下第六章特別工資調(diào)整及工資發(fā)放第一條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間工資表：（單位：元）學(xué)歷中專及以下人本研究生博士及以上試用期工資600600800800100010001500150025002500試用期滿后按照所定崗位的崗位工資等級(jí)發(fā)放。第二條加班及加班費(fèi)一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，由公司發(fā)放其加班費(fèi)。（一）加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1 1、平時(shí)每小時(shí)加班費(fèi)= =（崗位工資/172/172）X X1.51.52 2、周六周日休息日每小時(shí)加班費(fèi)= =（崗位工資/172/172）X2X23 3、法定節(jié)假日每小時(shí)加班費(fèi)=

22、=（崗位工資/172/172）X3X3注：每日 8 8 小時(shí)工作制，每月按 21.521.5 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日 172172 小時(shí)計(jì)。（二）加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額=適用小時(shí)加班費(fèi) X X 加班小時(shí)數(shù)（三）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當(dāng)月工資（并入附加工資）發(fā)放。（四）考慮到員工班中實(shí)際工作效率，每月每人加班次數(shù)不得超過 4 4 次。（五）由于工作性質(zhì)及時(shí)間特點(diǎn)，享受加班費(fèi)的人員包括：生產(chǎn)工人、各部門般人員（不含執(zhí)行銷售提成工資制員工和試用期人員）員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。第三條病事假及病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)病、事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。（二）病事假每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部計(jì)算病事假工資的扣除。（三）公司員工每月請(qǐng)假次數(shù)不得超過