企業(yè)休假管理規(guī)定

1、第一章總則第一條為規(guī)范員工的假期管理，完善請假、休假及其審批程序,根據(jù)國家有關法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定本管理辦法。第二條本管理辦法適用于集團本部及下屬公司所有員工。第三條員工假期分為節(jié)假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假、喪假、公假、工傷假。第二章請假條件和規(guī)定第四條節(jié)假法定節(jié)假日包括全國年節(jié)及紀念日休假，休假時間及辦法執(zhí)行國家相關規(guī)定執(zhí)行。第五條年休假（一）年休假具體情況員工在本集團及建龍關聯(lián)企業(yè)累計（如為其它企業(yè)，則按每 3 3 年折算本企業(yè)工作年限 1 1 年算）工作年限已滿 1 1 年不滿 1010 年的，年休假 5 5 天；已滿 1010 年不滿2020 年的，年休

2、假 1010 天；已滿 2020 年的，年休假 1515 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（二）員工有下列情形之一的，不享受或減少當年的年休假：1 1、員工請事假累計 1515 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；員工請事假不超過 1515 天的，每兩天事假扣減年休假一天；2 2、累計工作滿 1 1 年不滿 1010 年的員工，請病假累計 2 2 個月以上的3 3、累計工作滿 1010 年不滿 2020 年的員工，請病假累計 3 3 個月以上；4 4、累計工作滿 2020 年以上的員工，請病假累計 4 4 個月以上的；5 5、年度內(nèi)曠工滿 3 3 天以上的；6 6、脫產(chǎn)學習人員享受寒

3、暑假的；7 7、年度內(nèi)遲到、早退、脫崗 1515 次以上的；8 8、年度內(nèi)發(fā)生重大責任事故造成經(jīng)濟損失的（具體責任事故由相關的主管部門界定）；9 9、年度內(nèi)受到嚴重警告或行政記大過處分的；（三）集團及下屬單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。（四）年休假在當年內(nèi)有效，一般不跨年度安排。年休假在 1010 天（含）以下一次休完，超過 1010 天可以分開休假，但一年內(nèi)最多不超過 2 2 次。（五）確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。 對員工應休未休的年休假天數(shù)， 按照該員工日工資收入的 300300%支付年休假工資報酬，該報

4、酬在年終獎中統(tǒng)一支付。第六條探親假（一）享受探親假的條件：1 1、在揚帆集團或建龍關聯(lián)企業(yè)服務滿一年及以上；2 2、父母或配偶居住地區(qū)為舟山、寧波、杭州、紹興、臺州等地區(qū)以外。（二）假期標準：1 1、探父母：未婚員工探望父母，每年給假 1 1 次，假期 1010 天，報銷 1 1 次往返路費。已婚員工探望父母（不含岳父母、公婆），每四年一次，假期 1010 天，報銷 1 1次往返路費。2 2、探配偶：已婚員工探望配偶，每年給假 1010 天，報銷 1 1 次往返路費。（三）反探親規(guī)定享受探親假的員工因工作需要，經(jīng)相關主管批準，可選擇反探親。反探親是指員工因工作不能脫身，父母或配偶（包括子女）來

5、企探親。反探親的親屬（父母、配偶及子女），往返路費按員工探親報銷標準執(zhí)行。（四）路費報銷標準：已婚員工探望父母、配偶和未婚員工探望父母的往返路費可全額報銷；路費標準按火車硬座和普通客車核算，不包括出租車（火車臥鋪、飛機票比照硬座車票報銷）；中層及主任師及以上人員可報銷火車硬臥，遇緊急情況經(jīng)總經(jīng)理批準可乘飛機經(jīng)濟艙，并報銷飛機票；路費報銷時限為休完探親假（反探親假）后一個月內(nèi)報銷。（五）年度內(nèi)探父母與探配偶不兼享。（六）假期內(nèi)含法定假日、公休日，如探親距離超過 500500 公里小于 10001000 公里（含），另給予路程假時間 1 1 天；探親距離超過 10001000 公里，另給予路程假

6、2 2 天；探親假不累計，跨年作廢。（七） 關于公里的計算， 計算口徑為公司所在地與探親所在地的縣城的“公路距離”。第七條婚假（一）員工在公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)，可按以下標準享有婚假：1 1、公司員工在職內(nèi)初婚可享受婚假 3 3 天；2 2、晚婚者（男二十五周歲以上，女二十三周歲以上初婚）享受婚假 1515 天；3 3、再婚者可享受婚假 3 3 天；4 4、婚假途中交通費自理；（二）休婚假需提供結(jié)婚證書等相關證明原件與復印件，自登記結(jié)婚之日起，一年內(nèi)休假有效?；榧侔ǚǘㄐ菁偃蘸托菹⑷铡５诎藯l產(chǎn)假（一）符合國家計劃生育政策的女性員工，可在分娩前后請休產(chǎn)假（該假含法定休假日、休息日）：1 1、

7、正常分娩的，產(chǎn)后假 9090 天（含產(chǎn)前假 1515 天）；2 2、分娩時遇有難產(chǎn)的，產(chǎn)后假增加 1515 天；3 3、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加 1515 天；4 4、妊娠期不滿 3 3 個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假3030 天；5 5、妊娠 3 3 個月以上、7 7 個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假 5050 天。（二）男員工可在妻子生育時享受 3 3 天護理假；晚育的，男員工可享受 7 7天護理假。（三）女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時間 1 1 小時，多胞胎每多生育一個，增加 1 1 小時。（四）申請產(chǎn)假，應提交準生證明或診斷證明。第九條病假（一）員

8、工因患病或非工負傷，請病假須提供縣級以上醫(yī)療保險定點醫(yī)院開具的診斷證明或揚帆衛(wèi)生所證明，只有請假手續(xù)而無相應有效證明的，視為事假（二）員工因病治療超過法定醫(yī)療期限或醫(yī)療終結(jié)喪失勞動能力的，按浙江省及舟山市地方政策和公司相關辦法執(zhí)行。第十條事假（一）員工因事需親自處理者可申請事假，請事假如其理由不充分或影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營，主管可不予準假。（二）原則上每年請事假不得超過 1515 天。第十一條喪假（一）員工的父母、養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女亡故，給予喪假 3 3 天。員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，給予喪假 1 1 天。（二）喪假參照探親假的距離界定，另給予 1-21-2 天路程假。

9、第十二條公假公假屬于正常出勤，員工申請公假須經(jīng)部門主管及人事部門批準，有下列情事之一的，按公假處理：1 1、參加政府舉辦的集會或與其職務有關的考試；2 2、應國內(nèi)外機關團體邀請參加與其職務有關的各項活動；3 3、其它依照國家和地方法規(guī)，可按公假處理的事情。第十三條工傷假工傷假的界定及程序，另行執(zhí)行國家和浙江省關于工傷假的相關規(guī)定。第三章假期管理規(guī)定第十四條請假審批權(quán)限1 1、員工請假均需提前提出申請，填寫請假申請單（見附件二）?；榧佟a(chǎn)假、年休假、探親假等須提前 2 2 周提出申請。特殊情況（如喪假）來不及辦理休假手續(xù)的，應通過其他途徑告知主管領導，假期結(jié)束后，一日內(nèi)補辦休假手續(xù)。2 2、依據(jù)

10、請假天數(shù)長短及假期類別，按以下權(quán)責批準。部門記錄休假情況后，并報人事部門備案后方可請假。（1 1）產(chǎn)假、婚假、喪假：一般員工經(jīng)部門主管批準，中層及副總由總經(jīng)理批準，人事部門備案。（2 2）年休假、探親假、病假、事假：依據(jù)以下表 1 1請假審批權(quán)限表進行審批。表 1 1 請假審批權(quán)限表請假天數(shù)申請人部門負責人主管副總總經(jīng)理人事部門dwdw3 3 天一般員工批準備案中層主管批準備案副總經(jīng)理批準備案3 3 天d d1515天一般員工審核批準備案中層主管批準備案副總經(jīng)理批準備案1515 天d d一般員工批準備案中層主管批準備案副總經(jīng)理批準備案第十五條未履行請假審批手續(xù)而擅自休假，視情節(jié)輕重按事假或曠工

11、處理。第十六條各種假期未休滿返崗工作的，應及時銷假；請假在規(guī)定的時間內(nèi)享受相關待遇；超過規(guī)定的時間且沒有及時續(xù)假，按曠工處理。第十七條部門責任1 1、每月 2727 日前，向人事部門報送出勤匯總表（附件三）；2 2、員工銷假后，部門應向人事部門及時通報。第十八條假期待遇1 1 . .節(jié)假、年休假、公假、婚假、喪假：為帶薪假，不扣工資和獎金；2 2 . .探親假：只核發(fā)基本工資，按天扣除績效獎金。如員工探親假與春節(jié)假合休，則保持工資、獎金待遇不變。計算公式如下：探親假扣除工資=績效獎金標準+21.7521.75X X 假期天數(shù)3 3 . .事假：按天扣除工資和獎金。事假扣除工資=工資總額+21.

12、7521.75X X 假期天數(shù)如事假超過 1 1 個月或年內(nèi)事假累計 9090 天，停發(fā)年度其他待遇。4 4 . .產(chǎn)假：執(zhí)行國家生育保險相關的規(guī)定發(fā)放。5 5 . .病假：員工因病或非工負傷病假期間，扣除工資標準如下：病假扣除工資=（工資總額- -舟山市最低工資標準 X80%X80%）+ +21.7521.75X X 病假天數(shù)如扣除病假工資后，實發(fā)工資少于舟山最低工資標準的 80%,80%,則按最低工資標準的 80%80%發(fā)放。6 6 . .工傷假：員工工傷醫(yī)療期在 6 6 個月以內(nèi)的，核發(fā)基本工資和所在一級機構(gòu)績效獎金均值；醫(yī)療期超過 6 6 個月，核發(fā)基本工資和所在一級機構(gòu)績效獎金均值的

13、 80%80%。醫(yī)療期超過一年的，不再享受年度激勵獎金。工傷致殘的，經(jīng)工傷鑒定確定傷殘等級后，按當?shù)毓ｋU條例執(zhí)行。7 7 . .以上關于工資基數(shù)的確定，實行承包或定額工資的單位員工，其工資、績效獎金標準以檔案工資確定的標準為基數(shù)。8 8 . .薪酬管理制度以及其它關于假期待遇的規(guī)定，如有與本辦法相矛盾或沖突的，以本辦法規(guī)定為準。第四章附則第十九條本制度的相關附件包括：1 1、各類假期審批規(guī)定一欄表2 2、員工請假申請表3 3、員工出勤匯總表第二十條本辦法由集團人事企管處負責解釋。第二十一條本辦法自發(fā)布之日起實行。附件一各類假期審批規(guī)定一覽表假別享受對象假期規(guī)定及說明節(jié)假全體員工兀旦 1 天

14、；春下 3 天帶薪假參照市政府有關規(guī)定執(zhí)行，假期前另行發(fā)布通知清明 1 天；五一 1 天端午 1 天；中秋 1 天國慶 3 天女員工婦女節(jié) 0.5 天年休假全體職員5-15 天帶薪假2工齡 Y（年）：1Y10,5 天；10WY20,15 天；3不含公休、法定節(jié)假日；4一年內(nèi)有效，不累計，10 天以上可以分 2 次申請?zhí)接H假服務滿 1 年且距父母或配偶居住地 200 公里以上的員工10 天報銷往返路費：一般員工按按火車硬座標準，中層及主任師以上按火車硬臥標準；假期內(nèi)含法定節(jié)假日、公休日；一年內(nèi)有效，不累計婚假本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)員工初婚 3 天，晚婚 15 天，再婚 3 天婚假包括法定節(jié)假

15、日、公休日以及路程時間；結(jié)婚證登記日起一年內(nèi)請假有效；產(chǎn)假符合國家計劃生育政策的員工（一）女性員工：正常分娩 90 天； 難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)增加15 天；多胞胎每增加1 個，力口 15 天；不?茜3 個月流產(chǎn),20-30 天；超過 3 個月不?茜7個月，產(chǎn)假 50 天。（二）男性員工：妻子生育，護理假 3 天，晚育的，護理假 7 天產(chǎn)假期間工資待遇執(zhí)行當?shù)卣嚓P生育政策；女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時間 1 小時，多胞胎每多生育一個，增加 1 小時。請假需提供準生證明或診斷證明產(chǎn)假包含法定節(jié)假及公休日病假全體職員提供縣級以上醫(yī)療保險定點醫(yī)院開具的診斷證明或揚帆衛(wèi)生所證明事假全體員工原則上一年內(nèi)不得超過十五天。喪假全體職員1-3 天提供直系親屬死亡證明備注帶薪假不扣工資和獎金。附件二:員工請假申請單部門姓名崗位工號請假時間自年月日至年月日合計：天請假事由年休假口婚假口事假口病假口探親假口產(chǎn)假/護理假口公假口喪假口工傷假本人簽字：年月日部門意見簽字：年月日主管副總