特殊工種管理制度

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流特殊工種管理制度.精品文檔.特殊工種管理制度1、管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)辦公室是特殊工種人員的歸口管理部門。負(fù)責(zé)特殊工種人員的培訓(xùn)、考核、取證、換證等具體管理工作。2、管理內(nèi)容與要求a.特殊工種人員上崗前必須經(jīng)過安全及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，通過考核、資審合格，并取得由職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)的職業(yè)資格證書后符合本崗位的任職條件的，方可上崗獨立工作。b.特殊工種人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、考核、資審、發(fā)證工作由當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和技術(shù)監(jiān)督部門負(fù)責(zé)。c.特殊工種人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、取證換證、考核及建檔工作由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理。d.因故脫離特殊工種崗位一年以上的特殊

2、工種人員，必須重新進(jìn)行安全及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可從事原崗位工作。e.特殊工種人員必須按規(guī)定持證上崗工作，嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的崗位規(guī)范要求。f.對特殊工種人員的違章行為，應(yīng)視其情節(jié)，采取批評教育或待崗處罰。對因違章而造成嚴(yán)重后果者，按國家有關(guān)法律進(jìn)行處罰。3、勞動保護(hù)a.本單位注重保護(hù)特殊工種人員的身心健康，不斷改善特殊工種人員的工作環(huán)境和工作條件。b.特殊工種人員每兩年進(jìn)行一次體檢，對身體條件差，不適應(yīng)繼續(xù)從事特殊工種的人員，可按有關(guān)規(guī)定調(diào)換工作崗位。c.人事勞動部負(fù)責(zé)為特殊工種人員配備必要的勞動保護(hù)、防護(hù)用品。對特殊工種人員的工作環(huán)境和工作條件監(jiān)督并完善各項保護(hù)措施。4、考核a.辦公室作為特殊工種人員的歸口管理部門，負(fù)責(zé)特殊工種人員的上崗資格審查和崗位考核評價工作。b.不定期對特殊工種人員進(jìn)行專業(yè)知識、實際操作技能的考核。c.定期組織特殊工種人員學(xué)習(xí)國家、行業(yè)對所從事的特殊工種人員的法律、規(guī)程等方面的要求，并進(jìn)行考試。d.根據(jù)考核結(jié)果并結(jié)合其他的考核，對不能勝任本職工作的人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)。通過特殊工種崗