人力資源崗位面試題

1、試題一1、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？2、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？3、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？4、語言表達(dá)能力：介紹一下自己：5、責(zé)任感：如何理解責(zé)任感？6、工作態(tài)度：你如何看待先前的那場(chǎng)筆試？你是如何對(duì)待的？或者說你對(duì)待考試的態(tài)度？7、績效面談中的漢堡原則是怎么回事？（肯定批評(píng)一一期許）8、你以前部門組織結(jié)構(gòu)是怎樣的？你在工作中遇到過那些重大事情？你是怎么做的？結(jié)果怎樣？試題二1、假設(shè)您是公司人力資源部的招聘專員，請(qǐng)您對(duì)所提供的應(yīng)聘者資料進(jìn)行審核，按您對(duì)該崗位工作要求的理解自行設(shè)計(jì)表格，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行逐項(xiàng)測(cè)評(píng)以及總評(píng)，并從中挑出四位較合適的人選。2、為完成

2、這項(xiàng)招聘工作，還有哪些工作流程才能決定人選的錄用？3、名詞解釋一一人力資源管理4、請(qǐng)簡述企業(yè)人力資源管理工作具體包括哪些？5、根據(jù)您自己的理解論述企業(yè)人力資源管理工作的重要性。6、某職工與用人單位簽訂了為期 5年的勞動(dòng)合同。合同履行 2年后，該職工提出解除勞動(dòng)合同， 用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數(shù)交回單位為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。該職工不同意，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。請(qǐng)您分析如何解決此問題。7、王某向單位提出辭職， 未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請(qǐng)針對(duì)此案例進(jìn) 行分析。試題三1、進(jìn)行企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析的指標(biāo)有哪些？2、崗位評(píng)價(jià)分為哪些方面，及崗位分析的流程？3、背景調(diào)

3、查的內(nèi)容和流程是什么？4、獵頭公司的評(píng)價(jià)緯度是那些？5、按能力與績效如何進(jìn)行薪崗匹配？可以用什么方法？6、任職資格與素質(zhì)模型的區(qū)別是什么？7、衡量企業(yè)組織效能的指標(biāo)有哪些？8、人力成本的構(gòu)成有哪些，如何衡量企業(yè)人力資源運(yùn)營狀況9、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素有哪些 ？10、企業(yè)權(quán)責(zé)劃分基于什么因素 ？試題四1 .你面試時(shí)，如何選擇合適的人 ？如果必須從敘述的角度分析，不允許其上手操作的話，那么需要面試官問一些專業(yè)性和操 作性比較強(qiáng)的問題，一個(gè)沒有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的人，和濫竽充數(shù)的人一定會(huì)有很大區(qū)別的，盡量提一些他專業(yè)的問題。2 .怎么看人力資源？3 .人力中最擅長哪個(gè)模塊，為什么？4 .你的職業(yè)生涯規(guī)劃是如

4、何的？5 .如何評(píng)價(jià)自己的性格？6 .對(duì)公司有何了解？7 .工資與出勤掛鉤的情況下，如何保持員工高的出勤率？8 .如何組織公司的招聘活動(dòng)，你將會(huì)如何展開工作？9 .新勞動(dòng)法與舊的主要區(qū)別？一、對(duì)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的制定上要經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論， 提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。二、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件約定不明，勞動(dòng)者一樣可以依法合理主張。三、誰愿意承擔(dān)雙倍工資，誰就別簽書面勞動(dòng)合同。該法第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資。四、勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同權(quán)利在原來的勞動(dòng)法中

5、形同虛設(shè)，現(xiàn)在有了根本轉(zhuǎn) 變。五、只允許在兩種情況下，讓勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十五條 除本法第二十二條（提供培訓(xùn)費(fèi)）和第二十三條（給付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng) 者承擔(dān)違約金。六、勞動(dòng)合同無效或者違法用工，勞動(dòng)者一樣可以主張應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。七、用人單位拖欠工資并非一定要訴訟解決了。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首次以大法的形式固定下來。九、合同解除，用人單位不得在檔案和保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)上再刁難勞動(dòng)者了。十、勞動(dòng)者解除合同更容易，用人單位解除合同更難了。十一、非全日制用工的規(guī)定活躍了用工形式，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求。10 .寫一份放假通知吧。11 .測(cè)一下電腦，做一份

6、表格出來。12 .人力資源管理各模塊了解多少？13 .說說招聘流程14 .如何開拓招聘渠道？15 .如何提高招聘效率？16 .怎么進(jìn)行簡歷甄別及招聘測(cè)試？17 .人事專員要具備些什么條件？18 .招聘分為哪幾種？分別怎么進(jìn)行？19 .你認(rèn)為人事行政工作是一份怎樣的工作？20 .如何做好人事專員？21 .人事專員工作流程？22 .人事專員在錄用員工上的工作流程？ ？ ？23 .人事服務(wù)專員需要具備什么樣的素質(zhì)？24 .人力資源六大模塊有哪些？25 .你認(rèn)為作為人是專員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？26 .你認(rèn)為做人力工作最需要具備的品質(zhì)是什么？27 .說說你做人事的感想。28 .你怎么看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源

7、管理狀況？29 .你認(rèn)為做人力資源工作最重要的是什么？30 .你對(duì)做好人事助理工作有什么認(rèn)識(shí)？31 .招聘的表單有那些？32 .員工入職的表單有那些 ？33 .新員工入職手續(xù)的流程是 ？34 .你對(duì)HR系統(tǒng)的理解？35 .懷孕期婦女可不可以解聘，法律中的相關(guān)規(guī)定是什么？第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或 者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患 病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女

8、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；36 .三人工資分別為800 1800 5400他們要交的稅是多少，公司要承擔(dān)多少？37 .假如一個(gè)女員工產(chǎn)假四個(gè)月后來上班，單位想和此員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么處理，公司一定要解除勞動(dòng)合同，怎么賠償？38 .請(qǐng)列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)。39 .請(qǐng)列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避。40 .請(qǐng)說明如何對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的測(cè)評(píng)試題五1、人力資源六大模塊有哪些？2、你認(rèn)為作為人事專員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？3、你認(rèn)為做人力工作最需要具備的品質(zhì)是什么？4、說說你做人事的感想。5、你怎么看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理狀況？6、你認(rèn)為做人力資源工作最重要的是什么？7、你日

9、常工作主要負(fù)責(zé)什么？8、請(qǐng)說一下人事檔案的接收流程。9、你學(xué)的是xx專業(yè)，為什么從事人力工作呢？10、你在公司從事人力資源助理工作，你們部門幾個(gè)工作人員，你的匯報(bào)上級(jí)是誰？11、你在原公司薪資待遇多少？12、公司為了提高員工的工作積極性，準(zhǔn)備舉辦一個(gè)活動(dòng)你應(yīng)該怎么籌備13、薪資是如何定位的呢？14、如果有個(gè)員工突然提出辭職，并且要求馬上走，怎么辦？15、請(qǐng)擬定一份國慶節(jié)放假通知16、有人說，HR為公司做了很多事但是經(jīng)常會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)說什么都沒做，大家認(rèn)為這是什么原因呢？有沒有把HR的工作量化過，對(duì) HR的相關(guān)工作有沒有做過報(bào)表？是怎么做的？如果做過，那做 報(bào)表的目的是什么？17、2008年10月1日

10、，劉先生在某公司入職，入職當(dāng)天與公司簽訂了三年合同，3個(gè)月試用期，并為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前10天，公司對(duì)劉先生做了一個(gè)評(píng)估，認(rèn)為其不合格，經(jīng)過雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長1個(gè)月試用期，在第二次試用期滿前5天對(duì)劉先生又做了評(píng)估發(fā)現(xiàn)他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知?jiǎng)⑾壬鷽Q定與其解除合同，但劉先生沒有任何形式的反饋，現(xiàn)在劉先生要求公司給其1個(gè)月賠償金。那如果你是公司負(fù)責(zé)相關(guān)事件的負(fù)責(zé)人，你該如何看待這件事，該如何處理？春天的風(fēng)是有靈性的， 依著風(fēng)的眼眸，我看到了那一株株桃花讀信的倩影，在桃林深處，紫色的青藤爬滿那個(gè)小屋。我的小城，桃花已然開成海，像是一場(chǎng)粉色的春夢(mèng)。是

11、否，可以赴一場(chǎng)最美的相逢，如是，便不負(fù)曾經(jīng)許下的約定。守住心底 最美風(fēng)景，是一種風(fēng)度，一種期望。讓心，隨花兒輕舞，讓夢(mèng)，隨蝶兒翩跑。等一縷柔風(fēng)載滿詩意，落滿我的小院，好想，牽著你的手走在花開的路上，臨摹又一個(gè)春的相遇，陌上綠色蔓延，讓深情的詩句落在眉彎，打開靈魂的心門，寫盡情意綿綿。春雨如絲，暖了一 季寒涼露出溫暖，碧水映藍(lán)天，云朵兒似乎摸到嫩草尖尖。花香十里，暗香盈袖。我們微笑著，不說話，就十分美好。生命里，總會(huì)有一些人，漸行漸遠(yuǎn)，偶爾想起，卻只是停留在文字里，那一抹淡淡的回憶。唯有春天，總那么詩意明亮，始終暈染著眉心，讓澀澀的往事隨風(fēng)，讓一些溫暖的記憶溫潤著心房。 珍惜眼前的幸福，緊握手中

12、的暖意，面向青山綠水，一路微笑，一路行走情暖山水間，盈一份詩意于心田，以云的飄逸輕盈過往，以花的姿態(tài)擁馨香滿懷，以文字的杯盞邀約一曲細(xì)水長流。煮一壺春色，與時(shí)光對(duì)語。窗前，柳枝兒發(fā)芽，玉蘭含苞，時(shí)光一直繞指馨香。心念如這徐徐春風(fēng)，蕩漾成一片流云。春落人間，一種別樣的景致美了心境，所有的疲憊與憂愁也隨風(fēng)而去，微 笑著面對(duì)生活，用內(nèi)心的那份熱情，那份純真來經(jīng)營生活，來創(chuàng)造幸福，何嘗不是一種快樂？我的流年，風(fēng)過，紅塵入畫；雨落，纏綿人心。行走在春天里，眼里滿是明麗與清澈，一樹一樹的花開，細(xì)碎而芬芳；一片一片的綠地，靜美而清新。嗅著陽光的味道，把自己置身于大自然中，真好！只要心足夠明媚，縱然有小小的陰霾也 無妨。我們一路走來，沿途總會(huì)有美麗的風(fēng)景。于喧囂紅塵中，守著心靈的一方山水。不亂于心，不困于情，不畏將來，不念過往。春水初生，耐人尋味。春雨如絲，絲如媚，綿綿的不著一點(diǎn)兒聲息。踏春而去，不知是哪一處的紅塵山水在心間已布滿了雅致，心如花開，一朵嫻雅的光陰，柔軟著眼角的笑意，置身于安暖的 春天，一抹淺喜，一懷深愛。一顆心，便在另一顆心的相隨里靜好。春光