我對人力資源管理的認(rèn)識

1、我對人力資源管理的認(rèn)識在人才競爭趨于全球化的今天， 人力資源開發(fā)與管理的工作 顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)， 則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個國家伯 樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源 規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān) 系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是： 懂得人力資源的專業(yè) 知識，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源弁且創(chuàng)造價值。目前人力資源管理人才已被列為我國12類緊缺人才之一。為爭奪有限的人才資源，不少著名企業(yè)開出數(shù)十萬 年薪，公開招聘人力資源總監(jiān)等。市場經(jīng)濟(jì)就是競爭的經(jīng)濟(jì)，而 市

2、場競爭，歸根結(jié)底就是人才的競爭。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè) （30%）;信息產(chǎn)業(yè)（13.3%）;咨詢服務(wù)業(yè)（16.7%）;快速消費(fèi)品（16.7%）;電子技術(shù)（6.7 %）;制藥與生物工程（6.7%）; 耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織）10%?？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具 發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費(fèi)品、電子技 術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒有能夠表現(xiàn)出對人才的較大需求， 這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應(yīng)不多。調(diào)查認(rèn)為，在 未來1到2年內(nèi)，這一基本格局將不會有太大的變化。我目前學(xué)習(xí)的專業(yè)是人力資源管理，

3、這是一門以與人打交道為主的專業(yè)，畢業(yè)之后主要是從事管理類的工作。 目前我們接 受的通識教育還沒有接觸到具體的專業(yè)課程， 但是在與學(xué)長學(xué)姐 的交流中了解到我們未來主要的專業(yè)課程有管理學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)等。由于畢業(yè)之后主要從事與人力資源有關(guān)的工作，所以我覺 得我們要具備的最重要的一項(xiàng)技能應(yīng)該是與人交往能力， 能夠短 時間內(nèi)較為全面的了解一個人的能力，可以很好地處理人與人之間的關(guān)系。全面的來說，我認(rèn)為我們這個專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)該具備以下幾 項(xiàng)技能。一、對于人力資源的各個領(lǐng)域的熟悉，包括人員招聘，職 員培訓(xùn)，績效考核，薪酬制度等方面。要具有相關(guān)的專業(yè)知識并 能夠合理的運(yùn)用，面對不同的情況可以自由的運(yùn)用所學(xué)的知識予

4、以解決。二、熟悉相關(guān)的法律條文，如勞動法，合同法，社會保障 條例等。既能夠運(yùn)用法律保護(hù)員工的合法權(quán)利不受侵害也能夠避 免公司的利益受到損害。三、具有良好的溝通能力，能夠與員工很好地溝通，較為 深入的了解他們以便合理的安排工作。四、具有組織協(xié)調(diào)能力。面對公司內(nèi)的矛盾可以迅速圓滿 的解決?？梢院侠淼陌才殴ぷ?，使員工的能力能夠得到最大程度 上的發(fā)揮。五、細(xì)心，有團(tuán)隊(duì)意識。未來我們面對的不僅僅是單獨(dú)的個體，而是不同的團(tuán)隊(duì)，我們要有良好的團(tuán)隊(duì)意識，可以很好地 融入其中，同時仔細(xì)完成自己的工作。而人力資源管理專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)之后一般有如下幾個就業(yè) 方向：1、做培訓(xùn)師（有親和力，在某方面特長，有相關(guān)的工作經(jīng)

5、驗(yàn)）2、進(jìn)入公司決策層（很強(qiáng)的工作能力，具有領(lǐng)導(dǎo)才能）3、成為管理咨詢師（對于特殊的案例要有自己的獨(dú)特的， 行之有效的方法，但是在創(chuàng)業(yè)之初會比較艱難）4、成為人力資源管理某方面的專家（有毅力，可以就某一 方面進(jìn)行長時間的研究，過程漫長而又痛苦，但是一旦有所成就, 前景也是很光明的）5、成為人才分析師（擁有很高的知識水平，豐富的工作經(jīng) 驗(yàn)，同時要有較廣的人脈關(guān)系）6、成為獵頭（有一定的人脈關(guān)系，具有個人魅力，具有識 別人才的能力）7、勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢專家（具有較強(qiáng)的法律知 識，善于從過往的案例中獲得經(jīng)驗(yàn)）8、公務(wù)員我國較為健全的人力資源管理體系的建立時間弁不是很長，人力資源管理專業(yè)出現(xiàn)

6、的時間也不長， 可以說是一個很年輕的學(xué) 科，市場的需求量也是較大的， 因?yàn)槿肆Y源部是一個現(xiàn)代化的 公司不可缺少的一個部門，但是由于國內(nèi)的公司體制弁不是很完 善，很多只是把勞資部門的牌子換一下就草草了事， 這是錯誤的 人力資源與勞資弁不是一樣的，人力資源管理注重于對于人力資 源的合理利用以獲得利益的最大化，強(qiáng)調(diào)對于人才資源的招收,利用。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600 多萬，其中北京缺40 萬，上海缺60 萬，廣州缺50 萬以上，武漢也在30 萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1 萬至 1

7、.5 萬元或高達(dá)1.8 至 2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6 千元一 1.2 萬元之間（一般在8 千元上下浮動），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2 萬元左右浮動，最高不超過1.5 萬元，最低不低于8 千元。對此，我覺得人力資源管理這個專業(yè)的就業(yè)前景是很好的，市場需求也是不小的。但是由于人力資源管理從業(yè)的門檻較低，所以一些沒有系統(tǒng)的接受與人力資源管理有關(guān)教育的人也可以從事這個行業(yè)，這對于我們也是一個沖擊與挑戰(zhàn)。所以我們需要全面的了解這個工作的主要任務(wù)與需求，及早的鍛煉自己為未來的競爭做準(zhǔn)備。人力資源管理工作的主要內(nèi)容有以下幾點(diǎn)。一、 人員的

8、招聘與管理。招聘是指收集公司崗位需求情況，了解不同崗位對于人才的要求，分析求職簡歷，挑選大致符合要求的人進(jìn)行接下來的一系列的選拔最終確定招收的人員。人員的管理則是根據(jù)個人不同的能力與性格，將其安排在不同的崗位，使其能力得以充分發(fā)揮，使公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、員工的培訓(xùn)。結(jié)合員工的實(shí)際情況制定出一套系統(tǒng)的培訓(xùn)方案，并制定出培訓(xùn)目標(biāo)，使其技能得以提升，更好的適應(yīng) 工作需求。三、績效考核與管理。對于團(tuán)隊(duì)中每一個人工作效率與能 力的考核，及時淘汰不合格者，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的高效穩(wěn)定的運(yùn)行。四、薪酬與福利制度的制定。根據(jù)崗位的評定制定出不同 的薪資等級，根據(jù)實(shí)際情況予以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整， 依據(jù)績效考核的評 定確定實(shí)際薪資數(shù)量。所以，對于我們學(xué)習(xí)人力資源管理的學(xué)生來說，我們需要準(zhǔn)備的也是很多的。首當(dāng)其沖的就是相應(yīng)的專業(yè)知識與技能。掌握國際、國內(nèi)現(xiàn)代人力資源管理理論、方法，了解人力資源管理 最