簡析企業(yè)員工法律培訓的意義和重要性

1、精選簡析企業(yè)員工法律培訓的意義和重要性摘要：面對法制經濟，特別是加入wto后的國際競爭和挑戰(zhàn)，加強企業(yè)人力資源的開發(fā)與培訓，特別是企業(yè)員工的法律培訓，全面提高員工法律素質和法律事務能力，這對于提高企業(yè)的核心競爭力，可持續(xù)發(fā)展的程度，以及企業(yè)的經濟效益和社會效益，將具有十分重大的現(xiàn)實意義。關鍵詞：法律培訓企業(yè)的競爭歸根結底是企業(yè)能力的競爭，而所謂能力就是綜合了超越其他企業(yè)才能的核心力量。因此，培訓雖然僅僅是企業(yè)人力資源管理的一部分，確在培育和加強能力的過程中扮演了核心的角色，并逐步成為企業(yè)能力施展的重要一環(huán)?？茖W的培訓將不斷提高企業(yè)中每個人的技能，提高整個企業(yè)處理工作的能力，從而為企業(yè)戰(zhàn)略目標的

2、實現(xiàn)奠定堅實的基礎。？隨著我國市場經濟體制的不斷完善和企業(yè)間競爭的加劇，法律事務可以說涉及到方方面面，企業(yè)生產、經營的每一環(huán)節(jié)幾乎都涉及法律的問題，企業(yè)權益保護變得越來越重要。如何提高企業(yè)的法律意識、保障企業(yè)的合法權益、實現(xiàn)企業(yè)資本條件的最大化？無論您的企業(yè)處于什么樣的發(fā)展階段，完整系統(tǒng)的法律培訓都是必不可少的。一、員工法律培訓是企業(yè)存在的基礎隨著時代的進步改革的發(fā)展，市場經濟開始向法制化軌道過渡，法律便成為企業(yè)的另一發(fā)展主題。一個企業(yè)要想成功的在市場經濟的浪潮中立足，沒有法律作為依據(jù)是行不通的。以一個企業(yè)在它的活動中所涉及到的有關法律作為例證。首先，設立一個企業(yè)，必須根據(jù)工商企業(yè)登記管理法規(guī)

3、向有關工商行政管理部門申請登記，領取籌建許可證或營業(yè)執(zhí)照。如果它要使用土地，就應根據(jù)有關土地管理法，通過一定的法律程序，取得所征土地的使用權，或根據(jù)有關土地租用的法規(guī)，取得土地租用權，如果它所選擇的地點屬于城市規(guī)劃地區(qū)，就應按照城市規(guī)劃法規(guī)，取得城市規(guī)劃主管部門所頒發(fā)的建設許可證；根據(jù)有關工商企業(yè)法來確定它與國家主管部門、其他企業(yè)以及本企業(yè)內部的各種權利義務關系；根據(jù)勞動、人事法規(guī)，招收和調配職工；應根據(jù)安全、衛(wèi)生、建筑安裝工程安全技術和環(huán)境保護等法律、法規(guī)的要求來維護企業(yè)的安全、衛(wèi)生、建筑安裝工程的安全并防止環(huán)境污染和其他公害等；根據(jù)財產保險法規(guī)將企業(yè)財產向保險公司投保；根據(jù)商標法申請商標注

4、冊，根據(jù)專利法申請專利；它在修建廠房、購置機器、原料、銷售產品與其他單位進行協(xié)作時，應根據(jù)民法通則，經濟合同法或其他合同法規(guī)與有關單位和個人分別訂立建設工程承包合同、購銷合同、協(xié)作合同等；它還應該了解市場、價格管理、交通運輸?shù)确矫娴姆?、法?guī)；企業(yè)在財務、工資、獎金、福利以及其他管理方面，也離不開財政、金融、稅收和勞動管理等方面的法律、法規(guī)，以及審計法、會計法等；如果企業(yè)在經濟活動中涉及外商、外資，就要了解一系列涉外經濟法律、法規(guī)；如果企業(yè)與其他單位或個人發(fā)生經濟糾紛，就要了解有關仲裁、訴訟程序的法規(guī)。等等。二、員工法律培訓是企業(yè)發(fā)展的前提法律在市場經濟條件下，既要維護企業(yè)的利益，也同時約束著

5、企業(yè)的行為。一部部新法的出臺，對于市場經濟的發(fā)展起著重要的作用。企業(yè)的管理者、高級員工對于法律更是不容忽視。一方面，高層管理者以及一般管理人員更要認真學習法律知識，熟悉和掌握法律條文，既要用法律保護企業(yè)的利益，又要做到守法，遵法，在經濟浪潮中，不做違法違紀的行為，使自己以及企業(yè)更合理合法的發(fā)展下去。另一方面，全體員工也要認真學習法律知識，用法律武裝頭腦，使大家都能學習自覺運用法律武器，既維護企業(yè)和員工的利益，同時也不能損害國家和他人的利益。？在市場經濟中，由于不懂法、不知法使企業(yè)造成巨大損失的案例舉不勝舉，如因不懂合同法而造成賠償?shù)?；因不熟悉稅法造成多交稅或漏稅的等。這些行為的發(fā)生必然會影響企

6、業(yè)的發(fā)展。所以，在企業(yè)中舉行法律知識培訓，使員工了解和掌握基本的法律規(guī)定和法律程序，是企業(yè)發(fā)展的前提。三、員工法律培訓是提高企業(yè)綜合競爭能力的要求在現(xiàn)代的法制經濟時代，企業(yè)的競爭表面是產品的競爭，實質是企業(yè)綜合實力的競爭，而綜合實力不可缺少的一個要素就是企業(yè)法律風險的防范能力。市場經濟就是法制經濟，企業(yè)的所有經營活動.都離不開法律的調整和規(guī)范。隨著經濟全球化的加劇.市場競爭越發(fā)地激烈，企業(yè)面臨的法律風險也越大。重視和加強法律風險防范是企業(yè)適應市場競爭環(huán)境變化的客觀需要，是深化企業(yè)改革的迫切需要，是企業(yè)自身改革和發(fā)展的重要保障，是企業(yè)加快實施“走出去”戰(zhàn)略的現(xiàn)實需要建立健全法律風險防范機制，是加

7、強企業(yè)風險管理最基本的要求。國家對社會的管理主要通過各種法律、法規(guī)的實施來實現(xiàn)，企業(yè)作為國家經濟活動的主體，受國家法律、法規(guī)的約束。如果企業(yè)不知法，不懂法.就有可能在不知不覺中因違法而受到法律制裁，或在企業(yè)的合法權益受到不法侵害時，也會由于不懂法而失去維護企業(yè)合法權益的機會。更重要的是將使企業(yè)喪失盈利和持續(xù)發(fā)展的能力。就企業(yè)而言，能否有效防范法律風險，才是對其經營管理水平和綜合競爭能力的一個重要檢驗。四、員工法律培訓是構建和完善企業(yè)法律風險防范體系的重要手段通過對強化員工的法律培訓和法制教育，是的廣大的員工懂法、執(zhí)法，從而明白企業(yè)的規(guī)章制度對于企業(yè)員工的意義和重要作用，使得員工自覺自愿的去遵守

8、規(guī)章制度，履行職責。同時，由于職工具備了一定的法律常識，因而，在企業(yè)的生產、運營、管理等各個環(huán)節(jié)，能夠預先發(fā)現(xiàn)可能來臨的風險，及時提出預警，進而，企業(yè)動員內外相關的資源，采取有效的防范措施，以回避風險、控制風險、化解風險，從而給企業(yè)以完善的防護，使企業(yè)攻防兼?zhèn)?，保證自身的安全和穩(wěn)定的發(fā)展。因此，構建和完善風險防范體系的重要手段之一，就是要夯實體系的基礎，即企業(yè)員工法律培訓。五、員工法律培訓是有效維護社會穩(wěn)定的途徑企業(yè)員工通過獲得有效的系統(tǒng)的法律教育培訓，提高了自身的綜合素質，通過懂法、知法、守法、用法，使企業(yè)員工的合法權益得以有效的維護，這樣，避免了勞資糾紛、員工糾紛，從而有利于保障社會穩(wěn)定。同時加強企業(yè)員工的法律培訓也是社會主義精神文明建設的內在要求。企業(yè)發(fā)展的關鍵因素是員工，企業(yè)員工法律素質的高低，直接影響著企業(yè)的發(fā)展進程。隨著