sap HR功能介紹

1、SAP HR功能介紹核心功能 主要操作管理過(guò)程的工作流程化數(shù)據(jù)、信息項(xiàng)管理 mySAP HR讓用戶在新增與處理員工信息資料時(shí), 感覺(jué)非常簡(jiǎn)單、方便。提供流程導(dǎo)向的數(shù)據(jù)輸入方式和直觀的在線瀏覽方式。n 針對(duì)所有數(shù)據(jù)的有效性自動(dòng)核對(duì),并能針對(duì)公司特殊項(xiàng)目,增添額外的檢測(cè)n 提供【快速鍵入】功能, 用戶既可在同一窗口批量處理員工資料，又可針對(duì)同一員工, 打開(kāi)多個(gè)視窗, 同時(shí)處理不同模塊間的資料n 操作界面菜單可以依照公司工作流程或員工需求，靈活設(shè)計(jì)n 可以增設(shè)并非標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)提供的信息類型。在系統(tǒng)升級(jí)時(shí)，不會(huì)影響升級(jí)工作且新增信息類型繼續(xù)有效n 自動(dòng)記載和追蹤數(shù)據(jù)庫(kù)記錄變化，包括日期、時(shí)間，在某段時(shí)間之

2、前，在某段時(shí)間之后的信息，以及哪位用戶修改的信息n 流暢的工作流程：根據(jù)預(yù)先設(shè)定的業(yè)務(wù)處理流程規(guī)定（工作流），自動(dòng)傳遞核決信息n 系統(tǒng)安全的控制：可依用戶等級(jí)，賦予不同的信息使用權(quán)限；也可將資料劃分為不同的使用權(quán)限，如：只讀、可修改等等。安全權(quán)限可以具體到每條信息類型。組織管理 公司組織是公司進(jìn)行運(yùn)作的基本保證。mySAP HR 組織管理模塊可以協(xié)助用戶建立并維護(hù)自己的組織架構(gòu)，確保在這變化快速的時(shí)代，公司的組織仍具備較高的效率和快速反應(yīng)能力。用戶可使用該模塊中的組織架構(gòu)模擬功能，規(guī)劃、調(diào)整不同的組織結(jié)構(gòu)，考量相應(yīng)的人力成本，預(yù)測(cè)是否符合公司對(duì)成本、利潤(rùn)及戰(zhàn)略上的需求n 快速建立與公司現(xiàn)狀相符

3、的組織，包括項(xiàng)目小組、正式部門(mén)、矩陣式組織等n 建立工作匯報(bào)結(jié)構(gòu)，進(jìn)而設(shè)定工作流程與資料閱讀權(quán)限n 組織管理模塊具有組織即時(shí)更新功能：一旦規(guī)劃中的組織變更獲得批準(zhǔn)，便可依照生效日期，即時(shí)更新n 根據(jù)生效日期（時(shí)間）前后，將成本作不同時(shí)間的分類n 無(wú)論是企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，還是企業(yè)業(yè)務(wù)重整，皆可模擬出多套不同的組織規(guī)劃方案，并計(jì)算出相應(yīng)人力成本。只要設(shè)定生效日，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)更新組織n 借調(diào)員工的處理：借調(diào)員工可將員工的成本中心改變至借調(diào)部門(mén)，但編制仍留在原部門(mén)員工主數(shù)據(jù) mySAP HR對(duì)員工主數(shù)據(jù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化的管理。所有的員工數(shù)據(jù)將存儲(chǔ)在相對(duì)應(yīng)的信息類型里面。信息類型使員工數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化，簡(jiǎn)化了數(shù)據(jù)錄入，并

4、且可以按時(shí)間段錄入員工信息，所有的員工歷史記錄都會(huì)保存在系統(tǒng)里。 信息類型還提供了快速輸入界面，用戶可以根據(jù)自己的需要，快速錄入員工數(shù)據(jù)。mySAP HR標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)提供了全套員工數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，包括：n 基本個(gè)人數(shù)據(jù)n 基本工作關(guān)系數(shù)據(jù)n 工資數(shù)據(jù)n 工作計(jì)劃數(shù)據(jù)n 時(shí)間記錄數(shù)據(jù) 在標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，SAP針對(duì)每個(gè)國(guó)家法律及各種企業(yè)類型的實(shí)際情況，提供國(guó)家特定信息類型，有關(guān)中國(guó)的信息類型有：n 個(gè)人及家庭情況n 個(gè)人所得稅n 外籍員工管理n 人事檔案管理n 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金n 員工黨派信息n 出國(guó)事務(wù)管理n 專利及項(xiàng)目管理 企業(yè)還可根據(jù)自己的實(shí)際需要，增加一些特別的員工主數(shù)據(jù)類型。這些新增數(shù)據(jù)不影

5、響系統(tǒng)將來(lái)的升級(jí)（即系統(tǒng)升級(jí)后繼續(xù)有效）。排班規(guī)劃管理 mySAP HR具備最完整的員工排班規(guī)劃功能，使企業(yè)在面臨成本壓力、交付期壓力與產(chǎn)量壓力時(shí)，能夠靈活運(yùn)用人力資源，達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)n 根據(jù)生產(chǎn)需求、員工資格、福利、工資、員工請(qǐng)假等各種狀況，來(lái)選擇適當(dāng)員工，排定工作時(shí)間n 自動(dòng)挑選適當(dāng)員工或者經(jīng)由手動(dòng)選擇，來(lái)排定輪班計(jì)劃n 提供及時(shí)正確的每班當(dāng)人員的現(xiàn)狀報(bào)告n 提供完整的可用人員表，即時(shí)解決人力抽調(diào)問(wèn)題時(shí)間管理 mySAP HR 時(shí)間管理模塊不僅功能強(qiáng)大，而且非常靈活，可滿足各種最復(fù)雜的工作時(shí)間安排和考勤管理。時(shí)間管理可以精減許多不必要的環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)化那些必要但冗長(zhǎng)的手續(xù)，大幅提升企業(yè)整體營(yíng)運(yùn)效率

6、。時(shí)間管理既可配合各種不同的刷卡工具，也可以通過(guò)員工自助服務(wù)輸入工作時(shí)間記錄、加班費(fèi)計(jì)算、輪班時(shí)間計(jì)算、休假管理、生產(chǎn)獎(jiǎng)金等等。進(jìn)行人力分配等工作時(shí)，也可以借時(shí)間管理模塊來(lái)提供最正確的即時(shí)信息。n 非常靈活：可處理不同工作班次的付薪方式n 預(yù)置多種排班方案，可應(yīng)付各種可能發(fā)生的輪班狀況n 根據(jù)成本中心、制造訂單、廠房維修訂單等項(xiàng)目來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析n 公司特殊的需求和政策可通過(guò)在系統(tǒng)中設(shè)置參數(shù)來(lái)解決，減少編程工作及手算工作n 快速輸入的功能使資料錄入員的工作變得簡(jiǎn)單輕松n 系統(tǒng)可根據(jù)設(shè)定的日歷正確地處理與時(shí)間有關(guān)的資料。n 將收集的時(shí)間數(shù)據(jù)與公司政策、合同行其他規(guī)定作比較，分析過(guò)程中的任何錯(cuò)誤會(huì)通

7、過(guò)E-Mail通知相關(guān)人員，得到及時(shí)修正。員工福利管理 要吸引并留住優(yōu)秀員工，良好的福利待遇是公司整體薪酬策略中不可缺少的。mySAP HR支持許多種福利計(jì)劃，如醫(yī)療福利，儲(chǔ)蓄計(jì)劃（如公司內(nèi)部的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)），商業(yè)保險(xiǎn)（如人身意外傷亡保險(xiǎn)），購(gòu)買(mǎi)公司股票計(jì)劃和其他高級(jí)主管福利（如公司汽車(chē)，信用卡）等等。mySAP HR 有許多適當(dāng)?shù)墓ぞ呖商峁┙o管理者，便于管理層管理整個(gè)福利系統(tǒng)以及掌握公司全盤(pán)福利計(jì)劃實(shí)施狀況。而員工也能夠利用員工自助服務(wù)功能，查詢自己可享受哪些福利待遇并能在線選擇和報(bào)名n 可以根據(jù)員工類別、地理位置等信息來(lái)設(shè)定福利措施的適用范圍n 自動(dòng)核算各部門(mén)的員工福利成本薪資管理 myS

8、AP HR對(duì)公司薪資政策，提供全面支持，極大地方便管理層對(duì)薪酬的規(guī)劃與管理。無(wú)論是固定或變動(dòng)薪資，或是股票期權(quán)，都可以在薪資管理模塊中獲得完整解決方案。系統(tǒng)允許你可以設(shè)定某些特殊規(guī)則，以處理特定部門(mén)、或特定員工的特定報(bào)酬計(jì)劃。預(yù)算規(guī)劃的功能使你能夠考慮各種不同的組合因素；并且，你還可以根據(jù)公司組織架構(gòu)來(lái)編制預(yù)算，結(jié)合公司內(nèi)部組織層級(jí)與批核工作流程，來(lái)實(shí)現(xiàn)：n 依據(jù)部門(mén)由下而上或由上而下編列薪資預(yù)算n 根據(jù)預(yù)算管理各項(xiàng)薪資措施n 依據(jù)公司薪資政策設(shè)定薪酬的各項(xiàng)分配機(jī)制和準(zhǔn)則，確定獎(jiǎng)金分配、股票認(rèn)購(gòu)、調(diào)薪等各項(xiàng)薪資措施n 記錄公司內(nèi)部工作評(píng)估結(jié)果n 記錄外部薪資調(diào)查結(jié)果薪資給付 mySAP HR提

9、供：完整的薪資計(jì)算和給付功能、相關(guān)資料的處理功能并支持管理決策n 完整的薪資給付功能：包括給付金額、扣減項(xiàng)，并能追溯歷史資料和回算n 緊密結(jié)合人事檔案管理、財(cái)務(wù)和控制管理以及后勤支援管理等功能模塊n 新聘、晉升、離職、轉(zhuǎn)調(diào)等工資處理能力n 針對(duì)薪資計(jì)算結(jié)果的合理性與有效性提供檢驗(yàn)程序，可檢驗(yàn)各項(xiàng)計(jì)算結(jié)果（如成本中心、給付額、銀行轉(zhuǎn)帳、成本分配、稅金扣繳，或各種追溯項(xiàng)目等等）n 可處理不同工作時(shí)間、輪班等工時(shí)轉(zhuǎn)換狀態(tài)下的薪資計(jì)算n 完整的薪資報(bào)告，包括針對(duì)不同支付項(xiàng)目的處理報(bào)告與分析報(bào)告n 工資發(fā)放方式：可以按照不同員工種類，以不同的方式支付。n 現(xiàn)金支付：按貨幣幣值種類，產(chǎn)生現(xiàn)金支付清單。n

10、銀行轉(zhuǎn)賬：根據(jù)銀行要求，產(chǎn)生銀行轉(zhuǎn)賬磁盤(pán)。n 支票支付：在系統(tǒng)中完成支票打印。n 中國(guó)工資核算解決方案： SAP專為中國(guó)企業(yè)用戶提供中國(guó)版的工資核算系統(tǒng)，針對(duì)中國(guó)各地區(qū)、各行業(yè)的政策，進(jìn)行所得稅的計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的計(jì)算和扣減等。并會(huì)根據(jù)法律政策的變化，隨時(shí)對(duì)用戶系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)更新。戰(zhàn)略性支持人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展的方方面面核心能力管理 mySAP HR可以快速、靈活地建立組織的核心能力框架，包括：n 以目錄分層方式記錄公司所需的知識(shí)、技能、教育和各項(xiàng)資格n 針對(duì)各項(xiàng)核心能力，設(shè)計(jì)考評(píng)指標(biāo)以及衰退時(shí)間n 依據(jù)企業(yè)需求，對(duì)各項(xiàng)核心能力排出優(yōu)先次序n 折舊指標(biāo)可以結(jié)合職位，若工作上需要該項(xiàng)技能，則此

11、項(xiàng)核心能力將在一定時(shí)間內(nèi)折舊，而員工必須重新培訓(xùn)n 記錄員工個(gè)人對(duì)技能及職位的喜好，及未來(lái)希望從事的職位招聘 mySAP HR 招聘模塊，具有招聘廣告媒體成本分析功能，可計(jì)算單位員工的招聘成本，使招聘預(yù)算能做最有效的分配nn 通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，直接把空缺職位信息在內(nèi)部網(wǎng)站（Intranet）和企業(yè)網(wǎng)站(Internet)上發(fā)布n 自主式搜集并搜尋所有應(yīng)聘者基本資料n 自動(dòng)計(jì)算每次招聘活動(dòng)所耗成本n 自動(dòng)排定面試時(shí)間并預(yù)定面試會(huì)議室n 每次面試結(jié)果皆可以儲(chǔ)存在應(yīng)聘者資料內(nèi)n 可查詢應(yīng)聘者曾應(yīng)聘過(guò)的職位及次數(shù)n 可使用掃描儀錄制應(yīng)聘者履歷資料并存儲(chǔ)在系統(tǒng)內(nèi)n 分析歷史資料，選定最好的廣告媒體，以有效利

12、用媒體預(yù)算n 可對(duì)比空缺職位所需技能與應(yīng)聘者所具備的技能，來(lái)決定應(yīng)聘者合適程度n 自動(dòng)打印招聘回函、面試通知和錄用通知n 一旦錄用，可自動(dòng)把應(yīng)聘成功者的相關(guān)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)入至正式員工數(shù)據(jù)庫(kù)，避免重復(fù)輸入與錯(cuò)誤發(fā)生人事發(fā)展 mySAP HR 提供全方位的人事發(fā)展功能，包括：崗位技能描述、個(gè)人能力測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、接班人計(jì)劃等等。人事發(fā)展模塊能為用戶造就更具競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源優(yōu)勢(shì)n mySAP HR 比較員工目前技能與未來(lái)職位發(fā)展所需技能，提供培訓(xùn)需求調(diào)查n 建立崗位工作技能標(biāo)準(zhǔn)，及相應(yīng)訓(xùn)練課程，讓員工明確自我發(fā)展途徑。在職業(yè)生涯規(guī)劃模塊中可建立員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)生涯路徑及新職位的要求資格，可讓員工

13、知道未來(lái)努力的目標(biāo)與方向n 接班人計(jì)劃，讓企業(yè)主動(dòng)搜尋內(nèi)部可造之才，并依據(jù)企業(yè)未來(lái)需求，規(guī)劃未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的技能，及早培養(yǎng)、培訓(xùn)。并可配合組織管理模塊，評(píng)估組織變更后員工技能是否繼續(xù)符合所需，以提供組織規(guī)劃參考n 建立接班人計(jì)劃,培養(yǎng)企業(yè)重要職位的接班人,并培訓(xùn)企業(yè)所需的特殊人才績(jī)效評(píng)估 mySAP HR 提供目標(biāo)管理的績(jī)效評(píng)估模式，除了一對(duì)一的考核，也有多對(duì)一及一對(duì)多的考核模式。系統(tǒng)的提示功能可預(yù)設(shè)評(píng)估日期以落實(shí)績(jī)效評(píng)估。績(jī)效評(píng)估的結(jié)果跟培訓(xùn)模塊緊密結(jié)合，對(duì)績(jī)效不佳的員工，系統(tǒng)自動(dòng)提出培訓(xùn)計(jì)劃建議，并可進(jìn)一步在線報(bào)名。 績(jī)效考核的結(jié)果也可和薪酬管理的模塊集成，不論是獎(jiǎng)金還是調(diào)薪都可參考績(jī)

14、效考核結(jié)果，達(dá)到以績(jī)效和能力來(lái)給薪（Pay for performance or pay for competence）的管理目的。n 在評(píng)估時(shí)可以使用360度多對(duì)一的評(píng)核方式，也可以采取記名或不記名方式。員工的評(píng)估結(jié)果系統(tǒng)將自動(dòng)保存n 績(jī)效評(píng)估指標(biāo)可根據(jù)用戶需要、針對(duì)不同組群對(duì)象，靈活定義n 績(jī)效評(píng)估結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展模塊集成，提供人事發(fā)展決策參考培訓(xùn)事務(wù)管理 從培訓(xùn)報(bào)名到培訓(xùn)評(píng)估，mySAP HR 培訓(xùn)模塊是公司培訓(xùn)部門(mén)的好幫手課程規(guī)劃功能使你能夠n 結(jié)合時(shí)間管理模塊，自動(dòng)查找適任的老師與上課學(xué)員報(bào)到情況n 利用預(yù)先報(bào)名功能來(lái)評(píng)估潛在課程需求n 利用報(bào)名歷史記錄與實(shí)際上課出勤記錄，規(guī)劃及預(yù)測(cè)可

15、能的培訓(xùn)需求n 設(shè)定培訓(xùn)時(shí)間表，必修課程與培訓(xùn)人數(shù)限制n 自動(dòng)規(guī)劃各項(xiàng)培訓(xùn)資源，諸如老師、教室、培訓(xùn)設(shè)備或是教材都能被最佳利用n 自動(dòng)計(jì)算開(kāi)課相關(guān)成本n 自動(dòng)依據(jù)部門(mén)分配培訓(xùn)預(yù)算提供培訓(xùn)活動(dòng)在線查詢功能n 員工可以利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)來(lái)查詢合適的培訓(xùn)課程并報(bào)名n 學(xué)員報(bào)名時(shí)，自動(dòng)檢核其個(gè)人資料是否符合上課資格n 自動(dòng)給學(xué)員發(fā)送電子報(bào)名確認(rèn)信以及培訓(xùn)課程時(shí)間地點(diǎn)安排等信息n 利用預(yù)設(shè)的工作流程，自動(dòng)通知主管：培訓(xùn)課程的報(bào)名狀況、是否繼續(xù)接受報(bào)名，并把報(bào)名學(xué)員的背景信息自動(dòng)通知講師，方便講師的授課準(zhǔn)備工作提供培訓(xùn)跟蹤分析工具，幫助培訓(xùn)管理員評(píng)估每次的培訓(xùn)活動(dòng)n 總結(jié)課后評(píng)估，包括老師、學(xué)員與課程，都可

16、以列入評(píng)估項(xiàng)目，以評(píng)估培訓(xùn)效果。預(yù)置有不同的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，也可以應(yīng)用戶的需求做調(diào)整改變n 更新各部門(mén)員工培訓(xùn)費(fèi)用紀(jì)錄，并與預(yù)算比較 mySAP HR 提供完整的人力資源操作系統(tǒng)，使員工個(gè)人的培訓(xùn)需求與發(fā)展計(jì)劃自動(dòng)與公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)相互參照比較n 自動(dòng)將員工培訓(xùn)所學(xué)得的技能或資格送到員工主數(shù)據(jù)n 將內(nèi)部培訓(xùn)成本與SAP 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模塊相集成人力成本規(guī)劃 mySAP HR幫助公司管理階層在做經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，正確地估測(cè)人力成本，進(jìn)而對(duì)整體成本有完整的了解n 對(duì)比實(shí)際成本與預(yù)測(cè)成本n 與同行或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比人力成本n 規(guī)劃各職位的等級(jí)及對(duì)應(yīng)薪資級(jí)別，建立公司薪酬系統(tǒng)n 使用模擬功能或歷史數(shù)據(jù)資料來(lái)預(yù)測(cè)工資、福利

17、勞保、紅利等關(guān)鍵人力成本因素的變化趨勢(shì)，為決策提供準(zhǔn)確依據(jù)分析性提供數(shù)據(jù)分析和報(bào)表工具，及戰(zhàn)略性的企業(yè)管理能效(SEM)的分析, 支持人力資源管理的各項(xiàng)政策和決定報(bào)表功能 mySAP HR 預(yù)置有六種報(bào)表功能，提供六種制作報(bào)表的方式：n HRIS ：以組織圖形式去查詢組織架構(gòu)信息、人力配置信息、技能評(píng)估數(shù)據(jù)、職缺數(shù)據(jù)等n SAP Query 以Ad-hoc 或 ABAP query 方式自由設(shè)定條件，選取需要的資料。n 樹(shù)狀結(jié)構(gòu)圖輕松快速查詢及執(zhí)行HR模塊提供的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表n 決策者信息系統(tǒng)（Executive Information System） ： 讓決策層去獲取企業(yè)的相關(guān)資訊：比方勞工成本

18、、生產(chǎn)成本等n 經(jīng)營(yíng)信息倉(cāng)庫(kù)（Business Information Warehouse）: 除（不限于）R/3所提供的資料庫(kù)外，也可獲?。ㄏ噙B結(jié)）外部資料，分析競(jìng)爭(zhēng)者或經(jīng)營(yíng)核心流程的相關(guān)資訊n 管理者桌面（Manager's Desktop）除可接入互聯(lián)網(wǎng)外，還可自動(dòng)鑒核相關(guān)文件，及預(yù)先設(shè)定為自動(dòng)讀取相關(guān)（的）報(bào)表協(xié)同性運(yùn)用協(xié)同交互技術(shù)和mySAP個(gè)人工作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理服務(wù)的高效遞送；同時(shí)將人力資源管理專業(yè)人士從日常事務(wù)中解脫出來(lái)，更專注于企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理管理者桌面 MySAP HR管理者桌面將人力資源延伸至企業(yè)的管理者們。除了諸如差旅費(fèi)用報(bào)告批準(zhǔn)等日常事務(wù)處理以外，管

19、理者桌面使企業(yè)管理者們運(yùn)用直觀的圖形界面，進(jìn)行決策分析和勞動(dòng)力管理，例如，薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金計(jì)劃、組織結(jié)構(gòu)重組等。它提供強(qiáng)大的計(jì)劃和制模功能，使管理者在政策實(shí)施以前看到變化的效果。與工作流集成，使管理者桌面控制具有控制功能。 mySAP管理者桌面極大地方便了公司管理層以更高的效率、更靈活的手段來(lái)管理部門(mén)員工，從而與HR部門(mén)一起把企業(yè)的人力資源管理工作推向高峰。 mySAP管理者桌面集成了常用的人力資源管理功能，把信息技術(shù)和管理藝術(shù)完美地結(jié)合在一起。常用功能包括：n 簡(jiǎn)易組織規(guī)劃功能n 快速瀏覽各項(xiàng)人力資源報(bào)表n 工作流程文件核閱: 進(jìn)行事務(wù)批準(zhǔn)的工作流信箱n 空缺職位管理：瀏覽及招聘 n 人力編制

20、審查和核準(zhǔn)n 人力成本控制與詳細(xì)報(bào)表n 自選SAP常用功能與一般應(yīng)用程式n 常用網(wǎng)站，與外部信息資源緊密聯(lián)系員工自助服務(wù) mySAP 員工自助服務(wù) (ESS) 可以讓員工更多地自主學(xué)習(xí)，并自主管理其個(gè)人的工作與生活，在查看信息的同時(shí)，還可以更新個(gè)人的數(shù)據(jù)。通過(guò)員工自助服務(wù)(ESS)這種實(shí)時(shí)，高效的數(shù)據(jù)訪問(wèn)方式，員工可以通過(guò)WEB技術(shù)或交互式語(yǔ)音應(yīng)答功能，瀏覽，建立和維護(hù)自己的數(shù)據(jù)。它可以有效地降低人力資源部門(mén)的勞動(dòng)強(qiáng)度，把有限的人力資源用到更重要的任務(wù)上去?？傮w上看，人力資源部門(mén)的服務(wù)水平和效率提高了，成本卻大大降低，投資的回報(bào)是顯而易見(jiàn)的。運(yùn)用SAP ESS，每個(gè)員工可以負(fù)責(zé)自己的個(gè)人信息的維護(hù)，無(wú)需任何SAP培訓(xùn)，在他們的桌面系統(tǒng)中無(wú)需安裝SAP系統(tǒng)，因?yàn)樗麄儾恢苯雍蛿?shù)據(jù)庫(kù)打交道，也不做批處理，員工訪問(wèn)的始終是最新的記錄ESS充分利用工作流、數(shù)據(jù)庫(kù)、業(yè)務(wù)流程，使SAP的功能更加強(qiáng)大。