1畢業(yè)論文開題報告

1、學(xué)科代號： 學(xué) 號： 成人教育本（專）科畢業(yè)論文（設(shè)計）開題報 告題 目：專 業(yè)：年 級: 學(xué)生姓名：指導(dǎo)教師：完成時間：學(xué)生電話： 年 月 日填 表 須 知一、本表從凱里學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院網(wǎng)站下載，不得隨意改變表格結(jié)構(gòu)。二、開題人應(yīng)逐項認(rèn)真填寫，各部分如不夠填寫，可自行加頁。三、文字輸入部分，一律五號字、宋體、單倍行間距編排。四、本表以A4紙單面打印，于左側(cè)裝訂成冊。五、本表一式二份，學(xué)生自存一份，交一份。凱里學(xué)院成人教育本（專）科生畢業(yè)論文（設(shè)計）開題報告表論文(設(shè)計)名稱論企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展論文（設(shè)計） 來源社會實際論文（設(shè)計）類型理論研究指導(dǎo)教師夏利勇學(xué)生姓名舒煉兵學(xué)號專業(yè)及班級旅游管

2、理2011級一、研究或設(shè)計的目的和意義（要求不少于200字）在國內(nèi)外市場競爭日趨激烈、社會主義市場經(jīng)濟(jì)逐步完善和企業(yè)改革不斷深化的情況下，企業(yè)如何才能站穩(wěn)腳跟，不斷增強(qiáng)自己的核心競爭力，擴(kuò)大產(chǎn)品的市場份額？成為近年來企業(yè)界普遍關(guān)注的問題。可喜的是，越來越多的企業(yè)已經(jīng)把著眼點(diǎn)放在了企業(yè)文化建設(shè)上，期望通過優(yōu)秀的企業(yè)文化為企業(yè)尋找不竭的動力之源，使企業(yè)走上健康、持續(xù)、快速的發(fā)展之路。但是，企業(yè)文化作為一種新的管理理論，是在企業(yè)經(jīng)營的實踐中產(chǎn)生、發(fā)展，同時又反作用于企業(yè)的實踐，企業(yè)文化既是管理理論，更是創(chuàng)新實踐。運(yùn)用企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，需要從理論與實踐緊密結(jié)合的層面上，把握企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在

3、關(guān)系，才能達(dá)到預(yù)期的效果。二、研究或設(shè)計的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢（要求在對選題涉及的研究領(lǐng)域的文獻(xiàn)進(jìn)行廣泛閱讀或調(diào)查的基礎(chǔ)上，對該研究領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀、發(fā)展動態(tài)等內(nèi)容進(jìn)行綜述，并提出自己的見解和研究思路。不少于300字）從我國企業(yè)文化的發(fā)展現(xiàn)狀來看，只能說尚處于較底層次，“企業(yè)文化戰(zhàn)略”沒有得到應(yīng)有的重視，企業(yè)文化的培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)理論的指導(dǎo)，企業(yè)文化大多是傳統(tǒng)文化在企業(yè)中的縮影，從總體上看我國企業(yè)文化存在較多缺陷與錯誤現(xiàn)象。我們在企業(yè)管理中的發(fā)展趨勢必須要注重對企業(yè)文化的建設(shè)，同時我們在建設(shè)企業(yè)文化中也必須考慮基層企業(yè)員工在精神和個性方面的獨(dú)立性訴求，并隨著時代的變化去進(jìn)行企業(yè)文化的完善優(yōu)化和變革，

4、這樣才能真正把企業(yè)的文化要求落實到每個員工的行為準(zhǔn)則和思維上，形成內(nèi)部的凝聚力，這樣的企業(yè)文化也才能更好地推動企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。三、主要研究或設(shè)計內(nèi)容，需要解決的關(guān)鍵問題和思路（包括擬解決的關(guān)鍵問題與主要創(chuàng)新點(diǎn)、論文提綱，不少于200字）在國內(nèi)外市場競爭日趨激烈、社會主義市場經(jīng)濟(jì)逐步完善和企業(yè)改革不斷深化的情況下,許多企業(yè)已經(jīng)把著眼點(diǎn)放在了企業(yè)文化建設(shè)上，期望通過優(yōu)秀的企業(yè)文化為企業(yè)尋找不竭的動力之源，使企業(yè)走上健康、持續(xù)、快速的發(fā)展之路以人為本的理念越來越滲透到企業(yè)管理中,企業(yè)文化內(nèi)涵也因此得到提升,產(chǎn)生了巨大凝聚力和向心力,推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。論文提綱: 1.摘要.2.什么是企業(yè)文

5、化3建設(shè)企業(yè)文化的必要性4我國企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀5怎樣發(fā)展和變革企業(yè)文化5.1分析內(nèi)外因素，提煉核心價值觀。52 進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工接受新的企業(yè)文化培訓(xùn)是促使文化塑造與變革的一個重要的策略。5.3 領(lǐng)導(dǎo)者身體力行。5.4 建立激勵機(jī)制.6致謝7.參考文獻(xiàn)四、完成畢業(yè)論文（設(shè)計）所必須具備的工作條件及解決的辦法（包括學(xué)生預(yù)計自己在研究中遇到的各種困難、現(xiàn)有的基本條件以及擬采用的研究方法、調(diào)查方案及可行性分析）一、 完成畢業(yè)論文所必需具備的工作條件及解決的辦法 1、在網(wǎng)上搜尋有關(guān)文獻(xiàn)及期刊 ； 2、借閱圖書館有關(guān)書籍； 3.、認(rèn)真閱讀有關(guān)期刊文獻(xiàn)資料、綜合思考； 4、在指導(dǎo)教師的幫助下發(fā)現(xiàn)問題、解決問

6、題； 5、利用網(wǎng)絡(luò)資源平臺認(rèn)真撰寫論文。二）研究方法 （1）問卷調(diào)查法 （2）發(fā) e-mail 法 （3）個別發(fā)送法 （4）文獻(xiàn)綜合法 （三）擬解決的關(guān)鍵問題 通過問卷調(diào)查的方式了解我國企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀。五、工作的主要階段、進(jìn)度與時間安排（要求2012年10月30日前完成開題報告的寫作，2013年3月30日前完成論文的寫作并提交開題報告和論文給班主任）2012 年 8月 20 日-9月 1 日 論文選題方向、參考目錄制，確定指導(dǎo)教師 2012 年 9 月 2 日-10月 1 日 寫選題研究綜述、完成開題報告第一稿 2012 年 10 月 2 日- 2012 年10月 10 日 教師修改開題報

7、告第二稿、提出論文撰寫要求 2012 年 10 月 11日- 10 月 15 日 學(xué)生完成論文第一稿并交付教師審閱、提出修改意見 2012 年 10月 16 日- 10 月 20 日 學(xué)生完成論文第二稿并交付教師審閱、提出修改意見 2012 年 10月 21 日- 10月 25日 學(xué)生完成論文第三稿并交付教師審閱、提出修改意見 2013 年 3 月 20 日-3月 30 日 論文定稿、答辯、上報成績、歸檔六、閱讀的主要參考文獻(xiàn)及資料名稱（要求論文參考文獻(xiàn)總數(shù)不少于15篇，近五年的不少于8篇，要求按照凱里學(xué)院本科畢業(yè)論文撰寫規(guī)范（文科：哲社類，理科：自然科學(xué)類）中參考文獻(xiàn)標(biāo)注方法標(biāo)注參考文獻(xiàn)）1

8、 張德. HYPERLINK " (2009-08出版)2 陳春花、曹洲濤、曾昊、等.HYPERLINK " (2010-06出版)3 邢以群.HYPERLINK " (2007-01出版)4 南懷瑾/講述.HYPERLINK " (2008-10出版)5羅長海.企業(yè)文化要義M.北京：清華大學(xué)出版社，(2003年8月出版)6 黃靜.以人為本的企業(yè)文化M.湖北：武漢大學(xué)出版社，(2003年9月出版) 7宋光華主編：中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理，中國建材出版社，(1996年版)8張仁德 霍紅喜主編：企業(yè)文化概論，南開大學(xué)出版社9劉光明編著：企業(yè)文化，經(jīng)濟(jì)管理出版社。(2010年版)10羅長海編著：企業(yè)文化學(xué)，中國人民大學(xué)出版社贊同七、指導(dǎo)教師意見和建議：1.選題很有價值,收集了很多關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的資料,對企業(yè)文化與發(fā)展有充分的了解.2通過多次修改,指導(dǎo)老師同意定稿.3要求 熟悉 全文內(nèi)容和論文相關(guān)資料知識,為論文答辯做好充分準(zhǔn)備. 指導(dǎo)教師（簽字）： 2012年 10 月18 日說明：1、論文（設(shè)計）類型：A理論研究；B應(yīng)用研究；C設(shè)計等； 2、論文（設(shè)計）來源：指來源于科研項目、生產(chǎn)/社會實際、教師選題或其他（學(xué)生自擬）等；3、各項欄目空格不夠，可自行擴(kuò)大。4、指導(dǎo)教師意見和建議欄填表時間為學(xué)生所填開題時間。指