電大《行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》網(wǎng)考試題及答案

1、判斷題1. 轉(zhuǎn)型時(shí)期的社會(huì)權(quán)力一般與 宗教權(quán)力或者宗教迷信等曾經(jīng)相 互結(jié)合。A. 錯(cuò)誤2. 領(lǐng)導(dǎo)體制改革的中心環(huán)節(jié)是 實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分的科學(xué)化。B. 正確3. 權(quán)力腐敗現(xiàn)象是伴隨著人類 私有制度與私有觀念的產(chǎn)生而產(chǎn) 生的。B. 正確4. 領(lǐng)導(dǎo)效能既是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的出 發(fā)點(diǎn)，又是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的歸宿。B. 正確5. 重人式領(lǐng)導(dǎo)方式是帶有權(quán)變 特點(diǎn)的現(xiàn)代管理理論。A. 錯(cuò)誤6. 最早對(duì)思維活動(dòng)進(jìn)行研究的 是心理學(xué)家。A. 錯(cuò)誤7. 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)有著很廣泛的內(nèi) 容，其基礎(chǔ)是與生俱來(lái)的。A. 錯(cuò)誤8. 緩沖法是按照老子原則處 理沖突的一種主要的辦法。A. 錯(cuò)誤9. 對(duì)員工的信任是一種榮譽(yù) 激勵(lì)的方法。A. 錯(cuò)誤10

2、. 我國(guó)在電子政務(wù)法律法規(guī) 方面發(fā)展比較成熟。A. 錯(cuò)誤11. 外部的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活 動(dòng)的開(kāi)展具有最為直接、最為迅 速的影響。A. 錯(cuò)誤12. 重事式領(lǐng)導(dǎo)方式實(shí)質(zhì)上是 一種以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)管理理 論。B. 正確13. 目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu) 優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。B. 正確14. 集體主義的典型價(jià)值觀是 榮譽(yù)、成就、遵從和服從。A. 錯(cuò)誤15. 領(lǐng)導(dǎo)決策的過(guò)程是動(dòng)態(tài) 的，一次性完成的。A. 錯(cuò)誤16. 危機(jī)就是突發(fā)事故或者緊 急事故。A. 錯(cuò)誤17. 處理沖突的回避方法就是 領(lǐng)導(dǎo)者要忽視沖突，任其自身自 滅。A. 錯(cuò)誤18. 英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧 多舒爾茨第一次比較系統(tǒng)全面 的提出了人

3、力資源發(fā)展理論。被 公認(rèn)為“人力資本理論之父” 。A. 錯(cuò)誤19. 經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)是 19 世紀(jì)中 葉工業(yè)革命的產(chǎn)物。B. 正確20. 一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是 集正式領(lǐng)導(dǎo)和非正式領(lǐng)導(dǎo)于一身 的。B. 正確21. 電子政務(wù)作為一種 “公共產(chǎn) 品”可以由國(guó)家和企業(yè)共同提供。A. 錯(cuò)誤22. 有效的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該做到在一 個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)下用一個(gè)聲音說(shuō)話。B. 正確23. 發(fā)散思維和收斂思維是互 相對(duì)立、不能相互轉(zhuǎn)化的。A. 錯(cuò)誤24. 我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)體制的最主要的 弊端是組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)。A. 錯(cuò)誤25. 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高特別依賴 于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐，完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實(shí) 踐。B. 正確 26領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高不完全取決于 領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐

4、。A. 錯(cuò)誤27. 電子政務(wù)就是網(wǎng)站與軟件 的簡(jiǎn)單應(yīng)用， 是簡(jiǎn)單的政府上網(wǎng)。A. 錯(cuò)誤28. 一般來(lái)說(shuō)，委員會(huì)制比一長(zhǎng) 制更為優(yōu)越。A. 錯(cuò)誤29. 一般說(shuō)來(lái)， 目標(biāo)是激發(fā)思維 創(chuàng)新的首要因素。B. 正確30. 危機(jī)對(duì)于組織來(lái)說(shuō)既是一 種毀滅，同時(shí)也是一種機(jī)會(huì)。B. 正確31. 群體成員必須共同努力才 能完成的群體一般被稱為協(xié)作群 體。A. 錯(cuò)誤32. 領(lǐng)導(dǎo)的緩沖器、 替代品與放 大器理論是具有權(quán)變色彩的領(lǐng)導(dǎo) 理論。B. 正確33. 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng) 過(guò)程的一部分，其核心內(nèi)容是上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給下屬分配任務(wù)。B. 正確34. 成就感是領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)方法中 的一種內(nèi)在的激勵(lì)方法。B. 正確35. 領(lǐng)

5、導(dǎo)的控制功能是從外部 對(duì)組織戰(zhàn)略與規(guī)劃的執(zhí)行過(guò)程進(jìn) 行宏觀把握。B. 正確36. 軟專家是擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)與管理 的專家，他們的出現(xiàn)使專家式領(lǐng) 導(dǎo)趨于成熟，它推動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)工作 的科學(xué)化進(jìn)程。B. 正確37. 權(quán)力腐敗的主要表現(xiàn)形式 是尋租和造租。A. 錯(cuò)誤38. 模擬測(cè)評(píng)法目前已經(jīng)成為 流行于歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的挑選和 訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)與管理人員的重要方 式。B. 正確39 電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及 精髓是建構(gòu)一個(gè)“虛擬政府” 。B. 正確40. 我國(guó)傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的測(cè) 評(píng)方法越來(lái)越明顯的暴露出重定 量輕定性的弊端。A. 錯(cuò)誤41. 領(lǐng)導(dǎo)效能測(cè)評(píng)的對(duì)象是領(lǐng) 導(dǎo)者個(gè)人或者集體。A. 錯(cuò)誤42. 以道德制約權(quán)力的思想在

6、 中國(guó)古代最為道家人物所倡導(dǎo)。 A. 錯(cuò)誤43. 一般來(lái)說(shuō)，群體的規(guī)模越 大，成員之間的溝通就越困難。B. 正確44. 物質(zhì)文化是文化結(jié)構(gòu)中最 活躍的因素，其性質(zhì)直接決定文 化結(jié)構(gòu)的整體性。B. 正確45. 在現(xiàn)代軍事科技中如核子 爆炸、推盤演習(xí)、電子模擬戰(zhàn)等 都廣泛采用了模擬決策法。B. 正確46. 領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是指制約和推動(dòng) 領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)發(fā)展的各種社會(huì)要素的 總和。A. 錯(cuò)誤47. 科學(xué)研究表明：在現(xiàn)代社 會(huì)中，一個(gè)人大約有 10%左右的 知識(shí)是在工作實(shí)踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中 獲得。A. 錯(cuò)誤48. 美國(guó)著名領(lǐng)導(dǎo)學(xué)家德魯克 認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)者的決策是從搜集 事實(shí)開(kāi)始。A. 錯(cuò)誤49. 領(lǐng)導(dǎo)效能的測(cè)評(píng)工作應(yīng)該

7、重視直接效果，忽視間接效果。A. 錯(cuò)誤50. 非正式群體一般總是處在 不穩(wěn)定、不平衡、不斷重組、不 斷調(diào)適的狀態(tài)中。 （ ）A. 錯(cuò)誤溝通主要是通過(guò)語(yǔ)言的渠道進(jìn)行。A. 錯(cuò)誤51. 西方領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展的基 本線索即非價(jià)值中立理論向價(jià)值 中立理論的發(fā)展。A. 錯(cuò)誤52. 人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源 的根本所在就是增值性。A. 錯(cuò)誤53. 決策信息在決策系統(tǒng)內(nèi)、 外處于樞紐地位，是決策系統(tǒng)中 最積極、最活躍的因素。A. 錯(cuò)誤54. 直線式的領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)比 較適合于簡(jiǎn)單而低層的組織與重 復(fù)性較高的簡(jiǎn)單工作。B. 正確55. 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高低關(guān)系到我 國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的興衰成 敗。B. 正確56. 漸進(jìn)

8、決策的模型是美國(guó)著 名學(xué)者西蒙所提出的。 （ ）A. 錯(cuò)誤57. 對(duì)于一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)來(lái)說(shuō)， 領(lǐng) 導(dǎo)人才問(wèn)題是決定其興衰成敗的 決定性因素。B. 正確59 一般來(lái)說(shuō)， 對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者 來(lái)說(shuō)，個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)越豐富，他的 直覺(jué)或預(yù)感就越準(zhǔn)確。B. 正確60. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力和權(quán)威的影響時(shí) 限是一樣的。A. 錯(cuò)誤61. 一般來(lái)說(shuō)，群體規(guī)模越大， 發(fā)生各種沖突的可能性就越大。B. 正確62. 現(xiàn)代社會(huì)縱向分工是領(lǐng)導(dǎo) 學(xué)產(chǎn)生的客觀要求。A. 錯(cuò)誤63. 從理論的角度上說(shuō)，上層 領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)幅度可以比下層領(lǐng)導(dǎo) 者的領(lǐng)導(dǎo)幅度大一些。A. 錯(cuò)誤64. 決策效能主要屬于宏觀領(lǐng) 導(dǎo)效能。A. 錯(cuò)誤65. 以權(quán)力制約權(quán)力的機(jī)制只

9、能存在于民主社會(huì)。A. 錯(cuò)誤66. 傳統(tǒng)的人事管理將人看作 是組織發(fā)展的主體。A. 錯(cuò)誤 多項(xiàng)選擇題 1社會(huì)分工主要是在兩個(gè)方向上展開(kāi) 的，他們是（ AB）。A.橫向分工B.縱向分工2. 決策與執(zhí)行的縱向分工是社會(huì)發(fā)展 的必然產(chǎn)物，由此而產(chǎn)生的（CE）的 分離，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的產(chǎn)生起到了直接的 推動(dòng)作用。C. 領(lǐng)導(dǎo)與管理E.決策專門化與執(zhí)行專門化3. 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的學(xué)科特點(diǎn)包括（ ABCD）。A.綜合性B .社會(huì)性C. 應(yīng)用性D.交叉性4. 中國(guó)古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的民本思想主 要包括（ ABD）。A. 信民B 富民 D 教 民 5“領(lǐng)導(dǎo)”包含了五個(gè)基本要素，分 別是領(lǐng)導(dǎo)主體、領(lǐng)導(dǎo)客體、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境 和（ BD）。

10、B. 領(lǐng)導(dǎo)手段D 領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)6與其他社會(huì)活動(dòng)相比，領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn) 主要有（ ABD）。A. 系統(tǒng)性與互動(dòng)性B .戰(zhàn)略 性與前瞻性 D.強(qiáng)制性與權(quán)威性 7組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要包括四個(gè)方 面，它們是（ ACDE ）。A .管理體系C.技術(shù)體系D. 知識(shí)與技能 巳價(jià)值觀念與組 織文化 8根據(jù)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)概念主要 有四個(gè)方面的因素構(gòu)成，分別是（ BCDE）。B. 人際能力 C.個(gè)人品質(zhì) D.目 標(biāo)有效性 E.才能多面性 1領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主要內(nèi)容包括（ ABCD ）。A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主體 B .領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力 的客體C領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的目標(biāo)D 領(lǐng)導(dǎo)權(quán) 力的作用方式 2領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力在本質(zhì)上是 （ ACD ）。A.社會(huì)關(guān)系C.階級(jí)

11、關(guān)系D. 利益關(guān)系 3下列屬于權(quán)力載體的承擔(dān)者的是（ ABCD）E 。A.政黨 B.知識(shí) C.血緣 D.年 齡 E.地位 4根據(jù)在授權(quán)時(shí)所憑借的媒介的不 同，可以將領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)分為（BD）。B 口頭授權(quán)D 書面授權(quán)1領(lǐng)導(dǎo)體制的特征包括（ ABCD ） A.全局性B.根本性 C.穩(wěn)定性 D.系統(tǒng)性 2領(lǐng)導(dǎo)體制的組織結(jié)構(gòu)主要表現(xiàn)為（ ABCD ）A.直線式B 職能式C. 混合式D.矩陣式3個(gè)人家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)主要表現(xiàn)為（ ABC ）A.君主專制B.世襲制C. 中央集權(quán)制1下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展原則的選 項(xiàng)是（ CE ）。C. 創(chuàng)新性原則E.多樣性原則2領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的基本特征包括（ ABCDE ）。A.客觀實(shí)在性

12、與部分可塑性的統(tǒng)一 B 多樣性與類別性的統(tǒng)一C. 穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性的統(tǒng)一D.連鎖性與定向性的統(tǒng)一E.常規(guī)性與突發(fā)性的統(tǒng)一 3影響機(jī)構(gòu)性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的主要因素包 括（ ACD ）。A.機(jī)構(gòu)功能及其變化 C 機(jī)構(gòu) 數(shù)量及其變化 D 機(jī)構(gòu)性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的 結(jié)合模式 4集體主義的典型的價(jià)值觀包括（ ABDE ）。A.完整 B .安全D.遵從 E.服從 5下面列舉了有關(guān)正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正 式領(lǐng)導(dǎo)者的幾種說(shuō)法，其中正確的是（ ABE ）。A. 領(lǐng)導(dǎo)者按照產(chǎn)生的方式可以分 為正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者兩種類 型B. 正式領(lǐng)導(dǎo)者擁有組織指定的正 式職位、權(quán)力和地位，其主要功能是 通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)達(dá)成組織目標(biāo)。E. 一個(gè)成功的領(lǐng)

13、導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)集正式 領(lǐng)導(dǎo)者與非正式領(lǐng)導(dǎo)者于一身。1. （ ADE ）這些與生俱來(lái)的素質(zhì)條件構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的先天性特 征。A. 氣質(zhì) D. 秉性E.智力2. 領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的內(nèi)容主要包括（ ABCD ）。A. 智能結(jié)構(gòu)B. 年齡結(jié)構(gòu)C. 心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)D. 知識(shí)結(jié)構(gòu)3. 智能結(jié)構(gòu)主要包括（ ACDE ）。A. 學(xué)習(xí)能力 C. 思維能力D. 組織能力 E. 研究能力4. 人的氣質(zhì)的主要特點(diǎn)有（ BCE ）。B. 可變性 C. 穩(wěn)定性 E. 先 天性5. 領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)素質(zhì)主要包括（ ABCDE ）。A. 一般科學(xué)知識(shí) B. 寬廣的知 識(shí)面 C. 實(shí)踐知識(shí) D. 專業(yè)知識(shí) E. 現(xiàn)代管理知識(shí)6. 人的性格與

14、氣質(zhì)的相互關(guān)系是（ AD ）。A. 既相互聯(lián)系、又有區(qū)別 D. 通過(guò)性格的鍛煉與修養(yǎng)，可以優(yōu)化自 己的氣質(zhì)7. 一個(gè)合理的領(lǐng)導(dǎo)群體應(yīng)當(dāng)具備如 下一些功能（ ABCD ）。A. 群體感應(yīng)功能 B. 群體互補(bǔ) 功能 C. 群體效率放大功能 D. 群體自 調(diào)節(jié)與自組織功能8. 傳統(tǒng)測(cè)評(píng)方法的主要弊端有 （ BCE ）。B. 重經(jīng)驗(yàn)與印象，輕客觀測(cè)量C. 重歷史表現(xiàn)，輕發(fā)展?jié)摿?E. 重定 性，輕定量 1群體的主要特征包括（ ACD ）。A.有一定數(shù)量的人 C.有穩(wěn)定持 續(xù)的社會(huì)互動(dòng)關(guān)系D.心理上有歸屬感2. 非正式群體形成的基礎(chǔ)主要有 （BCE ）。B.價(jià)值觀的一致C.個(gè)體互補(bǔ)巳利益的一致3. 與領(lǐng)

15、導(dǎo)關(guān)系最為密切的非正式群體 類型有（ ABCD ）。A. 縱向寄生型 B.縱向共棲型C. 橫向進(jìn)取型D.橫向防守型4. 下列關(guān)于沖突哪些說(shuō)法是正確的 （ BD ）。B. 沖突是目標(biāo)和利益不一致情況 下發(fā)生的 D.單方面的態(tài)度和行為不 構(gòu)成沖突5. 從沖突的表現(xiàn)形式來(lái)看，沖突的主 要類型有（ ABCD ）。A.目標(biāo)沖突B.認(rèn)識(shí)沖突C. 情感沖突D.行為沖突6. 角色沖突的表現(xiàn)形式有 （ABC ）。A.角色外沖突B 角色內(nèi)沖突 C.角色間沖突7. 按照老子原則處理沖突的主要方法 有（ CDE ）。C. 避開(kāi)法 D 不干涉法 巳預(yù) 防法8. 溝通的主要功能包括 （ABCD ）。A.控制B 激勵(lì)C.情

16、緒表達(dá) D 信息 1戰(zhàn)略的主要特征有（ ABCE ）。A.后繼性B.前提性 C 稀有性 E.層次性 2科學(xué)預(yù)測(cè)的特征有（ABC ）。A.歷史感B.現(xiàn)實(shí)感 C.可驗(yàn)證性 3決策的特征主要包括 （ABCE ）。A.預(yù)見(jiàn)性 B 目標(biāo)性 C.實(shí) 施性E.選擇性4按決策本身所依據(jù)的條件分類，決 策可分成（ ABC ）。A.確定型決策B 風(fēng)險(xiǎn)型決策C. 非確定型決策5查爾斯林德布洛姆認(rèn)為之所以要 推行漸進(jìn)決策是因?yàn)椋?ABD ）。A.技術(shù)上有困難B .現(xiàn)實(shí)政治是 漸進(jìn)的D 現(xiàn)行政策的巨額成本 6追蹤決策過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)的情況 有（ ABD ）。A.方案錯(cuò)誤B 目標(biāo)錯(cuò)誤D. 環(huán)境變量7德?tīng)栰撤ň哂械奶攸c(diǎn)有

17、（ ABC ）。A.匿名性B.多輪反饋溝通C. 預(yù)測(cè)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)特征8有效避免危機(jī)的辦法有 （ACD）。A.動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)C.樹(shù)立危機(jī)意識(shí) D 構(gòu)建危機(jī)應(yīng)對(duì)機(jī)制 1人力資源的主要特性有 （ABCDE ）。A.增殖性B.開(kāi)發(fā)性C.時(shí)效性 D.消耗性 E .能動(dòng)性 2人力資源開(kāi)發(fā)的新觀念主要包括 （ ABDE） 。A.人力是一種資本 B.人力資源 是第一資源 D.人力資源開(kāi)發(fā)具有特 殊性E. 人才商品化觀念 3領(lǐng)導(dǎo)選才的方法主要有 （BCDE）。 B.競(jìng)爭(zhēng)考試法C.競(jìng)爭(zhēng)上崗法D. 領(lǐng)導(dǎo)親自考察法 E.績(jī)效考核法 4領(lǐng)導(dǎo)用人的原則主要有 （ ADE）。A.誠(chéng)信不疑D.環(huán)境原則E. 數(shù)量原則 5領(lǐng)導(dǎo)用人方法主

18、要包括 （ABCDE ）。A.試用法 B.晉升淘汰法C.委任法 D.聘任法 E .選舉法6 赫茨伯格雙因素理論中激勵(lì)因素主 要包括 （CD ） 。C 工作的富有成就 D 工作本 身的重要性7 挫折與失敗的區(qū)別主要有 （BC ） 。B 失敗是一種客觀事實(shí) C 挫 折是一種主觀感受8 人受到挫折后心理方面的消極反應(yīng) 主要有 （BCDE ） 。B 憤怒 C 焦慮 D 無(wú)所 謂 E 沮喪1 影響思維廣闊性的因素包括（ ABCE ）。A 思維者意識(shí)域的大小 B 人 腦高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)的靈活性C 知識(shí)水平 E 經(jīng)驗(yàn)是否豐富2 獨(dú)立性是創(chuàng)新思維的顯著特點(diǎn)，它 的主要表現(xiàn)包括（ ABCDE ）。A 堅(jiān)持一切從實(shí)際

19、出發(fā)，實(shí)事求 是 B 善于排除自身固有的思維習(xí) 慣和思維定勢(shì)C 勇于打破傳統(tǒng)、挑戰(zhàn)權(quán)威 D 根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展及時(shí)轉(zhuǎn)換思路、更 新觀念E 敢于懷疑、積極探索3 情緒和情感的體驗(yàn)形式包括（ABD）。A 心境 B 應(yīng)激 D 激情4 下面是有關(guān)直覺(jué)思維的幾種說(shuō)法， 其中正確的是（ ABC ）。A 直覺(jué)的創(chuàng)造功能主要表現(xiàn)在對(duì) 事物的直觀判斷、猜測(cè)和預(yù)感上。B 直覺(jué)不是憑空產(chǎn)生的，而是以 豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的。C 皰丁解牛，中醫(yī)通過(guò)望、聞、 問(wèn)、切確定病因，都是直覺(jué)思維的典 型。5 下列有關(guān)影響力的說(shuō)法正確的是（ BCDE ）。B 增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者影響力的根本途徑 在于增強(qiáng)自然性影響力C 自然性影響力的基礎(chǔ)，

20、主要來(lái) 自專長(zhǎng)和品質(zhì)D 一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)者的影響力強(qiáng) 于被領(lǐng)導(dǎo)者的影響力E 強(qiáng)制性影響力是為領(lǐng)導(dǎo)者所獨(dú) 有的6 領(lǐng)導(dǎo)者的自然性影響力包括（ ABDE ）。A 品格因素 B 才能因素D 知識(shí)因素 E 情感因素7 發(fā)散思維是思維創(chuàng)新的重要方式， 它的具體表現(xiàn)形式有（ ABC ）。A 橫向思維B 反向思維C 側(cè)向思維1 領(lǐng)導(dǎo)形象有（ BC ）。B 人格形象 C 視聽(tīng)形象2 良好的領(lǐng)導(dǎo)形象通常具有 （ ABC ）。A 教育功能 B 認(rèn)識(shí)功能 C 審 美功能3 溝通必須具備的條件有 （ BCD ）。B 溝通客體 C 溝通主體D 傳遞信息的一定手段4 在溝通過(guò)程中，造成接受障礙的根 本原因是（ ABCD ）

21、。A 接收者的個(gè)性差異 B 知識(shí) 結(jié)構(gòu)水平的差異 C 選擇性接受 D 價(jià) 值判斷差異5 在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作中，必須協(xié)調(diào)的對(duì) 象有（ ABD ）。A 協(xié)調(diào)群體中的個(gè)人 B 協(xié)調(diào)組 織中的群體 D 協(xié)調(diào)不同的組織6 領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的種類有（ AB ）。A 縱向協(xié)調(diào) B 橫向協(xié)調(diào)7 處理不同沖突的方法有（ ABCDE ）。A 回避 B 建立聯(lián)絡(luò)小組 C 采 取強(qiáng)制辦法 D 樹(shù)立更高目標(biāo) E 解 決問(wèn)題8 按照權(quán)力的控制程度劃分的領(lǐng)導(dǎo)行 為方式有（ ACD ）。A 集權(quán)式 C 分權(quán)式D 均權(quán)式9 以權(quán)力行使作為基本變量的領(lǐng)導(dǎo)行 為方式有（ ABD ）。A 專斷式 B 民主式 D 放 任式10 利克特在新管理模式

22、一書中 把領(lǐng)導(dǎo)方式歸納為（ ABCD ）。A 剝奪式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo) B 仁慈式 集權(quán)領(lǐng)導(dǎo) C 協(xié)商式民主領(lǐng)導(dǎo) D 參 與式民主領(lǐng)導(dǎo)1 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能進(jìn)行定量分析主要是提 高對(duì)其 （CD ） 的研究。C 科學(xué)性 D 操作性2領(lǐng)導(dǎo)效果與領(lǐng)導(dǎo)效益的關(guān)系是 (ACD ) 。A.兩者綜合起來(lái)才能反映領(lǐng)導(dǎo)效 能的高低C.效果顯著，效益不一定好D. 沒(méi)有效果，效益就失去載體3. 領(lǐng)導(dǎo)微觀效能主要包括 (ABCDE )。A. 決策效能B 用人效能C. 辦事效能D 組織的整體貢獻(xiàn)效能E. 時(shí)間效能4. 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者成績(jī)的考評(píng)主要包括( ABCDE)。A.精神文明建設(shè)B.物質(zhì)文明建設(shè)C.工 作效率D.工作數(shù)量與質(zhì)量 巳社會(huì)穩(wěn)

23、定方面 5堅(jiān)持對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能的主觀與客觀相結(jié) 合的原則，具體地說(shuō)要做到 (BCD ) 。B.分析時(shí)間因素C.分析空間因素D.分析人際關(guān)系因素 6定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)的關(guān)系是 (BC ) 。B. 定性測(cè)評(píng)是定量測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)C. 定量測(cè)評(píng)是定性測(cè)評(píng)的深化和精確 化7模擬測(cè)評(píng)的主要形式有 (ABCD )。A. 公文處理B.即興發(fā)言C. 模擬會(huì)議D .情境模擬8 西方國(guó)家在培訓(xùn)方法上的共同特點(diǎn) 包括 (BD ) 。B. 堅(jiān)持擇優(yōu)D.實(shí)行重用1、電子政務(wù)的內(nèi)容主要包括(ABC)。A.政府與企業(yè)之間的電子政務(wù) B.政 府與公民之間的電子政務(wù) C.政府之間 的電子政務(wù)2、電子政務(wù)對(duì)內(nèi)體現(xiàn)為( ABC )。A. 行政

24、業(yè)務(wù)電子化B.行政業(yè) 務(wù)網(wǎng)絡(luò)化 C.行政業(yè)務(wù)程序化3、 電子政務(wù)對(duì)外體現(xiàn)為(BC )。B. 信息公開(kāi)C 便民服務(wù)1. 轉(zhuǎn)型時(shí)期的社會(huì)權(quán)力一般與 宗教權(quán)力或者宗教迷信等曾經(jīng)相 互結(jié)合。A. 錯(cuò)誤2. 領(lǐng)導(dǎo)體制改革的中心環(huán)節(jié)是 實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分的科學(xué)化。B. 正確3. 權(quán)力腐敗現(xiàn)象是伴隨著人類 私有制度與私有觀念的產(chǎn)生而產(chǎn) 生的。B. 正確4. 領(lǐng)導(dǎo)效能既是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的出 發(fā)點(diǎn)，又是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的歸宿。B. 正確5. 重人式領(lǐng)導(dǎo)方式是帶有權(quán)變 特點(diǎn)的現(xiàn)代管理理論。A. 錯(cuò)誤6. 最早對(duì)思維活動(dòng)進(jìn)行研究的是心理學(xué)家。A. 錯(cuò)誤7. 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)有著很廣泛的內(nèi) 容，其基礎(chǔ)是與生俱來(lái)的。A. 錯(cuò)誤8. 緩沖法是按

25、照老子原則處 理沖突的一種主要的辦法。A. 錯(cuò)誤9. 對(duì)員工的信任是一種榮譽(yù) 激勵(lì)的方法。A. 錯(cuò)誤10. 我國(guó)在電子政務(wù)法律法規(guī) 方面發(fā)展比較成熟。A. 錯(cuò)誤11. 外部的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活 動(dòng)的開(kāi)展具有最為直接、最為迅 速的影響。A. 錯(cuò)誤12. 重事式領(lǐng)導(dǎo)方式實(shí)質(zhì)上是 一種以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)管理理 論。B. 正確13. 目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu) 優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。B. 正確14. 集體主義的典型價(jià)值觀是 榮譽(yù)、成就、遵從和服從。A. 錯(cuò)誤15. 領(lǐng)導(dǎo)決策的過(guò)程是動(dòng)態(tài) 的，一次性完成的。A. 錯(cuò)誤16. 危機(jī)就是突發(fā)事故或者緊 急事故。A. 錯(cuò)誤17. 處理沖突的回避方法就是 領(lǐng)導(dǎo)者要

26、忽視沖突，任其自身自 滅。A. 錯(cuò)誤18. 英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多舒爾茨第一次比較系統(tǒng)全面 的提出了人力資源發(fā)展理論。被 公認(rèn)為“人力資本理論之父” 。A. 錯(cuò)誤19. 經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)是 19 世紀(jì)中 葉工業(yè)革命的產(chǎn)物。B. 正確20. 一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是 集正式領(lǐng)導(dǎo)和非正式領(lǐng)導(dǎo)于一身 的。B. 正確21. 電子政務(wù)作為一種 “公共產(chǎn) 品”可以由國(guó)家和企業(yè)共同提供。A. 錯(cuò)誤22. 有效的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該做到在一 個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)下用一個(gè)聲音說(shuō)話。B. 正確23. 發(fā)散思維和收斂思維是互 相對(duì)立、不能相互轉(zhuǎn)化的。A. 錯(cuò)誤24. 我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)體制的最主要的 弊端是組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)。A. 錯(cuò)誤25. 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)

27、的提高特別依賴于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐，完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實(shí) 踐。B. 正確26領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高不完全取決于 領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐。A. 錯(cuò)誤27. 電子政務(wù)就是網(wǎng)站與軟件 的簡(jiǎn)單應(yīng)用， 是簡(jiǎn)單的政府上網(wǎng)。A. 錯(cuò)誤28. 一般來(lái)說(shuō)， 委員會(huì)制比一長(zhǎng) 制更為優(yōu)越。A. 錯(cuò)誤29. 一般說(shuō)來(lái)， 目標(biāo)是激發(fā)思維 創(chuàng)新的首要因素。B. 正確30. 危機(jī)對(duì)于組織來(lái)說(shuō)既是一 種毀滅，同時(shí)也是一種機(jī)會(huì)。B. 正確31. 群體成員必須共同努力才 能完成的群體一般被稱為協(xié)作群 體。A. 錯(cuò)誤32. 領(lǐng)導(dǎo)的緩沖器、 替代品與放 大器理論是具有權(quán)變色彩的領(lǐng)導(dǎo) 理論。B. 正確33. 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng) 過(guò)程的一部分，其核心內(nèi)容是上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

28、給下屬分配任務(wù)。B. 正確34. 成就感是領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)方法中 的一種內(nèi)在的激勵(lì)方法。B. 正確35. 領(lǐng)導(dǎo)的控制功能是從外部 對(duì)組織戰(zhàn)略與規(guī)劃的執(zhí)行過(guò)程進(jìn) 行宏觀把握。B. 正確36. 軟專家是擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)與管理 的專家，他們的出現(xiàn)使專家式領(lǐng) 導(dǎo)趨于成熟，它推動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)工作 的科學(xué)化進(jìn)程。B. 正確37. 權(quán)力腐敗的主要表現(xiàn)形式 是尋租和造租。A. 錯(cuò)誤38. 模擬測(cè)評(píng)法目前已經(jīng)成為 流行于歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的挑選和 訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)與管理人員的重要方 式。B. 正確39 電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及 精髓是建構(gòu)一個(gè)“虛擬政府” 。B. 正確我國(guó)傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的測(cè) 評(píng)方法越來(lái)越明顯的暴露出重定量輕定性的弊端。A. 錯(cuò)誤40. 領(lǐng)導(dǎo)效能測(cè)評(píng)的對(duì)象是領(lǐng) 導(dǎo)者個(gè)人或者集體。A. 錯(cuò)誤41. 以道德制約權(quán)力的思想在 中國(guó)古代最為道家人