2021年有關(guān)公司工會工作總結(jié)4篇

1、有關(guān)公司工會工作總結(jié)4 篇1、3 月 x 日下午，在院禮堂召開了“院七屆七次職工_ ”。審議并通過了院長工作報告和財務(wù)工作報告。會上，代表們對報告進行了認真討論，并對討論的情況進行大會歸納匯報。首先肯定了醫(yī)院所取得成績， 對醫(yī)院規(guī)劃發(fā)展給予的深厚的期望，同時也強調(diào)醫(yī)院在發(fā)展同時，一方面要增收，更重要的一方面要節(jié)支，要加大在職人員的培養(yǎng)，引進學(xué)科帶頭人，加大新建科室的投入建設(shè)， 不斷提高職工的收入和生活水平， 充分調(diào)動職工的積極性，共同建設(shè)我們美好的醫(yī)院！大會由工會邢建華主席主持， 共有 53 名正式代表參加， 部分科主任、護士長、職能科長列席了大會。 預(yù)備會還組織代表進行的 中關(guān)村醫(yī)院職代會工

2、作制度的學(xué)習(xí)，對 48 名工會積極分子進行了表彰。2 、9 月 x 日，組織 39 名新員工進行了為時一天的培訓(xùn)活動。分別參觀了第七屆中國花卉博覽會和奧林匹克森林公園， 感受北京的美麗。通過活動大家暢談人生理想與職業(yè)規(guī)劃， 增進了相互之間的了解與溝通。并表示定會以新的人生轉(zhuǎn)折為起點， 為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展添磚加瓦，在醫(yī)院實現(xiàn)自己的人生價值。3 、配合科教科、醫(yī)務(wù)科、護理部積極開展“業(yè)務(wù)技能”培訓(xùn)考核工作，提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識水平和實際操作能力， 為醫(yī)院的發(fā)展近一份力量。4 、工會專職人員參加了公共委工會組織的工會干部學(xué)習(xí)班。5 、12 月份組織全院工會會員進行工會知識答題活動。6 、按照個人自

3、愿的原則，為新員工、調(diào)入及一年以上臨時工69 人辦理入會手續(xù)，其中農(nóng)民工2 人。7 、按照工會計劃，評選 20xx 年度工會積極分子 45 人，正在進行中。1 、1 月 x 日下午，在海淀劇院小劇場，舉辦了中關(guān)村醫(yī)院新春聯(lián)歡會光榮與夢想。聯(lián)歡會在繼承傳統(tǒng)特色的基礎(chǔ)上，熔歌舞、小品、詩朗誦、游戲、互動、視頻、抽獎于一體。使整臺演出活撥、新穎、趣味、向上，營造出共同參與、寓教于樂的良好氛圍。演出歌頌了過去一年的光榮， 暢想了明天的美好夢想。 共有各工會小組和科室精心編排的 14 個節(jié)目登臺亮相， 300 余名職工踴躍參加。2 、2 月 x 日為迎接三八婦女節(jié)的到來， 提高女職工的防病意識，工會、科

4、教科聯(lián)合舉辦了“宮頸癌篩查與細胞學(xué)處理”專題講座。提高了職工防病治病的意識。3 、3 月 x 日 4 月 x 日，我院舉辦了首屆職工趣味籃球比賽。比賽采取進球和時間限定相結(jié)合的辦法， 每隊由兩男一女、 一男三女或五女組成，集趣味和強身于一體，即活躍了職工的業(yè)余生活，又增進了各科室的交流和協(xié)助。達到了凝聚人心、增進感情、拼搏向上的良好效果。比賽共有 26 各隊、 102 人上場參賽。外科隊一路高奏凱歌，斬獲冠軍！保健科、放射科隊奪得亞軍，心內(nèi)科、急診科、后勤隊獲季軍。4 、4 月 x 日上午，在北京理工大學(xué)體育場，我院參加了公共委工會舉辦的“春季職工健身運動會” 。我院體育健兒， 經(jīng)過艱苦奮戰(zhàn)、

5、努力拼搏，終于取得了“集體拔河一等獎”、“集體跳繩一等獎 " 、男子青年組 100 米接力賽第三名，女子青年組 100 米接力賽第四名的好成績。同時，康凱獲得男子青年組 100 米跑第三名，蔣旭茜獲得女子中年組 60 米跑第四名，陳新獲得男子中年組100 米跑第四名。運動會上，我院的34 人壓軸“太極扇中國功夫”的表演，也迎來了場內(nèi)陣陣掌聲，象征著奧運精神的發(fā)揚和民族精神的廣大。5 、為配合公共委運動會的召開，院工會舉辦了“太極扇”培訓(xùn)班，并抽調(diào)部分人員參加了運動會開場儀式的表演6 、為貫徹落實市總關(guān)于開展“ 20xx 年全國億萬職工健身活動月”和海淀區(qū)關(guān)于開展“ 20xx 年全市職

6、工健身活動月” _ 精神，根據(jù)公共委工會關(guān)于組織職工參加“ 20xx 年全市職工健身活動月”活動 _ 要求，慶祝 8 月 x 日“全民健身日”。院工會制定詳細活動計劃，分別組織了職工“游泳活動”、“登山活動”、“健身行走”、“羽毛球比賽”等系列活動。近 300 人次參加了活動。7 、10 月 11 月組織職工 367 人分六批到昆明麗江、大理、石林等地，以“凝聚團隊、放飛心情、增強體質(zhì)、愛我中華”為主題的六日休養(yǎng)活動。 通過活動加強了職工間的感情交流， 親密了同志間的關(guān)系，為今后科室間的合作創(chuàng)造了條件。8 、積極組織職工參加中關(guān)村地區(qū)精神文明建設(shè)單位系列活動：如：“羽毛球比賽”、“乒乓球比賽”

7、、“衛(wèi)星制造廠參觀學(xué)習(xí)”、“趣味運動會”等。加強了地區(qū)內(nèi)單位的合作交流。9 、為迎接“國慶六十周年”的到來，院工會積極參加了公共委工會組織的“國慶文藝匯演”，舞蹈“國家”榮獲演出二等獎。1 、1 月 x 日上午，在汪關(guān)寶院長和侯秀睿書記的帶領(lǐng)下，分別到家中走訪慰問了部分離休老干部和困難職工， 并將慰問品和慰問金送到職工手中。前夕，公共委領(lǐng)導(dǎo)也走訪慰問了離休干部陳靜榮、和譚玉政等部分困難職工。2 、在新春的鐘聲響起之前，伴著辭舊的爆竹聲聲，院領(lǐng)導(dǎo)和部分職能科負責人在汪關(guān)寶院長的帶領(lǐng)下， 為夜堅守在工作崗位的職工們送來了熱騰騰的餃子和新春的問候。3 、2 月 16 20 日新春剛過，兩年一次的職工

8、體檢在院體檢中心分批展開。體檢中心工作人員大力配合， 派出優(yōu)秀體檢人員坐診，檢查項目有 B 超檢查、血液生化、血壓測量、心電圖、尿常規(guī)、胸透等項目。通過此次檢查讓大家及時了解自身的健康狀況， 更加正確地加強自我保健和生活調(diào)理， 以一個良好的心態(tài)和健康的身體快樂的工作。員工們對此次體檢活動都紛紛表示贊同。4 、“三八節(jié)”前夕，為全院職工送去了一份節(jié)日禮物。5、為職工子女辦理中關(guān)村三小“擇?！比雽W(xué)4 人。6 、在“六一”到來之際，為 14 周歲以下職工子女，共 182 名小朋友送去了一份節(jié)日禮物。7 、9 月份為全院 246 名女職工辦理了“女工特殊疾病”的續(xù)保和入會保險。8 、根據(jù)海工發(fā) 20x

9、x32 號和海公共委工字 20xx7 號關(guān)于做好“京卡·互助服務(wù)卡”辦理與發(fā)放工作 _ 精神，11 月份為我院 643名會員辦理了 “京卡服務(wù)卡”。這項活動是積極推動“職工互助服務(wù)溫暖工程”的又一新的重要載體。9 、截至目前，工會共慰問患病職工及家屬人 108 人次，慰問品費 12118.4 元；慰問職工病故和職工家屬病故共6 人次，慰問費 1500元（含鮮花籃）。10 、認真做好每月職工福利的審核發(fā)放工作，1 、1 月 x 日上午，院工會在呼吸科多功能室，召開了離休干部新春座談會，院黨委侯秀睿書記到會與老干部進行了暢談。 公共委李勁濤書記應(yīng)邀參加了會議。2 、1 月 x 日下午，院

10、工會在禮堂舉辦了“離退休職工新春茶話會”，共有 170 余名退休老同志到會座談，黨委侯秀睿書記及其他院領(lǐng)導(dǎo)也到會，為老同志們送去新春的祝福。會后為老同志們發(fā)放“過節(jié)禮品”。3 、認真落實老干部待遇，按照文件規(guī)定，及時辦理了離休干部護理費的調(diào)整和新增養(yǎng)老補貼，并從今年元月份開始執(zhí)行。4 、根據(jù)離休干部孫發(fā)繞同志的要求， 并征得其子女等人的同意，為解決糾紛，切實保障孫發(fā)繞同志的切身利益，使她能夠安度晚年，從今年 x 月份開始，院工會老干部專干，代理了孫發(fā)繞同志的工資，根據(jù)協(xié)議，按月支付孫法蕘同志 3000 元的生活費，其余錢款由工會保管。后因?qū)O法蕘個人提出要求， 于 7 月份又將工資存折交還給個人

11、保管。并經(jīng)協(xié)商現(xiàn)有女兒保管。5、5 月 x 日上午，在呼吸科多功能室，召開了我院1-4 月份退休人員座談會，會議由工會邢建華主席主持，黨委侯秀睿書記、人事科宋際平科長、 醫(yī)保辦王桂英主任到會， 共同為大家解答了有關(guān)退休人員的政策和院相關(guān)規(guī)定。 同時對今后如何更好地搞好退休工作進行了座談。本次座談會尚屬我院首次，相信通過這次會議，將更進一步拉近退休職工與醫(yī)院的聯(lián)系， 為新退休職工盡快適應(yīng)新的生活提供一些方便。會后人事科為退休職工發(fā)放了禮物。6 、中秋前夕，正是秋高氣爽的好時節(jié)，工會組織退休職工到北宮森林公園和南宮八一景地、 地熱博覽園進行參觀游覽。 組織離休職工到國家大劇院和 _ 廣場游玩。使老

12、同志深深感受到祖國鄉(xiāng)村的日新月異和首都北京國慶的美麗。7 、積極組織離休干部參加區(qū)老干局和公共委組織的各項學(xué)習(xí)和文化娛樂活動，如：游園、運動會、參觀等活動。工會財務(wù)認真執(zhí)行工會法、會計法，遵守各項財政法規(guī)，按照工會財務(wù)會計制度的規(guī)定，設(shè)置現(xiàn)金帳、銀行存款日記帳、總帳及收支明細帳，做到帳證相符、帳實相符、帳帳相符。按時足額上交工會經(jīng)費，按時足額收繳工會會費。做到數(shù)字真實、準確。各種收支項目嚴格按工會財務(wù)規(guī)定辦理。公司工會抓緊做好三季度最后一月工作。9 月 7 日，工會召開了職代會民主管理專門小組專題會議，黨政 _ 繆顯杰、張耀慶及各專門小組組長、 部分工會主席和職工代表參加，主要商討職工生活福利

13、問題，工會主席李蘇主持。會上，針對八屆二次職代會前民主懇談會中職工提出的生活福利方面匯總的6條建議和意見，特別是食堂管理和外地施工津貼問題進行了重點討論。針對職工反映較多的項目食堂問題，多經(jīng)部副經(jīng)理朱忠寶提出了四個方面的管理思路， 設(shè)想通過一個多月集中整治， 進一步增強食堂人員 _ 職工服務(wù)的責任心， 使公司各食堂的服務(wù)質(zhì)量有一個顯著的提高，使職工滿意率有一個提高。于外地項目施工津貼，人力資源部經(jīng)理李繼海提出了一個初步設(shè)想：即外地施工津貼政策將以公里數(shù)進行制定，項目施工點越遠津貼則相應(yīng)越高，讓遠離上海的職工在經(jīng)濟上得到一定的補償。繆顯杰書記強調(diào)：職工提出的熱點問題，都是和職工利益息息相關(guān)的事情

14、，通過民主管理這一橋梁和紐帶， 使廣大職工 _ 能夠及時得到反映。有關(guān)職能部門要想辦法解決職工提出的熱點問題， 并希望今后能多聽到職工對促進企業(yè)發(fā)展的良策和建議。李蘇主席表示，民主管理是企業(yè)和職工雙向交流的載體， 我們要對職工的每一條意見和建議進行認真的分析和探討， 根據(jù)企業(yè)的實際情況解決好職工的熱點問題，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。今年是公司擴大施工規(guī)模的關(guān)鍵一年，不少干部、職工奮戰(zhàn)在外地工程項目，時值中秋、 國慶佳節(jié)，公司工會特別想到這批在外地施工中的骨干及挑起家庭擔子的家屬。 為此，在九月上中旬的這段日子里，公司工會同志克服工作繁忙，常常白天做好手頭事情，晚上再到一個個骨干家庭上門慰問； 一些項

15、目工委的同志在回滬有限的幾天中，也積極上骨干家庭探望，送去組織的關(guān)心。 9 月 9 日，公司工會主席李蘇到江西豐城項目檢查工作時，還專門慰問了現(xiàn)場職工群眾。前，公司工會總計對 100 余位骨干及家屬組織進行了慰問。月內(nèi)，公司對推出的 50 多個“刺點”進行了評比，最后，共產(chǎn)生“最佳刺點” 3 個，“優(yōu)秀刺點” 3 個。并將在工會牽頭下，組織領(lǐng)導(dǎo)和專家對“剌點”進行按號入座會診，從公司、基層單位、班組的三級層面進行“撥剌”整治。月內(nèi)，公司工會積極關(guān)心漕涇望亭對口競賽推進工作，堅持深入到現(xiàn)場幫助開展活動，做好 #1 機組投產(chǎn)后總結(jié)。同時，按照上級公司的要求， 公司工會完成了相關(guān)推進材料的所寫準備，

16、 對參賽項目的匯報材料進行了修改和完善，工作做到主動及時。另外，公司工會還積極關(guān)心漕涇項目文明工地創(chuàng)建工作， 做好與有關(guān)方面的聯(lián)系溝通。月內(nèi)，按照上級工會的要求，公司工會將有三個方面的工作論文需要撰寫；為此，公司精心組織寫作班子及人員，商量討論，找準切入點，進行稿件撰寫。同時，認真做好相關(guān)圖片資料的匯集和，為光盤制作打下良好基礎(chǔ)。20xx 年，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，按照公司經(jīng)營和工會工作重點的要求， 堅持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營理念， 以發(fā)展為第一要務(wù)，動員廣大員工積極投身到企業(yè)發(fā)展中去， 并通過關(guān)心職工生活，熱心為職工排憂解難，努力為員工做好事、辦實事。結(jié)合公司實際，工會認真履行各項職

17、能，積極開展了有關(guān)工作?，F(xiàn)作總結(jié)如下：會同天瀚酒店、物業(yè)公司組織員工積極參與消防知識培訓(xùn)講座。加強了公司、酒店、物業(yè)員工隊伍建設(shè)，提高了員工的消防意識和操作規(guī)范。一是工會在日常工作中注意認真聽取員工在工作、學(xué)習(xí)、生活方面 _ 和要求，并積極向公司領(lǐng)導(dǎo)反映。二是做好員工的慰問工作，表達工會組織的一份關(guān)愛之情。諸如對季度內(nèi)的員工安排集體過生日，送去公司的關(guān)懷和感謝。三是關(guān)心員工生活， 一方面切實做好一年一度的員工體檢工作，另一方面在諸如“三八”婦女節(jié)為女同胞發(fā)放節(jié)日慰問品并放假半天，保障了女職工的特殊利益。 四是提升員工生活質(zhì)量。 公司為需要提供住宿的員工提供住宿，宿舍樓內(nèi)提供熱水，并設(shè)置有有線電

18、視、空調(diào)，讓員工在宿舍內(nèi)也能感受到家的方便與溫馨。一是在日常工作閑暇，開放活動室，讓員工打乒乓球，讓員工勞逸結(jié)合。二是積極參與天瀚酒店組織的馬拉松跑步比賽，雖然沒有取得較好的成績，但比出了水平，賽出了風(fēng)格。充分體現(xiàn)了相互了解、增進友誼的優(yōu)良傳統(tǒng)。三是組織員工參與了漂流及西安旅游考察活動。通過活動讓員工們既體驗了漂流激流澎湃的激情，也感受了西安濃重的文化積淀，大大豐富了員工的知識素養(yǎng)， 并愉悅了員工身心。在 512 汶川 _ 發(fā)生后，積極響應(yīng)上級的號召，組織員工獻愛心，雖然數(shù)目不大，但在為災(zāi)區(qū)獻愛心、送溫暖的同時，也大大提升了員工的社會責任感和集體榮譽感?？傊?，工會工作概括起來講為“五有”，即有

19、班子，有制度，有陣地，有活動，有活力。雖然我們做了一些工作， 但存在不少不足：1、工會活動不夠正常； 2、工會的作用有待進一步加強；3、組織的活動有待進一步多元化。我們將在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，學(xué)習(xí)先進，與時俱進，扎實有效地開展工會工作，進一步調(diào)動員工的積極性，并通過注重員工利益，做好員工與企業(yè)間的粘合劑，不斷提高經(jīng)濟效益，為推動公司經(jīng)營發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。最后借此機會向大家拜個早年，祝公司事業(yè)蒸蒸日上，祝大家在新的一年里身體健康、闔家幸福、萬事如意。謝謝！開展建設(shè)職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、 提高工會工作總體水平的有效形式?！敖揖?/p>

20、是建基層” ，通過這項活動推動工會組織自身的建設(shè)和改革，使工會工作在路橋建設(shè)、改革、穩(wěn)定和發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。根據(jù)總公司“關(guān)于深入開展創(chuàng)建職工小家活動的工作意見”精神，辦公室工會小組通過三年的“職工小家”建設(shè)，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，為創(chuàng)建工作作出了努力。三年來，工會小家根據(jù)實施方案的綜合部署， 在加強班組建設(shè)， 開展業(yè)余文化活動方面群策群力，廣泛動員，充分調(diào)動了“工會小家” 成員的積極性、 創(chuàng)造性，發(fā)揮了其工作優(yōu)勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗力。 現(xiàn)根據(jù)上一年的工作開展情況作如下總結(jié)：結(jié)合小家各組成部門的崗位職能， 堅持小家活動以業(yè)務(wù)為中心，狠抓技術(shù)創(chuàng)新。 我們小家的各

21、部門在公司均屬于后勤管理部門， 在工作中各部門分工協(xié)作，以服務(wù)為宗旨，將企業(yè)文化建設(shè)和建設(shè)“模范職工小家”的工作貫穿于自身的業(yè)務(wù)工作中，堅持發(fā)揚“銳意進取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負著黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作； 計算機中心不但擔負著公司日常網(wǎng)絡(luò)和微機的采購、 保養(yǎng)與維護任務(wù)， 還必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展對信息化管理所提出的不斷要求， 適時完成各項系統(tǒng)軟件的建設(shè)與更新， 200* 年共完成了辦公管理系統(tǒng)、 人力資源管理系統(tǒng)、 合同管理系統(tǒng)等軟件在路橋系統(tǒng)內(nèi)的安裝與培訓(xùn)工作； 保衛(wèi)部除負責日常工程建設(shè)過程中的

22、安全保衛(wèi)工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯，越是人們休閑的時候他們的任務(wù)就更繁重。 200*年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衛(wèi)部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。以工會小組為單位開展建“小家”活動，是增強員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解， 提高企業(yè)工會組織的感召力和內(nèi)聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基于保證公司各項經(jīng)濟工作的有效運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)企業(yè)管理人性化，突出人情味。做到在思想統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，突出特色，落實行動。200*年，公司工會進一步調(diào)整和完善了工會小組的結(jié)構(gòu)，并提出將創(chuàng)建模范小家作為公司工會和各小組的一項主要工作。 我小組在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上， 進一步修訂了工會小組工作制度、 工作任務(wù)、200*年建設(shè)模范小家工作計劃等，并通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達宣傳建設(shè)“模范職工小家”的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認真查缺補漏，健全完善了建家機制