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管理人員的人事考績表（二）doc1頁）5 4分3分以下判斷董監(jiān)事會議第一次考核主任或組長第二次考核課長或經(jīng)理總經(jīng)理判定基準A.特別優(yōu)秀嚴守紀律積極地完成工作是模范職員滿分15分15分滿分10分10分忠于職務有效率14? 12分可信賴，但仍需要積極11? 9 分D.需要努力希望再自我革新與努力需要從根本上再教5分以下管理人員的人事考績表格（二）姓名滿分5分勤情評價9?8分決7?5分評價分數(shù)標準上班日數(shù)日記載事項綜合意見缺席（事假）日（喪假）日（無故）日早退次遲到次遲到早退缺席換算日缺席總計日實際上班日數(shù)總計日作狀況對判定獎賞的反映對判定加薪的反映對判定訓練的反映對判定晉升的反映本人對判定的不滿

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