XX集團勞動關(guān)系制度

1、XX 集團勞動關(guān)系制度勞動合同管理第一條 集團各單位必須使用規(guī)范的勞動合同文本。 勞動合同須經(jīng)員工本人簽字及所在單位法定代表人簽字 （章）或加蓋用人單位公章后方能生效， 生效的勞動合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。第二條 集團各單位不得錄用尚未與原用人單位解除勞動關(guān)系的人員。 集團各單位人力資源管理部門通過對其進行背景調(diào)查并要求應(yīng)聘人員提供解除勞動關(guān)系證明，避免因出現(xiàn)應(yīng)聘人員隱瞞實情，對本企業(yè)造成損失的情況。第三條 集團各單位根據(jù)實際情況， 對勞動合同歸入個人檔案管理， 同時建立勞動合同管理臺帳。第四條 勞動合同分為固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第

2、五條 經(jīng)和員工協(xié)商一致， 可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，員工提出或同意續(xù)訂、 訂立勞動合同的， 除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）員工在本單位連續(xù)工作滿十年的；（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同， 且員工沒有本章節(jié)第十二條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自 2008 年 1 月 1 日后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。第六條 試用期的確定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過六個月

3、， 試用期包括在合同期內(nèi)。第七條 集團各單位人力資源管理部門須在新員工入職后一個月內(nèi)書面通知用人部門，由用人部門通知新員工在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源管理部門簽訂勞動合同。第八條 新員工的工作崗位由雙方約定或由單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營、 項目建設(shè)等工作需要，結(jié)合員工的專業(yè)水平、工作能力等綜合素質(zhì)確定。第九條工作時間由所在單位與員工按下列方式之一確定：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8 小時，每周工作 40 小時；（二）不定時工作制；（三）綜合計算工時工作制。第十條 工資待遇根據(jù)個人能力、崗位、職務(wù)確定，收入水平隨工作績效、公司經(jīng)營狀況浮動。第十一條雙方的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)勞動合同的約定及國家相關(guān)法規(guī)確定。第十二

4、條 員工有下列情形之一的， 公司可以解除勞動合同， 且不支付任何經(jīng)濟補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（四） 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；（五） 員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，迫使單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（六） 員工被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條員工有以下情形之一的，視為嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度：（一）偷竊公司或同事財物，經(jīng)查屬實的；（二）無故損毀公司財、物，或毀、涂改公司重要文件的；（三）吸食毒品或有

5、其它嚴(yán)重不良嗜好的；（四）偽造或盜用公司印章的；（五）泄露公司商業(yè)秘密或侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)的；（六）嚴(yán)重違反公司財務(wù)紀(jì)律的；（七）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；（八）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的（詳見本手冊第四章勞動紀(jì)律檢查與處罰第五條）；（九）詆毀公司形象，或散播虛假信息的；（十）嚴(yán)重危害公司信息系統(tǒng)及相關(guān)硬件安全的；（十一）參加非法組織的；（十二）其他被視為嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的。第十四條 員工有以下情形之一的， 視為嚴(yán)重失職， 營私舞弊，給單位造成重大損害：（一）未正常履行工作職責(zé)，影響工作正常開展的；（二）挪用公款，收受賄賂的；（三）利用公司名義在外招搖撞騙的；

6、（四）在對外經(jīng)濟或商務(wù)活動中， 未按正常規(guī)程操作， 致使公司利益受損或中飽私囊的；（五）未按正常規(guī)程操作，出現(xiàn)決策失誤，造成不良影響的；（六）有不良行為，道德敗壞，損害公司形象的；（七）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和設(shè)備 （安全）操作規(guī)程，造成損失的；（八）違章指揮，造成事故，使企業(yè)財產(chǎn)損失或人身遭受損害的；（九）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源等，造成公司經(jīng)濟損失的；（十）在職期間從事與本職工作相關(guān)的兼職或和其他公司建立勞動關(guān)系的；（十一）其他被視為嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。第十五條勞動合同的續(xù)延、變更和終止：（一）勞動合同期滿前十五天， 由人力資源管

7、理部門向員工所在部門負(fù)責(zé)人發(fā)放續(xù)訂（終止）勞動合同意向書 ，由部門負(fù)責(zé)人交由員工征求其是否原意續(xù)簽勞動合同，并按要求返還人力資源管理部門；（二）人力資源管理部門負(fù)責(zé)組織，將員工簽完意見的續(xù)訂（終止）勞動合同意向書與續(xù)訂（終止）勞動合同審批表按要求逐級進行審批。主管級（含）及工程師（含）以上員工的合同簽訂、續(xù)訂（終止） ，需提交集團公司人力資源管理部及集團總經(jīng)理審批；（三）人力資源管理部門根據(jù)續(xù)訂（終止）勞動合同審批表填寫續(xù)訂（終止）勞動合同通知書 ，向員工所在部門負(fù)責(zé)人發(fā)放，交由員工簽字確認(rèn)；（四）雙方同意續(xù)簽或任何一方提出終止勞動合同的， 須在合同期滿前一周內(nèi)辦理續(xù)簽或終止勞動合同手續(xù)；（五

8、）合同期未滿，公司或員工任何一方認(rèn)為需要解除勞動合同的，按華美集團離職管理規(guī)定辦理；（六）其它非正常情況下的合同終止按勞動合同的約定和國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十六條 勞動合同爭議的處理：工會是常設(shè)的指導(dǎo)員工訂立勞動合同并依法對本公司勞動合同履行情況進行監(jiān)督的機構(gòu)。 用人單位和員工雙方就勞動合同的約定、變更、解除或終止等情況有異議的， 工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理。員工離職管理第一條用人部門根據(jù)員工工作實際表現(xiàn)或生產(chǎn)經(jīng)營情況需與員工解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月報所在單位人力資源管理部門協(xié)商確定處理意見。 與主管級（含）以上員工解除勞動合同， 須經(jīng)集團公司人力資源管理部報集團總經(jīng)理審批。第二條

9、 辭職員工所在部門及人力資源管理部門負(fù)責(zé)人須與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，相互探討繼續(xù)合作的可能性。第三條 有下列情形之一的，集團各單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：（一） 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，集團各單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四條 員工提前三十天以書面形式遞交辭職申請， 可以解除勞動合同。 未提前三十天

10、遞交辭職申請的， 在三十天以內(nèi)可以不予辦理離職結(jié)算手續(xù)， 未正常出勤者，一律按曠工處理。員工出現(xiàn)以下情形之一的， 視為對企業(yè)造成損害， 企業(yè)有權(quán)向員工要求賠償：（一）未提前三十天遞交書面辭職申請的；（二） 員工在遞交辭職申請后的三十天內(nèi)，未正常履行工作職責(zé)和進行工作交接的。第五條 員工辭職申請獲準(zhǔn)后， 在規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接手續(xù)并形成書面交接清單，經(jīng)用人部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后， 到人力資源管理部門領(lǐng)取 華美集團離廠手續(xù)清單。部門經(jīng)理級（含）以上人員離職， 須集團公司相關(guān)職能部門參與工作監(jiān)督交接。對于某些特殊崗位由集團公司組織對其進行離任審計， 離任審計通過后， 方可離職。第六條 各單位人力資源管理部門確認(rèn)離職員工到離職之日的應(yīng)得工資， 根據(jù)華美集團離廠手續(xù)清單開具華美集團離廠結(jié)算單辦理財務(wù)結(jié)算手續(xù)。辭職員工確實不能親自辦理結(jié)算手續(xù)時， 應(yīng)以書面形式委托代理人代為辦理結(jié)算手續(xù)。第七條 員工個人使用公司物品未按規(guī)定返還的， 應(yīng)督促其返還，不能按期返還的，應(yīng)按該物品購入成本 ( 需折舊時按折舊計算 ) 由員工個人進行賠償。第八條 員工與公司訂立培訓(xùn)合同，約定服務(wù)期的，員工違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第九條 離職手續(xù)辦完后， 人力資源管理部門應(yīng)及時給離職員工開具 勞動關(guān)系解除證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。特殊情況下，人