人力資源管理規(guī)定

1、10203040505.15.1.55.26061626.36.46.56.66.76.87.07.17.27.37.48.08.18.28.38.4目的為配合公司發(fā)展目標(biāo)增強(qiáng)員工專業(yè)知識，工作技能及強(qiáng)化環(huán)境和品質(zhì)意識，發(fā)揮內(nèi)在潛能，以提高效率達(dá)到提供客戶高品質(zhì)之產(chǎn)品與服務(wù)。適應(yīng)范圍 適用于公司內(nèi)所有員工的環(huán)境、品質(zhì)及其他教育培訓(xùn)。相關(guān)文件文檔管理規(guī)定定義新員工新進(jìn)入本公司的，尚處于試用期的員工。職責(zé)與權(quán)限 總務(wù)課根據(jù)公司發(fā)展需要及綜合各部門之培訓(xùn)要求，擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、月培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)環(huán)境、品質(zhì)等培訓(xùn)的監(jiān)督、檢查、組織及培訓(xùn)記錄的作成、保管。負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。聯(lián)系ISO顧問公

2、司或外部機(jī)構(gòu)，對員工進(jìn)行公司內(nèi)部培訓(xùn)或外出受訓(xùn)。負(fù)責(zé)員工的個人培訓(xùn)履歷記錄表的保存。各部門申報本部門之培訓(xùn)需求。教育培訓(xùn)計(jì)劃之執(zhí)行、評核。負(fù)責(zé)對新調(diào)入本部門的員工進(jìn)行相關(guān)的環(huán)境，品質(zhì)及其他培訓(xùn)。實(shí)施員工在職訓(xùn)練和本部門相關(guān)環(huán)境、品質(zhì)培訓(xùn)的再提高。程序培訓(xùn)大綱目的培訓(xùn)對象擔(dān)當(dāng)部門培訓(xùn)指導(dǎo)者培訓(xùn)內(nèi)容樹立環(huán)境保護(hù)概念及公司品質(zhì)、廠規(guī)等的初步了解所有新進(jìn)人員總務(wù)課人事負(fù)責(zé)人1、環(huán)?；A(chǔ)知識2、質(zhì)量/環(huán)境方針增強(qiáng)環(huán)境意識，取得對方針/目標(biāo)/指標(biāo)的理解，培養(yǎng)個人責(zé)任感，了解公司管理體系的要求全體員工ISO事務(wù)局各部門負(fù)責(zé)人1、 環(huán)保意識識別2、環(huán)境基礎(chǔ)知識3、相關(guān)管理二級文件4、作業(yè)指導(dǎo)書5、方針目標(biāo)指標(biāo)

3、等6、安全火災(zāi)的預(yù)防和應(yīng)急提高執(zhí)行相應(yīng)職責(zé)的能力，改進(jìn)環(huán)境管理，增強(qiáng)環(huán)境意識，取得方針目標(biāo)和指標(biāo)的理解，明確公司管理體系的要求基層管理者（包括需能力測定的特殊崗位人員）ISO事務(wù)局相關(guān)人員1、 相關(guān)管理文件及作業(yè)指導(dǎo)書2、 應(yīng)急響應(yīng)措施3、 相關(guān)法律法規(guī)4、 方針及目標(biāo)指標(biāo)5、 化學(xué)危險品的MSDS數(shù)據(jù)掌握標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)的要求，充分理解文件內(nèi)容，使環(huán)境方針及目標(biāo)指標(biāo)更有效地貫徹執(zhí)行中高層管理者總務(wù)課外訓(xùn)或發(fā)放培訓(xùn)資料1、 質(zhì)量/環(huán)境管理手冊2、 ISO14001與ISO9001標(biāo)準(zhǔn)條款3、 相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等4、方針及目標(biāo)指標(biāo)掌握標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)的要求，充分理解文件內(nèi)容，掌握內(nèi)部審核的方法

4、和技術(shù)審核員及高層管者總務(wù)課外請顧問公司1、 質(zhì)量/環(huán)境手冊和程序文件2、ISO14001與ISO9001標(biāo)準(zhǔn)條款3、相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等4、方針及目標(biāo)指標(biāo)計(jì)劃根據(jù)公司發(fā)展要求，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃、月培訓(xùn)計(jì)劃。總務(wù)課于每年召集各部門負(fù)責(zé)人舉行會議,討論培訓(xùn)成果,商討提高和改進(jìn)的方法。培訓(xùn)的準(zhǔn)備培訓(xùn)老師到文控中心查閱相關(guān)培訓(xùn)資料，若缺少需及時編制或申請購買。編制及購買的資料需由培訓(xùn)老師審核后，交ISO文控中心存檔。培訓(xùn)老師在培訓(xùn)前對培訓(xùn)內(nèi)容做好充分準(zhǔn)備，需筆試的先擬定出試題交總務(wù)課。培訓(xùn)老師的確認(rèn)外出參加學(xué)習(xí)并獲得相關(guān)資格證書的可以勝任。技術(shù)上具有較多經(jīng)驗(yàn)的可以勝任。有較高的學(xué)歷，具有教育背景

5、的可以勝任。培訓(xùn)的實(shí)施。被培訓(xùn)人員在受訓(xùn)前，需在培訓(xùn)出席人員簽到、評核表上簽名，總務(wù)課負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行及負(fù)責(zé)記錄，記錄需整理成書面形式，交培訓(xùn)老師審核。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)指導(dǎo)老師須對參加培訓(xùn)者進(jìn)行評核（需要時，可進(jìn)行考試）以確定是否合格通過培訓(xùn)，然后將結(jié)果通知總務(wù)課記入于個人培訓(xùn)履歷記錄表上，進(jìn)行保存。能力的測定總務(wù)課須對公司內(nèi)從事特殊崗位的人安排進(jìn)行培訓(xùn)和能力測定，并將結(jié)果記入特殊崗位能力測定表中，只有具備相應(yīng)資格的人員方可安排從事該工作。公司內(nèi)特殊崗位及能力測定依據(jù)分別是：特殊崗位名稱培訓(xùn)內(nèi)容1、義務(wù)消防隊(duì)成員各種滅火器的使用，消防法規(guī)等2、消防負(fù)責(zé)人消防法規(guī)及消防指揮操作技巧等3、化學(xué)危險品的

6、使用及管理者各種化學(xué)品的MSDS資料及化學(xué)物品的貯藏注意事項(xiàng)4、ISO內(nèi)審員管理體系培訓(xùn)（外部培訓(xùn)）5、重要環(huán)境因素相關(guān)崗位（含廢水，廢氣，噪聲處理的擔(dān)當(dāng)者，清潔工，紙/水/電的管理者）ISO管理體系的方針目標(biāo)及方案等，以及各種節(jié)約措施的實(shí)施情況，相關(guān)的法律法規(guī)及其他要求6、因素識別人員環(huán)境因素識別的時態(tài)、狀態(tài)和影響類別；識別的具體方法及公司的運(yùn)作流程。7、法律法規(guī)及其他要求搜集及監(jiān)測人員環(huán)境保護(hù)法、法律法規(guī)及其它要求及公司的運(yùn)作流程8、財務(wù)財務(wù)會計(jì)管理制度9、總務(wù)人事管理制度，勞工法令10、設(shè)備操作員電機(jī)的操作指導(dǎo)書及說明書等相關(guān)機(jī)器設(shè)備的操作規(guī)程和安全作業(yè)等11、QC相關(guān)程序與技術(shù)規(guī)范/標(biāo)

7、準(zhǔn)（ISO9001二級與三級文件），檢測用的儀器/儀表的使用與操作，產(chǎn)品的基本原理與結(jié)構(gòu)，不合格的判斷與處理12、儀表計(jì)量校正標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量器具的使用規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)用計(jì)量器具的使用規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)，檢測用計(jì)量器具的使用規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)總務(wù)課須將特殊崗位人員的能力測定依據(jù)(證書或特殊崗位能力測定表)等存檔保存。效果評估效果評估方式分為:口試、筆試或?qū)嶋H操作.口試、實(shí)際操作：培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行抽檢，抽檢比例不能少于1/4。如抽檢人員合格即培訓(xùn)人員全部合檢；如抽檢人員不合格，除抽檢合格人員外，其他人員需進(jìn)行再培訓(xùn)，直到全部合格為止。筆試:在職人員或新員工在教育培訓(xùn)結(jié)束后,以筆試的方式測試，方式為事先復(fù)印考卷筆試對于環(huán)

8、境管理公司通過環(huán)境體系審核等方式,檢查,評估培訓(xùn)的有效性。新進(jìn)人員及在職人員之教育培訓(xùn)記錄,由總務(wù)課記錄于個人培訓(xùn)履歷記錄表,連同培訓(xùn)出席人員簽到、評核表進(jìn)行保管存檔.總務(wù)課應(yīng)安排員工接受不定期外間機(jī)構(gòu)來廠培訓(xùn)或接受廠外之教育培訓(xùn),建檔記錄于個人培訓(xùn)履歷記錄表上評估之合格分?jǐn)?shù),由講師自行制定,如無特殊規(guī)定,一般以60分以上為及格標(biāo)準(zhǔn).特殊崗位人員如無筆試?？谠嚹芑卮鹬笇?dǎo)老師60%的提問即為及格,實(shí)操能順利完成一項(xiàng)作業(yè)即算合格，以上考核結(jié)果由培訓(xùn)人以書面形式在2日內(nèi)交到總務(wù)課。外訓(xùn)人員有資格證書的即算合格。對應(yīng)參加教育培訓(xùn)而未參加者或成績未合格者,總務(wù)課查明原因,依情安排補(bǔ)訓(xùn)或重考事宜,否則將其調(diào)離承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)的崗位.文件與記錄之管理教育培訓(xùn)之教材由培訓(xùn)部門或講師自行編訂,并于文控中心存檔備查.所有培訓(xùn)記錄表單及證書(復(fù)印件)需由總務(wù)課存檔備查.個人培訓(xùn)履歷記錄表需保存至員工離職為止.總務(wù)課依據(jù)員工個人培訓(xùn)記錄之考核成績,作為年底考核成績及升職參考。相關(guān)方的培訓(xùn)(在廠區(qū)作業(yè)的人員)相關(guān)方名稱相關(guān)部門培訓(xùn)內(nèi)容維修承包方修理提出部門廢棄物處理的控制要求應(yīng)急處理的控制要求運(yùn)輸承包方生產(chǎn)、資材課廢氣排放的控制要求噪聲排放的控制要求應(yīng)急處理的控制要求建設(shè)項(xiàng)目承包方總