續(xù)簽勞動合同流程

1、續(xù)簽勞動同流程勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，人力資源部經(jīng)對員工考核同意與其續(xù)簽勞動合同的，需提前30天將續(xù)簽勞動合同通知書送達員工，員工簽收并于7日內(nèi)填寫回執(zhí)聯(lián)交回人力資源部，超期不回答的，視為同意對方的要求。一、若員工同意續(xù)簽勞動合同，人力資源部當即將續(xù)簽勞動合同通知送達各部門領(lǐng)導或主管，由其填寫續(xù)簽勞動合同期限（一般為兩年），隨后按照員工級別送達人力行政中心（人力資源部）、常務副總裁、總裁簽字確認。二、若員工不同意續(xù)簽勞動合同，人力資源部需先與其溝通，了解不續(xù)簽勞動合同的原因，并將情形反饋至人力資源部領(lǐng)導及其部門領(lǐng)導。如有員工因薪資、職位等問題對續(xù)簽勞動合同有疑義的，需在

2、現(xiàn)在刻段提出，并與上級及時溝通解決問題。在勞動合同期限屆滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)時，如有一方不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同即終止，勞動關(guān)系自然解除，兩邊簽定終止（解除）勞動合同證明書。（在此期間，如有特殊情形無法達到續(xù)簽協(xié)議的，視情形可與員工簽定順延勞動合同協(xié)議。）鑒于以上情形，經(jīng)兩邊肯定續(xù)簽勞動合同，并已明確續(xù)簽薪資、職位、合同期限及特別約定的，人力資源部需及時辦理續(xù)簽手續(xù)，與員工一式三份的勞動合同，并交于勞動局報備，報備成功勞動合同由人力資源部、檔案部、員工各保留一份。附：一、續(xù)簽勞動合同通知書（員工）二、續(xù)簽勞動合同通知（部門領(lǐng)導）3、終止（解除）勞動合同證明書4、順延勞動合同協(xié)議附I:

3、續(xù)簽勞動合同通知書先生/女士：您與公司簽定的勞動合同將于年月日到期，依照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司勞動合同管理規(guī)定，提前通知您，請您務必在一年月日前將回執(zhí)單交回人力資源部。特此通知！廈門吉田集團有限公司（簽章）年月日本人已收到續(xù)簽勞動合同通知書，本人意見為：（在“口”中打"M”）同意續(xù)簽；不同意續(xù)簽。同時本人聲明：本人對以往任職期間即截止至續(xù)簽之日前，公司支付的各項勞動報酬及福利待遇及任職職位都是清楚明確的，本人無任何異議；即便以往任職期間公司可能存在些不規(guī)范的行為，本人也是在完全了解的情形下志愿同意聘用的，本人許諾再也不向公司追究以往任職期間任何勞動報酬、加班費追討及經(jīng)濟補償金等補償。

4、員工確認無誤并簽字：身份證號：年月日附2:吉田集團»JITIANGROUP續(xù)簽勞動合同通知1、人力資源部門填寫員工姓名：所屬于公司/部門:入職日期:任職崗位:合同到期日:原合同起止日期:二、各部門領(lǐng)導/主管填寫a.確認續(xù)簽兩年勞動合同。b.確認續(xù)簽三年勞動合同。c.確認續(xù)簽五年勞動合同。d.再也不續(xù)簽勞動合同。（請說明）部門負責人（簽字）：人力行政中心:常務副總裁：總裁指示：附3:終止（解除）勞動關(guān)系證明同志于年月日進入本單位工作，現(xiàn)與原因如下：年 月日年 月日年 月日年 月日年 月日本單位終止（解除）勞動關(guān)系,一、合同期滿：期滿時刻二、單位辭退：辭退時刻3、本人辭職：辭職時刻4、協(xié)議解除：解除時刻五、其他情形：時刻特此證明單位（蓋章）年月日離職員工簽名：年月日備注：一、以上終止或解除勞動關(guān)系原因僅選一項,多選、涂改無效。二、本人辭職的不能申請失業(yè)保險金待遇。3、協(xié)議解除是指由用人單位提出并經(jīng)兩邊協(xié)商一致同意解除勞動合同。4、若本人辭職，需附上辭職報告；若合同期滿，需附上合同。五、本證明一式兩份。附4:順延勞動合同期限協(xié)議甲方：廈門吉田集團有限