《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末考試試卷(含答案)

1、?勞動(dòng)與社會(huì)保除法?期末測(cè)試試卷(含答案)姓名：年級(jí):級(jí)專業(yè)成績(jī)：函授站：珠海函授站所讀學(xué)校：首大、口昆工層次：口高起?？趯Ｉ疽?、單項(xiàng)選擇題(每題1分,共16分)1 .依我國(guó)目前法律的規(guī)定,以下哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？()A.根本養(yǎng)老保險(xiǎn)惡B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)2 .選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中,哪一項(xiàng)為哪一項(xiàng)錯(cuò)誤的？()A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁B.仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決3 .在

2、以下哪種情形下,用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？()A.試用期內(nèi)B.熟練期間C.見習(xí)期內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)4 .在以下哪一種情形下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？()A.在試用期內(nèi)B.在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下C.在勞動(dòng)者患病的情況下D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下5 .發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)什么程序后才能向人民法院提起訴訟？()A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.和解6 .以下哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？()A.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保B.汪某因身高缺乏1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用,汪某欲告乙廠C.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某

3、致傷,蔣某要求陳某賠償D.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議7 .用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按以下哪種方式處理.A.用人單位承當(dāng)直接賠償責(zé)任8 .用人單位不承當(dāng)賠償責(zé)任,由勞動(dòng)者承當(dāng)直接賠償責(zé)任C.勞動(dòng)者對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承當(dāng)賠償責(zé)任,用人單位承當(dāng)連帶賠償責(zé)任D.先由勞動(dòng)者承當(dāng)賠償責(zé)任,缺乏局部由用人單位承當(dāng)9 .以下關(guān)于工資支付的表述中哪個(gè)或哪些項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的.A.工資必須以貨幣形式發(fā)放,不得以貨幣或者有價(jià)證券代替貨幣發(fā)放10 工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人C.在勞動(dòng)者非因工負(fù)傷治療期間,用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資D

4、.在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)合同約定的定額的情況下,用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資11 李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同.有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的？A.由李某提出解除合同的,解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).由企業(yè)提出解除合同的,解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金C.由李某提出解除合同時(shí),解除時(shí)企業(yè)無(wú)需承當(dāng)任何費(fèi)用D.由企業(yè)提出解除合同的,解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金12 .在以下哪些情況下,用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?()A.職工在探親假結(jié)束后又因喪事而請(qǐng)假的期間13 職工下崗待工期間C.職工見習(xí)期間D.職工未完成勞動(dòng)定額的情況下11

5、 .以下哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人,并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？()A.某學(xué)校招用勤雜工B.某國(guó)有企業(yè)招用電工C.某娛樂(lè)場(chǎng)所招用效勞員D.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)發(fā)動(dòng)12 .王某在錄用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件,對(duì)此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同?()A.與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同B.提前30天以書面形式通知王某解除勞動(dòng)合同C.無(wú)需提前通知王某,隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同D.須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除勞動(dòng)合同13 .根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,以下哪些人可以適用勞動(dòng)法的規(guī)定？()A.比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員B.家庭保姆C.經(jīng)商的農(nóng)民D.

6、現(xiàn)役軍人14 .無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同白無(wú)效由()A.由合同雙方當(dāng)事人決定B.只能由人民法院確認(rèn)C.只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)D.由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)15 .企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),簽訂集體合同.以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法,正確的有()A.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),由全體職工分別與企業(yè)簽訂.B.集體合同自簽訂之日起生效,但應(yīng)在簽訂后報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案C.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力.D.根據(jù)特別優(yōu)于普

7、通的原那么,個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力16 .小軍是一家汽車修理廠的老職工,工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀,今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪,刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行.汽車修理廠借此想與小軍解除勞動(dòng)合同,小軍表示不同意,專門向李律師咨詢,李律師的說(shuō)法中正確的選項(xiàng)是()A.交通肇事罪是過(guò)失罪,不是成心罪,且小軍被判的是緩刑,仍然有人身自由可以從事勞動(dòng),汽車修理廠不能借此解除勞動(dòng)合同B.汽車修理廠如果想解除勞動(dòng)合同,必須提前30日書面通知小軍C.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同,且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不用提前30日書面

8、通知小軍二、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共20分)1 .在以下哪些情況下,用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?()A,職工非因工負(fù)傷治療期間B.職工下崗待工期間C.職工見習(xí)期間D.職工未完成勞動(dòng)定額的情況下2 .用人單位在以下哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作B.在試用期內(nèi)用人單位證實(shí)勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件,是通過(guò)熟人進(jìn)來(lái)的C.勞動(dòng)者患病,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的D.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的3 .選項(xiàng)關(guān)于集體合同的表述中,哪些是錯(cuò)誤的？()A.集體合同由職工代表大會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂B.集體合同由工會(huì)代表

9、職工與企業(yè)簽訂C.集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力D.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)4 .因履行集體合同發(fā)生了爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以采取以下哪些方式解決？()A.協(xié)商B,由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解C.訴訟D,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁5,某廠由于近期訂單較多,經(jīng)與工會(huì)協(xié)商做出了以下延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定,問(wèn):哪些違反了勞動(dòng)法？()A,哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間B.懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間C.除上述人員外,4月、5月份所有人員每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)D,延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一根據(jù)120喊放6,以下哪些爭(zhēng)議屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍？()A.周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)

10、生的爭(zhēng)議B.陳某因住房分配與單位發(fā)生的爭(zhēng)議C.高某因續(xù)簽勞動(dòng)合同與單位發(fā)生的爭(zhēng)議D.李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭(zhēng)議7,某公司所做出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定中哪些違反了?勞動(dòng)法?().A,由于一筆訂單的交貨期將到,生產(chǎn)任務(wù)繁重,公司董事會(huì)經(jīng)研究決定4、5月份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)B.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一根據(jù)原工資的120%g放C.未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間D.凡不服從公司延長(zhǎng)工作時(shí)間決定的職工一律扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金8.在以下何種情況下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同.A.職工張某與人同居而懷孕,經(jīng)常請(qǐng)病假影響正常工作B.職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)

11、水平C.職工馬某因工負(fù)傷后被安排在保衛(wèi)部門,由于失職至單位財(cái)務(wù)部門被盜,給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失D.在法定假日周某外出旅游,發(fā)生意外事故致殘,已無(wú)法勝任原工作9.以下人員中可以不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的有.A.企業(yè)的黨委書記B.企業(yè)的工會(huì)主席C.利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的在校學(xué)生D.上級(jí)部門委任的經(jīng)理10.某公司經(jīng)批準(zhǔn)向社會(huì)公開招聘人員,在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動(dòng)合同中有以下條款,違反勞動(dòng)法白有？A.勞動(dòng)合同期限3年,其中試用期1年B.在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動(dòng)合同的,對(duì)鄧某不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿后集中發(fā)放三、名詞解釋

12、每題4分,共20分勞動(dòng)法勞動(dòng)法律關(guān)系主體按勞分配勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟工傷保險(xiǎn)四、問(wèn)做題每題8分,共32分1、什么是勞動(dòng)就業(yè)？它有哪些特點(diǎn)？2、簡(jiǎn)述我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度.3、什么是社會(huì)保險(xiǎn)？其根本特征是什么？4、我國(guó)社會(huì)福利制度包括了哪幾個(gè)方面的內(nèi)容？五、案例分析12分小王所在公司由于生產(chǎn)任務(wù)緊,經(jīng)理要求職工公休日加班,小王本方案公休日出去玩一天,但考慮到單位統(tǒng)一要求,并且以前單位每次加班都按工資的200%g加班費(fèi),如果不加班,領(lǐng)導(dǎo)不快樂(lè),加班費(fèi)也領(lǐng)不到.于是小王還是表示同意加班.加班過(guò)后,經(jīng)理通知大家：下周一全公司統(tǒng)一休息,作為公休日加班的補(bǔ)休.小王感到非常不滿,認(rèn)為自己犧牲了公休日來(lái)加班就是能掙點(diǎn)加班費(fèi),并且?勞動(dòng)法?也規(guī)定這種情況下公司應(yīng)當(dāng)按工資的200喊給加班費(fèi).因