開展會員評家活動基本知識

1、開展“會員評家”活動基本知識會員評家是指由工會會員評議本單位工會開展工作情況、建設職工之家情況以及工會主席（副主席）履行職責情況。工會會員評議職工之家（簡稱會員評家）是加強基層工會民主建設的重要內容，是密切工會與會員群眾的客觀需要，是推進深入建設職工之家發(fā)展的有效機制。一、主要文件依據(jù)1、中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見(總工發(fā)200928號)2、福建省工會會員評議職工之家實施細則(閩工辦201028號)3、關于廣泛開展工會會員評議職工之家活動的通知(廈工201038號)二、基本要求（1）會員評家工作在同級黨組織領導和上級工會指導下開展，堅持民主、公開、公平、公正原則?；鶎庸?/p>

2、會員（代表）大會是會員評家的基本形式。會員評家應作為基層工會會員（代表）大會的重要內容。評議過程中，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取會員群眾的意見和建議，落實會員（代表）的民主權利。（2）基層工會開展建設職工之家活動，必須建立健全工會會員評議職工之家制度。未建立落實會員評家制度的基層工會，不得推薦為上級的先進、模范職工之家，工會主席（副主席）不得參加當年工會系統(tǒng)評先評優(yōu)；對未建立落實會員評家制度的省級以上模范職工之家單位，在復查驗收中取消其榮譽稱號。三、會員評家的主要方法和程序規(guī)定1、會員評家一般每年進行一次，采取書面的民主測評形式進行，綜合評價可分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次。2、會員評家應成立

3、工作小組，由同級黨組織、工會和會員代表等3至7人組成，具體根據(jù)本單位會員人數(shù)確定。工作小組成員非常任制。3、工會主席（副主席）是黨組織負責人（含黨組織正、副書記和紀檢書記）的，評議工會主席（副主席）應由不擔任工會領導職務的黨組織其他領導成員或工作小組中的會員代表主持。4、會員評家工作小組的主要職責：（1）制定會員評家工作方案；（2）主持會員評家工作；（3）負責將會員評家結果向會員（代表）大會和本單位黨組織、上級工會報告；（4）處理評議過程的其他事項。5、會員評議職工之家的主要程序（1）評議之前一周，應將評家內容、評議標準、評議方式預告會員，并向上級工會報告；（2）工會主席向會員（代表）大會作本

4、年度工會工作和建家工作情況報告；（3）在民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評；（4）向會員（代表）大會報告評議結果。6、會員評議工會主席（副主席）的主要程序（1）評議之前一周，應將評議內容、評議標準、評議方式預告會員，并向上級工會報告；（2）工會主席（副主席）在會員（代表）大會述職；（3）在民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評；（4）向會員（代表）大會報告評議結果。7、國有、國有控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，其工會主席是單位領導班子成員的，可與民主評議領導班子工作結合進行，評議結果應向會員（代表）大會報告。8、會員評議職工之家和評議工會主席（副主席）議程可合二為一，列入會員（代表

5、）大會議程。兩項評議結果應作為會員（代表）大會的決議內容，并以書面形式報同級黨組織和上級工會。9、會員評議職工之家和評議工會主席（副主席）后，基層工會要根據(jù)會員（代表）大會的評議情況進行分析，結合會員群眾和上級工會、同級黨政的意見，研究提出整改意見和措施，解決問題，改進工作，并向會員（代表）反饋。四、會員評家結果的運用1、會員評家結果作為考核、評價基層工會工作和工會主席（副主席）履職情況及評選先進的重要依據(jù)。對獲得滿意等次90%以上的基層工會和工會主席（副主席），可作為推薦申報本級或上級各類先進集體、先進個人的依據(jù)；對連續(xù)三年以上獲得滿意等次90%以上的基層工會和工會主席（副主席），可優(yōu)先推薦

6、申報“五一勞動獎狀”、“五一勞動獎章”；對獲得滿意等次90%以上的基層工會和工會主席（副主席），上級工會和本單位可以給予適當獎勵。2、在會員評家中，對民主測評結果不滿意等次在50%以上的基層工會，限其一年內進行整改；會員仍不滿意的，對其所獲得的合格、先進、模范職工之家稱號，上級工會有權予以撤銷。對民主測評不滿意等次50%以上的工會主席（副主席），上級工會會同同級黨組織在核實的基礎上對其進行誡勉談話；連續(xù)兩年會員評價仍不滿意的，應按照工會章程和有關規(guī)定對工會主席（副主席）進行調整。3、基層單位及其黨政領導擬推薦申報工會系統(tǒng)各類評先表彰的，會員評家滿意等次必須達到85%以上。附：會員評家相關測評表

7、工會會員民主評議職工之家測評表基層工會：測評時間：測 評 內 容滿 意基本滿意不滿意組織健全基層工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織健全，單獨設置工會工作機構。工會主席（副主席）的產(chǎn)生符合規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉。依法進行工會法人資格、法人代表變更登記。有單獨工會帳戶，獨立使用工會經(jīng)費。職工入會率達85%以上。制度完善建立平等協(xié)商、集體合同制度。（適于企業(yè)）建立職工代表大會制度，推行廠務公開，落實職代會各項職權。按規(guī)定選舉職工代表參加董事會、監(jiān)事會，參與企業(yè)管理。（適于公司制企業(yè)）建立健全基層勞動爭議調解委員會等工作制度，依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助，指導和幫助職工簽訂

8、勞動合同。（適于企事業(yè)單位）建立向上級工會“三必報”（工會主席變動必報、勞動爭議事件必報、安全生產(chǎn)隱患必報）制度。會員（代表）大會每年至少召開一次，不得以職代會代替會員（代表）大會。工會委員會每季度至少召開一次，堅持工會委員會向會員（代表）大會報告工作制度。開展建設職工之家活動、“雙亮”活動，非公企業(yè)開展“雙愛雙評”活動。作用明顯廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，推動單位發(fā)展，激發(fā)干部職工的創(chuàng)新活力。發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，重視職工教育教育培訓，提高職工整體素質，職工文化體育活動豐富多彩。積極反映職工的意愿和要求；關心困難職工，積極開展幫困送溫

9、暖工作；關注職工身心健康，開展“五必訪”工作，積極為職工辦好事實事解難事。黨政支持單位黨政領導對工會在辦公、活動場所和人、財、物等方面關心支持，工會工作有納入單位年度計劃。工會會員民主評議職工之家測評表意 見建 議總體評價滿意基本滿意不滿意注：1、有三項以上“滿意”的總體評價為“滿意”，有二項以上“不滿意”的總體評價為“不滿意”，其他均為“基本滿意”。2、“雙亮”活動是指工會組織亮牌子示職責，工會干部亮身份許承諾3、“雙愛雙評”活動是指開展“企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)；評選愛職工的優(yōu)秀經(jīng)營者和愛企業(yè)的優(yōu)秀職工”的活動4、“五必訪”是指職工生病住院、家庭糾紛、思想問題、生活困難、辦紅白喜事必訪工會會員民主評議工會主席（副主席）測評表基層工會：測評對象：測評時間：測評內容滿意基本滿意不滿意政治素質工作態(tài)度履行職責群眾基礎崗位業(yè)績廉潔自律意見建議總體評價滿意基本滿意不滿意注：有四項以上“滿意”的總體評價為“滿意”，有三項以上“不滿意”的總體評價為“不滿意”，其他均為“基本滿意”。會員評家民主測評結果報告表基層工會（蓋章）職 工 數(shù) ，會員數(shù)會議