建筑企業(yè)目前困境_第1頁
建筑企業(yè)目前困境_第2頁
建筑企業(yè)目前困境_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1、 低價中標(biāo)為主的經(jīng)營市場惡性競爭激烈,各地的本地保護(hù)主義明顯,承接工程越來越難。生存是基本。在目前行業(yè)不景氣的前提下,我們需要抓牢一些可長期合作的優(yōu)質(zhì)大客戶,以品牌、質(zhì)量、低額利潤為追求目標(biāo),保障企業(yè)的長期經(jīng)營市場。選擇性的開拓外地市場,以穩(wěn)為第一目標(biāo),具有一定風(fēng)險的項(xiàng)目堅(jiān)決不接。對于部分專業(yè)施工分包領(lǐng)域,本人認(rèn)為市場大有可為,對水利、綠化等專業(yè)施工企業(yè)可花一定的精力、心思去培養(yǎng),從經(jīng)營市場、技術(shù)人才、協(xié)作共贏等方面提升自己施工能力,擴(kuò)大產(chǎn)值,提升利潤。2、 越來越規(guī)范的項(xiàng)目管理、勞務(wù)用工和企業(yè)龐大的負(fù)擔(dān)、真正專業(yè)技術(shù)人才缺失的矛盾。目前國家主管部門對施工企業(yè)提出

2、了越來越規(guī)范的管理要求,在實(shí)名制上崗、四庫一平臺等信息化手段的監(jiān)督管理下,建造師、八大員、技師等諸多崗位的嚴(yán)重缺失,企業(yè)看到了問題,感受到了壓力,不是說簡單招人、花錢培訓(xùn)就能解決的問題。按照一個項(xiàng)目需要將近十名管理人員的配置,企業(yè)能達(dá)到人數(shù)要求的為數(shù)不多,能扛起這個負(fù)擔(dān)的更是屈指可數(shù),大部分民營企業(yè)將無法生存。趨勢是一定的,時間早晚而已,但危機(jī)就是轉(zhuǎn)機(jī),企業(yè)唯有去適應(yīng)、轉(zhuǎn)型、提升。除了提高核心競爭力吸引人才外,企業(yè)也需要從降低員工流出率、提升員工價值率、培養(yǎng)自己勞務(wù)隊(duì)伍等多方面配合,在重新洗牌的市場中脫穎而出。3、 企業(yè)機(jī)制大多為單元化和二元化經(jīng)營,預(yù)警、防范機(jī)制不健全,應(yīng)對風(fēng)險能力不強(qiáng)。從本

3、地同行一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)看,企業(yè)應(yīng)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),不能單一依靠施工或房產(chǎn)領(lǐng)域,而需要形成一業(yè)為主,適度多元的經(jīng)營布局。早幾年房產(chǎn)形勢一路上揚(yáng),各行各業(yè)均跳入其中來分一杯羹,導(dǎo)致目前市場過度開發(fā),全國人均一套房,市場拐點(diǎn)提前到來,形勢急轉(zhuǎn)直下。一些企業(yè)不顧主業(yè),資本、精力重點(diǎn)投放在房產(chǎn)市場的都傷筋動骨,部分甚至以破產(chǎn)結(jié)局。所以本人認(rèn)為大型施工企業(yè)要有大于行業(yè)的大局觀念,工程總承包領(lǐng)域繼續(xù)深度發(fā)展,做精做細(xì)做強(qiáng)專業(yè)施工市場,在這基礎(chǔ)上,抓住機(jī)遇,有重點(diǎn)、分階段進(jìn)入其它領(lǐng)域,比如新型材料研發(fā)、生產(chǎn),綠色能源的開發(fā)、利用,環(huán)保行業(yè)的逐步涉足。當(dāng)然需要注意的是千萬不可步子太大,涉及太廣,不能抱著一步登天的思想。

4、另外企業(yè)要約束自己,把自己的前途抓在自己手心,避免過度貸款、大額擔(dān)保的惡性循環(huán),在形勢惡化時需要有壯士斷腕的決心,留得青山在不怕沒柴燒。4、 大型施工企業(yè)需要提升自身的技術(shù)等級。目前建筑科技含量不斷增加,施工難度也不斷加大,對建筑施工企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的要求越來越高。本人認(rèn)為施工企業(yè)要對自主研發(fā)項(xiàng)目加大人力、物力及財力等方面的投入,建立健全以企業(yè)為主體、以市場為導(dǎo)向,“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合的自主技術(shù)創(chuàng)新體系,以技術(shù)中心為核心,充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部技術(shù)專家、學(xué)術(shù)帶頭人的作用,在技術(shù)管理、新技術(shù)推廣應(yīng)用、QC小組攻關(guān)等方面切實(shí)做一些以實(shí)用為目的的研發(fā)工作,將自主創(chuàng)新的成果積極進(jìn)行轉(zhuǎn)化,應(yīng)用到施工實(shí)踐中去,努力提高企業(yè)的核心競爭力。5、 加強(qiáng)成本控制,提高產(chǎn)值利潤率。本人認(rèn)為目前項(xiàng)目成本控制還是處在粗放型管理上,大部分項(xiàng)目還沒有在場預(yù)算員,一個項(xiàng)目的成敗很可能最終決定在幾張聯(lián)系單上。目前少數(shù)走在前列的國有企業(yè)每個項(xiàng)目部都有BIM團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)中包括預(yù)算員、施工員、信息員等,項(xiàng)目部自身能及時完成比較精細(xì)的建模算量工作

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論