教師管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)薪資體系

1、教師管理：；1、教務(wù)手冊(cè)（以教師行政管理、教師考核為主）教師管理手冊(cè)2、一、專職教師的待遇、普通專職教師的工資結(jié)構(gòu)：1 基礎(chǔ)工資課時(shí)工資+獎(jiǎng)金2、職務(wù)專職教師的工資結(jié)構(gòu)： 獎(jiǎng)金基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+ 課時(shí)工資+專職教師的課時(shí)工資：分鐘。1、學(xué)校以課時(shí)計(jì)算課時(shí)工資的計(jì)算單位。根據(jù)課程要求的不同每課時(shí)為40-50、課時(shí)工資部分規(guī)定了試用期工資、課時(shí)工資、培訓(xùn)工資、代課工資、超課時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)2及實(shí)施辦法。 試用期工資 元（各分校可以上調(diào)）。試用期內(nèi)，課時(shí)工資為15元（各分校可以上調(diào)）。試用期滿，簽訂聘用合同后，課時(shí)工資為15-27課時(shí)工資教師課時(shí)工資采取浮動(dòng)制，建立學(xué)校內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)體系，適用對(duì)象為所有與學(xué)

2、校簽定了聘用合同的教師。每個(gè)學(xué)期末，學(xué)校對(duì)全體教師進(jìn)行學(xué)期考核，以現(xiàn)行課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為浮動(dòng)基數(shù)，綜合各項(xiàng)考核指標(biāo)，根據(jù)考核總成績(jī)由高到低的排名結(jié)果在原等級(jí)上進(jìn)行相應(yīng)的上下浮動(dòng)；課時(shí)工資每學(xué)期浮動(dòng)一次。春季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從7月份開(kāi)始執(zhí)行，秋季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從1月份開(kāi)始執(zhí)行。課時(shí)工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工資劃分為（各級(jí)別的課時(shí)工資可以上調(diào)）：A 級(jí)（A1-27 元、A2-25 元）；B 級(jí)（B1-24 元、B2-22 元、B3-20 元）；C級(jí)（C1-18 元、C2-16 元、C3-15 元）三個(gè)級(jí)別共八個(gè)等級(jí)；課時(shí)工資浮動(dòng)總表課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)上浮條件上浮等級(jí)數(shù)下降條件下降等級(jí)數(shù)A1-27 元不參與

3、5名未居前1級(jí)A2-25 元第1名或95分1級(jí)7未居前名1級(jí)元 B1-2490前2名或分1級(jí)名10未居前1級(jí)第1名2級(jí)B2-22 元2前名或85分1級(jí)名13未居前1級(jí)1第名級(jí)2元 B3-20分805前名或級(jí)1名14未居前1級(jí)3前名級(jí)2C1-18 元前10名或75分1級(jí)名未居前151級(jí)名5前2級(jí)'C2-16 元前12名或70分級(jí)1未居前17名級(jí)1前6名2級(jí)35元前14名1級(jí)不參與前7名2級(jí)C3-15 元16名或65分前級(jí)1不參與前10名2級(jí)備注：學(xué)校專職教師數(shù)不足十五人的， 以考核分?jǐn)?shù)為衡量工資晉升或下降標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)工資 每小/初級(jí)培訓(xùn)工資按教師的課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容、 考核規(guī)

4、定考核人數(shù) 時(shí)。）/次。中級(jí)培訓(xùn)工資為80元/次。高級(jí)以上培訓(xùn)工資為 100元代課工資（教師代課必須征得學(xué)校同意。未經(jīng)學(xué)校教師代課工資以代課教師的課時(shí)工資為標(biāo)準(zhǔn)； 同意而進(jìn)行的代課，學(xué)校不予發(fā)放該代課課程的工資。）超課時(shí)工資 凡執(zhí)周。15課時(shí)/中學(xué)生教師基本工作量為幼兒、少兒教師基本工作量為16課時(shí)/周，其課時(shí)工資在其原相應(yīng)班級(jí)課教師凡為超工作量的班級(jí)，教超過(guò)此課時(shí)數(shù)的視為超工作量。元/課時(shí)（各分?？梢陨险{(diào)）時(shí)工資基礎(chǔ)上增加2-5專職教師的基礎(chǔ)工資專職教師的基本工資包括：基礎(chǔ)底薪、電話費(fèi)、交通費(fèi)、月（各分?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整）元 /基礎(chǔ)底薪：450-850 /班月（各分校可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整

5、）電話費(fèi)： 10-20元/ （各分校可以根據(jù)實(shí)/月，非在教師日常辦公區(qū)域開(kāi)設(shè)的班級(jí)；10元-20/班交通費(fèi)：際情況調(diào)整）職務(wù)專職教師的職務(wù)工資 職務(wù)專職教師為除作教學(xué)工作外還承擔(dān)其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，行政級(jí)別月（各分校可以/元-500元為組長(zhǎng)以上的專職教師。根據(jù)行政級(jí)別的不同，職務(wù)工資為200。上調(diào)） 月（分管系列教材不同級(jí)別的教研小組的負(fù)責(zé)人）元/組長(zhǎng)：200 /月（分管系列教材的教研部門的負(fù)責(zé)人）部長(zhǎng)：300元月（分管幼兒、少兒部、中學(xué)生部、高級(jí)培訓(xùn)部的負(fù)責(zé)人）500主管：元/專職教師的獎(jiǎng)金 1、常規(guī)類：全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)專職教師的獎(jiǎng)金非為兩類：、業(yè)績(jī)類：21、常規(guī)類獎(jiǎng)金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)

6、準(zhǔn)：全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)用以鼓勵(lì)員工勤勉守時(shí)的工作作風(fēng)。（1） 全勤獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金金額為：30-50-100元/月（各分校自行調(diào)整）。（2）全勤獎(jiǎng)的考勤范圍：代課、培訓(xùn)、會(huì)議。凡以上三項(xiàng)中任何一項(xiàng)出現(xiàn)遲到、早退、曠工， 不僅扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并按考勤制度給予處罰。年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)用以評(píng)定員工在一年工作中的業(yè)績(jī)?？梢砸詥T工的基本工資部分作為普通員工的年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以年目標(biāo)完成情況作為管理人員、市場(chǎng)人員的年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（1）年終獎(jiǎng)的考核截止日期為 12月31日。（2）到12月31日，轉(zhuǎn)正后工作期間不足 3個(gè)月的員工不予發(fā)放年終獎(jiǎng)。（3）到12月31日，工作期間超過(guò)三個(gè)月不足 12個(gè)月的員工可以工作月份比例作為

7、年終獎(jiǎng)的 發(fā)放依據(jù)。（4）有特殊表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的員工，可另行核發(fā)年終獎(jiǎng)。2、業(yè)績(jī)類獎(jiǎng)金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：續(xù)班獎(jiǎng)：執(zhí)行辦法參見(jiàn)續(xù)班手冊(cè) 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng): 主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué)計(jì)劃、問(wèn)卷反饋 評(píng)價(jià)系數(shù)項(xiàng)目電話教學(xué)期末示范課學(xué)生評(píng)價(jià)周教學(xué)計(jì)劃問(wèn)卷反饋評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分10分10分10分分1010分權(quán)重2.52.52.01.51.5考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每月每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)。須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時(shí)交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次教學(xué)時(shí)間分，40.1分/人6分，0.05分/分鐘（2）學(xué)期展

8、示課所有的實(shí)驗(yàn)班每學(xué)期至少開(kāi)2次展示課，業(yè)余班鼓勵(lì)教師開(kāi)展學(xué)期展示課。在班級(jí)授課進(jìn)度到達(dá)第 8周/16周時(shí)，教師須與各教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人落實(shí)上示范課的時(shí)間、地點(diǎn)與內(nèi) 容，同時(shí)將計(jì)劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級(jí)未開(kāi)展學(xué)期展示課，該班的續(xù)班獎(jiǎng)減半，且該教師此項(xiàng)目的成績(jī)計(jì)零。 學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交計(jì)劃完成度授課效果分34分3分（3）學(xué)生評(píng)價(jià)學(xué)生評(píng)價(jià)是指按規(guī)定填寫學(xué)生評(píng)價(jià)表。教師須在期末完成學(xué)生評(píng)價(jià)表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容。教學(xué)時(shí)間主要填寫內(nèi)容1-4周第學(xué)生個(gè)性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、創(chuàng)造力、人 往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動(dòng)機(jī)、興趣、人生觀、自我意識(shí)

9、等。際交第5周行為習(xí)慣第6-15周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)模仿能力、口語(yǔ)學(xué)習(xí)、課文、童 表演、單詞、記憶能力、注意力等。話劇周第16-17教師對(duì)學(xué)生本人的期望；教師對(duì)家長(zhǎng)建議與要求等?？傮w學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；18周第學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評(píng)價(jià)的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交檢查評(píng)價(jià)人數(shù)評(píng)價(jià)質(zhì)量2分人5分，0.1分/分34）周教學(xué)計(jì)劃（ 周教學(xué)計(jì)劃是指填寫周教學(xué)計(jì)劃表。周教學(xué)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值填寫數(shù)量填寫質(zhì)量4分，每少1次扣0.5分，扣完為止分，字跡工整，內(nèi)容詳實(shí)，指導(dǎo)性強(qiáng)6）問(wèn)卷反饋（5，收集反饋意見(jiàn)，便于更好地開(kāi)展工作。學(xué)期末學(xué)校向家長(zhǎng)發(fā)放家長(zhǎng)意見(jiàn)問(wèn) 卷調(diào)查表 考核細(xì)則 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)

10、每年度發(fā)放一次，教師春季與秋季考核成績(jī)的總和為該項(xiàng)目的年度成績(jī)。名，獎(jiǎng)勵(lì)元；優(yōu)秀獎(jiǎng)8元；一等獎(jiǎng)5名，獎(jiǎng)勵(lì)800優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)設(shè)立特等獎(jiǎng) 1名，獎(jiǎng)勵(lì)1200元?！惊?jiǎng)金由分校自行調(diào)整】500凡受到重大社會(huì)正當(dāng)理由投訴者，取消參評(píng)資格。優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績(jī)、春季考核成績(jī)、秋季考核成績(jī)?nèi)?xiàng)的總成績(jī)?yōu)槟甓泉?jiǎng)的評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)。用期教師考核表姓 名日月年考核日期考 核 項(xiàng) 目教案10分表演10分板書與簡(jiǎn)筆畫10分美音分10詳盡分5規(guī)范3分寺廠卡i.新意分2大方2分流暢分3感染力分5規(guī)范分5美感5 分背誦熟 分練5發(fā)曰 準(zhǔn)確5 分聽(tīng)課15分35分課堂教學(xué)10分個(gè)人思想素質(zhì)次數(shù)10分,課時(shí)/0.5 分聽(tīng)課質(zhì)量分5普通 話標(biāo)

11、準(zhǔn)、表 達(dá)流 暢分5程序清 晰，掌握 基本教學(xué) 方法分10教態(tài)親形 體切、語(yǔ) 言運(yùn)用好10分課堂組 織有序， 現(xiàn)場(chǎng)調(diào) 控意識(shí)強(qiáng)分10積極參加 培訓(xùn)與學(xué) 習(xí)分3守紀(jì)、按時(shí) 出勤分3服從工作 安排分4考 核 總 分考核 級(jí)別A B C人力資源部部長(zhǎng)：教務(wù)部部長(zhǎng)：校長(zhǎng)：附 加20分教學(xué)的邏輯性是否清晰：對(duì)學(xué)生的關(guān)注：對(duì)學(xué)生的啟發(fā)性：自己教學(xué)風(fēng)格、教學(xué)優(yōu)勢(shì)的展現(xiàn)：教師基本功訓(xùn)練考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值實(shí)際得分備注簡(jiǎn)筆畫形象準(zhǔn)確、特征突出4分線條簡(jiǎn)潔、流暢3分速度快、單位時(shí)間繪畫數(shù)量多分3板書字體規(guī)范、示范性強(qiáng)3分色彩運(yùn)用目的明確2分版面內(nèi)容緊扣教材，無(wú)累贅2分版面設(shè)計(jì)整體感強(qiáng)，有美感3分表演語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)地道準(zhǔn)

12、確、個(gè)性化2分表演動(dòng)作大方、流暢1分面目表情生動(dòng)鮮明2分眼神豐富，參與表演分2感染力強(qiáng)、角色分寸把握好分3游戲組織語(yǔ)言簡(jiǎn)練有效分2游戲組織有很好的邏輯性分3學(xué)生練習(xí)達(dá)到強(qiáng)度3分達(dá)到學(xué)生學(xué)習(xí)的興奮點(diǎn)分2語(yǔ)音（美音）發(fā)音準(zhǔn)確到位、元音飽滿3分語(yǔ)流順暢、內(nèi)容熟練3分口音地道純正、富有感染力分4聽(tīng)課）教師聽(tīng)課實(shí)施辦法（1節(jié)，每月至少聽(tīng)二位以上教師的課；不得為完成任務(wù)而突擊聽(tīng)每個(gè)教 師每月至少聽(tīng)課4聽(tīng)課考核聽(tīng)課筆記評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及分值按時(shí)上交檢查，達(dá)到規(guī)定數(shù)量字跡書寫工整課堂教學(xué)程序記錄詳細(xì)、 重點(diǎn)突出隨堂評(píng)價(jià)豐富、 有針對(duì)性小結(jié)、總評(píng)思考 性強(qiáng)、角度多11233教師備課：a.每月進(jìn)行一次教案檢查；b.教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真填寫教案；教師必須提前一到三天進(jìn)行備課 c.教師教案考核標(biāo)準(zhǔn)教案評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及分值板書字體工整， 規(guī)范、美觀各環(huán)節(jié)填寫完整，教學(xué) 內(nèi)容、重點(diǎn)突岀、全面課堂的重點(diǎn)、難點(diǎn)環(huán)節(jié)有詳案教學(xué)程序清晰、整體