以崗定薪按能付酬體系概述

1、 以崗定薪 · 按能付酬薪金體系 對(duì)外保密 SANYO以崗定薪 · 按能付酬薪金體系以崗定薪 · 按能付酬薪金體系以崗定薪按能付酬的薪金體系綱要對(duì)外保密 1982年3月21日制定實(shí)施 1987年3月21日修訂實(shí)施 1987年9月 1日修訂實(shí)施 以崗定薪按能付酬的薪金體系綱要人事本部 1、 分級(jí)制度A、 分級(jí)體系對(duì)實(shí)際的工作按各自的內(nèi)容進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，根據(jù)其結(jié)果按如下所示進(jìn)行分類區(qū)分。（1） 工作系列根據(jù)工作的性質(zhì)，把所有的崗位職業(yè)分為以下5大系列。 S系列 在A系列以及N系列中專業(yè)性強(qiáng)的崗位系列 A系列 事務(wù)、技術(shù)和研究等的判斷、定型的崗位系列 N系列 制造部門中

2、的技能、定型的崗位以及指導(dǎo)職的崗位系列 Y系列 制造現(xiàn)場(chǎng)工作部門中的組長(zhǎng)、班長(zhǎng)、系長(zhǎng)等監(jiān)督職的崗位系列 O系列 特別職的崗位系列 2崗位級(jí)別按崗位系列和工作的好壞，分成28檔的崗位級(jí)別,其相對(duì)應(yīng)關(guān)系如右邊的系統(tǒng)圖所示.S2Y4O8S1Y3O7A6N6Y2O6A5N5Y1O5A4N4O4A3N3O3A2N2O2A1N1O1B、 崗位分級(jí)1、 崗位的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分成A系列和N系列后使用分類法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。此外，Y系列以及O系列的評(píng)價(jià)援用N系列的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。（1） A系列 評(píng)價(jià)要素的種類和定義評(píng)價(jià)要素包括知識(shí)、判斷、交涉等3類，其定義按如下所示。 a. 知識(shí)所謂的“知識(shí)是指完成工作時(shí)所必須具有的一般性知

3、識(shí)、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)?！耙话阈灾R(shí)指的是讀、寫、計(jì)算以及社會(huì)常識(shí)等的素養(yǎng)。“專業(yè)知識(shí)指的是電氣、機(jī)械、化學(xué)、數(shù)學(xué)、法律、經(jīng)濟(jì)等的理論知識(shí)?！皩?shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)是指處理的方法、手續(xù)、程序、方式和規(guī)定、前例、慣例等。 機(jī)械設(shè)備的名稱、結(jié)構(gòu)、特性和操作方法 原材料、工具、器具、圖紙等的名稱、用途和使用方法 等等在完成工作的過程中所掌握的與工作有關(guān)的知識(shí)。b. 判斷所謂的“判斷指的是：以知識(shí)為根底為解決問題所進(jìn)行的精神性的勞動(dòng)。包括：理解、解釋、比擬、考慮、分析、應(yīng)用、總結(jié)、方案、規(guī)劃、創(chuàng)意、想方法、創(chuàng)造、推理、歸納、選擇、決定等方面。其程度通過判斷時(shí)必須考慮的對(duì)象、條件和要素的數(shù)量、復(fù)雜的程度以及判

4、斷時(shí)能參考的前例、類似的例子、慣例、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)等的存在程度等兩方面來決定。c. 交涉“交涉是指：在與公司內(nèi)外的有關(guān)方面之間，為了使對(duì)方理解、接受、協(xié)助而進(jìn)行的答復(fù)、聯(lián)系、說明、協(xié)議和交涉等精神性的勞動(dòng)。其程度按對(duì)象、內(nèi)容的重要性和困難性、發(fā)生的頻度等進(jìn)行決定的。評(píng)價(jià)方法根據(jù)“A系列崗位分類標(biāo)準(zhǔn)表按不同的評(píng)價(jià)要素分別對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，綜合評(píng)價(jià)結(jié)果斷定相應(yīng)的崗位級(jí)別。 2N系列 評(píng)價(jià)要素的種類和定義評(píng)價(jià)要素包括知識(shí)、判斷、熟練等3類，其定義按如下所示。 a. 知識(shí)與A系列的定義相同 b. 判斷與A系列的定義相同 c. 熟練 所謂的“熟練是指：為應(yīng)對(duì)崗位所必要的精密性、復(fù)雜性和快節(jié)奏的手腕、

5、感覺、技巧、靈巧、身體的協(xié)調(diào)動(dòng)作、感官的區(qū)分能力等體力性的勞動(dòng)。 評(píng)價(jià)方法根據(jù)“N系列崗位分類標(biāo)準(zhǔn)表按不同的評(píng)價(jià)要素分別對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)，綜合評(píng)價(jià)結(jié)果斷定相應(yīng)的崗位級(jí)別。2、 例如崗位的定級(jí)根據(jù)崗位的評(píng)價(jià)結(jié)果，在被定為各個(gè)崗位級(jí)別的崗位中，具有全公司性的一般和共通性的崗位作為例如崗位，使之成為對(duì)崗位進(jìn)行定級(jí)的尺度。3、 崗位級(jí)別的決定崗位級(jí)別是根據(jù)公司崗位分級(jí)委員會(huì)所作的崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，由中央分級(jí)委員會(huì)決定的。 C、個(gè)人分級(jí)1、 分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 1學(xué)校畢業(yè)后第一年的人員的級(jí)別 學(xué)校畢業(yè)后第一年的人員，作為不定級(jí)T期，其分級(jí)記號(hào)為“T。 不定級(jí)期結(jié)束后，根據(jù)其從事的工作決定各自崗位級(jí)別。 不定級(jí)

6、期間的長(zhǎng)期休假天數(shù)不從其不定級(jí)期間所經(jīng)歷的年數(shù)中扣除。2學(xué)校畢業(yè)第二年以后的人員的初次分級(jí) 根據(jù)所從事的工作決定各自的崗位級(jí)別。3級(jí)別的年齡限制 被定級(jí)為各個(gè)崗位級(jí)別的人員必須超過下面規(guī)定的年齡。崗位級(jí)別年齡S2、Y4、O831歲S1、Y3、O729歲A6、N6、Y2、O627歲A5、N5、Y1、O525歲A4、N4、O421歲A3、N3、O318歲A2、N2、Q216歲A1、N1、Q116歲 4分級(jí)的時(shí)期 各個(gè)崗位級(jí)別的分級(jí)在試用期結(jié)束后進(jìn)行。2、 崗位級(jí)別變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)1系列內(nèi)的往高級(jí)別變動(dòng) S系列從S1升格到S2的崗位級(jí)別變動(dòng)適用于“S2判定合格的人員。 A系列符合以下資格條件的A系列人員，根

7、據(jù)“崗位級(jí)別變動(dòng)判斷的結(jié)果可以變動(dòng)到上一級(jí)別。上一崗位級(jí)別資格主要條件職務(wù)考核積極性評(píng)定進(jìn)修A6A6以上前一次的各評(píng)價(jià)要素在B以上骨干人員進(jìn)修結(jié)束A5A5以上同上A4A4以上同上A3A3以上同上 但是作為“一般性事務(wù)崗位的聘用人員要進(jìn)行從A3到A4崗位級(jí)別變動(dòng)時(shí)，根據(jù)“崗位轉(zhuǎn)換制度進(jìn)行的選拔考試合格為資格主要條件。 N系列 符合以下資格條件的N系列人員，根據(jù)“崗位級(jí)別變動(dòng)判斷的結(jié)果可以變動(dòng)到上一級(jí)別。上一崗位級(jí)別資格主要條件職務(wù)考核積極性評(píng)定進(jìn)修N6N6以上前一次的各評(píng)價(jià)要素在B以上骨干人員進(jìn)修結(jié)束N5N5以上同上N4N4以上同上N3N3以上同上 但是作為“一般性事務(wù)崗位的聘用人員要進(jìn)行從N3

8、到N4崗位級(jí)別變動(dòng)時(shí)，根據(jù)“崗位轉(zhuǎn)換制度進(jìn)行的選拔考試合格為資格主要條件。 Y系列（1） 從Y1升格到Y(jié)2的崗位級(jí)別變動(dòng)適用于被認(rèn)定為班指導(dǎo)的組長(zhǎng)以及被任命為班長(zhǎng)的人員。（2） 從Y2升格到Y(jié)3的崗位級(jí)別變動(dòng)適用于“S1選拔合格的人員。（3） 從Y3升格到Y(jié)4的崗位級(jí)別變動(dòng)適用于“S2判定合格的人員。 O系列與以上標(biāo)準(zhǔn)相同2系列間轉(zhuǎn)換 A6、N6、Y2 S1 從A6、N6、Y2系列轉(zhuǎn)換到S1系列的崗位系列轉(zhuǎn)換適用于“S1選拔合格的人員。此外，O6到O7的崗位級(jí)別變動(dòng)與此相同。 S、A、N、O系列之間的相互變動(dòng)按照轉(zhuǎn)換后的實(shí)際工作相應(yīng)地決定各自的崗位級(jí)別。 S、N系列 Y系列根據(jù)指導(dǎo)、監(jiān)督職的任

9、免標(biāo)準(zhǔn)。 Y系列 S、A、N、O系列 根據(jù)指導(dǎo)、監(jiān)督職的任免標(biāo)準(zhǔn)。 3跳越一個(gè)以上級(jí)別的崗位級(jí)別變動(dòng)原那么上不進(jìn)行跳躍一個(gè)以上級(jí)別的崗位級(jí)別變動(dòng)。 4崗位級(jí)別的降級(jí)變動(dòng) 大規(guī)模的組織變動(dòng)引起的工作崗位取消的場(chǎng)合 1從工作變動(dòng)日起兩年內(nèi)保持原有的崗位級(jí)別，此后根據(jù)擔(dān)任的實(shí)際工作進(jìn)行分級(jí)。另外、監(jiān)督職的職務(wù)補(bǔ)貼隨著實(shí)際職務(wù)的消失同時(shí)取消。 2所謂的“大規(guī)模的組織變動(dòng)引起的工作崗位取消是指：伴隨著現(xiàn)有產(chǎn)品移交給到其他生產(chǎn)廠家、關(guān)聯(lián)公司或協(xié)作公司辦理后，擔(dān)任的業(yè)務(wù)消失的情形。 其他的場(chǎng)合原那么上防止崗位級(jí)別的降檔變動(dòng)。另外、監(jiān)督職的職務(wù)補(bǔ)貼隨著實(shí)際職務(wù)的消失同時(shí)取消。 5關(guān)于崗位級(jí)別變動(dòng)的長(zhǎng)期休假期以

10、及懲戒處分的處理 有長(zhǎng)期休假期或接受過懲戒處分的人員，在復(fù)職日或處分日以后下一期間里，不進(jìn)行往上一級(jí)別的崗位級(jí)別升格變動(dòng)。1有長(zhǎng)期休假期的人員長(zhǎng)期休假期的計(jì)算方法為：3個(gè)月以上不滿15個(gè)月的為1年，15個(gè)月以上不滿27個(gè)月的作為2年。2受到懲戒處分的人員 受到警告以上懲戒處分的為2年。6由借調(diào)引起的崗位級(jí)別的變動(dòng) 借調(diào)不滿1年的，其崗位級(jí)別不進(jìn)行變動(dòng)。7崗位級(jí)別變動(dòng)的時(shí)期 崗位級(jí)別變動(dòng)的時(shí)期為每年的1月21日和7月21日，每年進(jìn)行兩次變動(dòng)。7月21日只是處理例外的變動(dòng)。 11月21日進(jìn)行“崗位級(jí)別變動(dòng)判斷、“S2評(píng)定以及“S1選拔，根據(jù)這些評(píng)價(jià)的結(jié)果于1月21日變動(dòng)崗位級(jí)別。而7月21日的崗位

11、級(jí)別的變動(dòng)是在5月21日進(jìn)行“崗位級(jí)別變動(dòng)判斷后，依據(jù)該評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行變動(dòng)。 3、指導(dǎo)、監(jiān)督職的任免標(biāo)準(zhǔn) 1監(jiān)督職的任命標(biāo)準(zhǔn) 監(jiān)督職只限于任命給制造現(xiàn)場(chǎng)部門的組長(zhǎng)、班長(zhǎng)及系長(zhǎng)等職。由廠長(zhǎng)從符合以下資格主要條件的人員中嚴(yán)格選拔后任命。 選拔的方法和內(nèi)容由廠長(zhǎng)決定。（a） 組長(zhǎng) 任命為工序指導(dǎo)、組指導(dǎo)或班指導(dǎo)等職6個(gè)月以上且年齡超過25歲的人員。 （b） 班長(zhǎng)被任命為組長(zhǎng)且年齡超過27歲的人員。 被任命為班指導(dǎo)6個(gè)月以上的人員（c） 系長(zhǎng) 被定為Y3級(jí)的人員 被定為S1、S2級(jí)的人員 2指導(dǎo)職的任命標(biāo)準(zhǔn) 指導(dǎo)職只限于任命給制造現(xiàn)場(chǎng)部門的工序預(yù)備、工序指導(dǎo)、組指導(dǎo)及班指導(dǎo)等職。由廠長(zhǎng)從符合以下資格主要

12、條件的人員中嚴(yán)格選拔后任命。 選拔的方法和內(nèi)容由廠長(zhǎng)決定。(a) 工序預(yù)備為定為N2、N3級(jí)的人員。N3工序的工序預(yù)備的年齡要求是21歲以上。 (b) 工序指導(dǎo) 被任命為工序預(yù)備且年滿21歲的人員。 被定為N3、N4級(jí)且年滿21歲的人員(c ) 組指導(dǎo) 被任命為組長(zhǎng)的人員 被任命為工序指導(dǎo)且年滿25歲的人員 被定為A4、A5、N4、N5級(jí)且年滿25歲的人員。但被任命該職前，必須在規(guī)定的6個(gè)月選拔期內(nèi)接受進(jìn)修學(xué)習(xí)。如果是連任的話，可以免去進(jìn)修學(xué)習(xí)。(d) 班指導(dǎo) 被任命為組長(zhǎng)、班長(zhǎng)且年滿27的人員 被任命為班指導(dǎo)且年滿27歲的人員 被定為A5、A6、N5、N6級(jí)且年滿27歲的人員。但被任命該職前

13、，必須在規(guī)定的6個(gè)月選拔期內(nèi)接受進(jìn)修學(xué)習(xí)。如果是連任的話，可以免去進(jìn)修學(xué)習(xí)。3免職的標(biāo)準(zhǔn) 廠長(zhǎng)可以在必要的時(shí)候免除指導(dǎo)、監(jiān)督職。4任免后崗位級(jí)別的變動(dòng) 任命后崗位級(jí)別的變動(dòng)1監(jiān)督職 組長(zhǎng)定為Y1級(jí)。但從班指導(dǎo)改任為組長(zhǎng)的或作為班指導(dǎo)被認(rèn)定為組長(zhǎng)的定為Y2級(jí)。 班長(zhǎng)定為Y2檔。但在“S1選拔中合格的班長(zhǎng)定為Y3級(jí)。 系長(zhǎng)定為Y3檔。但在“S2判斷中合格的系長(zhǎng)定為Y4級(jí)。 2指導(dǎo)職 工序預(yù)備 N2工序的工序預(yù)備定為N3級(jí)，N3工序的工序預(yù)備定為N4級(jí)。 工序指導(dǎo) 定為N4級(jí)。 組指導(dǎo)定為N5級(jí)。 班指導(dǎo) 定為N6級(jí)。 免職后的崗位級(jí)別的變動(dòng) 指導(dǎo)、監(jiān)督職被解除后，按照實(shí)際擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞫?jí)。 崗位級(jí)別

14、的變動(dòng)時(shí)期 指導(dǎo)、監(jiān)督職任免后，于最近到來的1月21日含1月21日任命的或7月21日含7月21日任命的進(jìn)行相應(yīng)的崗位級(jí)別的變動(dòng)。 4、稱呼 被定為S1或S2級(jí)的人員，從定級(jí)時(shí)開始，相對(duì)于其工作職務(wù)賦予如下稱呼。 主任規(guī)劃員、主任技術(shù)員、主任研究員、主任技師此外，得到人事部負(fù)責(zé)人的特別批準(zhǔn)后，可以賦予其他稱呼。 工資制度A 根本工資1 根本工資確實(shí)定 根本工資為A局部、B局部、C局部的合計(jì)總額。各工程的平均構(gòu)成比例標(biāo)準(zhǔn)如下：A局部30%根本工資100%B局部40%C局部30% A類工資(a) 設(shè)定各崗位級(jí)別的加薪額度，用加薪累計(jì)的方法確定。(b) 加薪額度中，按照加薪判定結(jié)果確立增加幅度。(c)

15、 加薪額度進(jìn)行缺勤修正。但，下一年度對(duì)缺勤扣除額度進(jìn)行糾正。(d) A局部中設(shè)立各年齡的最低工資以及按崗位級(jí)別·年齡分類的運(yùn)用基準(zhǔn)工資。 B局部(a) 根據(jù)B局部工資表確定按照各崗位級(jí)別、熟練程度號(hào)確定的絕對(duì)金額。(b) 每年3月21日，對(duì)當(dāng)前年齡滿25歲者，原那么上工作滿一年，熟練程度號(hào)晉升4個(gè)號(hào)。但，根據(jù)加薪判定結(jié)果，有時(shí)可以晉升56個(gè)號(hào)。 以下情況不予升號(hào)。 缺勤、休假3個(gè)月以上者； 由于本人原因級(jí)別維持不變者。(c) 每年3月21日，對(duì)當(dāng)時(shí)年齡24歲以下者，按照不同的崗位級(jí)別和年齡給予以下熟練程度號(hào)。 但是，根據(jù)加薪判定結(jié)果，可以在上述根底上再增長(zhǎng)12個(gè)熟練程度號(hào)。 年齡A2

16、、N2、O2A3、N3、O3A4、N4、O416歲5號(hào)17歲918歲135號(hào)19歲17920歲211321歲25175號(hào)22歲2921923歲33251324歲372917(d) 變更至上一級(jí)崗位級(jí)別時(shí)，年齡滿25歲以上者，長(zhǎng)2個(gè)號(hào)，變更后的崗位級(jí)別中的金額號(hào)，適用接近、上靠的原那么。年齡在24歲以下者，變更后適用崗位級(jí)別中相同年齡者的號(hào)。另外，降至下一級(jí)崗位級(jí)別時(shí)，年齡滿25歲以上者，變更后崗位級(jí)別中的金額號(hào)，適用接近、下靠的原那么；24歲以下者，變更后適用崗位級(jí)別中相同年齡者的號(hào)。(e) 對(duì)于熟練程度號(hào)，各崗位級(jí)別均設(shè)置1號(hào)81號(hào)，號(hào)差如下： 崗位級(jí)別141號(hào)4153號(hào)5365號(hào)6573號(hào)

17、7381號(hào)S2、Y4、O81,2001,000700500200S1、Y3、O71,100900600400200A6、N6、Y2、O6900700500400200A5、N5、Y1、O5800600400300100A4、N4、O4700500300200100A3、N3、O3600500300200100A2、N2、O2500400300200100(f) B局部的調(diào)整時(shí)間為每年的3月21日。 但是，在7月21日崗位級(jí)別發(fā)生變更者，于9月21日進(jìn)行調(diào)整。 C局部(a) 按照C局部工資表根據(jù)年齡設(shè)立的絕對(duì)額，每年3月21日根據(jù)當(dāng)時(shí)年齡確定。C局部工資表分為I表和II表，每年4月10日，根據(jù)當(dāng)

18、時(shí)情況確定其如下的適用范圍：（I） 表II表對(duì)象以外者；（II） 表 有家人需要撫養(yǎng)照顧的戶主。(b) I表中的年齡差額如下： 16歲25歲每年確定25歲55歲1,800日?qǐng)A55歲59歲0日?qǐng)A 又，II表中的年齡差額以戶主的標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)曲線為準(zhǔn)確定。(c) C局部的調(diào)整時(shí)間為每年的3月21日。2 根本工資的修訂（1） 修訂時(shí)間每年3月21日，根據(jù)當(dāng)時(shí)的崗位級(jí)別以及年齡進(jìn)行修訂。（2） 修訂方法 A局部 按各崗位級(jí)別確立加薪額度； B局部 對(duì)B局部工資表進(jìn)行修訂； C局部 對(duì)C局部工資表進(jìn)行修訂。3 應(yīng)屆畢業(yè)生工資以及錄用薪金（1） 對(duì)于按照正常方式進(jìn)入公司者學(xué)校畢業(yè)年度的次年1月20日以前進(jìn)入公

19、司者，參照一般情況，適用按照學(xué)歷確定的應(yīng)屆畢業(yè)生工資；（2） 對(duì)于中途進(jìn)入公司者學(xué)校畢業(yè)年度的次年1月20日以后進(jìn)入公司者，適用于按照崗位、年齡設(shè)定的錄用工資。但是，對(duì)于年齡滿25歲以上者，考慮以前的工作履歷個(gè)別確定。B 各種補(bǔ)貼1 S職補(bǔ)貼 對(duì)于S2和S1級(jí)人員，每月發(fā)放S職補(bǔ)貼。 職級(jí)補(bǔ)貼金額S2 S113,000日?qǐng)A9,000日?qǐng)A 但是，該補(bǔ)貼不與監(jiān)督職補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼以及調(diào)任補(bǔ)貼并行發(fā)放。2 監(jiān)督職補(bǔ)貼 被任命為監(jiān)督職者在任命期間，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放監(jiān)督職補(bǔ)貼。職位補(bǔ)貼金額月系長(zhǎng)13,000日?qǐng)A班長(zhǎng)9,000日?qǐng)A組長(zhǎng)7,000日?qǐng)A警衛(wèi)長(zhǎng)8,500日?qǐng)AC 獎(jiǎng) 金1 獎(jiǎng)金確實(shí)定獎(jiǎng)金按照各崗位

20、級(jí)別分別確定。但是，不定級(jí)T期間適用其他方法。2 獎(jiǎng)金的支付比例崗位的級(jí)別越高，獎(jiǎng)金的支付比例越大。3 獎(jiǎng)金適用的崗位級(jí)別（1） 上半年的獎(jiǎng)金適用于1月21日的崗位級(jí)別；（2） 下半年的獎(jiǎng)金適用于7月21日的崗位級(jí)別。III人事考評(píng)判定制度A 人事考評(píng)判定制度的種類 人事考評(píng)指職務(wù)考評(píng)、專業(yè)程度考評(píng)、積極程度考評(píng)、革新程度考評(píng)4種，人事判定指崗位級(jí)別變更判定、S2判定、S1選拔、加薪判定、獎(jiǎng)金判定5種，其之間的利用關(guān)系如下： 考評(píng)判定職務(wù)考評(píng)3/21,9/21專業(yè)程度考評(píng)(9/21)積極程度考評(píng)(9/21)革新程度考評(píng)(9/21)崗位級(jí)別變更判定11/21，5/21S2 判 定 11/21S1

21、 選 拔 11/21加 薪 判 定 3/21獎(jiǎng) 金 判 定5/21，11/21 內(nèi)為實(shí)施時(shí)間B 人事考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1 職務(wù)考評(píng)（1） 考評(píng)目的對(duì)實(shí)際完成工作的好壞進(jìn)行評(píng)價(jià)，并把考評(píng)結(jié)果用于崗位級(jí)別變更判定和S1選拔。（2） 被考評(píng)者與考評(píng)者被定為A系列、N系列、Y1、Y2、O系列和T級(jí)別的人員為被考評(píng)者，被考評(píng)者的直屬課長(zhǎng)為一次考評(píng)者，部長(zhǎng)為二次考評(píng)者。（3） 考評(píng)方法調(diào)查了解各人實(shí)際擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，明確該工作所屬的崗位級(jí)別，評(píng)價(jià)各人的職務(wù)上下。評(píng)價(jià)程序如下：(a) 各人擔(dān)當(dāng)?shù)娜抗ぷ靼凑諐徫患?jí)別進(jìn)行分類。但是，對(duì)于根據(jù)技能鑒定制度取得技術(shù)水平資格的認(rèn)定者，作為鑒定對(duì)象的工作的崗位級(jí)別適用其技術(shù)水平相當(dāng)

22、的崗位級(jí)別。(b) 各人的職務(wù)計(jì)為100%，對(duì)各項(xiàng)工作原那么上按時(shí)間比例確定其“重要性。(c) 根據(jù)各項(xiàng)工作的完成程度區(qū)分為到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)期望程度或以上和如無幫助，無法到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)期望程度2個(gè)級(jí)別。(d) 僅對(duì)完成程度打的工作按崗位級(jí)別合計(jì)“重要性。(e) d中合計(jì)的“重要性按崗位級(jí)別從高到低進(jìn)行累計(jì)，累計(jì)到達(dá)40%處的崗位級(jí)別即為職務(wù)考評(píng)的結(jié)果。（4） 考評(píng)時(shí)間每年2次，于3月21日和9月21日進(jìn)行。但是，3月21日進(jìn)行的考評(píng)僅對(duì)特別必要的人員實(shí)施。2 專業(yè)程度評(píng)價(jià)（1） 評(píng)價(jià)目的評(píng)價(jià)實(shí)際工作中發(fā)揮的專業(yè)程度，并把結(jié)果用于S2判定、加薪判定和獎(jiǎng)金判定。（2） 被評(píng)價(jià)者與評(píng)價(jià)者被定為S1 ·

23、S2、Y3 · Y4級(jí)的人員為被評(píng)價(jià)者，被評(píng)價(jià)者的直屬課長(zhǎng)為一次評(píng)價(jià)者，部長(zhǎng)為二次評(píng)價(jià)者。（3） 評(píng)價(jià)方法依照“專業(yè)程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象在實(shí)際工作中發(fā)揮的專業(yè)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)按各評(píng)價(jià)要素進(jìn)行絕對(duì)評(píng)價(jià)，分為S超群、A充分、B標(biāo)準(zhǔn)、C不充分、D非常不充分5個(gè)級(jí)別。（4） 評(píng)價(jià)時(shí)間每年1次，于9月21日進(jìn)行。3 積極程度評(píng)價(jià)（1） 評(píng)價(jià)目的評(píng)價(jià)實(shí)際工作局面中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度，用于崗位級(jí)別變更判定、S2判定、S1選拔、加薪判定和獎(jiǎng)金判定。（2） 被評(píng)價(jià)者與評(píng)價(jià)者全員為被評(píng)價(jià)者，被評(píng)價(jià)者的直屬課長(zhǎng)為一次評(píng)價(jià)者，部長(zhǎng)為二次評(píng)價(jià)者。（3） 評(píng)價(jià)方法根據(jù)“積極程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)實(shí)際工作局面中

24、表現(xiàn)出來的工作態(tài)度。評(píng)價(jià)按各評(píng)價(jià)要素進(jìn)行絕對(duì)評(píng)價(jià)，分為S超群、A充分、B標(biāo)準(zhǔn)、C不充分、D非常不充分5個(gè)級(jí)別。（4） 評(píng)價(jià)時(shí)間每年1次，于9月21日進(jìn)行。4 革新程度評(píng)價(jià)（1） 評(píng)價(jià)目的對(duì)“開發(fā)改革改善工作所取得的成果的程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，用于S2判定、加薪判定和獎(jiǎng)金判定。（2） 被評(píng)價(jià)者與評(píng)價(jià)者全員為被評(píng)價(jià)者，被評(píng)價(jià)者的直屬課長(zhǎng)為一次評(píng)價(jià)者，部長(zhǎng)為二次評(píng)價(jià)者。（3） 評(píng)價(jià)方法 根據(jù)“革新程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)“開發(fā)改革改善工作所取得的成果的程度。評(píng)價(jià)按各評(píng)價(jià)要素進(jìn)行絕對(duì)評(píng)價(jià)，分為S超群、A充分、B標(biāo)準(zhǔn)、C不充分、D非常不充分5個(gè)級(jí)別。（4） 評(píng)價(jià)時(shí)間每年1次，于9月21日進(jìn)行。C 人事判定標(biāo)準(zhǔn)1 崗位

25、級(jí)別變更判定（1） 判定目的判定除“S2判定、“S1選拔以及監(jiān)督管理職任命產(chǎn)生的崗位級(jí)別變更以外的崗位級(jí)別的變更是否適當(dāng)。（2） 被判定者與判定者滿足崗位級(jí)別變更資格條件的人員為被判定者，所在單位最高領(lǐng)導(dǎo)為判定者。（3） 判定方法綜合考慮此前的“職務(wù)考評(píng)、“積極程度評(píng)價(jià)以及“進(jìn)修僅指變更到A6 · N6 · Y2崗位級(jí)別的情況的資格條件，或者職位轉(zhuǎn)換選拔考試及格的資格主要條件以及有無長(zhǎng)期休假或懲戒處分等方面，判定變更崗位級(jí)別是否適當(dāng)。（4） 判定時(shí)間每年2次，于11月21日和5月21日進(jìn)行，根據(jù)11月21日的判定結(jié)果在1月21日進(jìn)行崗位級(jí)別的變更，根據(jù)5月21日的判定結(jié)果在

26、7月21日進(jìn)行崗位級(jí)別的變更。2 S2判定（1） 判定目的對(duì)崗位級(jí)別欲從自S1變更到S2以及自Y3變更到Y(jié)4的人員進(jìn)行判定。（2） 判定方法分第一次判定和第二次判定2個(gè)階段，按以下要點(diǎn)進(jìn)行。 第一次判定（a） 對(duì)象被定為S1或Y3級(jí)班長(zhǎng)除外1年以上，評(píng)價(jià)時(shí)年齡在30歲以上且有直屬部長(zhǎng)推薦者。但，必須滿足以下條件，即必須完成“S職進(jìn)修，以及按照“自我啟發(fā)研究報(bào)告制度得到了結(jié)束認(rèn)定或者本年度已經(jīng)提交了報(bào)告。（b） 方法人事判定委員會(huì)按以下工程對(duì)各部門分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。 人事考評(píng) 此前的2次專業(yè)程度評(píng)價(jià)、積極程度評(píng)價(jià)、革新程度評(píng)價(jià)的任何一項(xiàng)都必須到達(dá)一定水準(zhǔn)以上； 但，“一定水準(zhǔn)由總務(wù)人事本部另行確定。

27、 人事判定委員會(huì)確定的必要工程。（c） 合格與否的決定由所在單位最高領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人事判定委員會(huì)的評(píng)價(jià)結(jié)果斷定。 第二次判定（a） 對(duì)象第一次判定合格者。（b） 方 法由總務(wù)人事本部對(duì)全公司統(tǒng)一進(jìn)行判定。（c） 合格與否的決定由所在單位最高領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)統(tǒng)一判定的結(jié)果斷定。（3） 判定時(shí)間每年1次，于11月21日進(jìn)行，據(jù)此在1月21日進(jìn)行崗位級(jí)別的變更。3 S1選拔（1） 選拔的目的對(duì)欲從A6、N6、Y2轉(zhuǎn)換到S1系列包括Y2到Y(jié)3的崗位級(jí)別變更的人員進(jìn)行選拔。（2） 選拔的方法（a） 對(duì)象被定為A6、N6、Y2組長(zhǎng)除外級(jí)1年以上、選拔考試時(shí)年齡在28歲以上，滿足以下全部資格主要條件的申請(qǐng)人員。 根據(jù)“自

28、我啟發(fā)研究報(bào)告制度 已經(jīng)獲得了結(jié)束認(rèn)定或本年度已經(jīng)提交報(bào)告，或根據(jù)“技能鑒定制度通過了認(rèn)定的； 職務(wù)考評(píng) 此前的職務(wù)考評(píng)結(jié)果為“S； 積極程度評(píng)價(jià) 此前的積極程度評(píng)價(jià)到達(dá)一定水準(zhǔn)以上；但，“一定水準(zhǔn)由總務(wù)人事本部另行確定。 不屬于“懲戒長(zhǎng)期休假除外標(biāo)準(zhǔn)之列的。（b） 方 法由總務(wù)人事本部舉行全公司統(tǒng)一選拔考試。（c） 合格與否的決定由所在單位最高領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)統(tǒng)一選拔考試的結(jié)果斷定。（3） 選拔考試的時(shí)間每年1次，于11月21日進(jìn)行，據(jù)此在1月21日進(jìn)行崗位級(jí)別的變更。4 加薪判定和獎(jiǎng)金判定 加薪判定和獎(jiǎng)金判定根據(jù)“專業(yè)程度評(píng)價(jià)、“積極程度評(píng)價(jià)和“革新程度評(píng)價(jià)進(jìn)行，具體事項(xiàng)屆時(shí)決定。附件1A系列崗位

29、分類標(biāo)準(zhǔn)表工作的概念知 識(shí)判 斷接 洽S專業(yè)性工作 根據(jù)大體上確定的方法或者方針指示進(jìn)行的復(fù)雜困難的專業(yè)創(chuàng)造型工作對(duì)所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域具備需要理解難度相當(dāng)高的專業(yè)書籍，具備應(yīng)用程度的專業(yè)知識(shí)以及廣泛的專業(yè)性實(shí)踐知識(shí)，對(duì)相關(guān)領(lǐng)域具備高度的專業(yè)知識(shí)和廣泛詳細(xì)的實(shí)踐知識(shí)。對(duì)幾乎沒有前例和類似例的問題，具備針對(duì)相當(dāng)復(fù)雜多樣、變化極大的各種條件能夠進(jìn)行分析匯總的企劃、創(chuàng)造等的判斷能力。需要具備與利害關(guān)系的對(duì)立方之間，針對(duì)復(fù)雜高難度的問題，能夠引出理想的結(jié)論和解決方法程度的交涉能力。A6復(fù)雜判定性工作 根據(jù)根本方法或總括性指示進(jìn)行的復(fù)雜的有難度的判定性工作對(duì)所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域需要理解高難度的專業(yè)書籍，具備應(yīng)用程度的專

30、業(yè)知識(shí)以及廣泛詳細(xì)的實(shí)踐知識(shí)，對(duì)相關(guān)領(lǐng)域具備標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)知識(shí)和詳細(xì)的實(shí)踐知識(shí)。需要具備能夠參考前例/類似例、習(xí)慣做法等，在復(fù)雜變化的條件下提出創(chuàng)見、進(jìn)行推理等的判斷能力。需要具備能夠按照目的、方針說服一般關(guān)系的對(duì)立方，達(dá)成協(xié)作關(guān)系程度的說服能力。A5熟練判定性工作 根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)上確定的方法或者要點(diǎn)指示進(jìn)行的復(fù)雜的判定性工作對(duì)所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域需要理解標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)書籍，具備應(yīng)用程度的專業(yè)知識(shí)和詳細(xì)的實(shí)踐知識(shí)，對(duì)相關(guān)領(lǐng)域具備根底的專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)具備詳細(xì)的實(shí)踐知識(shí)。需要具備能夠按照規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)有的數(shù)據(jù)等，在復(fù)雜的條件下想方法、應(yīng)用等的判斷能力。需要具備能夠與公司內(nèi)外的相關(guān)方之間調(diào)整問題，維持協(xié)作關(guān)系程度的調(diào)

31、整能力。A4定型判定性工作 方法、程序大體上既定，但內(nèi)容較復(fù)雜的工作對(duì)所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域需要理解根底專業(yè)書籍，具備應(yīng)用程度的專業(yè)知識(shí)，對(duì)所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ骶邆湓敿?xì)的實(shí)踐知識(shí)。需要具備能夠按照格式、事例等在一定的條件下進(jìn)行思考、挑選等的判斷能力。需要具備能夠向公司內(nèi)外的相關(guān)方進(jìn)行內(nèi)容說明，到達(dá)交換資料程度的表達(dá)能力。A3熟練定型性工作手續(xù)、格式既定，內(nèi)容復(fù)雜的定型的工作具備按照一定的格式能夠?qū)?jiǎn)單的報(bào)告、通知、資料等文件進(jìn)行書寫程度的一般性實(shí)踐知識(shí)。需要具備能夠在一定的手續(xù)內(nèi)進(jìn)行比擬、選擇等的判斷能力。需要具備能夠與公司內(nèi)外的相關(guān)方進(jìn)行資料、數(shù)字、記錄等確實(shí)認(rèn)、聯(lián)絡(luò)程度的臨機(jī)應(yīng)變的應(yīng)對(duì)能力。A2日常定型性工

32、作 根據(jù)一定的手續(xù)、樣式或者直接詳細(xì)的指示進(jìn)行的日常定型性工作。具備按照一定的手續(xù)、格式能夠?qū)げ尽⒂涗涱愇募M(jìn)行記錄、匯總、分類的一般性實(shí)踐知識(shí)。需要具備能夠理解一定的手續(xù)、格式進(jìn)行二選一的選擇等的判斷能力。需要具備對(duì)來訪者、公司內(nèi)外的相關(guān)方進(jìn)行禮貌、機(jī)智地接待、應(yīng)答、 聯(lián)絡(luò)的能力。附件2 N系列崗位分類標(biāo)準(zhǔn)表工作的概念知 識(shí)判 斷熟練S進(jìn)行極為特殊超精密的產(chǎn)品、零件的加工、制作的專業(yè)性工作。需要對(duì)所從事工種以及相關(guān)工種具備電氣、機(jī)械、化學(xué)、原材料、制圖、施工測(cè)定、工程分析、平安衛(wèi)生等方面的廣泛詳細(xì)的專業(yè)、實(shí)踐知識(shí)。需要能夠?qū)缀鯖]有前例的產(chǎn)品、零件的加工、制作等方面創(chuàng)造出作業(yè)步驟、加工和制

33、作方法，并且在特殊情況發(fā)生時(shí)進(jìn)行追究原因、采取對(duì)策等推理判斷。需要能夠加工、制作極為特殊超精密的產(chǎn)品、零件，超出一般的熟練程度。技能標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)從事工種以及相關(guān)工種的數(shù)個(gè)工種到達(dá)國家技能鑒定1級(jí)技師程度。N6極為高精度的產(chǎn)品、零件的加工、制作，條件極為復(fù)雜特殊的檢查、修理，極為復(fù)雜難度高的機(jī)械裝置的運(yùn)行操作、分解、修理、組裝等非定型性的高度熟練的工作。需要對(duì)所從事工種具備電氣、機(jī)械、化學(xué)、原材料、制圖、施工測(cè)定、工程分析、平安衛(wèi)生等方面的廣泛詳細(xì)的專業(yè)、實(shí)踐知識(shí)以及相關(guān)工種的詳細(xì)的實(shí)踐知識(shí)。需要能夠根據(jù)前例、類似例或高難度的圖紙合理安排作業(yè)，提出別出心裁的加工、制作、檢查、修理方法，并且能夠?qū)μ厥?/p>

34、故障、事故的原因和處理方法進(jìn)行推理、鉆研、選擇。需要在極為高精度的加工、制作，機(jī)械裝置的極微調(diào)整、分解、修理，探究故障、事故的原因等方面具備相當(dāng)高的敏感、竅門、身體的協(xié)調(diào)動(dòng)作、五官上的直覺識(shí)別能力。技能標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)從事工種到達(dá)國家技能鑒定1級(jí)技師程度。N5高精度的產(chǎn)品、零件的加工、制作，條件變化復(fù)雜的檢查、修理，復(fù)雜高難度的機(jī)械裝置的運(yùn)行操作、調(diào)整、修理、組裝等的非定型性的熟練工作。需要對(duì)所從事工種具備電氣、機(jī)械、化學(xué)、原材料、制圖、施工測(cè)定、工程分析、平安衛(wèi)生等方面的根底專業(yè)知識(shí)和廣泛詳細(xì)的實(shí)踐知識(shí)以及相關(guān)工種的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐知識(shí)。需要能夠根據(jù)作業(yè)指示書或根底圖紙合理安排作業(yè)，應(yīng)用、選定加工、制作、檢

35、查、修理方法，并且能夠應(yīng)用選擇不良場(chǎng)所的發(fā)現(xiàn)和處理方法。需要在高精度的加工、制作，機(jī)械裝置的微調(diào)、修理，不良場(chǎng)所的發(fā)現(xiàn)等方面具備高度的敏感、竅門、身體的協(xié)調(diào)動(dòng)作、五官上的靈敏直覺等。技能標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)從事工種到達(dá)國家技能鑒定2級(jí)技師程度。N4有一定精度要求的產(chǎn)品、零件的加工、制作，條件在一定范圍內(nèi)變化的檢查、修理，復(fù)雜機(jī)械裝置的運(yùn)行操作、保養(yǎng)、檢查等內(nèi)容、條件復(fù)雜的定型性工作。需要對(duì)所從事工種具備電氣、機(jī)械、化學(xué)、原材料、讀圖、平安衛(wèi)生方面的根底專業(yè)知識(shí)和詳細(xì)的實(shí)踐知識(shí)以及相關(guān)擅長(zhǎng)工種的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐知識(shí)。需要能夠根據(jù)作業(yè)指示書或簡(jiǎn)單的圖紙選用適當(dāng)?shù)臋C(jī)械工具，選擇加工、制作、檢查、修理方法，并且能夠判定日

36、常機(jī)械、裝置的保養(yǎng)、檢查的精度和好壞。需要在一定精度的加工、制作，機(jī)械裝置的運(yùn)轉(zhuǎn)、調(diào)整，不良場(chǎng)所等的發(fā)現(xiàn)等方面具備速度，時(shí)間，目、耳、手、足動(dòng)作協(xié)調(diào)。技能標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)從事工種到達(dá)國家技能鑒定2級(jí)技能考試合格程度。N3按照一定的方法、操作規(guī)程進(jìn)行的反復(fù)定型性工作，但由于方法、操作規(guī)程等比擬復(fù)雜，該工作需要相當(dāng)?shù)氖炀殨r(shí)間。需要對(duì)所從事作業(yè)具備機(jī)械裝置、模具、平安裝置、原材料、相關(guān)工程方面的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐知識(shí)。需要在產(chǎn)品、零件的組裝/加工、調(diào)整/檢查、機(jī)械裝置的運(yùn)行操作作業(yè)過程中，能夠在一定范圍內(nèi)進(jìn)行比擬、選擇、判別。需要在定型性裝配、加工，機(jī)械裝置的運(yùn)轉(zhuǎn)操作上具備能以一定的正確性、速度實(shí)施的手指靈巧性，目、

37、耳、手、足動(dòng)作的協(xié)調(diào)。N2按照一定的方法、操作規(guī)程進(jìn)行的簡(jiǎn)單的產(chǎn)品、零件的組裝、加工、調(diào)整、檢查或簡(jiǎn)單機(jī)械裝置的運(yùn)行操作的反復(fù)定型性工作。需要對(duì)所從事作業(yè)具備機(jī)械裝置、模具、平安裝置、原材料、相關(guān)工程方面的簡(jiǎn)單實(shí)踐知識(shí)。需要能夠在既定的方法、操作規(guī)程的范圍內(nèi)進(jìn)行二選一的判斷。需要在定型性裝配、加工，機(jī)械裝置的運(yùn)轉(zhuǎn)操作上具備能以一定的正確性、速度實(shí)施的習(xí)慣。附件3評(píng)價(jià)要素與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)工程評(píng)價(jià)要素水 平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)事務(wù)職群技術(shù)職群研究職群技能職群專業(yè)程度評(píng)價(jià)知 識(shí)S超群A充分B標(biāo)準(zhǔn)C不充分D非常不充分對(duì)負(fù)責(zé)領(lǐng)域具備大學(xué)專業(yè)課程以上程度的專業(yè)知識(shí)和廣泛詳細(xì)的實(shí)踐知識(shí)，具有在公司以外也能通用的獨(dú)到見解。

38、對(duì)負(fù)責(zé)領(lǐng)域具備大學(xué)碩士研究生課程以上程度的系統(tǒng)化的專業(yè)知識(shí)，而且對(duì)相關(guān)領(lǐng)域也具備大學(xué)專業(yè)課程程度的系統(tǒng)化專業(yè)知識(shí)。同 左在負(fù)責(zé)工種及相關(guān)工種方面，具備在獲得國家技能鑒定1級(jí)技師資格后又經(jīng)過常年的鉆研方能到達(dá)程度的知識(shí)。判斷能力S超群A充分B標(biāo)準(zhǔn)C不充分D非常不充分關(guān)于給公司內(nèi)外帶來極大影響的專業(yè)事項(xiàng)，作為專業(yè)的權(quán)威，能夠?qū)Ψ浅?fù)雜多變的條件、信息的分析、綜合等做出恰當(dāng)?shù)呐袛?。在把研究結(jié)果工業(yè)化、成品化、實(shí)用化時(shí)，作為技術(shù)權(quán)威，對(duì)關(guān)于給經(jīng)營帶來的影響、效果等方面做出恰當(dāng)?shù)呐袛?。在研究課題立項(xiàng)時(shí)，作為研究部門的權(quán)威，能夠?qū)ζ鋵?duì)于企業(yè)核算帶來的影響效果做出恰當(dāng)?shù)呐袛?。?duì)于負(fù)責(zé)工種及相關(guān)工種，在專門的特殊的品質(zhì)、原材料、機(jī)械裝置的判定、選定以及極為特殊的異常情況的發(fā)現(xiàn)及對(duì)策等方面能夠做出恰當(dāng)?shù)呐袛?。?dú)創(chuàng)能力S超群