3科技人員培養(yǎng)進修管理制度2013

1、科技人員進修培訓管理辦法第一章總則第一條為了建設一支良好道德素質及高技術水平的員工隊伍，建立員工培訓工作管理的計劃化、規(guī)范化和制度化，加強進修培訓管理，根據國家相關政策的要求，結合我公司的實際情況，特制定本管理辦法。第二條本辦法適用于公司所有科技人員的進修培訓，包括崗前培訓、管理培訓、技能培訓、學位進修、職業(yè)資格證書培訓等。第三條培訓原則：1、總體規(guī)劃、合理安排的原則。在確保不影響正常工作的情況下，各部門制定好年度進修計劃，分期、分批合理安排進修培訓。對要求進修培訓的員工進行考核，實行擇優(yōu)安排，對考核不符合培養(yǎng)條件的暫不安排進修培訓。2、重點培養(yǎng)、有所側重的原則。根據公司的發(fā)展需要，公司管理崗

2、位人員、部門專業(yè)負責人、項目負責人、技術骨干、年輕大學生、研究生作為培養(yǎng)重點，通過培訓更好地履行崗位職責。3、按需培訓、學以致用的原則。培訓、進修應符合公司的發(fā)展需要和長遠目標。堅持白修與進修相結合，以白修為主；在職與脫崗相結合，已在職為主；學歷培訓與非學歷培訓相結合，以學歷培訓為主；高學歷與低學歷并舉，以高學歷為主。加強理論實踐一體化能力的培養(yǎng)，提高專業(yè)技能水平，取得相應的專業(yè)資格證書和技能等級證書。4、注重效果、講究效益的原則。合理使用培訓經費，不斷改進培訓措施。進修培訓立足于在職、利用業(yè)余時間進行。要根據實際工作情況，合理選擇培訓形式，避免重復培訓和連續(xù)培訓。5、個人申請、部門審核、公司

3、審批的原則。各部門安排員工進修培訓，應全局考慮，有計劃地進行。堅持個人申請、部門審核、公司審批的流程。第二章培訓類型第四條崗前培訓。新員工需參加人事部門組織的崗前培訓，培訓內容根據具體從事的崗位而定，主要包括相應的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、崗位職責等內容。第五條資格培訓。在職專業(yè)檢測、研發(fā)人員根據法律要求需要執(zhí)證上崗或為更好工作需要取得相應資格證的，可參加相應的資格培訓，領取合格證書、資格證書。第六條職稱培訓。在職專業(yè)人員根據晉升、晉級需要，可參加外語、專業(yè)等各類培訓班學習。第七條專業(yè)技能培訓。選派到職業(yè)技能培訓機構進行相關的中高級職業(yè)技能培訓，獲得專業(yè)職業(yè)技能證書。第八條高級研修班。公司技術骨

4、干為產品或項目最新成果、拓寬知識面，提高技術水平，可有計劃地擇優(yōu)選派參加高級研修班。第九條轉崗培訓。由于專業(yè)或工作能力調整，確需進行課程進修或職能培訓的，經總經理批準后，可參加相應的進修學習或培訓。第十條其他培訓。各種政府部門下達的與工作職責有關的培訓,或因工作需要，可向上級申請外出培訓。第三章培訓申請程序第十一條申請進修人員，符合并白愿遵守本規(guī)定的各項條件的，須填寫研發(fā)人員進修培訓申請表，所在部門經理根據公司的發(fā)展規(guī)劃和部門的建設要求，擇優(yōu)推薦，簽署明確意見后，提交總經理審批，審批通過之后到人事部門簽訂相關協議。第十二條培訓、進修人員在進修畢業(yè)或結業(yè)后，須將進修培訓的考試、考核成績、畢（結）

5、業(yè)證書、資格證書等匯報至部門經理，并將復印件交到人事部門歸檔。第四章條件與申請資格第十三條新入職員工必須要經過崗前培訓且考核合格后才可正式入職。第十四條凡申請資格培訓、職稱培訓、專業(yè)技能培訓的在職員工，必須遵紀守法，認真履行崗位職責，服從工作安排并于每年年底考核合格。第十五條申請資格培訓、職稱培訓、專業(yè)技能培訓的員工必須在本公司工作一年以上，并且思想素質、工作表現、技術水平等達到優(yōu)秀水平。第十六條申請高級研修培訓，必須是思想素質、技術水平都優(yōu)秀的高級研發(fā)人員，進修期限不超過半年。第十七條有下列情況之一者，不予以選送培訓進修：1、不服從工作分配或不能勝任本職工作者。2、當年受過公司紀律處分者。3

6、、已進修過相關課程或參加過同類型培訓者；4、與目前從事的崗位內容不一致者。第五章費用額度和報銷第十八條為降低成本，節(jié)約經費開支，做好公司和部門的經濟核算，各項培訓費用將按照比例進行報銷：資格培訓、職稱培訓、專業(yè)技能培訓的費用分4年報銷，從取得證書之日起在本公司工作不間斷的工作滿4年，公司全部報銷考證費用。第一年報銷10%第二年報銷20%第三年報銷20%第四年報銷50%第十九條崗前培訓及轉崗培訓全部費用由公司負責。第二十條由政府部門下達的與工作職責有關的業(yè)務培訓、學術活動講座、研發(fā)人員技能培訓等全部費用由公司支付。第六章要求與處罰第二十一條進修培訓要求1、所有進修培訓的人員必須認真參加培訓學習，

7、遵守相關規(guī)章制度，定期向公司人事部門匯報白己的學習情況，努力順利完成進修培訓任務。2、凡公司資助的在職培訓進修員工，培訓期結束后，必須在我公司履行4年以上的服務期后方可離職。第二十二條有關處罰規(guī)定1、凡進修考核或考試不合格者，須退還公司支付的全部進修費用。2、未經公司批準，部門或個人白行參加各類培訓、進修，不得享受本辦法規(guī)定的有關待遇，且所有費用白理；如失職或違紀行為，將按人力資源管理的有關規(guī)定辦理。3、凡進修期限未滿，本人申請調出者，須退還公司支付的全部進修費用，另按照支付費用的30頗以補償金，納入公司進修培訓基金統一使用。第七章附則第二十三條本辦法白發(fā)布之日起實施，由綜合管理部負責解釋。第二十四