職工工資管理制度

1、職工工資管理制度總則第一條目的本規(guī)貝i旨在依據(jù)人事治理規(guī)章的規(guī)定，制訂職職員資的治理方法，包括工資運(yùn)算期間、工資運(yùn)算方法、工資支給時刻和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則職職后資是屆綜合考捻社會物價(jià)水平、公司支付能力以及職員年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資運(yùn)算的。工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如r年齡工資廠差不多工衫年資工資-職能工資基準(zhǔn)內(nèi)工資工資附加工資責(zé)任津貼撫養(yǎng)津貼住宅津貼7全勤津貼工作時刻外工作津貼基準(zhǔn)外工資假日工作津貼第四條工資運(yùn)算期間及工資支給日每一工資運(yùn)算期間從上個月日起至當(dāng)月日止，并于當(dāng)月日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時，則

2、提早于前一日發(fā)放。第五條專門給付職員遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)嵩珙I(lǐng)取已工作時刻的工資。（一）職員或依靠職員收入賴以堅(jiān)持生計(jì)者，遇有下列情形可向公司申請專門給付：結(jié)婚；死亡；生產(chǎn)；疾病或受意外災(zāi)難時。（二）職員被停耿或被解雇時（包括懲戒解雇）。（三）其他獲得公司同意的情況。上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請專門給付時，須由本人（本人死亡則由其家屬）提出書面申請。第六條缺勤扣除（-）工資給付形狀采納月工資制。（二）關(guān)于下列專門休假，原則上照常支付工資：婚假、喪假；年度帶薪休假；行使公民權(quán)時；公司大會、教育召集時。（三）職員缺勤時，則依下列方式處理。1 .非公務(wù)緣故負(fù)傷疾病時：差不多工資平均每月應(yīng)出勤日

3、數(shù)X缺勤日數(shù)2 .遲到、早退、私自外出時：差不多工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)X遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù)第七條中途任用、離職或退職的工資在工資運(yùn)算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當(dāng)月職員實(shí)際出勤工作日數(shù)，按日運(yùn)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為運(yùn)算的基準(zhǔn)，其運(yùn)算公式如下：基準(zhǔn)內(nèi)工資（每月固定額）+交通津貼X出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù)第八條工資給付及扣除額（-）下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直截了當(dāng)扣除：1 .個人工資所得稅。2 .勞工保險(xiǎn)費(fèi)（個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）。3 .團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。4 .過半數(shù)職員開會同意的福利基金。（二）上述各項(xiàng)金額扣除后，職員所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直截了當(dāng)交予本人。（三）工資

4、所得亦可按照職員的要求，直截了當(dāng)匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該職員賬戶內(nèi)。基準(zhǔn)內(nèi)工資第九條差不多工資差不多工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)：（-）年齡工資（包括初任職員的起點(diǎn)工資）O（二）年資工資。（三）職能工資。第十條年齡工資年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理：（-）歲時，每月給付元。（二）歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。（三）歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。（四）歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額.（五）歲以上時，每年的年齡工資給付以元為上限。（六）上列年齡工資的施行細(xì)則依（表-1）“年齡工資表”的規(guī)定辦理。第十一條年資工資（一）

5、年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的職員方適用，并依（表-2）“年資工資簡明表”的規(guī)定辦理。（二）歲以上的職員，依規(guī)定不再給付年資工資。第十二條職能工資（一）職能工資給付的原則是，依照各耿層及耿等的分類，依照（表-3）“職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。（二）每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)依照人事科所評定的職員考績狀況，依照（表-4）“職能等級運(yùn)用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級單價(jià)、考績評定等事項(xiàng)。（三）各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。第十三條附加工資從事專門職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或

6、本身的差不多工資偏低，則應(yīng)以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。第十四條責(zé)任津貼責(zé)任津貼是對具有監(jiān)督治理職位者所做的支付，其具體金額依“治理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。第十五條撫養(yǎng)津貼公司關(guān)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保證的職員，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。（一）配偶，每月津貼額為元。（二）子女，每月津貼額為元。第十六條住宅津貼住宅津貼是為了補(bǔ)助職員因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付：（-）有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為元。（二）單身者，每月津貼額為元。第十七條全勤及勤奮獎金全勤獎金是為獎勵耿員在每一工資運(yùn)算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎

7、勵項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）全勤者（無遲到、早退及請假者），每月津貼額為°（二）該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時，每月津貼額為元?；鶞?zhǔn)外工資第十八條勤務(wù)時刻外工作津貼（一）公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求職員于規(guī)定工作時刻外連續(xù)完成勤務(wù)時，則應(yīng)依照職員早到或夜班加班時刻，采納計(jì)時制方式運(yùn)算應(yīng)給付的津貼額。（二）勤務(wù)時刻外的加班津貼，則依下列方式運(yùn)算（單位:元/小時）：差不多工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù)X1.33第十九條休假日工作津貼（一）公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求職員在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時，得支付休假日工作津貼，但翌日補(bǔ)休者，則不另外給付津貼。（二

8、）休假日工作津貼采納計(jì)時制方式，依照下列公式進(jìn)行運(yùn)算（單位：元/小時）：差不多工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù)X1.50第二十條深夜工作津貼深夜工作津貼是對夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，運(yùn)算時刻是從晚上點(diǎn)到翌日清晨點(diǎn)，其運(yùn)算公式是（單位：元/小時）：差不多工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù)X0.3第二十一條勤務(wù)時刻外工作津貼的特例擔(dān)任治理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。第二十二條交通津貼職員從住宅到公司上班時，單程距離達(dá)5公里以上者，則應(yīng)給付等于公共運(yùn)輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)

9、薪及升級第二十三條調(diào)薪職職員資于每年12月31日視公司經(jīng)營成果增長比例，進(jìn)行定期調(diào)薪。第二十四條調(diào)薪分類定期調(diào)薪后括自動調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：（-）自動調(diào)薪是在差不多工資范疇內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項(xiàng)，其運(yùn)算方法按第十條（年齡工資）和第十一條（年資工資）的規(guī)定辦理。（二）核定調(diào)薪考核的原則是，關(guān)于差不多工資中的職能工資，依照人事科評估的耿員的年度職務(wù)完成能力、工作績效、責(zé)任度大小、和諧性、奉獻(xiàn)度等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條（職能工資）的規(guī)定辦理。第二十五條差不多工資提高的原則（一）公司為配合社會物價(jià)水平的提高及職員因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經(jīng)濟(jì)狀況有所改善時，給

10、予職員以差不多工資提高。（二）差不多工資提高的原則，依照附加工資的規(guī)定辦理。（三）差不多工資提高的運(yùn)算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。第二十六條臨時調(diào)薪（一）耿員遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調(diào)薪，以茲鼓舞。L有專門功勞表現(xiàn)。2 .中途錄用的職員、具有優(yōu)秀的技能與成績。3 .為同行業(yè)間競相爭取的人才。（二）臨時調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條（職能工資）或第十三條（附加工資）的規(guī)定，采納部分調(diào)整或全部調(diào)整的方法。第二十七條升級（一）公司前職員的表現(xiàn)，審核職員的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃能力、判定力、工作績效等事項(xiàng)后，依照第十二條（耿能工資的等級晉升標(biāo)準(zhǔn)）的規(guī)定辦理。（二）

11、職員升級后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，開始支付調(diào)整后的工資。第二十八條初任職員的工資（一）初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式職員時，其工資給付的原則，除衡量社會物價(jià)變化及一樣同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。（二）初任職員的差不多工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理：1 .年齡工資第十條2 .年資工資第十一條3 .職能工資第十二條（1）中學(xué)畢業(yè)I等1級（2）高中畢業(yè)I等2級（3）大中專畢業(yè)I等17級（4）大學(xué)畢業(yè)n等3級（5）碩士畢業(yè)HI等2級（三）當(dāng)社會物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資有所差異時，則以附加工資的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。第二十九條（-）中途/用的職員

12、（初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者），其工資給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外，在考察職員任職前的經(jīng)歷及工作體會年數(shù)后，再決定該職員的職能工資等級。（二）擔(dān)任單純的體力勞動工作者，則應(yīng)不管其學(xué)歷高低，一律以耿能等級第I等1級任用。定期獎金第三十條定期獎金的給付公司給付獎金的原則是，依照公司業(yè)績成長比例以及職員的奉獻(xiàn)程度，于每年的月及月支付。第三十一條獎金運(yùn)算期間（一）上期獎金的運(yùn)算期間，從去年月日起至該年度月日止，并于月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。（二）下期獎金的運(yùn)算期間，從該年度月日起至月日止，并于月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。第三十二條定期獎金給付的原則定期獎金金額的高低，是在考核職員于獎金運(yùn)算期間的工作

13、表現(xiàn)、績效評判、出勤率及奉獻(xiàn)度等因素后加以確定的。第三十三條定期獎金領(lǐng)取的資格（一）在獎金運(yùn)算期間，中途進(jìn)入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期獎金。（二）在獎金運(yùn)算期間，關(guān)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請離職者，則取消其獎金領(lǐng)取資格。附則第三十四條施行本規(guī)則自年月日起開始實(shí)施。表一2公司年資工資簡明表年資1一10年每增1年時增加元年資1一10年 每增1年時增加元年年表-1年齡工資表歲每增1歲增加元?dú)q每增1歲增加元?dú)q每增1歲增加元?dú)q以上者，為上限表-3公司職能資格表職層職位職能等級治理職監(jiān)督職一樣職表-4公司職能工資等級及運(yùn)用表職能等級最低級數(shù)標(biāo)準(zhǔn)額評定下限（初級）一上限I等II等in等IV等V等擔(dān)任

14、治理職務(wù)者是指較大組織的負(fù)責(zé)人或擔(dān)任同等程度的職務(wù)參與經(jīng)營治理，并在較廣的范疇內(nèi)負(fù)有責(zé)任者。五、事務(wù)、技術(shù)耿務(wù)事務(wù)、技術(shù)職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者要緊是指從事事務(wù)性或技術(shù)性工作的人員，包括較小組織的治理人員。六、技能職務(wù)技能職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者是指在作業(yè)現(xiàn)場直截了當(dāng)或間接從事操作的人員，包括班組負(fù)責(zé)人。七、職能等級職能等級按不同職務(wù)分別確定。治理職務(wù)分為等，事務(wù)、技術(shù)以及技能職務(wù)均分為等，各級均再分為級。八、職能等級的評定職能等級按下列原則評定：(1)所擔(dān)任工作的重要性。(2)知識及體會。(3)工作能力及指導(dǎo)能力。九、等級標(biāo)準(zhǔn)在上一條中所述的等級評定的具體標(biāo)準(zhǔn)，詳見“職能等級評定標(biāo)準(zhǔn)表”(表1.18)。十、職能工資

15、的金額職能工資的金額由“職能工資金額表”確定。十一、初次任職者的職能等級從學(xué)校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：(1)大學(xué)畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職三等或技能耿三等(2)高中畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職二等或技能職二等(3)初中畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職一等或技能職一等其他來本公司任職者，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、來公司往常的工作經(jīng)歷、能力等因素后確定。十二、提級和提薪職能等級的提級和提薪，每年一次，在X月進(jìn)行。但當(dāng)其所擔(dān)任的耿務(wù)發(fā)生變動時，亦可臨時進(jìn)行職能評審。附貝IJ十三、本規(guī)定從年月日起實(shí)施。表-5公司職能等級評定標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)職能等級等級標(biāo)準(zhǔn)治理職務(wù)1 .參與全公司經(jīng)營方針的規(guī)劃，負(fù)責(zé)一部門的全面工作，或

16、擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的治理人員。2 .具有高度的專業(yè)學(xué)問及專門廣泛的學(xué)識和經(jīng)歷。3 .擔(dān)任特大項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4 .被認(rèn)為與上述各項(xiàng)有同等程度的工作能力者。二等1 .負(fù)責(zé)一部門的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的治理人員。2 .具有高度的專業(yè)學(xué)問及專門廣泛的學(xué)識和經(jīng)歷。3 .擔(dān)任特大項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4 .被認(rèn)為與上述各項(xiàng)有同等程度的工作能力者。等1 ,擔(dān)任負(fù)責(zé)同時重要的工作，參與一部門經(jīng)營方針的規(guī)劃。2 .具有高度的專業(yè)學(xué)問和相應(yīng)的經(jīng)歷。3 .擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4 .同等能力者。事務(wù)技術(shù)職務(wù)八等1,擔(dān)任負(fù)責(zé)同時重要的工作，參與高層次的規(guī)劃、立

17、項(xiàng)、審核等工作，能獨(dú)立解決困難的問題。2 .具有高度的專業(yè)學(xué)問和相應(yīng)的經(jīng)歷。3 .擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4 ,同等能力者。七等1 .擔(dān)任比較重要的業(yè)務(wù)工作,參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作。2 .具有一定的專業(yè)學(xué)問和相應(yīng)的經(jīng)歷。3 .擔(dān)任科室的事務(wù)或技術(shù)指導(dǎo)工作。4 .同等能力者。六等1 .擔(dān)任本科室范疇內(nèi)的事務(wù)技術(shù)工作，能獨(dú)立解決具有一定難度的問題。2 .具有大學(xué)畢業(yè)程度的專業(yè)基礎(chǔ)知識及經(jīng)歷，同時具備相當(dāng)于高中畢業(yè)程度的一樣基礎(chǔ)知識。3 .在上司直截了當(dāng)指導(dǎo)下，指導(dǎo)或監(jiān)督下級。4 .同等能力者。五等L擔(dān)任本科室范疇內(nèi)的事務(wù)技術(shù)工作，能完成具有一定難度的工作。2 .具

18、有大學(xué)畢業(yè)程度的專業(yè)基礎(chǔ)知識及經(jīng)歷和相當(dāng)于高中畢業(yè)程度的一樣基礎(chǔ)知識。3 .在上司的直截了當(dāng)指導(dǎo)下，指導(dǎo)或監(jiān)督下級。4 .同等能力者。四等1 .從事一樣的作業(yè)，差不多具備獨(dú)立操作能力。2 .具有初中畢業(yè)程度的一樣基礎(chǔ)知識和較豐富的體會。3 .在上司的指導(dǎo)下，指導(dǎo)下級。4 ,同等能力者。L從事一樣的作業(yè)。2 .具有初中畢業(yè)程度的一樣基礎(chǔ)知識和一定作業(yè)的體會。3 .在上司的直截了當(dāng)指導(dǎo)下，指導(dǎo)下級。4 .同等能力者。醺1 從事比較簡單的作業(yè)。2 .具有初中畢業(yè)程度的一樣基礎(chǔ)知識和一定作業(yè)的體會。3 ,同意上司的直截了當(dāng)指導(dǎo)。4 .同等能力者。等L從事輔助性的作業(yè)。2 .具有初中畢業(yè)程度的一樣基礎(chǔ)知識。3 ,同意上司的直截了當(dāng)指導(dǎo)。技能職務(wù)